Opinie Gates Polska Polska - 807 opinii - GoWork.pl

Gates Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(807)

Aktualności(2)

Gates na świecie

Gates w Legnicy

Kariera w Gates

Co oferujemy?

Aktualna rekrutacja

Kontakt

lipa

22.12.2016 11:07

Inne

Gates-Legnica. Pracowałem już w kilku firmach produkcyjnych i w porównaniu z nimi to jest jeden wielki bajzel. Dziwię się, że ta firma jakimś cudem funkcjonuje. Przełożeni w większości nie kompetentni, jedyne co potrafią to na dzień dobry zrąbać. Tak dla poprawy nastroju (raczej swojego). Czepianie się o bezwartościowe szczegóły. Stare maszyny pamiętające jeszcze czasy Gierka, notorycznie psujące się. bezmyślne inwestycje w maszyny i różnego rodzaju "ulepszenia", które zamiast polepszać pracę to nierzadko ją utrudniają. Nikt nie pyta o motywację i atmosferę wśród pracowników a sięga ona dna. Sporo osób już odeszło i odejdą kolejne. Mają ciągły problem z naborem nowych pracowników bo nikt nie chce tam pracować, a "świeżaki" po tygodniu rezygnują kiedy orientują się co się tu dzieje. Nie długo zaczną chyba ściągać bezdomnych. Brak podwyżek dla starych pracowników (wieloletnia praca a stawka podobna do tych co dopiero przychodzą), więc na podwyżkę wraz z upływem lat można zapomnieć. Powodzi się tylko tym co bez wazeliny włażą przełożonym i kablują. W ogłoszeniu o pracę piszą o możliwości rozwoju co jest kompletną bzdurą, chyba że chodzi o rozwój garba albo raka od wdychania oparów z gumy. Premie dawane w zależności od widzimisię, a absurdem jest już obcinanie za BHP premii całej produkcji w powodu wypadku, nawet jeżeli wypadek był kiedy ty smacznie spałeś po nocce w domu, nie świadomy jeszcze tego, że dostaniesz po premii. I pomyśleć, że kiedyś (o czym z łezką w oku wspominają "najstarsi górale") był to zakład, w którym nie jeden chciał pracować. Jeżeli ktoś uważa, że wypisuję bzdury sugeruję zasięgnąć opinii u tych co pracują lub pracowali tam.

Stefan

02.03.2017 21:37

Inne

Jak tam tak źle to po co tam dalej siedzisz??? Zwolnij się!!!

Adam

14.08.2018 16:43

Inne

W 2001 najlepsza firma na strefie przepracowałe W firmie 6 lat

OMIJAĆ

09.05.2018 09:51

Inne

Najwyższa pora oddać coś od siebie... WYNAGRODZENIE... Jest to farsa....pracujesz cały miesiąc, zawsze znajdą by ją obciąć. Awarie, nie wykonane plany (a jak wykonać jak są te AWARIE), WYPADKI (głównie młodych pracowników z kilkunastoma dniami doświadczenia) i jak wykonać plan gdy wciąż brakuje ludzi?! Stawki? Zależy ile wyzebrasz na tzw egzaminie. Średnio to jakieś 40 groszy do godziny każdej stawki BRUTTO. Stawek operatora jest np 9. Za każdym razem trzeba scierac się jak w szkole że znajomości instrukcji... Podwyżki? A są takie? Niech nikt nie myśli, że Gates daje 300 lub 500 podwyżki... Daja 3% a już przy tym ręką im się trzęsie. Czy pracują Ukraińcy? Raczej pracowali a została może garstka. Żaden z nich nie chciał przychodzić za grosze oferowane przez Gates. Firma się nie rozwija... Rozbudowuje.. Ma taką renomę, że nie sądzę że znajdą ludzi na nową hale... Tam praca będzie tak ciężka, że rotacja będzie przebiegać w takim tempie, że braknie ludzi z dolnego Śląska a będą chyba ściągać z Chin. Dlaczego pracownicy z 15 letnim stazem się zwalniają? Bo zarabiają tyle co 15 lat temu... Czas w Gatesie stanął. Zwalniają się nie tylko doświadczeni operatorzy ale i pracownicy biur... Kto chciałby mieć tą samą pensje i podwójne obowiązki 2 potężnych hal? Poleciała pani dyrektor hr, księgowa , panie od rekrutacji czy inne pełniące fundament firmy dające o pracowników.... To chyba daje coś do myślenia, że coś jest nie tak, skoro nawet biura odchodzą... Urlopy? Firma ztaje głównie w sierpniu na 2 tygodnie ale nie cała. Mechanicy pracują i kits... Urlopy rotacyjne. Jeśli chodzi o urlop na żądanie... Owszem jest.... Ale od bazowych 100 pkt premii zabierają 40 za uż. 20 system a 20 mistrz... L4? Po premii... Chcesz urlop? Tylko szczęście jak dostaniesz. Systemy 2 zmianowy, 3 zm i 4 brygady (Świątek piątek i niedziela). System 3 zmianowy zależy. Albo 3,2,1 albo 1,2,3... 4brygady? To już większą filozofia... Nadgodziny owszem są... Bo ludzi nie ma. Tylko że zakład jest podzielony. Linie pracujące w systemie 3 zm... Robią na okrągło 200% w niedzielę i święta... W soboty na 100 mało kto chce przyjść bo po co jak może być w niedzielę na nocce i mieć 200. Przykład 1 maj cały niemal zakład za 200 %, 3 maj 200% i 6 maj 200 % żyć nie umierać. Porównanie... W tym czasie od 1 maja na okrągło przez kolejne 30 dni pracuje 4 brygadowka... Czy 1 maja maja 200%? NIE! Zwykła stawka... A 3...6? Też nie... Zwykła stawka godzinowo.... Nasuwa się pytanie czy osoby w systemie czterobrygadowym maja szansę na 200%? Przecież w grafikach kwartalnych te dni wolne sobie odbierają i ustawiają w inny dzień, który powinien być ich odebranym świętem. I jeśli przyjdą to na 200% ale czy tak jest? Oczywiście że NIE. odbierane przez nich święta, są zaznaczane w grafiku w dzień kiedy i tak według kodeksu pracy przyjść do niej nie mogą. Czyli najbezpieczniej takie odebrane święto ustawić pracownikowi po ostatniej nocce, bo na 8 dzień z rzędu nie wolno mu przyjść... Podsumowując 3 zmianowi zarabiają a 4 brygadowka robi za tania siłę robocza podtrzymujaca karuzele produkcyjna. Obsadzanie wyższych stolkow typu mistrz, kierownik, dyrektor.... Jest z góry ustawione.... Tylko przesunięcie z jednego biurka na drugie. Mistrzowie po podstawówce a inżynierowie bez studiów.... Tylko tytuł sobie dostawili bo taki jest etat. Na szczęście niedługo mnie to już dotyczyć też nie będzie.... Mam nadzieję że w porę się opamietaja, bo jest coraz cieplej a młodzieży raczej robić się nie będzie chciało... Doświadczeni systematycznie opuszczają zakład... A jak tak dalej pójdzie to za operatorów będą musieli stanąć mistrzowie a nawet dyrektor produkcji... Nie polecam firmy... Niska płaca, brak socjalu.... Nie ma bonów na święta.... Nic tam nie ma... Nawet perspektyw.... Odradzam i zalecam omijać szerokim łukiem.

Anonimus

28.06.2017 07:41

Inne

Proponuję to zmienić! Atmosfera atmosferą, ale nikt nie mówił że będzie lekko. Przecież nie od razu Rzym zbudowano... Ludzie się zmieniają a roczniki Przewijają. Ważne żeby dążyć do celu. Pytanie brzmi jaki jest nasz cel i czy firma daje nam takie możliwości?... Jeżeli pod skrzydłami firmy pracują ludzie od kilku, kilkunastu lat uważam że te osoby znają założenie firmy oraz jej cel. Moim zdaniem kadra, brygada, czy inne czynniki które mogą być nie do końca nam odpowiadające, mogą się zmienić. Kolejne pytanie brzmi czy ktoś z możliwością wprowadzenia zmian oraz głosem wartym coś w firmie ma wgląd w zdanie ludzi od naszej strony... Wiadomo że podstawowym celem biznesu jest jak największa produktywność. Ale zarząd nie może kierować się tylko liczbami, bo one nie zbudują zgranej załogi która do tego aby osiągnąć założony plan jest niezbędna. Czyli rotacja niema zbyt dużego sensu. Natomiast opinie ludzi na ten temat też są istotne u warto znać zdanie pracowników. Wystawiam pozytywną opinię ponieważ widzę że ktoś interesuje się forum i walczy o dobre imię firmy.

Budzący się

30.12.2017 15:32

Inne

Rzym już dawno zbudowany. Firma Gates również nie jest początkująca, a zamiast iść progresem, zapada się w regres. Pozwolę sobie wyrazić zdanie za załogę: 1. Cel pracowników; - godna płaca; - szacunek kierownictwa; - sprawiedliwe warunki pracy (nie ważne czy jesteś brygadzistą, mistrzem etc.) ergo równe zasady traktowania, wychodzenia z pracy etc. - jasne warunki zatrudnienia; - skończenie z niebezpieczną zabawą premią. 2. Patrzenie za słupki – Ostatnio w radiu słyszałem to co już wiem od dawna, lecz nie każdy z menagerów o tym słyszał – niestety. EQ (inteligencja emocjonalna) jest ważniejsza od IQ (inteligencja mechaniczna). Oczywiste nawiązanie do współczesnych menagerów, którzy mają deficyt EQ na rzecz IQ, jest to w obecnych czasach i w sumie zawsze było bardzo zgubne. Od zawsze człowiek interesu z przeciętnym IQ mający wysokie EQ był w stanie osiągnąć sukces. Dlaczego? Bo rozumiał ludzi, wczuwał się w sytuację (empatia), był błyskotliwy, pełen ogłady, asertywny, elokwentny. Tępe patrzenie na słupki, wskaźniki daje pewne informacje, lecz są one znacząco mniejsze niż zwykła analiza w oparciu o EQ. Na marginesie, bez uszczypliwości – przed słowem „które”, „która”, należy postawić przecinek. Przez ten błąd kto jest adresatem tychże słów. Zachowam to jednak dla siebie. DYGRESJA Przy wjeździe do firmy oczywiście mamy do czynienia z masońskim trójkątem oraz gwiazdą masońską. To ta kapliczka z napisem „jakość”. Masoneria jest grupą wyznającą kult szatana, więc widać w jakiej firmie pracujemy i jakie cele jej mogą przyświecać. Masoneria jest bardzo rozpowszechniona w USA. Przyjrzyjcie się amerykańskiemu Kodeksowi pracy, zupełnie niewolniczy twór. Nas nie mogę niewolić w taki sposób (przez niewolnicze uregulowania w k.p.), to robią to w inny sposób - zabawa premią, niskie płace, psucie atmosfery, inwigilacja przełożonych (oj Kazik), tworzenie atmosfery strachu etc. Panie „mały głód”, wstyd WSTYD wstyd. Szlachetna paczka jest szlachetna, gdyż się pomaga potrzebującym, lecz Pan zarabiając tyle tysięcy i nie ma zwykłego odruchu ludzkiego? Ile kosztuje ta mikrofala i kuchenka, nawet jakby razem 2000 zł to jest dla Pana jak splunąć. Ja, gdybym zarabiał tyle forsy co Pan to nie prosiłbym pracowników o jałmużne tylko wziąłbym i kupiłbym tym ludziom potrzebne przedmioty. Tak samo robi MacDonald, niedawno słyszałem w reklamie „kup breloczek za 6 zł i pomóż wspierać potrzebujących”. Co za szczyt chamstwa, korporacja zarabiająca miliardy dolców prosi biednych ludzi o 6 zł. Ludzie weźcie się w końcu ocknijcie, ten MC ma tyle siana, że mógłby wspierać potrzebujących cały czas i to dużymi nakładami gotówki. Widocznie masoński trend chce przyciągnąć Pan na Polskie podwórko. Najzabawniejsze jest to, że z jednej strony kroi się pracowników na premii, a z drugiej prosi się o datek na szczytny cel.

Gość

01.04.2018 19:14

Inne

I tu masz rację często oglądam program szef jak szpieg i taki szef jak sobie popracuje wśród pracowników to często docenia ich wysiłek i to że dzięki nim istnieje ich zakład. Czasami też ma odruch człowieczeństwa coś pracownikom podaruje ale może było by lepiej gdyby tak sami zastanowili się nad przyszłością i zaczęli doceniać pracowników ich pracowitość i zaangażowanie bo przyjdzie taki dzień że nie będą wiedzieli w co wsadzić ręce włożyć MY POLACY wiemy w co .I tak ogólnie życzę im powodzenia

Zwalniający się

18.10.2017 18:45

Inne

Uważasz, że ludzie wylewający żale są upośledzeni umysłowo? To najwidoczniej większość Polaków jest według Twojego mniemania upośledzona umysłowo, gdyż słyniemy z tego, iż narzekamy na pracę. „Do niedawna zapierdzielałem na produkcji” – teraz już nie zapierdzielasz jak wspomniałeś na produkcji i dlatego punkt widzenia zmienił się od Twojego punktu siedzenia. Poszedłeś na inne stanowisko, mniemam lżejsze to i Twoje opinie będą bardziej przychylne dla zakładu, od zwykła psychologia. Wracając jeszcze do Twojego niezbyt grzecznego wybiegu określającego osoby narzekające jako upośledzone to musisz widocznie mieć deficyt w tym zakresie, gdyż argumentum ad personam stanowią najgłupszy rodzaj argumentów, który nie odnosi się do meritum sprawy. Ad. 1 Temat premii omijany jest na spotkaniu kwalifikacyjnym, lakonicznie omawiany. Jak to po roku czasu? Te zasady premiowania są już od dawna, więc nie wiem o co Ci chodzi pisząc „więc jeśli ktoś psioczy na nie po roku czasu, to jak go można nazwać”. Jak można taką osobę nazwać? Oświecony. Pasuje? Ad. 2 Zabawne, wiadomym jest, że za wszystko jest winny pracownik produkcji. Dlatego jego można ograbić z premii, przecież nie tych z biura, bo po co. Wypadek w pracy, pracownicy produkcyjni po premii i 100 zł zabrane x 600 osób, a służb BHP spokojna o swój angaż, bo przecież pracowników się ukara. Jakbyś był nieco inteligentny to dostrzegłbyś w tym wszystkim podstęp. Co jest winny pracownik z drugiego końca hali, że jego kolega przeciął sobie rękę? No nic prawda, bo przecież pracownik nie odpowiada za BHP tylko służba BHP w zakładzie. To się akurat nadaje do PIP, bo moim zdaniem to jest celowe wywieranie presji na pracownikach, żeby nie zgłaszać wypadków przy pracy. Za nadgodziny pracownikom biurowym nie muszą płacić, gdyż oni już wystarczająco zarabiają. Tego byłoby jeszcze mało żeby płacić biurowym za nadgodziny. Chyba, że chcą się zamienić 2000 zł, nocki i praca 7 dni w tygodniu to wtedy będą płatne nadgodziny. Jaka decyzja? Ad. 3 Były zgłaszane regularne awarie maszyn, zawsze są odnotowywane owe awarie w raporcie. A to ja już teraz wiem, czyli kara się pracowników zabierając punkty za plan, gdyż nie chcą przychodzić na nadgodziny, biorą należne im 4 dni urlopu na żądanie w roku oraz w przypadku L4. Znowu odpowiedzialność zbiorowa? To co ja mam może wziąć za łeb pracownika, który jest na L4 i przyciągnąć go do firmy? Co Ty chłopie w ogóle opowiadasz? Pracownicy mają prawo iść na L4, brać na żądanie i nie przychodzić na nadgodziny, Kodeks pracy się kłania drogi kolego, warto sobie poczytać zamiast wypłakiwać się na forum jak to pracownicy nie przychodzą do pracy. Jakby stawki były odpowiednie to nie byłoby L4, UŻ i na nadgodziny ludzie by się znaleźli. Proste, ale dla niektórych ciężkie. Ad. 4 Jasne, że zabrana została premia za audyt, natomiast w październiku nie we wrześniu jak przedtem piałem, zwykła pomyłka z mojej strony, za którą przepraszam. Dodam – premia została zabrana dla całego zakładu. Ad. 5 Polacy też nie chcą pracować w Gatesie, za takie pieniądze i w takich warunkach mało osób chce pracować. A jak pracują to tylko do momentu aż nie znajdą czegoś innego. Ta firma w ogóle ich nie trzyma. KITS Ad. 1 Pracodawca winien stwarzać możliwość pojawienia się pozytywnej atmosfery w pracy. Ad. 2 Robisz z ludzi nierobów, nie oceniaj innych na podstawie siebie. Ad. 3 Ibidem. Dodatkowo Gates to też prywaciarz, pisz i czytaj ze zrozumieniem. Ad 4. Nudny to jesteś Ty, nikt nie zmieniałby pracy jakby było w niej dobrze, logika się kłania. Zero wiedzy na temat realiów zatrudnienia, pracy. Tak ja się trzymam krzesła ze śmiechu. Stara kadra już pracuje w innych zakładach, popytaj kolegów, a jak masz opory to poczytaj forum. Ad. 5 poniżej krytyki. Ad. 6 Ty możesz pracować jak robot, po drugie to nie płaca tylko jałmużna. I tak firma niedługo będzie zamknięta, gdyż coraz większe są tyły z produkcją spowodowane brakiem osób, które nie będą robić za takie pieniądze.

Zwalniający się

24.11.2017 23:52

Inne

Kolego przeczytaj ze zrozumieniem moje ostatnie zdanie. Mogą sobie budować halę i co tam jeszcze chcą. Oni robią to tylko żeby robić, zbudować żeby zbudować. Nie biorą pod uwagę tego czy będą ludzie do pracy. Oni (pseudo menagerowie) mają błędne myślenie, iż ludzie znajdą się zawsze. Z taką kasą jaką płacą, obcinaniem premii w określonym czasie etc. ludzi nie znajdą. Ciągle pomarańczowi chodzą po hali i w końcu dobra passa się skończy. Należy dodać, iż rośnie konkurencja tj. mercedes etc. Ludzie właśnie tam będą uciekać po lepszą kasę.

BCM1

26.12.2017 19:51

Inne

No wlasnie????tylko czekam jak ruszy i mnie przyjmą też zmykam z Gatesa