Niniejszym pozdrawiam naszego moderatora, który w tym razem w subtelniejszy sposób pyta.
Spróbuję odnieść do sytuacji obecnej, nie komentując przy tym przeszłości, a jednocześnie w sposób jednoznaczny rozgraniczając pewne tematy i powstałe mity, pozostawiając je pod ocenę osób rozważających podjęcie pracy:
- przez ostanie 3-4 lata przyrost pracowników to ponad 40 osób i logicznym faktem jest, iż jednemu firma będzie odpowiadać, a innemu nie, bo przecież ile osób tyle podejść do pracy. I tu warto zauważyć, że „ryzyko” jest obustronne, a nie jak można by wywnioskować z forum dotyczy tylko jednej strony. Faktem jest, i tak to już jest w naszej naturze, że piszą i pisać będą jedynie osoby bezpośrednio dotknięte, a osoby naprawdę zadowolone z pracy tej motywacji do pisania nie mają, dlatego też uważam, że szukając pracy warto zadać sobie trud rozmowy z obecnymi pracownikami;
- przyrost pracowników jest bezpośrednią konsekwencją rozwoju firmy oraz ilością zamówień, i tu chyba każdy ma świadomość, że nie da się inaczej, bo skąd by się na to wszystko miała znaleźć kasa?
- dynamiczny rozwój to również zmiany w organizacji i strukturze firmy, nie zawsze łatwe lub popularne, jednakże konieczne w celu zapewnienia dalszego rozwoju;
- co do tematu rodziny, który jest tu szarpany w sposób mało elegancki, i wykorzystywany na potrzeby dramatyzmu sytuacji, polecam zapoznanie się z następującymi spółkami i wewnątrz panującymi relacjami, które w sposób oficjalny komunikują, iż są spółkami rodzinnymi, są to np. VW, BMW, FORD, SAMSUNG ELECTRONICS, z polskich to np. Dr IRENA ERIS, ADAMED, OKNOPLAS i wiele, wiele innych. Wystarczy tylko się rozejrzeć. Więc dlaczego jest to podnoszone tutaj?
- te wc-ty to jakiś absurd i pozwolę sobie tego zupełnie nie komentować;
