Praca i zarobki w Schrag Polska Konstantynów Łódzki

Opinie(418)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rekrutacja w Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży i pozostałe stanowiska

Regionalny kierownik sprzedaży

30%

Pracownik produkcji

29%

Magazynier

13%

Kreślarz

Księgowa

Koordynator sprzedaży

Konstruktor CAD

Inne

Dodaj opinię o stanowisku - Regionalny kierownik sprzedaży

Opinie Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży

Nowy wpis

RedFlag

03.10.2026 05:08

Były pracownik

ooo i znowu ogłoszenie na kierownika sprzedaży. To już pojawia się tak regularnie że trudno tego nie zauważyć. Tu właśnie warto zwrócić uwagę na kilka rzeczy. Sama nazwa „Kierownik” może brzmieć atrakcyjnie, ale z treści ogłoszenia wynika przede wszystkim bardzo samodzielna i mobilna praca handlowca technicznego, odpowiedzialnego za cały proces sprzedaży na bardzo dużym terenie. Przy takim zakresie obowiązków warto dokładnie dopytać o zakres realnej odpowiedzialności, wsparcie przełożonych, sposób rozliczania wyników, wynagrodzenie i przede wszystkim o powód, dla którego stanowisko ponownie pojawia się w rekrutacji.

#RegionalnyKierownikSprzedazy

Nowy wpis

ObserwarorRynku

05.10.2026 11:52

Były pracownik

oczywiście że stanowisko może powstać z różnych powodów. Tylko właśnie dlatego trochę dziwi mnie próba zamykania tematu stwierdzeniem (nie ma co zakładać, że chodzi o rotację). Nikt tego nie przesądza. Zwracam jedynie uwagę że przy tak regularnie pojawiających się ogłoszeniach warto zadać bardzo proste pytanie, czy firma się rozwija i tworzy nowe stanowisko, czy po prostu szuka kolejnej osoby na miejsce poprzedniej. Jeśli to rozwój świetnie. Każdy kandydat powinien to usłyszeć na rozmowie. Jeśli to kolejna wymiana pracownika, również powinno się o tym informować. W końcu kandydat aplikuje do firmy a nie do samego ogłoszenia. I chyba właśnie po to są takie fora, żeby można było takie pytania zadawać, zamiast od razu próbować je rozmywać.

Nowy wpis

Marika

06.10.2026 14:12

Moderator

Bardziej niż sama nazwa stanowiska zastanawia mnie ten ogromny teren i pełna odpowiedzialność za sprzedaż. Jak to wyglądało u Ciebie z liczbą klientów, wyjazdami i ogarnianiem wszystkiego praktycznie samemu?

Maciej RKS

02.06.2026 19:02

Pracownik

Tak niestety czasami wygląda rynek kandydatów w praktyce. Z jednej strony pojawiają się publiczne opinie, że firma powinna działać szybciej, lepiej, elastyczniej i natychmiast spełniać oczekiwania. Z drugiej strony, podczas rozmów rekrutacyjnych często okazuje się, że deklaracje kandydatów są bardzo dalekie od realnej gotowości do pracy na danym stanowisku. Przykładowo: kandydat informuje, że nie szuka pracy na umowę o pracę, ponieważ nie zamierza rezygnować z obecnego zatrudnienia, po chwili proponuje wykonywanie rysunków po godzinach na umowę zlecenie, następnie okazuje się, że pracuje w firmie z branży powiązanej z produkcją profilarek do gięcia stali i sugeruje kontakt handlowy, gdyby firma czegoś poszukiwała, inny kandydat uzależnia podstawowe decyzje zawodowe od wielu czynników prywatnych, nie potrafiąc jasno określić swojej dyspozycyjności, kolejna osoba szuka pracy, ponieważ obecna działalność gospodarcza nie przynosi oczekiwanych efektów, pojawia się niezadowolenie, gdy stanowisko nie przewiduje pracy zdalnej, a godziny pracy są stałe i jednakowe dla zespołu, przy kompetencjach technicznych padają odpowiedzi typu: AutoCAD — do przypomnienia, ERP — trochę SAP, Excel — poziom średni. To nie jest krytyka sytuacji życiowej kogokolwiek. Każdy ma swoje obowiązki, rodzinę, plany i ograniczenia. Problem zaczyna się wtedy, gdy oczekiwania wobec pracodawcy są bardzo wysokie, a jednocześnie kandydat nie potrafi jasno określić, czy faktycznie chce i może podjąć pracę na warunkach wymaganych przez dane stanowisko. Firma produkcyjna nie jest projektem „po godzinach”, testem rynku ani miejscem do sprawdzania, czy może kiedyś coś się uda. Produkcja, przygotowanie dokumentacji, obsługa klienta i terminy wymagają konkretów: dostępności, odpowiedzialności, kompetencji i jasnej decyzji. Dlatego zanim ktoś publicznie ocenia pracodawcę, warto pamiętać, że proces rekrutacji działa w dwie strony. Firma również ma prawo oczekiwać poważnego podejścia, spójnych deklaracji i realnych kwalifikacji.

#RegionalnyKierownikSprzedazy

Wsedno

03.06.2026 09:05

Były pracownik

to właśnie jest ciekawe. Od kilku lat problemem są kandydaci, pracownicy, byli pracownicy, rynek pracy i praktycznie wszystko dookoła. A mimo to efekty są takie, że rotacja trwa nieprzerwanie od 2021 roku i ciągle szuka się ludzi na te same stanowiska. Dobry zespół nie powstaje z ludzi, którzy boją się zadawać pytania i tylko wykonują polecenia. Dobry zespół tworzą ludzie kompetentni, często wymagający, mający własne zdanie i pomysły. Tylko z takimi ludźmi trzeba umieć współpracować. Największy paradoks polega na tym, że obecny zarząd przejął firmę z doświadczoną kadrą. Dziś większości tych ludzi już nie ma, a wielu z nich bardzo dobrze radzi sobie u konkurencji, która w tym samym czasie normalnie się rozwija. Dlatego może warto zadać sobie pytanie nie dlaczego na rynku brakuje odpowiednich ludzi, tylko dlaczego odpowiedni ludzie tak rzadko zostają tutaj na dłużej.

Nowy wpis

Michal

03.06.2026 09:12

Były pracownik

szczerze mówiąc, wcale mnie to nie dziwi. Dzisiaj większość rozsądnych kandydatów przed wysłaniem CV sprawdza firmę, czyta opinie i robi podstawowy research. Jeśli przez kilka lat w internecie przewijają się te same tematy dotyczące rotacji, atmosfery i zarządzania, to najbardziej wartościowi ludzie często po prostu omijają takie miejsca. W efekcie na rozmowy coraz częściej trafiają osoby przypadkowe, niezdecydowane albo traktujące ofertę jako plan awaryjny. To nie jest problem rynku pracy, tylko konsekwencja reputacji budowanej latami. Najłatwiej powiedzieć, że brakuje odpowiednich kandydatów. Trudniej przyjąć do wiadomości, że odpowiedni kandydaci coraz częściej nie są zainteresowani.

Maciej RKS

02.06.2026 18:50

Pracownik

Z dostępnej informacji wynika, : 24 lutego 2026 r. o godz. 16:24 pojawiło się pytanie dotyczące możliwości skorzystania z auta służbowego. Tego samego dnia, 24 lutego 2026 r. o godz. 20:10, przypomniano o konieczności złożenia odpowiedniego wniosku. Następnie, 24 lutego 2026 r. o godz. 22:09, ponowiono prośbę w tej sprawie. 25 lutego 2026 r. o godz. 08:51 udzielono akceptacji użycia auta, wskazując jednocześnie, że nie był widoczny wniosek urlopowy. 25 lutego 2026 r. o godz. 08:59 przekazano informację o dalszym uzupełnieniu sprawy. Powyższa chronologia pokazuje, że sprawa była obsługiwana na bieżąco, w krótkim czasie i z zachowaniem wymaganych elementów formalnych. W przypadku spraw służbowych istotne jest nie tylko samo oczekiwanie decyzji, ale również kompletność dokumentów i zachowanie obowiązującej procedury. Każdy ma prawo do własnej opinii, natomiast oceny publikowane publicznie powinny być oparte na faktach, a nie na niepełnym przedstawieniu sytuacji. Tylko wtedy dyskusja jest rzetelna i uczciwa wobec wszystkich stron.

#RegionalnyKierownikSprzedazy

SzczeryAdam

03.06.2026 08:56

Były pracownik

szczerze mówiąc, bardziej niż sama zgoda na auto zastanawia mnie coś innego. Jeśli w firmie standardem są maile wysyłane o 20:10, 22:09 czy w innych godzinach, kiedy większość ludzi jest już po pracy, to nie świadczy to o sprawnie działającej organizacji, tylko o problemach z organizacją czasu i priorytetów. Dobrze zarządzana firma załatwia takie sprawy w normalnych godzinach pracy. Ciągłe funkcjonowanie w trybie „pilne”, wieczorne maile i kontrolowanie każdego szczegółu to raczej oznaka gaszenia pożarów niż zdrowego zarządzania. Zresztą ten wątek od dawna pokazuje, że problemem nie jest samochód, tylko brak zaufania i sposób zarządzania ludźmi.

Sprawdz więcej opinii o tym stanowisku

Praca w Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży

Data	Zarobki	Stanowisko
październik 2026	Nie podano	Regionalny Kierownik Sprzedaży
maj 2026	Nie podano	Regionalny Kierownik Sprzedaży
marzec 2026	Nie podano	Regionalny Kierownik Sprzedaży
wrzesień 2025	Nie podano	Regionalny Kierownik Sprzedaży

Dodaj opinię o stanowisku - Regionalny kierownik sprzedaży

Ilość ofert pracy w Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży

2024 Q1

2024 Q2

2024 Q3

2024 Q4

2025 Q1

2025 Q2

2025 Q3

2025 Q4

2026 Q1

2026 Q2

2026 Q3

2026 Q4

Dodaj opinię o stanowisku - Regionalny kierownik sprzedaży

Benefity w Schrag Polska

dofinansowanie szkoleń i kursów

karta sportowa

spotkania integracyjne

Źródło danych: podane treści pochodzą z ofert pracy publikowanych w internecie.

Rekrutacja w Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży i pozostałe stanowiska

Regionalny kierownik sprzedaży

30%

Pracownik produkcji

29%

Magazynier

13%

Kreślarz

Księgowa

Koordynator sprzedaży

Konstruktor CAD

Inne

Dodaj opinię o stanowisku - Regionalny kierownik sprzedaży

Opinie Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży

Nowy wpis

RedFlag

03.10.2026 05:08

Były pracownik

#RegionalnyKierownikSprzedazy

Nowy wpis

ObserwarorRynku

05.10.2026 11:52

Były pracownik

Nowy wpis

Marika

06.10.2026 14:12

Moderator

Maciej RKS

02.06.2026 19:02

Pracownik

#RegionalnyKierownikSprzedazy

Wsedno

03.06.2026 09:05

Były pracownik

Nowy wpis

Michal

03.06.2026 09:12

Były pracownik

Maciej RKS

02.06.2026 18:50

Pracownik

#RegionalnyKierownikSprzedazy

SzczeryAdam

03.06.2026 08:56

Były pracownik

Sprawdz więcej opinii o tym stanowisku

Praca w Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży

Data	Zarobki	Stanowisko
październik 2026	Nie podano	Regionalny Kierownik Sprzedaży
maj 2026	Nie podano	Regionalny Kierownik Sprzedaży
marzec 2026	Nie podano	Regionalny Kierownik Sprzedaży
wrzesień 2025	Nie podano	Regionalny Kierownik Sprzedaży

Dodaj opinię o stanowisku - Regionalny kierownik sprzedaży

Ilość ofert pracy w Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży

2024 Q1

2024 Q2

2024 Q3

2024 Q4

2025 Q1

2025 Q2

2025 Q3

2025 Q4

2026 Q1

2026 Q2

2026 Q3

2026 Q4

Dodaj opinię o stanowisku - Regionalny kierownik sprzedaży

Wynagrodzenia i praca w Schrag Polska Konstantynów Łódzki

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Schrag Polska Sp. z o.o.

NIP: 5213026345

KRS: 0000101019

REGON: 016015638

Produkcja hal, szkieletów i mostów metalowych - Konstantynów Łódzki i okolice

Schrag Polska Sp. z o.o.

NIP: 5213026345

KRS: 0000101019

REGON: 016015638

Produkcja hal, szkieletów i mostów metalowych - Konstantynów Łódzki i okolice

Rekrutacja w Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży i pozostałe stanowiska

Opinie Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży

Praca w Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży

Ilość ofert pracy w Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży

Benefity w Schrag Polska

Zostaw merytoryczną opinię o Schrag Polska Sp. z o.o.

Rekrutacja w Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży i pozostałe stanowiska

Opinie Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży

Praca w Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży

Ilość ofert pracy w Schrag Polska: Regionalny kierownik sprzedaży