Opinie Pojazdy Szynowe Pesa Bydgoszcz Bydgoszcz - 7204 opinie - GoWork.pl

Pojazdy Szynowe Pesa Bydgoszcz

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(27)

Aktualności(3)

Opinie(7204)

Oferty pracy(27)

Aktualności(3)

O nas

Co nas wyróżnia?

Jak się u nas pracuje?

Benefity

Proces rekrutacyjny

Staże i praktyki w PESA Bydgoszcz S.A.

Kontakt

Tło

Tło

R9

13.01.2017 09:24

Inne

Chiciałbym sie podzielić moją opinią o tym zakładzie. Od jakiegoś czasu nie jestem już pracownikiem firmy. Byłem zatrudniony w dziale konstrukcyjnym. Zaznaczam, że nie zostałem zwolniony – odszedłem dobrowolnie. Na początku muszę zwrócić uwagę na kolejną „dobrą zmianę” jaka dokonała się w wyżej wymienionym dziale po powrocie Pana Arkadiusza S. Uważam, że ma on tyle kompetancji do zasiadania na tym stołku i bycia członkiem zarządu co wspominani często Ukraińcy w kwestii spawania. Zachowuje sie jak gbur a swoich podwładnych ma za zwykłych niewolników. Przez takich ludzi jak on, jeden z lepszych działow konstrukcyjnych w Polsce (moja subiektywna opinia) pikuje potężnie w dół i niedługo nie będzie z czego zbierać. Kolejną kwestią którą warto poruszyc jest ogromna chęć przekształcenia działu konstrukcyjnego na zasady korporacyjne. Cel szczytny – niestety brakuje jedenej bardzo istonej rzeczy. Oprócz wszystkich zasad, zarobki tez powinny być korporacyjne. Natomiast tutaj specjalista w swej dziedzinie z wieloletnim stażem otrzymuje 3tys netto, gdzie cała suma może ulec w każdej chwili zmianie bo lwią część wynagrodzenia stanowi premia (z tego co pamiętam zwana uznaniową). Z tą premią jest kolejna ciekawa sprawa. Zatrudniając się w firmie miałem swoje niewygórowane wymagania finansowe. Zostały one spełnione z zastrzeżeniem, że ok 35% kwoty netto stanowić będzie premia, gdzie zaznaczano, że nie ma sie o co bać, bo premia jest wypłacana zawsze. Od pewnego czasu (rozumiem, że w ramach oszczędzności) zaczęto grzebać równiez przy tych premiach (które biorąc pod uwagę rozmowę podczas podpisywania umowy należąsię jak psu buda i zgodnie ze słowami Pani z HR nie należy jej traktować jako premii a obligatoryjnego dodatku do podstawy) a obcięcia rzedu 10% są rzeczą powrzechną. Mimo początkowego oburzenia wszyscy się już do tego przywyczaili(sic!) i tylko czekać na kolejne cięcia. Oczywiscie zawsze pozostanie sentyment do firmy w której zostawiło sie całe grono znajomych i chciałby się jej życzyć jak najlepiej. Niestety PESA gnije już u źródła a decyzje o zwiększaniu kompetancji takim ludziom jak Pan Arkadiusz wybitnie to potwierdzają. Mógłbym napisać więcej ale wtedy nikomu nie będzie sie chciało czytać. W kazdym razie – powodzenia PESO, szczególnie w kontrakcie z DB!