Opinie o Kaufland Polska Bydgoszcz Al. Armii Krajowej 47

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(525)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

WZZ „Jedność Pracownicza

15.12.2019 13:06

Inne

W poniedziałek 16 grudnia 2019 r. o godz. 13:00 we Wrocławiu odbędzie się druga tura rozmów Przedstawicieli Międzyzakładowej Organizacji 002 WZZ „Jedność Pracownicza” z Zarządem Kauflandu. We wrześniu związek wystąpił do władz Kaufland Polska Markety z siedzibą we Wrocławiu z postulatem wzrostu płac o 800 zł dla każdego pracownika zatrudnionego w spółce. Od tamtego czasu Międzyzakładówka z Bełchatowa jest w sporze zbiorowym z pracodawcą. Pierwsze rokowania odbyły się 12 listopada. Na prośbę przedstawicieli Kauflandu nie doszło wtedy do podpisania protokołu rozbieżności a strony dały sobie ostatnią szansę i wyznaczyły kolejny termin rozmów. Spór zbiorowy to jedna sprawa, natomiast 2 dni temu Międzyzakładowa Organizacja Wolnego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza” otrzymała emaila od przedstawiciela spółki Kaufland, w którym związkowi przedstawiony został projekt „porozumienia o współpracy” z adnotacją, że jego treść jest poufna. Porozumienie o współpracy jakiś czas temu podpisał inny związek, działająca w Kauflandzie „Solidarność”. Zarówno władze spółki Kaufland i związku zawodowego „Solidarność” głośno mówili o sukcesie jakim jest porozumienie o współpracy, natomiast żaden z członków ich związku zapewne nie zna jego treści. Projekt „porozumienia o współpracy”, który otrzymała Międzyzakładowa Organizacja WZZ „Jedność Pracownicza”, kłóci się z ideą wolnych związków zawodowych. Podkreślamy, że Międzyzakładowa Organizacja 002 WZZ „ Jedność Pracownicza” z siedzibą w Bełchatowie działa w oparciu o kodeks pracy, ustawę o związkach zawodowych, ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i inne ustawy. Związek nie jest zainteresowany podpisaniem z Kauflandem „porozumienia o współpracy”, które godzi w interesy pracownika oraz ogranicza działanie i obraża naszą Organizację. Podpisując taki dokument byśmy zrzekli się prawa do skutecznego reprezentowania pracowników również podczas poniedziałkowych negocjacji, dlatego związek jednogłośnie go odrzucił. Ps. Nasi działacze stwierdzili, że dawno się tyle nie śmiali jak podczas lektury projektu „porozumienia o współpracy”, jaką przesłał Kaufland????

Święta.

15.11.2019 00:05

Inne

"Kaufland pracownikom przygotował karty prepaid oraz paczki świąteczne. Te pierwsze będą zasilane kwotą do 550 złotych, która będzie uzależniona od dochodów zatrudnionych. Bony będzie można zrealizować w marketach sieci, a wykorzystanie ich nie będzie ograniczone czasowo. – Prócz tego przygotowane zostaną także specjalne świąteczne paczki mikołajkowe. Ponieważ Kaufland stawia przede wszystkim na polski asortyment, w paczkach znajdą się ulubione polskie produkty spożywcze, słodycze i inne specjały. Zawartość paczki będzie dopasowana do oczekiwań samych pracowników wyrażonych w ramach konsultacji. W tym roku rozdamy ponad 15 000 takich zestawów – komentuje dla Bankier.pl Małgorzata Jabłońska z biura prasowego Kaufland Polska." Czyli dla 99% u nas 350zł

Cbd

15.11.2019 08:58

Inne

W lidlu trochę lepiej. Przede wszystkim wysokość bonu uzależniona od stażu pracy i nawet do 700 zł Wow. A u nas 350 zł zawsze coś ale trochę żal w dzisiejszych czasach to koszt tygodniowych zakupów żywności dla 3 osobowej rodziny. Na szczęście spotkania przedświąteczne w ostatnim czasie bardzo podniosły swój poziom duży plus dla dyrekcji że zaczęli na to zwracać uwagę bo kiedyś to było bardzo obciachowe spotkanie A i popołudniowa zmiana łapała się na sporej nawet nie na ochłapy po spotkaniu. Do 700 zł dla pracowników Lidla Zatrudnieni w Lidlu, podobnie jak inni, skorzystają z bonów na zakupy w sieci czy paczek świątecznych. – W tym roku również chcemy docenić pracę naszego zespołu i w ten sposób podziękować pracownikom za ich wkład w rozwój sieci – mówi w rozmowie z Redakcją Aleksandra Robaszkiewicz, Head of Corporate Communication z Lidl Polska.Pracownicy Lidla w okresie Bożego narodzenia otrzymają premię w wysokości do 700 zł na karcie przedpłacowej, a jej wysokość tym razem jest uzależniona od okresu zatrudnienia. Podobnie jak w Biedronce zatrudnieni będą mogli uczestniczyć w spotkaniach świąteczno-noworocznych, które będą organizowane w ramach zespołów lub obszarów pracy. Dzieci pracowników otrzymają za to paczki ze słodkościami.

Cdb

23.01.2019 21:10

Inne

PREMIE I LEPSZE PACZKI 23.01.2019 16:35 KOPIA Z GRUPY KAUFLAND NA FACEBOOKU Kochani! Wkońcu po pięciu latach walki się udało! Mamy premię frekwencyjną! Wczoraj, o godzinie 8:00 odbyło się spotkanie Organizacji Związkowej NSZZ SOLIDARNOŚĆ i Zarządu Kaufland i dopinanie wszystkiego " na ostatni guzik". PREMIA 400 zł. BRUTTO WYPŁACANA CO MIESIĄC 2 dni l4 w miesiącu = 50% Powyżej dwóch =0 zł. Urlop na żądanie dyskwalifikuje z premi. Premia ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu w zależności od etetu, czyli 3/4 etatu to 300 zł. miesięcznie. PREMIA ZA POLECENIE PRACOWNIKA Jeżeli pracownik przez Nas polecony, przepracuje 6 miesięcy i zadeklaruje chęć dalszej pracy, za takiego pracownika otrzymujemy 900 zł. premi. PACZKI ŚWIĄTECZNE Od tego roku paczki świąteczne będą dofinansowane z Funduszu socjalnego i Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność, wraz z Zarządem będzie ustalala ich zawartość. PACZKI DLA NOWO NARODZONYCH DZIECI NASZYCH PRACOWNIKÓW Każde nowo nagrodzone dziecko Naszego pracownika będzie otrzymywało wyprawkę niemowlęcą. Trzeba jednak uczciwie przyznać, że paczka dla niemowlaków to inicjatywa Zarządu. KOCHANI NADAL DZIAŁAMY, JESTEŚMY PRZYGOTOWUJEMY KOLEJNE PROJEKTY DO NEGOCJACJI. PAMIĘTAJCIE IM WIĘKSZE!!! WSPARCIE Z WASZEJ STRONY TYM MY MAMY WIĘKSZE MOŻLIWOŚCI.

Magazynier

27.02.2019 19:57

Inne

5 tysięcy ale BRUTTO, rzadko który pracodawca podaje wynagrodzenie "na ręke" w ogłoszeniach. Taka kwota jest jak najbardziej osiągalna, a z tymi 400 to już w ogóle. Wiadomo, że lepsza podwyżka na stawce, ale tu pewnie chodzi o zmniejszenie absencji.

Cb

28.02.2019 16:36

Inne

Lepszy rydz niż nic. Jak ktoś zachoruje to pójdzie na zwolnienie tylko nie na 3 dni tylko od razu na 2tygodnie bo i tak będzie już po premii. W dawnych czasach które nieliczni pamiętają też była premia (700 później 400) I jakoś ludzi to nie motywowalo do nie brania zwolnień (aczkolwiek trochę inne zasady były jej przyznawania.

Miłorząbek

30.12.2018 03:16

Inne

W magazynie kafulandu na Peteresona pracuje od paru miesięcy na dziale Fresh artykułów schłodzonych. Moja comiesieczna pensja uzalezniona jest od akordu jaki wyrobie. Jedynym obszarem na którym można zarobić na dziale Fresh jest obszar 22 czyli potocznie mówiąc mięsa. Dostać się jednak na ten obszar graniczy z cudem. Jest tam z regóły wysyłana na ten obszar ta sama grupka osób. Niektóre osoby spędzają nawet po 90 % czasu na tym obszarze w miesiącu a pozostałe 10 % na obszarze 11 w dni kiedy na nim idzie dobry posten to nielada oszustwo. Na koniec miesiąca chwalą sie w obecności kierownictwa [jak np dzisiaj koles na ktorego wolają pietrucha] swoimi wyrobionymi akordami, zamkniętymi tz budzikami czyli swoją przebiegłością, sprytem i złodziejstwem odnośnie do pozostałych pracowników działu fresh. Próbowałem rozmawiać na ten temat z menagerami jednak oni nie widzą w tym nic niesprawiodłowego, wykręcają sie, że nie zawsze ta sama osoba sporzadza rozpiske na rozpoczęcie zmiany a jednoczesnie odniosłem wrazenie ze w głębi ducha śmiali się ze mnie. Rozmawiałem na ten temat również z najstarszym stazem pracownikiem który pracuje akurat na moim dziale a który także z tego co widzę ciągle rzucany jest jak Ja na ten mniej opłacalny i ciężki obszar 11, ale i On z tego co wywnioskowałem przywykł do tego stanu rzeczy jak to mi odpowiedział że pracuje 15 lat i ze tak zawsze było i nic się na to nieporadzi. Według mnie tak być jednak nie powinno skoro jesteśmy załogą każdy powinien mieć równe szanse na wyrobienie odpowiedniego akordu. A nie że jeden się zacharowuje w pocie czoła na obszarze 11 gdzie bardzo cięzko wyrobić odpowiednie procenty bo niedosc ze towar rozłożony na kilkanaście alejek to wszystkiego idzie po jednej sztuce na zlecenie to jeszcze norma wyższa i towar ciezko ułożyc bo wszystko o roznych gabarytach i niedosc ze wszystko sie chwieje na palecie to jeszcze raz palety za niskie i trzeba łączyc z innymi a raz za wysokie i trzeba przekładac. I jeszcze wagowke nam dołozyli w postaci ciasta gdzie kompletujemy na urzadzeniu mowionym a tu cała wage trzeba podac czasem po pare razy i czlowiek w dobrym razie za charownicza prace na obszarze 11 zarobi 60 zlotych brutto a osoby z tz ukladu w tym samym czasie na obszarze 22 czyli mięsnym wywożąc sobie co jakiś czas całe palety a gdzie norma jeszcze nizsza to zarobia po 120 a czasem 200 złotych. Jak to nie jest przegiecie i oszustwo to ja juz nie wiem jak to inaczej nazwac. Więc jak już planujecie pracę w magazynie Kauflandu w bydgoszczy to ze swojego doswiadczenia stanowczo odradzam dział Fresh, na innych owiele lepiej to jest rozplanowane, bo i może kierownictwo bardziej sprawiedliwie podchodzi do sprawy.

Krystek

03.01.2019 11:14

Inne

A zastanawiałeś się kiedyś że robisz tylko i wyłącznie na freszu A nie tak jak ustalona liczba osób idzie wzmacniać inne działy...np. dział OG. TY pracując 7m-cy cały czas grałeś tylko i wyłącznie na jednym dziale a i tak na tym dobrze wychodziłeś.