Opinie o Takenaka Europe GMBH Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(79)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aga

29.03.2023 14:20

Były pracownik

Parę lat pracowałam w tej firmie i generalnie miło wspominam ten czas. Co do kadry managerskiej to muszę przyznać, że ja zawsze trafiałam na kompetentnego i pomocnego szefa (i szefową ;)), do którego można było się zwrócić z problemem i liczyć na pomoc. Jeżeli na budowie był jakiś problem to angażowali się pracownicy z biura we Wrocławiu, aby pomóc go rozwiązać. Atmosfera między działami, no cóż... przy okazji powstawania projektów głównym źródłem spięć byli architekci, którzy chcieli się wykazać i stworzyć coś pięknego i niepowtarzalnego (choć to tylko fabryki). Niestety terminy zawsze były tak napięte, że gdy podkłady architektoniczne trafiały do innych działów czasu pozostawało już bardzo niewiele. Na dodatek często nagle okazywało się, że jednak w podkładach muszą coś jeszcze zmienić podczas, gdy projekty innych branż były już w trakcie pracy. Na budowach atmosfera bardzo miła i koleżeńska - przynajmniej na tych, na których pracowałam. Wiadomo, że były jakieś spięcia między działami, ale generalnie wszyscy dążyli do wspólnego celu - oddania fabryki wybudowanej zgadnie z projektem, w najwyższej możliwie jakości i w terminie, często kosztem strat budżetowych na projekcie. Faktem jest, że bardzo duża część kadry z doświadczeniem odeszła. Często na budowie pracę jednego doświadczonego inżyniera wykonuje dwóch-trzech z doświadczeniem znikomym. Jeszcze kilka lat temu tą samą ilością projektów lub większą było w stanie zarządzać łącznie troszkę ponad 100 osób. Teraz jest ich już 200. Choć po ostatnich zwolnieniach i odejściach pewnie już mniej. Widać opłaca się to firmie finansowo jednak tworzy wiele problemów w trakcie trwania budowy i brak decyzyjności. Takie osoby właściwie tylko doglądają prowadzonych przez podwykonawców prac, raportują je i wypełniają papierki. Kadra Japońska zazwyczaj uczy się dopiero polskich przepisów i zasad. Dodatkowy czas trzeba więc poświęcać na tłumaczenie rzeczy, które dla polskich inżynierów zdają się oczywiste. Często też Japończycy próbują wdrożyć swoje pomysły, które zaczerpnęli np. w Japonii, ale u nas nie mają racji bytu. Ta kwestia niestety znacznie utrudnia pracę.

Nowy wpis

ola

29.09.2023 15:09

Były pracownik

Totalnie się zgadzam , niestety. To przykre, że firma nie wyciąga żadnych wniosków. Kierownicy i Dyrektorzy - wyłącznie w większości tylko z nazwy , w podpisach elektronicznych. I nie jest to prawdą , że negatywne opinie piszą tylko sfrustrowani pracownicy , piszą je w większości jednak dobrzy obserwatorzy i ludzie którzy mają porównanie bo na przykład pracowali w kilku firmach .

Nowy wpis

Magda 02

23.05.2024 10:44

Kandydat

Z tego co słyszałam to teraz w firmie jest kultura marazmu , czy to kwestia całej branży budowlanej czy akurat tej firmy trudno stwierdzić. Trochę zastoju w branży z tego co wiem jest.

christi

06.11.2018 14:42

Inne

Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Takenaka trzyma pracowników, których obecność w firmie nic nie wnosi. Tacy ludzie siedzą w Takenaka latami - wszyscy wiedzą, że robią nic - i jest tak dalej. Mocno demontywuje to resztę załogi. Firma próbuje uchodzić za światową - robi roboty najtańszymi podwykonawcami, wyposażenie pracowników również skromne - problemem jest dostanie choćby jakiegokolwiek telefonu z dotykowym wyświetlaczem - pracownicy korzystają z prywatnych aparatów. Oporządzenie pracowników mocno odstaje od konkurencji. Procedury w firmie również zacofane - nie ma organizacji, w niektórych branżach jest kompletny chaos. Menagerowie nic sobie z tego nie robią - siedzą wiele lat na wygodnych bezpiecznych posadkach. Firmę ciągnie jakimś cudem garstka ludzi, którzy biorą na siebie wiele obowiązków. Ta firma nie oferowała nigdy awansu, stawka za jaką się przyjdzie jest podstawą do podwyżki, japońskie kierownictwo zawsze się do tego odnosi , prościej się zwolnić i przyjść za jakiś czas drugi raz, niż dostać podwyżkę jakiej się oczekuje.

nowy

09.02.2020 22:29

Inne

Nie do końca można się z tą opinią zgodzić. Firma ma plusy i minusy. Wyposażenie pracownika na dobrym poziomie : laptop, Iphone, odzież, szelki, obuwie - górna półka. Zabezpieczenie od strony BHP ponad polski standard. Auta służbowe - dostępność gorsza niż polski standard. Stawki na początek raczej śmieszne. Licza na to ze ludzie zachłysną się budowa w azjatyckim towarzystwie :) Sytuacja na budowie jak zawsze zależy od indywidualnego doboru osób. Japońskie zwierzchnictwo często wprowadza niepotrzebny chaos. Trudno nie odnieść wrażenia ze nie są tu wysyłani najlepsi z najlepszych Procedury często rozdmuchane niepotrzebnie. Uczciwość wobec pracownika jak i podwykonawcy powyżej polskiej średniej. Zachowane zasady kodeksu pracy, płatności jeśli nie ma zastrzeżeń bez opóźnień. Nie ma atmosfery korporacji w stylu firmy (usunięte przez administratora)

Alpha

08.10.2018 12:26

Inne

Jako osoba dość dobrze znająca realia tej firmy postaram się dać wyważoną opinię (z którą zapewne część pracowników się zgodzi, a część nie). 1. Solidność - firma jest stabilna finansowo i w pełni wypłacalna. Opóźnienia w płatnościach dla podwykonawców jeśli się pojawiają, są niemal wyłączną winą zbyt późno dostarczonych f-r. Pracownicy etatowi i kontraktowi opłacani są zawsze w terminie lub nieco przed. Jest do znana marka z 400 letnią tradycją - dobrze wygląda w CV. 2. Pensje - w ostatnich latach rynek wymusił na tej firmie podniesienie pensji. Kiedyś żerowała na renomie solidnej japońskiej firmy i płaciła znacznie poniżej cen rynkowych. Obecnie pensje prezentują przeciętny poziom, wiele zależy od początkowych negocjacji, w tym warunków dodatkowych dot. rekompensaty za dojazdy, wyjazdy itp. Podwyżki pensji są zwykle symboliczne, więc warto się dobrze postarać na początku. 3. Kariera - możliwości rozwoju zawodowego praktycznie nie ma. Można awansować z inżyniera budowy na kierownika robót i w przypadku budowlańców, kierownika budowy. Zakres obowiązków zbytnio się nie zmienia (poza tymi wynikającymi z wymagań ustawowych). Wyższe stanowiska kierownicze są obsadzone od wielu lat tymi samymi ludźmi i nic nie zapowiada zmian. 4. Delegacje - firma opłaca mieszkanie, dojazdy itp. koszty, trzeba to sobie wynegocjować. Niektórzy ludzie narzekają, niektórzy nie, ale generalnie firma stara się być fair. 5. Atmosfera - zwykle jest OK, zależy na kogo się trafi. W biurze jest bardziej sztywna niż na budowie, na budowie bywa różnie, czasem rewelacyjnie, a czasem ludzie się gryzą, zwłaszcza na ciężkich projektach. Niestety managerowie zazwyczaj nie widzą problemu i nie próbują gasić sporów, co można by było zrobić przypominając każdemu po kolei gdzie jest jego miejsce, a przede wszystkim, że wszyscy pracują dla jednej firmy. 6. Ogólna organizacja - japońskie kierownictwo często wprowadza chaos, budżety są zwykle mocno wyśrubowane, podwykonawcy często są relatywnie tani, czasem ciężko z tego ulepić "japońską jakość", która marzy się Japończykom. Polskie kierownictwo nie interesuje się morale i koordynacją zespołu, zakładają, że przecież jakoś to będzie, pracownicy się dotrą i wszystko się poukłada. To zazwyczaj nie działa (patrz p.5). Przepływ informacji pomiędzy biurem a budową i pomiędzy poszczególnymi działami bywa kulawy, czasem to również powoduje konflikty i niezdrowe podejście do innych branż we własnej firmie. 7. Należy pamiętać, że to przede wszystkim firma budowlana - praca na budowie bywa ciężka i stresująca, często zdarza się ponad 8 godzin dziennie, czasem trzeba pracować w weekendy, trzeba chodzić po budowie w deszczu, błocie, mrozie, trzeba się liczyć z wielomiesięczną pracą w delegacji. Nie każdemu to odpowiada, ale wielu ludziom daje satysfakcję i jest ciekawsze niż nuda w biurze.