Opinie o TAKENAKA w Wrocław

Jako osoba dość dobrze znająca realia tej firmy postaram się dać wyważoną opinię (z którą zapewne część pracowników się zgodzi, a część nie). 1. Solidność - firma jest stabilna finansowo i w pełni wypłacalna. Opóźnienia w płatnościach dla podwykonawców jeśli się pojawiają, są niemal wyłączną winą zbyt późno dostarczonych f-r. Pracownicy etatowi i kontraktowi opłacani są zawsze w terminie lub nieco przed. Jest do znana marka z 400 letnią tradycją - dobrze wygląda w CV. 2. Pensje - w ostatnich latach rynek wymusił na tej firmie podniesienie pensji. Kiedyś żerowała na renomie solidnej japońskiej firmy i płaciła znacznie poniżej cen rynkowych. Obecnie pensje prezentują przeciętny poziom, wiele zależy od początkowych negocjacji, w tym warunków dodatkowych dot. rekompensaty za dojazdy, wyjazdy itp. Podwyżki pensji są zwykle symboliczne, więc warto się dobrze postarać na początku. 3. Kariera - możliwości rozwoju zawodowego praktycznie nie ma. Można awansować z inżyniera budowy na kierownika robót i w przypadku budowlańców, kierownika budowy. Zakres obowiązków zbytnio się nie zmienia (poza tymi wynikającymi z wymagań ustawowych). Wyższe stanowiska kierownicze są obsadzone od wielu lat tymi samymi ludźmi i nic nie zapowiada zmian. 4. Delegacje - firma opłaca mieszkanie, dojazdy itp. koszty, trzeba to sobie wynegocjować. Niektórzy ludzie narzekają, niektórzy nie, ale generalnie firma stara się być fair. 5. Atmosfera - zwykle jest OK, zależy na kogo się trafi. W biurze jest bardziej sztywna niż na budowie, na budowie bywa różnie, czasem rewelacyjnie, a czasem ludzie się gryzą, zwłaszcza na ciężkich projektach. Niestety managerowie zazwyczaj nie widzą problemu i nie próbują gasić sporów, co można by było zrobić przypominając każdemu po kolei gdzie jest jego miejsce, a przede wszystkim, że wszyscy pracują dla jednej firmy. 6. Ogólna organizacja - japońskie kierownictwo często wprowadza chaos, budżety są zwykle mocno wyśrubowane, podwykonawcy często są relatywnie tani, czasem ciężko z tego ulepić "japońską jakość", która marzy się Japończykom. Polskie kierownictwo nie interesuje się morale i koordynacją zespołu, zakładają, że przecież jakoś to będzie, pracownicy się dotrą i wszystko się poukłada. To zazwyczaj nie działa (patrz p.5). Przepływ informacji pomiędzy biurem a budową i pomiędzy poszczególnymi działami bywa kulawy, czasem to również powoduje konflikty i niezdrowe podejście do innych branż we własnej firmie. 7. Należy pamiętać, że to przede wszystkim firma budowlana - praca na budowie bywa ciężka i stresująca, często zdarza się ponad 8 godzin dziennie, czasem trzeba pracować w weekendy, trzeba chodzić po budowie w deszczu, błocie, mrozie, trzeba się liczyć z wielomiesięczną pracą w delegacji. Nie każdemu to odpowiada, ale wielu ludziom daje satysfakcję i jest ciekawsze niż nuda w biurze.