Opinie Gates Polska Polska - 807 opinii - GoWork.pl

Gates Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(807)

Aktualności(2)

Gates na świecie

Gates w Legnicy

Kariera w Gates

Co oferujemy?

Aktualna rekrutacja

Kontakt

Poszukujący pracy

01.08.2022 16:53

Kandydat

Dzień dobry, jaką umowę się dostaje na stanowisku magazyniera? Kiedy można liczyć na umowę o pracę na czas nieokreślony ?

Gates Polska Sp. z o.o.

27.10.2022 11:42

Pracodawca

Dzień dobry, Pierwsza umowa jaką dostaje osoba na stanowisku magazyniera to umowa na okres próbny - 3 miesiące. Kolejna umowa podpisywana jest na rok. Umowę na czas nieokreślony, pracownik może otrzymać po 3 latach pracy w Gates. Oczywiście istnieją wyjątki, kiedy przełożony może zadecydować o wcześniejszym przyznaniu umowy na czas nieokreślony (np. wykazywanie szczególnej inicjatywy w pracy).

Niezrozumiały świat

27.10.2022 15:46

Były pracownik

Jest wiele innych lepiej płatnych miejsc pracy. Tu na wejsciu dostaniesz śmieszne 22 zl z hakiem brutto gdzie w innych korporacjach nawet 26 brutto za godzinę. I nie daj sie zawieść jakimś dodatkami typu premia (to śmieszne pieniądze srednio od 120-360 brutto i zawsze cos znajdą bys dostal mniej). Socjal? Tu nie ma socjalu. Jak nie chorujesz cały rok to jakies 600 zl na rękę na koniec roku. Bony świąteczne? Nie istnieją takie tutaj. Dotatek 4 brygadowy jak na niego trafisz co najbardziej prawdopodobne bo magazyn to w 80% 4 brygady nie wart jest tych wszystkich weekendów które tu spędzisz. Nie ma tu medicover ani innych podobnych. Dofinansowanie za obiad? Niby 8 zl ale jak ktos lubi wodne ziemniaki i wszystko chłodne to polecam ????. Owocowa środa? Tym też sie chwalą. Pare bananów kto pierwszy to zgarnie wszystkie potem jabłka, kiwi czy gruszka... Nie ma określonej godziny wydawania więc kto pierwszy ten lepszy. Podwyżki? Owszem są. Np w tym roku była na poziomie 4,5% kiedy inflacja osiagala ponad 12% w maju. Bo wtedy przyznawane sa podwyzki inflacyjne. No nie dla każdego bo produkcja to ten gorszy sort. Produkcja dostaje w maju czyli pól roku po biurowych stanowiskach bo ono dostaja w styczniu. Czyli juz przeanalizuj ile jestes w plecy. Bazujac na obecnej sytuacji kiedy inflacja we wrzesniu przekroczyła 17,2% to czym jest ta śmieszna podwyżka 4,5%? Wynik mówi sam za siebie. 12,7% różnicy wiec ile będziesz tak naprawdę zarabiał? Np przy 22 zl brutto przy srednio 168 h miesięcznie to jakieś 3696 zl brutto dolicza ci jakis nedzny dodatel za nocki i premie to moze wyciągniesz 4000 brutto czyli jakies 3022 zl na rękę. Tyle zarabiali ludzie srednio nawet 3 lata temu gdzie życie było tańsze. Idz do sklepu i zobacz ile więcej kosztują paski rozrządu czy wielorowkowe gatesa? Tam cene podniesli ale wynagrodzenia pogrążają w długach. Jesli twoja domena jest haslo "pieniadze to nie wszystko" to polecam. Jesli jednak sie szanujesz to idz byle gdzie, gdzie nawet nie ma nocnych zmian a zarobisz to samo. Podsumowując: to co tu zarobisz, pochlonie inflacja. Idz do sklepu, kup podstawowe rzeczy do lodowki i porownaj jaka jest roznica sprzed dwoch lat. Porównywalnie dzis np kg ziemniaków masz po 2,5 i nie mowie o tych z dyskntow tylko zjadliwe 2-3 lata temu 1-1,5 zl. Bulka kajzerka 0,33-0,35 wcześniej 0,21-0,25 olej kukawski 7,99 litr a teraz? 12,99. Gaz woda prad wszystko poszło w gore. Zrob rachunsk sumienia, przeanalizuj, ocen i zdecyduj. Potem zal i pretensje będziesz mieć tylko do siebie

Zadowolony pracownik

17.11.2021 06:51

Pracownik

Cześć! Chciałbym dodać coś od siebie do wypowiedzi „pracownika”, który w jakże poetycki sposób próbuje swoją opinią wprowadzić czytelników i osoby możliwe ze zainteresowane w niedalekiej przyszłości współpraca z firma Gates w ogromny BŁĄD spowodowany niczym innym jak złą obserwacja, może jakaś frustracją bądź po prostu kłamstwem który ma na celu zaszkodzenie osobom zarządzającym w tej firmie. Ewidentnie można zauważyć ze zawarte w treści przykłady nie maja żadnej logicznej spójności a mianowicie : temat atmosfery - atmosferę tworzą ludzie - każdy z pracowników jest inny od siebie, każdy ma swoje zdanie, swoje problemy, poglądy itd itd a wiec jeżeli na jednej zmianie jest minimum 30 osób i wówczas nie będą między sobą chcieli dobrze żyć to dobra atmosferę ciężko uzyskać dlatego cały czas o atmosferę dbają brygadziści którzy nie maja lekko , ponieważ pracownicy bardzo często i w dużej mierze nie są w stanie zrozumieć i uszanować decyzji swojego przełożonego. Błędną interpretacja jest również opisywanie ze kobiety kokietują brygadzistów - są stanowiska jak „drukowanie dokumentów” do zleceń i praca np takiej Pani która wykonuje tam swoje obowiązki jest powiązana z rozmowa z Brygadzista i to nie podlega dyskusji, ponieważ jest wiele problemów które tylko on potrafi rozwiązać ( a widzę ze autor widząc rozmowę „pracownik - przełożony” zauważa coś w tym złego) tutaj również zostały błędnie wyciągnięte wnioski i dodanie od siebie nieprawdy. Zastanawia mnie co poeta miał na myśli pisząc „wytykanie błędów” - jeżeli ktoś z pracowników bądź przełożony zauważy iż został popełniony błąd to naszym obowiązkiem jest zwrócenie uwagi, ewentualnie zweryfikowanie dlaczego do tego doszło. Pracownicy żyją często w dużej niewiedzy, przykładem są np prace na nadgodzinach - czyli wsparcie zmiany przed bądź po w danej czynności i tu temat się kończy, brygadzista ma za zadanie wyznaczyć osoby do wsparcia np operatorami wózków ( wszystko zależy od tego gdzie jest potrzebne wsparcie ) , ale z opinii „pracownika” mogę wywnioskować ze obwinia on firmę o brak możliwości zostania na nadgodziny nie wiedząc ze to są godziny NADliczbowe czyli to pracodawca oczekuje od pracownika wsparcia a nie na odwrót tu trzeba to wyraźnie podkreślić. Poruszono temat brygadzistów - którzy swoim doświadczeniem mogą wesprzeć w każdej płaszczyźnie dana zmianę nie tylko skupiając się na pracach fizycznych aczkolwiek widzę ze autor jest osoba negatywnie nastawiona do świata i podziwia osoby które maja uśmiech na twarzy (gdyż poruszył w swojej opinii zbyt duża aktywność pozytywnych endorfin) - mogę tylko doradzić ze uśmiech nie boli, a ponadto nigdy nie zauważyłem sytuacji w której osoby przychodzące na nadgodziny nie maja pracy. Temat „błahych” wyjaśnień pisemnych tez bierze się z braku wiedzy- osoba która łamie przepisy BHP czy powoduje zagrożenie reklamacji ( i powtarza się to dosyć często) nie uważam ze jest czymś na co możemy pozwalać , tu trzeba reagować i wzbudzić u pracownika poczucie ze zrobił coś wbrew ustaleń na jakie się zgadzał podczas rozpoczęcia pracy w naszej firmie. Oczywiście zgodzę się z tym ze nie każda decyzja podjęta przez pracodawcę zadowoli pracownika ale co ma na celu podawanie procentowych obliczeń ludzi którzy rzekomo potwierdzili by coś nie mając mocy prawnej w tym , nie mając argumentów na to ze nasz Mistrz nie wywiązuje się ze swoich obowiązków ? Przecież to jest nakłanianie do powielania kłamstwa i propagowania nieprawdy - taka podpowiedz ode mnie, jeżeli są osoby które maja jakieś zastrzeżenia to mamy odpowiednie narzędzia do wysłuchania danego pracownika ( przełożony bądź odpowiedni program na komputerze tzw SYREP a tu widzę ze strona gowork stała się takim miejscem… ). Podsumowując… nie musiałem udzielać się do tej opinii aczkolwiek tak niedorzecznych i nieprawdziwych oskarżeń dawno nie widziałem i zmusiło mnie to do zareagowania, zauważyłem również ze pracownicy często starają się wychodzić poza zakres swoich obowiązków co w poniższej „opinii” można to zauważyć. Uważam ze osoba pisząca to wcale nie przyczyniła się do poprawy atmosfery ( jak zaznaczyła kończąc swoj wpis ) wręcz przeciwnie.

haha

28.06.2022 17:55

Pracownik

Typ podaje się za "zadowolonego pracownika" a ewidentnie widać, że jest jednym z brygadzistów (ew. kierownikiem bo też pisać nie potrafi) co widać po słowach np. "naszym obowiązkiem jest zwrócenie uwagi...". Jeszcze styl pisania i udawanie elokwencji. Beka, co za patol xD

pracownik

14.11.2021 15:53

Pracownik

Witam, dołączam do opinii poprzednika opisującego sytuację, która ma miejsce w Nowej Wsi Legnickiej i chcę potwierdzić jego słowa oraz dodać nieco od siebie. Otóż od kilku tygodni w zakładzie tym zaczyna się tworzyć niesmaczna atmosfera. Nietrudno zauważyć, że na stanowisku kontroli i pakowania tworzą się grupki (chyba na każdej zmianie), które wprowadzają zbędny chaos i zamęt pomiędzy pracownikami. Te osoby uważają się za „królowe” dla których najważniejszą sprawą jest wytknąć błąd magazyniera, wydzierając się na cały głos w celu przywołania winowajcy oraz poczucia się osobą ważną i spostrzegawczą. Jeśli już ten magazynier zjawi się w miejscu kontroli (często z pomocą brygadzisty) to następuje wytknięcie mu błędu często w bardzo wulgarnej oprawie, który być może popełnił. Tworzą się przez to niepotrzebne konflikty. W związku z naszymi „królewnami”, pragnę zauważyć, że mizdrzą się one do brygadzisty który jest nimi w niebo wzięty i spędzają mnóstwo długich i wesołych chwil w fotelu mistrza i koordynatora we wspaniałym humorze, który słychać na całą halę podczas kiedy inni pracownicy wykonują swoją pracę. Tutaj każdy wie o której zmianie jest mowa. Taka sytuacja ma też często miejsce w godzinach nadliczbowych czyli od 18:00 – 22:00 oraz od 22:00 – 02:00. Kolejna sprawa dotyczy właśnie godzin nadliczbowych. Czy naprawdę na nadgodziny są potrzebni dodatkowi brygadziści w godzinach od 18:00 do 22:00 oraz 22:00 do 02:00 ? Jeśli Pan Dyrektor uważa, że są potrzebni w gronie 4 osób zarządzających jedną zmianą to zapraszam Pana bądź Mistrza na godzinę 18:00 do 02:00 na przyglądnięcie się ich pracy. To jest magiczne 8 godzin kiedy ta wspaniała czwórka świetnie się bawi przy biurku w gronie naszych „gwiazd”. Na pewno jest to ich wielkie i bezgraniczne wsparcie, kiedy to wespół w 4 osoby nam bardzo pomagają. Bardzo często też z błahego powodu pracownik jest proszony przez brygadzistę o napisanie tak zwanego wyjaśnienia, w którym musi wytłumaczyć dlaczego doszło do błędu. Często są to wręcz śmieszne zwykłe sytuacje. Zostaje mi poruszyć sprawę naszego Mistrza, który jest momentami nieco gburowaty i chamski swoimi odzywkami w stosunku do pracowników, które nie przystoją jak na Mistrza. Wiele osób było tego świadkiem. Myślę, że 90% magazynu potwierdzi tę krótką wypowiedź, tylko każdy boi się o tym mówić i mam nadzieję, że ta sytuacja się zmieni co będzie potęgowało na atmosferę i wydajność pracy.

Hkemkhem

19.11.2021 15:45

Pracownik

Jeśli chodzi o ostatnią wypowiedź Pana lub Pani, to z tymi wypowiedziami to raczej bym wskazał na nie które osoby które się wywyższają. Raczej bym Ci tu napisał jaka sytuacja miała miejsce lub w jakich okolicznościach. Co po niektórym, przydało by się mocniej (usunięte przez administratora) przy wszystkich, bo inni też widzą nieróbstwo pewnych osób. Więc zastanów się nad tym co napisałeś.

Rasowy Andrzej

03.12.2021 01:28

Pracownik

Nie zauważyłem tego każdy rozmawia ze sobą z kulturą i należytym szacunkiem. Pozdrawiam i życzę miłego dnia :)