Opinie Spinko Leszno - 1612 opinii - GoWork.pl

Opinie(1612)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XXX

19.08.2021 12:29

Pracownik

Wrzesień 2021 musi coś zmienić się w firmie w stosunku do naszych wynagrodzeń ,dość tego harowania za grosze ,najniższa krajowa już dogoniła co niektórych pracowników ,nie mówimy tu o premiach bo więcej ich nie mamy niż mamy ,ciągłe reklamacje wyciągane chyba z rękawa aby tylko obciąć pensje za nie wykonany plan brak premii -kogo wina że maszyny stoją ?nas pracowników? NIE to nie my jesteśmy za to odpowiedzialni .wina jest po stronie naszych przełożonych mistrzów ,kierowników ,planistów oraz dyrektora produkcji ,ale oczywiście ukarać należy robola ,bo komu innemu zabrać jak nie nam ,na kim odrobić stratę ? Na nas ,ludzie obudźcie się czy wy nie widzicie co oni z nami robią ,zamiast iść do przodu my cofamy się poziom naszych wynagrodzeń jest nie do przyjęcia i musi nastąpić definitywna zmiana w stosunku do nas pracowników wrzesień 2021 po wakacjach musi obfitować w zebrania i dyskusje nie z kierownikami wydziałów ale z samym prezesem i muszą zostać postawione pewne warunki które musimy wspólnie wynegocjować i trzymać się ich konsekwentnie ,za każdym razem to my zawsze zgadzaliśmy się na ustępstwa -odrobki na początku roku , wykorzystanie naszych urlopów w związku covidem wstrzymanie gruszy i innych świadczeń ,obcięcie pensji ,chorobowe 80%minus =60% a zauważyliście aby produkcja i wysyłki towaru wyhamowały ,wręcz przeciwnie -załadunki odbywały się i odbywają nawet nocą ,firma dokonała zakupu nowych maszyn -chwała im za to a raczej NAM ROBOLOM bo to my wypracowaliśmy kapitał na ich zakup -nieważne na raty czy nie ale zostały zakupione ,dlaczego jeszcze na nich nie pracujemy ? kto jest odpowiedzialny za ich przestój ,stoją już pół roku i generują tylko koszty na które znowu my musimy zasuwać bo komuś czegoś się tam nie chce i ma to gdzieś .Polityka płac w spinko jest nie adekwatna do zajmowanych stanowisk kierowniczych i dyrektorskich oraz wykonywanych prac przez co niektóre osoby na tych stanowiskach ,apeluję do was ludzie obudźcie się z tego letargu który funduje nam zarząd .odrzućmy całkowitą współpracę ze związkami zawodowymi --W SPINKO NIE MA PRAWDZIWYCH ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH SĄ TYLKO LUDZIE UKŁADAJĄCY SIĘ JAK HORĄGIEWKI NA WIETRZE czy poda mi ktoś przykład co związki zrobiły dobrego dla pracowników -raczej nie -no chyba że paczki na gwiazdkę ale sumując składki roczne w przełożeniu na paczkę to wolę sobie ją sam zrobić za te pieniądze

DNI WOLNE

31.01.2021 12:05

Pracownik

W 2021 roku mamy 13 dni ustawowo wolnych od pracy: 1 stycznia (piątek) – Nowy Rok 6 stycznia (środa) – Święto Trzech Króli 4 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc, pierwszy dzień świąt 5 kwietnia (poniedziałek) – Wielkanoc, drugi dzień świąt 1 maja (sobota) – Święto Pracy 3 maja (poniedziałek) – Święto Konstytucji 3 Maja 23 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki) 3 czerwca (czwartek) – Boże Ciało 15 sierpnia (niedziela) – Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego 1 listopada (poniedziałek) – Dzień Wszystkich Świętych 11 listopada (czwartek) – Narodowe Święto Niepodległości 25 grudnia (sobota) – Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt 26 grudnia (niedziela) – Boże Narodzenie, drugi dzień świąt W 2021 roku dwa święta wypadają w sobotę (1 maja – Święto Pracy i 25 grudnia – Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt). Pracodawcy mają więc obowiązek wyznaczenia pracownikom dwóch dodatkowych dni wolnych. Zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela - obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Powyższa regulacja jest dla pracowników podstawą do uzyskania dodatkowego dnia wolnego w przypadku, gdy w danym roku święto przypada w sobotę. Zasada ta obowiązuje od 8 października 2012 roku i jest skutkiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2.10.2012 roku (sygn. akt K 27/11). Dzień wolny od pracy powinien być wyznaczony do końca okresu rozliczeniowego, w którym to święto przypadło. Może on zatem poprzedzać dzień świąteczny bądź następować po nim. Co istotne, termin tego wolnego ustala pracodawca, nie wybiera go samodzielnie pracownik. Jeśli jednak pracodawca nie chce narzucać terminu dnia wolnego, to może przychylić się do propozycji pracowników. Trzeba też pamiętać, że za święta, które wypadają w niedzielę, pracownikom nie należy się dodatkowy dzień wolny urlop na żądanie nie jest rodzajem urlopu dodatkowego 4 dni urlopu na żądanie wlicza się więc do przysługującego pracownikowi limitu urlopu: 20 lub 26 dni. To pracownik decyduje czy z takiego urlopu skorzysta, a jeśli tak, to z ilu dni – nie musi w takim trybie wykorzystywać wszystkich 4 dni. nie umieszcza się go w planie urlopów ani w ustaleniach między stronami co do terminu urlopu To pracownik decyduje czy chce skorzystać z urlopu na żądanie i jeżeli tak jest, pracodawca musi go udzielić, zgodnie z art. 167(2) kodeksu pracy.W dalszej części opiszę wam jaka jest sytuacja prawna tego że''MUSIMY ''odrabiać już dni za grudzień 2021r jak to zostało zapowiedziane przez kierownictwo

Piter

02.02.2021 22:58

Pracownik

Wszystko tłumaczą ze covid... Mają wymówkę żeby nie dać i tyle. Później że ludzie nie chcą wrócić. Dziwicie się? Zresztą widać ile ukraińcow pracuje. Nic do nich nie mam ale to daje do myślenia.

Piter

02.02.2021 22:59

Pracownik

Kiedy kolejna część? :)