Opinie o Schrag Polska Konstantynów Łódzki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(396)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dusia

07.07.2024 03:09

Inne

Narzekacie tak na te rekrutacje.. a czy nie bardziej liczy sie to co potem?? Sama praca żeby dobrze traktowali i płacili przede wszystkim.. chyba że tak nie jest? Teraz jak wzrosły te najnizsze to ciekawe czy tak kazda firma daje rade

Twój głos ma znaczenie

11.12.2024 12:59

Inne

Cytat ???? ………” Ponieważ opinie są anonimowe to nie ma też konsekwencji za mówienie nieprawdy czy złośliwość. W efekcie puszczają hamulce i ludzie piszą rzeczy, których nigdy nie napisaliby pod nazwiskiem. A już na pewno nie powiedzieliby swoim szefom w twarz. Napisanie opinii w internecie zajmuje 3 minuty. Większość z nas ma milion ważniejszych spraw od pisania opinii w internecie (jest przecież tyle śmiesznych kotów do obejrzenia). Jeśli teraz zastanowisz się nad swoimi pięcioma ostatnimi zakupami w e-commerce zauważysz, że nie wszyscy sprzedający otrzymali od ciebie opinie (ja nie zostawiam ich nigdy bo nie mam czasu). Z tego wynika, że wszystkie opinie jakie można znaleźć na temat pracodawców pochodzą od ludzi, którzy nie mieli nic ważniejszego do roboty. W praktyce są trzy sytuacje w których ktoś uznaje zostawienie opinii za na tyle ważne, żeby to zrobić. Po pierwsze bywa tak dlatego, że ktoś miał silne negatywne doświadczenie z firmą. Właśnie został zwolniony, nie oddzwoniono do niego lub nie zatrudniono go po rozmowie kwalifikacyjnej, nie dostał podwyżki na którą liczył, awansowano kogoś zamiast niego, nie przedłużono umowy i tak dalej. Po drugie jest tak dlatego, że ktoś miał silne pozytywne doświadczenie z firmą, które jest np. odwrotnością tych negatywnych. I po trzecie dlatego, że zespół mobilizuje się (lub jest odgórnie mobilizowany) do tego, żeby zostawiać pozytywne komentarze bo pojawiło się kilka negatywnych, które postanowiono odgórnie lub oddolnie zbilansować. Żadna z tych motywacji nie produkuje opinii, które zbliżałyby czytającego do poznania prawdy na temat firmy o której czyta. We wszystkich powyższych przypadkach brakuje informacji, które są kluczowe dla zrozumienia sytuacji. Ten wkurzony gość, który pisze negatywną opinię mógł zostać zwolniony ze 100% właściwych powodów. Ten mega zadowolony gość, który właśnie dostał awans może za 3 miesiące zostać zdegradowany i zmienić zdanie na temat firmy o 180 stopni. Nieznajomość kontekstu nie ogranicza użyteczności informacji, które znajdujesz na portalach. ”

IMHO

11.12.2024 14:22

Inne

twoja analiza opiera się na bardzo jednostronnych założeniach, które nie oddają istoty portali takich jak GoWork. Opinie są anonimowe, ale to nie oznacza automatycznie, że są nieprawdziwe czy motywowane wyłącznie złośliwością. Przeciwnie, anonimowość często pozwala pracownikom mówić otwarcie o nadużyciach lub problemach w miejscu pracy, których nigdy nie odważyliby się poruszyć w inny sposób. To, że opinie są pisane w emocjach pozytywnych lub negatywnych, nie umniejsza ich wartości, emocje są często wynikiem realnych doświadczeń. Twierdzenie, że brak pełnego kontekstu wyklucza ich użyteczność, to błąd ponieważ każda opinia jest jak fragment układanki. Dopiero ich zestawienie pozwala na zbudowanie pełniejszego obrazu. Nie zgadzam się również z pogardliwym tonem wobec osób dzielących się opiniami. Wbrew temu, co piszesz, dzielenie się doświadczeniami w internecie jest dziś naturalnym elementem wymiany informacji zarówno pozytywnych, jak i negatywnych a nie jak twierdzisz brakiem ważniejszych zajęć. Podsumowując, portale opinii nie są idealne, ale odrzucanie ich wartości jako źródła wiedzy jest krótkowzroczne i często dokonywane przez właścicieli lub managerów. Pamiętaj proszę to użytkownik musi nauczyć się analizować różne perspektywy, a nie deprecjonować platformę, która je umożliwia.

Serenity

26.02.2022 21:06

Pracownik

Przez lata Schrag Polska był siedliszczem (usunięte przez administratora) wśród których królował nepotyzm, (usunięte przez administratora) i agresja okraszone terrorem psychicznym oraz moralnym. I na porządku dziennym było podważanie kompetencji, stawianie w negatywnym świetle, oczernianie, przykre aluzje, upokarzanie, a nawet groźby wobec pracowników... I chcielibyśmy na tym skończyć, lecz zdarzały się też rękoczyny i molestowanie na tle seksualnym. I niech nas szlag jeśli to co tu nakreślono nie jest prawdą. Powiadają, iż każda ryba psuje się od głowy i jest to jak najbardziej trafny cytat. Tak jak po każdej burzy wychodzi w końcu słońce tak wraz z odejściem Prezesa T.Z. żegnamy powyższe patologie. Sprzątanie po kimś nie jest ani przyjemne, ani łatwe, a tymbardziej jeśli przez lata ktoś zamiatał brudy pod dywan i upychał przysłowiowe trupy po szafach... Zmiany wymagają czasu, a zwłaszcza dobre zmiany. I nawet jeśli jeszcze nie chcecie tego przyznać, już nastały lepsze czasy... Henry Ford powiedział kiedyś: "firmy, które rosną dzięki rozwojowi i ulepszeniom, nie zginą. Ale kiedy firma przestaje być twórcza, kiedy uważa, że osiągnęła doskonałość i teraz musi tylko produkować – już jest po niej." Obecny Prezes J.M. ma energię, potencjał, otwarty umysł, umiejętności przyjęcia punktu widzenia innych i patrzeniu na rzeczy zarówno z pozycji rozmówcy, jak i własnej, ale przede wszystkim ma tzw. "Know How" oraz wie jak ważny jest rozwój. Mówi się, że naszą marką jest to, co ludzie mówią o nas, kiedy wychodzimy z pokoju, a o J.M. nie mówi się źle... I oby tak zostało. Piszemy te słowa do wszystkich i do każdego z osobna, tak jak kilka lat temu, tak i teraz nie owijając w bawełnę... Lecz tym razem zapraszamy do współpracy, bo warto!

nadal tu pracuję i będę

01.03.2022 11:00

Pracownik

Pracuję tu nadal i mogę stwierdzić Przedstawiciel firmy dba o jej imię i to nie on prowadzi tę kampanię tylko właśnie byli pracownicy z przewodnikiem. Nowy Prezes nie bawi się w takie rozgrywki dla urażonych małolatów. Analizując wpisy - długoletni pracownicy wiedzą kto pisze negatywnie o nowej władzy. O starej piszą pracownicy którzy doświadczyli negatywnego jej działania. Jesli ktoś chce porozmawiać to niech się przedstawi my w końcu mamy możliwość i odawgę pójść do prezesa i powiedzeć co nam nie pasuje. Nie odsyła nas z kwitkiem. Słucha i rozmawia. Rozwiązania szuka z nami. Jesli ktoś tego nie widzi to chyba musi założyć okulary, bo trzeba być ślepym aby nie zauważyć różnicy po zmianie wodza. zmiany na lepsze .

antypropaganda

03.03.2022 09:57

Inne

Chciałbym poznać autora tych wypocin. Propaganda w TVP to dziecinada w porównaniu z tym wpisem Szczególnie "interesująca" jest część o JM