Opinie Spinko Leszno - 1612 opinii - GoWork.pl

Opinie(1612)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Andzej

24.03.2022 19:38

Pracownik

Tablice informujące o zainstalowaniu kamer w firmie powinny być widoczne, umieszczone w sposób trwały, w niezbyt dużej odległości od nadzorowanych miejsc. Monitoring ma umożliwiać rejestrację obrazu, więc zatrudniający nie może nagrywać dźwięku. Halo może jakaś informacja? Pół hal monitorowane, zero informacji, patrzenie bezpośrednio na pracowników, to ma usprawnić pracę? Wręcz przeciwnie, nagrania są oglądane przez osoby które zwracają pracownikowi uwagę o najmniejsza błahostkę, tu chodzi o bezpieczeństwo. Dopóki nie stanie się nikomu "krzywda" nikt nie powinien oglądać nagrań. Sprawa zgłoszona.

Czytanie z listu do Andrzeja

25.03.2022 00:46

Pracownik

potrzeba podglądania. Zjawisko podglądanie nie jest rzeczą ani nową ani znamienną dla czasów cywilizacji końca XX wieku. Podglądanie czyli „przyjrzenie się komuś lub czemuś ukradkiem, niepostrzeżenie, w chwili gdy ktoś nie chce być widzianym” znane jest od niepamiętnych czasów, jedynie formy podglądactwa się zmieniły. Od podglądania przez dziurkę od klucza do wścibskiej kamery, pokusa podglądania pchała ludzkość do obnażania bliźnich, do zaglądania w strefy życia intymnego, do wkraczania w miejsca zabronione. Podglądanie innych w sytuacjach granicznych, tj. w sytuacjach którymi filozofia określa: narodziny, miłość, śmierć, okazuje się potrzebą nieodpartą, zdradzaną już przez najmłodszych, co wskazuje na jej niezmienny, naturalny charakter. Z doświadczenia podglądactwa Zygmunt Freud (1856-1939) uczynił główne przeżycie, wokół którego kształtuje się psychika dziecka. Podejrzany we wczesnym dzieciństwie akt miłosny rodziców (tzw. „scena pierwotna”) determinuje dalszy jego rozwój. Choć scena ta, odbierana jest tylko zmysłowo i pozbawiona jest zrozumienia jej znaczenia (które przyjdzie znacznie później), już w chwili patrzenia pozostawia w psychice dziecka wyraźny ślad. Ciekawość, która skłoniła młodego człowieka do podglądania rzeczy, na które nie był przygotowany, wywołuje w nim szok. Sytuacja ta jest dwojako przedstawiana. Po pierwsze jest to „wyrwanie” dziecka z iluzji bezpieczeństwa, z przekonania że żyje w świecie przewidywalnym. Po drugie dzięki właśnie temu „wyrwaniu” może odkryć w ogóle że istnieją rzeczy niezrozumiałe i niezależne od jego potrzeb. Człowiek dorosły podglądając, wystawia się zawsze na powtórzenie tej sytuacji pierwotnej, pierwszej ciekawości odkrywania nowego. Z tego punktu widzenia, Freud udowadnia pozytywy płynące, można by rzec, z góry pejoratywnie ocenianego podglądactwa. Dzięki niemu bowiem człowiek zostaje zmuszony do wysiłku poznania. Zatem wnioski wynikające z tej tezy są klarowne: podglądamy to czego nie rozumiemy, co nas dziwi, budzi nasz niepokój. Podglądamy ponieważ powoduje nami głód rzeczywistości, nieznany zwierzętom. Akty podglądactwa są zatem zarazem naganne i niezbędne: stanowią przedmiot zakazu i milczącego przyzwolenia. Tak było od samego początku: od biblijnego zakazu bycia nadmiernie ciekawym, zakazu który musiał zakończyć się jego złamaniem. Rodzice zatem, nie mają innego wyjścia, jak zaakceptować tą nienasyconą dziecięcą ciekawość która prowadzi do podglądania, jak również zaakceptować to że posiądą wiedzę, która stanie się dla nich źródłem niepokoju i jeszcze większej ciekawości. Podobną sytuację mamy, na polskiej wsi. Wbrew zakazom rodziny, dzieci i tak zobaczą poród cielaków, źrebiąt i innych zwierząt hodowlanych oraz równie „zakazane” zgony. Dziecięcy instynkt, który w wyżej wymienionych przypadkach pchał je do podglądactwa, bynajmniej nie słabnie po osiągnięciu pełnoletności. Tłumy gapiów stojących nad ofiarą wypadku, łamiących wszelkie zasady etyczne, świadczą że podpatrywanie (w tym wypadku ludzkiego nieszczęścia) jest potrzebą nie do wykorzenienia. Nie wszystkie jednak aspekty podglądactwa wymagają gloryfikacji. Podglądanie, choć samo w sobie nie jest chorobą, dość łatwo może przejść w patologię, jeśli nie towarzyszy mu kulturowe uzasadnienie, które powołuje się na racje wyższe jaką jest nieodparta ciekawość nowej rzeczywistości, które nie da się spenetrować innymi środkami. Tu właśnie pojawia się pozafreudowskie rozumienie tego zjawiska. Cywilizacja teraźniejsza odrzuciła uzasadnienie „niezdrowej ciekawośc

Były pracownik

01.04.2022 10:05

Były pracownik

A miało być tak pięknie 4500-4600-4800 na łapę pracownik z dwu trzy letnim stażem [ guzikowy ]

Brak litości dla spinko

31.01.2022 01:02

Pracownik

Przywołane powyżej przepisy wprost wskazują, że pracodawca nie posiada wg. stanu prawnego na dzień 07 sierpnia 2021 roku podstawy prawnej do gorszego taktowania osoby niezaszczepionej, która świadczy na jego rzecz prace lub ubiega się o zatrudnienie. Co ważne pracodawca nie posiada również prawa dopytywania się, czy osoba jest zaszczepiona, czy też nie. Warto w tym miejscu wspomnieć również o wyroku SN z dnia 5 sierpnia 2008 r., I PK 37/08, który potwierdza powyżej zaprezentowane stanowisko w zakresie braku delegacji ustawowej pracodawcy co zadawania pytań związanych z zaszczepieniem, od jakiego uwarunkuje on np.: zatrudnienie lub uczestnictwo pracownika w pikniku czy przyznanie premii. Wszystko to wskazuje, iż przetwarzanie danych o zaszczepieniu pracownika przez pracodawcę jest niedopuszczalne i stanowi naruszenie przepisów Kodeksu Pracy, oraz przepisów RODO. Takie zachowanie pracodawcy naruszać będzie art. 83 RODO i daje podstawę do nałożenia na pracodawcę przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w wysokości do 2 lub 4% rocznego obrotu przedsiębiorstwa, zależnie od charakteru stwierdzonych naruszeń, a także stosowanych kar przewidzianych prawem przez Państwową Inspekcję Pracy. Jeśli w imieniu pracodawcy w tym zakresie działają osoby trzecie, należy stwierdzić, iż zgodnie z art. 107 ust. 2 ustawy o ochronie danych osobowych ich zachowanie jest również sprzeczne z prawem i jest zagrożone karę grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 3.

Pracownik

22.02.2022 23:54

Pracownik

Były podwyzki i dalej narzekasz? Czy specjalnie prowokujesz? Wielu ludzi jest zadowolonych ale sa tacy co cale zycie na wszystko narzekają. Pozdrawiam

. Ja

23.02.2022 15:23

Pracownik

Podwyżki? Chyba żartujesz- krótko pracujesz .Pochwal się ile dostałeś, bo napewno nie zyla brutto. Sypnęli młodzieży co by nie pos......... i do konkurencji ot co. Reszta b/z ,po staremu a zanim zarzucisz komuś malkontenctwo, idąc do szatni nie zapomnij się uśmiechnąć. WIELKI BRAT jeszcze nie raz sprawi, że to co napisałeś wyjdzie ci bokiem.

Brak litości dla spinko

31.01.2022 00:56

Pracownik

Szczepienie ochronne przeciwko COVID-19 na chwile obecna nie jest objęte wykazem szczepień obowiązkowych, ani wykazem z art. 20 ust. 4 ustawy o zwalczaniu chorób zakaźnych, a zatem na gruncie powyższych przepisów pozostaje ono nieobowiązkowe. Zasadnym w tym miejscu stanie się powołanie również na art. 31 ust 3 Konstytucji RP, z jakiego wynika, że: Wolność człowieka podlega ochronie prawnej. Każdy jest obowiązany szanować prawa i wolności innych. Nikogo nie wolno zmuszać do czynienia tego, czego prawo mu nie nakazuje. Przechodząc na grunt przepisów prawa pracy stwierdzić należy, że ewentualnie pojawiająca się dyskryminacja bezpośrednia lub pośrednia pracowników niezaszczepionych stanowi naruszenie art. 11 [3] Kodeksu pracy (K.p.) Takie zachowanie pracodawcy będzie stanowiło naruszenie art. 18[3]a § 1 K.p. który mówi, że: Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Na podstawie art. 22[1] K.p. stwierdzić należy, iż pracodawca nie jest upoważniony do pozyskiwania danych na temat zaszczepienia się pracownika eksperymentalną szczepionką przeciwko COVID. Dane o szczepieniu stanowią dane wrażliwe w rozumieniu art. 9 ust. 1 RODO i mogą być przetwarzane jedynie na podstawie art. 22[1b] § 1 K.p. a nie wyrażenie zgodny na ich przetwarzanie przez pracownika nie może być podstawą do gorszego traktowania pracownika lub ubiegającego się o zatrudnienie. Powyższy zakaz dyskryminacji w przypadku odmowy ujawnienia tego rodzaju danych wynika z art. 22[1b] § 2 K.p.

XXX

30.10.2021 11:29

Pracownik

No cóż sytuacja jest tragiczna ,ludźmi miotają w lewo i prawo na odlewnie,alu,śrutownice,gratowanie itp.jak myślicie co będzie dalej ? Tych co przenieśli zwolnią najwcześniej i to już nie długo mam poważne obawy czy nie nastąpi to jeszcze w tym roku .Zdajcie sobie sprawę z tego że to nie ruszy jeszcze na wiosnę za chwilę kończy się alu ,bo się kończy uwierzcie i jak myślicie na ładne oczy będą was trzymać na zdublowanych stanowiskach i płacić ? wybijcie to sobie z głowy ,nikt w Polsce nie odwołał stanu epidemii zniesiono tylko niektóre obostrzenia stan epidemii jest firmy mogą podejmować drastyczne decyzje co do pracowników bo mają takie prawo .Nie zdziwię się jak od listopada zostaniecie powiadomieni o wstrzymaniu wszystkich premii celem ratowania firmy,nie zdziwię się nawet jeśli dojdzie do tego że wasze pensje na czas przetrwania zostaną sprowadzone do minimum najniższej krajowej tj.2067 zł na rękę NIE ZDZIWIĘ SIĘ zawsze wyjdą z tego założenia po waszej akceptacji ,ale wy i tak nawet takie decyzje zaakceptujecie byle tylko zostać ''dinozaury spinko '' nigdy pracy nie zmieniali bo się w spinko wychowali a teraz strach po gaciach lata jak jeden z drugim się odnajdzie gdzie indziej ,pomyślcie że będziecie do tego zmuszeni sytuacyjnie -koszty życia ,rodzina ,zaciągnięte kredyty czasami jedyny żywiciel tylko współczuć , o podwyżkach zapomnijcie nawet o inflacyjnych bo je kryzys i zastój skonsumował ,a ile jeszcze skonsumuje ? To co się dzieje nie spotkało tylko spinko to kryzys globalny który potrwa jeszcze 2022r z małymi może przebłyskami ,proces podnoszenia się z kolan będzie trudny może nawet niemożliwy to tyle moich spostrzeżeń pozytywnego myślenia życzę

Janek

09.11.2021 14:43

Pracownik

Prawda boli? Niestety uważasz się za kogoś lepszego a jesteś zwykłym pracownikiem który chce się wybić ale niestety nieudolne próby bycia najmądrzejszym nie wychodzą Tobie.

JustLikeThat

09.11.2021 17:54

Pracownik

To kim jestem nie ma znaczenia i tak byś nie zgadł. Każdy poniżej Prezesa jest zwykłym pracownikiem. Wybijać się na anonimowym forum nie potrzebuje, bo niczego nie propaguje. A to co boli to wpisy takich ludzi jak Ty, XXX i innych siejących ferment.(a może to jedna osoba) które co chcą tym niby osiągnąć? prestiż? Lepszy status społeczny, awans? Do kogo niby mają się zgłosić pracownicy? Kto ma zorganizować to pospolite ruszenie???? Zarząd jest jeden - idzicie tam i powiedzcie swoje żale, obawy, może podsuncie rozwiązania GENIUSZE i „MISZCZOWIE” (mam na myśli „miszczów” słowa i anonimów, żebyś nie musiał sie domyślać), bo firma zatrudnia 600 osób i nie ma złotych środków, a sianie paniki nikomu nie służy. Nie chcesz tu pracować to nie pracuj, nikt tu nikogo nie trzyma siłą. Motoryzacja ma wzloty i upadki, taka branża. Troche dystansu do świata i do siebie życze.