Opinie Medlab-Products Raszyn - 443 opinie - GoWork.pl

Opinie(443)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Porada

03.12.2015 08:37

Inne

Zależy z czym Pan poszedł do sądu i co nagrał. Gdybym miała komuś doradzać - ludzie najczęściej używają sformułowania ,,mobbing'', proszę pamiętać, że treść przesłanek jakie muszą zostać spełnione do tego by sąd uznał dane zachowania za mobbing jest bardzo trudno osiągalna - długotrwałe (przyjmuje się 6 m-cy), z utratą zdrowia (za którą to utratę pracodawca wypłaca odszkodowanie), kolejno pracownik winien złożyć sam wypowiedzenie w trybie art 55 par 1 (1) - samo odszkodowanie to tylko 3 m-ce. Sam proces trudny - szumnie się o tym mówi, gorzej to wygląda przed sądem. Dlatego zawsze sugeruję by działania pracodawcy, które w naszym odczuciu naruszają dobra osobiste kierować na drogę sądową z art 11 (1) naruszenia dóbr osobistych (dobra - odesłanie do kodeksu cywilnego art 23 - niemajątkowe, fizyczne i psychiczne), tu sprawa przebiega w zakresie prawa pracy choć roszczenie kształtuje prawo cywilne - co ma odzwierciedlenie w wysokości odszkodowania. Skutkiem naruszenia naszych dóbr osobistych może być np. rozstrój zdrowia. Przy obu sytuacjach ważne jest by się leczyć, wykazać przed sądem dokumentację, która poświadczy owy rozstrój zdrowia. Proszę pamiętać - ludzie czasami się spinają, nakręcają czują się pokrzywdzeni ale po rozmowie z prawnikiem okazuje się, że więcej jest pretensji niż faktycznej złej woli pracodawcy. Dla Państwa podstawą do wysnuwania roszczeń powinny być: analiza regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania - które zaraz po kp, umowie o pracę stanowią źródło prawa pracy - i ewentualne oparcie roszczeń (po dopasowaniu zachowań pracodawcy) na prawie. Przykład - koleżanka na tym samym stanowisku zarabia więcej, gdyż jest zatrudniona na czas nieokreślony - osoba zarabiająca mniej ma umowę na czas określony - panie wykonują pracę tę samą bądź tej samej wartości - gdy regulamin nie przewiduje lepszej gaży dla osoby z wyższym stażem, który np posiada Pani z wyższym wynagrodzeniem - Pani z umową na czas określony ma podstawę prawną roszczenia o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w wynagrodzeniu. Itd...