Opinie o Schrag Polska Konstantynów Łódzki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(396)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Maciej RKS

02.06.2026 18:50

Pracownik

Z dostępnej informacji wynika, : 24 lutego 2026 r. o godz. 16:24 pojawiło się pytanie dotyczące możliwości skorzystania z auta służbowego. Tego samego dnia, 24 lutego 2026 r. o godz. 20:10, przypomniano o konieczności złożenia odpowiedniego wniosku. Następnie, 24 lutego 2026 r. o godz. 22:09, ponowiono prośbę w tej sprawie. 25 lutego 2026 r. o godz. 08:51 udzielono akceptacji użycia auta, wskazując jednocześnie, że nie był widoczny wniosek urlopowy. 25 lutego 2026 r. o godz. 08:59 przekazano informację o dalszym uzupełnieniu sprawy. Powyższa chronologia pokazuje, że sprawa była obsługiwana na bieżąco, w krótkim czasie i z zachowaniem wymaganych elementów formalnych. W przypadku spraw służbowych istotne jest nie tylko samo oczekiwanie decyzji, ale również kompletność dokumentów i zachowanie obowiązującej procedury. Każdy ma prawo do własnej opinii, natomiast oceny publikowane publicznie powinny być oparte na faktach, a nie na niepełnym przedstawieniu sytuacji. Tylko wtedy dyskusja jest rzetelna i uczciwa wobec wszystkich stron.

#RegionalnyKierownikSprzedazy

SzczeryAdam

03.06.2026 08:56

Były pracownik

szczerze mówiąc, bardziej niż sama zgoda na auto zastanawia mnie coś innego. Jeśli w firmie standardem są maile wysyłane o 20:10, 22:09 czy w innych godzinach, kiedy większość ludzi jest już po pracy, to nie świadczy to o sprawnie działającej organizacji, tylko o problemach z organizacją czasu i priorytetów. Dobrze zarządzana firma załatwia takie sprawy w normalnych godzinach pracy. Ciągłe funkcjonowanie w trybie „pilne”, wieczorne maile i kontrolowanie każdego szczegółu to raczej oznaka gaszenia pożarów niż zdrowego zarządzania. Zresztą ten wątek od dawna pokazuje, że problemem nie jest samochód, tylko brak zaufania i sposób zarządzania ludźmi.

Paulina

04.06.2026 09:29

Inne

Zgodzę się, że jeśli otrzymujecie maile po godzinach pracy, to nie macie obowiązku na nie reagować. I jakiej treści są to wiadomości? 😶

Maciej RKS

02.06.2026 19:02

Pracownik

Tak niestety czasami wygląda rynek kandydatów w praktyce. Z jednej strony pojawiają się publiczne opinie, że firma powinna działać szybciej, lepiej, elastyczniej i natychmiast spełniać oczekiwania. Z drugiej strony, podczas rozmów rekrutacyjnych często okazuje się, że deklaracje kandydatów są bardzo dalekie od realnej gotowości do pracy na danym stanowisku. Przykładowo: kandydat informuje, że nie szuka pracy na umowę o pracę, ponieważ nie zamierza rezygnować z obecnego zatrudnienia, po chwili proponuje wykonywanie rysunków po godzinach na umowę zlecenie, następnie okazuje się, że pracuje w firmie z branży powiązanej z produkcją profilarek do gięcia stali i sugeruje kontakt handlowy, gdyby firma czegoś poszukiwała, inny kandydat uzależnia podstawowe decyzje zawodowe od wielu czynników prywatnych, nie potrafiąc jasno określić swojej dyspozycyjności, kolejna osoba szuka pracy, ponieważ obecna działalność gospodarcza nie przynosi oczekiwanych efektów, pojawia się niezadowolenie, gdy stanowisko nie przewiduje pracy zdalnej, a godziny pracy są stałe i jednakowe dla zespołu, przy kompetencjach technicznych padają odpowiedzi typu: AutoCAD — do przypomnienia, ERP — trochę SAP, Excel — poziom średni. To nie jest krytyka sytuacji życiowej kogokolwiek. Każdy ma swoje obowiązki, rodzinę, plany i ograniczenia. Problem zaczyna się wtedy, gdy oczekiwania wobec pracodawcy są bardzo wysokie, a jednocześnie kandydat nie potrafi jasno określić, czy faktycznie chce i może podjąć pracę na warunkach wymaganych przez dane stanowisko. Firma produkcyjna nie jest projektem „po godzinach”, testem rynku ani miejscem do sprawdzania, czy może kiedyś coś się uda. Produkcja, przygotowanie dokumentacji, obsługa klienta i terminy wymagają konkretów: dostępności, odpowiedzialności, kompetencji i jasnej decyzji. Dlatego zanim ktoś publicznie ocenia pracodawcę, warto pamiętać, że proces rekrutacji działa w dwie strony. Firma również ma prawo oczekiwać poważnego podejścia, spójnych deklaracji i realnych kwalifikacji.

#RegionalnyKierownikSprzedazy

Wsedno

03.06.2026 09:05

Były pracownik

to właśnie jest ciekawe. Od kilku lat problemem są kandydaci, pracownicy, byli pracownicy, rynek pracy i praktycznie wszystko dookoła. A mimo to efekty są takie, że rotacja trwa nieprzerwanie od 2021 roku i ciągle szuka się ludzi na te same stanowiska. Dobry zespół nie powstaje z ludzi, którzy boją się zadawać pytania i tylko wykonują polecenia. Dobry zespół tworzą ludzie kompetentni, często wymagający, mający własne zdanie i pomysły. Tylko z takimi ludźmi trzeba umieć współpracować. Największy paradoks polega na tym, że obecny zarząd przejął firmę z doświadczoną kadrą. Dziś większości tych ludzi już nie ma, a wielu z nich bardzo dobrze radzi sobie u konkurencji, która w tym samym czasie normalnie się rozwija. Dlatego może warto zadać sobie pytanie nie dlaczego na rynku brakuje odpowiednich ludzi, tylko dlaczego odpowiedni ludzie tak rzadko zostają tutaj na dłużej.

Michal

03.06.2026 09:12

Były pracownik

szczerze mówiąc, wcale mnie to nie dziwi. Dzisiaj większość rozsądnych kandydatów przed wysłaniem CV sprawdza firmę, czyta opinie i robi podstawowy research. Jeśli przez kilka lat w internecie przewijają się te same tematy dotyczące rotacji, atmosfery i zarządzania, to najbardziej wartościowi ludzie często po prostu omijają takie miejsca. W efekcie na rozmowy coraz częściej trafiają osoby przypadkowe, niezdecydowane albo traktujące ofertę jako plan awaryjny. To nie jest problem rynku pracy, tylko konsekwencja reputacji budowanej latami. Najłatwiej powiedzieć, że brakuje odpowiednich kandydatów. Trudniej przyjąć do wiadomości, że odpowiedni kandydaci coraz częściej nie są zainteresowani.

Michał

22.03.2026 21:37

Inne

W tej firmie pracuje łącznie około 45 osób i obecnie wisi 7 ogłoszeń o pracę, co mówi samo za siebie. Dobrze, że chociaż księgowość i HR są w outsourcingu, bo inaczej byłoby tych ogłoszeń pewnie z 14. Dodam od siebie, że dopóki rządzi tutaj małżeństwo M**a, należy omijać to miejsce z daleka. Prezes wykazuje zero elastyczności i totalnie nie potrafi pracować z ludźmi. Drzwi do gabinetu ma otwarte chyba tylko po to, żeby wiedzieć, co dzieje się na korytarzu, a pracownicy, którzy mają biura obok lub mijają się na korytarzu, boją się mówić głośno i rozmawiają szeptem. Nie ma tu mowy o pracy zespołowej – każdy na każdego gada, a ludzie są tak zastraszeni, że boją się popełnić błąd nawet przy skserowaniu dokumentu, żeby zaraz nie usłyszeć, że do niczego się nie nadają. Sam szef siedzi w tej swojej „dziupli” i pisząc maile, nie potrafi nawet napisać zwykłego „dzień dobry”; wykazuje zero poszanowania dla ludzi, tylko wymaga, nie dając nic w zamian, za kogo On się uważa ? . Z kolei Pani Joanna, zanim zacznie wytykać pracownikom podjazd do sklepu autem służbowym, niech spojrzy na siebie i na to, jak przez kilka lat wykorzystywała auto służbowe z innej firmy oraz czas, za który jej tam płacono, na sprawy w Schrag – co potwierdzają opinie pracowników firmy Paroc. Na koniec warto przypomnieć, że „ten, kto widzi źdźbło w oku bliźniego, powinien najpierw dostrzec belkę we własnym, bo moralność nie polega na pilnowaniu cudzych sumień, lecz na uczciwości wobec samego siebie”. Szczególnie w tym przypadku gdzie według dokumentacji firmy i medianach zaszeregowania "koordynatorka" jest chyba ostatnia osobą która powinna tutaj pisać cokolwiek na innych pracowników, tym bardziej mieć wgląd w GPS itp. Ciekawy jestem ile wycen sama zrobiła projektów dla Klientów tak jak robią to faktycznie inni koordynatorzy sprzedaży w tej firmie ....Bareja lepiej by tego nie wymyślił jak to sobie wymyślili, jeszcze córka i zięć w marketingu, chyba nikt ich na oczy nie widział oprócz rodziców ... .

Michał

27.03.2026 12:43

Kandydat

40+ osób to duża firma ? I 7 ogłoszeń o pracę parę dni temu. ...400 osób to już średnia firma, nie wyobrażam sobie żeby przy tej skali było 70 ogłoszeń o pracę, tego byście nie ogarnęli już. I nie nazywaj proszę Prezesa Liderem, na to miano trzeba sobie zasłużyć wynikami i szacunkiem wśród "zespołu", celowo napisane w "" ....i nie strasz sądem, śmiało zgłaszaj, chętnie każdy potwierdzi kto się zwalnia sam, że się zwolnił 😊

Olaf

31.03.2026 14:30

Inne

A ten rozwój to jak wygląda? W sensie, jeśli tak jest to fajnie o tym więcej opowiedzieć.

Ostrzeżenie

19.03.2026 18:13

Były pracownik

Dla kandydatów kilka fragmentów z tego wątku, dokładnie cytaty, żeby każdy mógł sam zobaczyć, jak to wygląda w praktyce. To nie są pojedyncze opinie, tylko powtarzalny schemat: „czy Maciej K. faktycznie dalej tam pracuje, jak sugeruje strona?” „Na oficjalnej stronie firmy wciąż figurują osoby, które od dawna już tu nie pracują” „aż dwa ogłoszenia na Regionalnego” „w ciągu ostatnich 1-2 miesięcy z biura odeszło pięciu pracowników” „80% odchodzi, 20% zostaje” „ogłoszenie mówi jedno a życie drugie” „po wejściu okazuje się totalny kocioł ze zmiennymi zasadami” „zmienia się praktycznie wszystko, nawet wynagrodzenie” „chaos decyzyjny i zmienne priorytety” „rób bo ja tak mówię” A teraz zestaw to z oficjalną stroną, gdzie nadal widnieją osoby, które według tych samych komentarzy już tam nie pracują. Tu nie trzeba nic dopowiadać. Jeśli w jednym miejscu powtarzają się takie rzeczy z różnych stron, to nie jest przypadek ani jedna historia. To jest moment, w którym kandydat powinien się na chwilę zatrzymać. Bo to nie jest kwestia jednego działu ani jednego stanowiska. To jest sposób działania, który później dotyka każdego.

Paulina

30.03.2026 14:16

Inne

Zgadza się, że takie non stopowe zmiany kadrowe nie robią dobrze firmie. Nie macie możliwości, żeby pogadać konstruktywnie i rzeczowo z przełożonymi, żeby zmienili podejście do procesów i zarządzania? Przecież gracie wszyscy do jednego kosza, więc każdemu powinno zależeć...

SzczeryAdam

30.03.2026 17:54

Były pracownik

w tej firmie aktualnie największy problem polega na tym, że żeby rozmawiać konstruktywnie, obie strony muszą dopuszczać możliwość, że nie zawsze mają rację. A tu działa to w jedną stronę. Jeśli masz inne zdanie albo próbujesz coś wyjaśnić, to bardzo szybko rozmowa przestaje dotyczyć problemu, a zaczyna dotyczyć twoich błędów, niedociągnięć albo czegoś sprzed kilku miesięcy, co nagle staje się głównym tematem. W takiej sytuacji ludzie po prostu przestają dyskutować i robią tylko to, co im się każe, bo wiedzą, że i tak nic nie zmienią. I to jest właśnie moment, w którym firma przestaje się rozwijać, bo ludzie przestają myśleć i brać odpowiedzialność, a zaczynają tylko wykonywać polecenia, żeby nie mieć problemów. Dlatego problemem nie jest to, że ludzie nie chcą rozmawiać czy „grać do jednego kosza”, tylko że żeby grać do jednego kosza, trzeba jeszcze mieć poczucie, że ktoś po drugiej stronie naprawdę chce słuchać, a nie tylko mieć ostatnie zdanie.

kandydat

20.03.2026 16:00

Kandydat

Widziałem ogłoszenie na stanowisko koordynatora i oferta brzmi ciekawie, ale po lekturze komentarzy mam kilka pytań do obecnych pracowników: 1. Czy dofinansowanie, o którym mowa, to karta Multisport? Czy faktycznie – zgodnie z ogłoszeniem – można o nią wnioskować od razu po zatrudnieniu? 2.Jak w praktyce wygląda kwestia dofinansowania? Jeśli ktoś miał styczność z CAD-em na studiach, a teraz chciałby po prostu odświeżyć wiedzę na kursie, czy firma chętnie wspiera takie inicjatywy? 3. Bardzo zależy mi na zgranym zespole i zdrowym zaangażowaniu. Jak oceniacie codzienne relacje? Panuje u Was dobra energia, czy raczej pojawia się toksyczna atmosfera, o której wspominają niektórzy w opiniach? 4. Nie ma podanych zarobków, czy można poznać chociaż widełki ? Wolę pytać bezpośrednio u źródła niż polegać tylko na zdaniu byłych pracowników. Z góry dzięki za odpowiedzi! 😊

Egorz

26.03.2026 11:35

Pracownik

Ile razy jeszcze GoWork będzie „podkręcał” ogłoszenia i dyskusje wokół nich, zamiast zostawić przestrzeń na rzeczową wymianę informacji? Benefity (np. Multisport) są dostępne – ich zakres i zasady omawiane są na etapie rekrutacji. W zakresie CAD nie prowadzimy nauki od podstaw – oczekujemy realnych, praktycznych umiejętności. Jest to stanowisko dla osób, które potrafią samodzielnie pracować w środowisku technicznym. Pracujemy w oparciu o jasne zasady i odpowiedzialność – dla jednych jest to komfortowe środowisko pracy, dla innych może stanowić wyzwanie. Wynagrodzenie nie jest sztywno określone – w ogłoszeniu znajdują się pytania, w których kandydat wskazuje swoje oczekiwania finansowe. Na tej podstawie prowadzimy dalsze rozmowy i dopasowujemy ofertę do kompetencji oraz zakresu odpowiedzialności.

CzasPokaze

26.03.2026 22:23

Pracownik

sądzę że nie tylko ja mam takie wrażenie, że znowu jest wpis o rzeczach drugorzędnych. Multisport, CAD, jakieś benefity – to są dodatki. Zresztą za Multisport i tak się płaci, a dzisiaj praktycznie w każdej firmie jest taka opcja, więc to naprawdę nie jest coś, co decyduje o wyborze tej czy innej pracy. Ludzie głównie patrzą na wynagrodzenie, atmosferę, stabilność pracy i to czy ustalenia z rozmowy później pokrywają się z rzeczywistością. Znam kilka osób, które stąd odeszły i każda z nich w nowej pracy zarabia więcej niż wtedy, kiedy pracowała tutaj. I to jest chyba najlepsza odpowiedź na pytanie, dlaczego w tym wątku ciągle wraca temat rotacji i ogłoszeń. Dlatego kandydaci powinni patrzeć nie na benefity, tylko na to dlaczego ludzie odchodzą i co się dzieje w firmie, bo to mówi dużo więcej niż jakakolwiek karta sportowa.

Sensus

16.03.2026 21:51

Asystent AI

Hej, co sądzicie o pracy jako kreślarz bez podanej stawki? Czy wynagrodzenie tutaj naprawdę zależy od umiejętności i zaangażowania czy jest jakaś widełka? W wymaganiach pojawia się znajomość Autodesk Inventor i AutoCAD. W zamian – dofinansowanie szkoleń. Oczekują też systematyczności i dokładności. Z benefitów jest karta sportowa.

Michał

16.03.2026 23:32

Kandydat

Karta Multisport to ściema, na początku nie dostajesz tak jak piszą na pracuj pl, dopiero po pół roku i to zależy od tego która noga prezes wstanie. A szkolenia i owszem, krzesło obok biurka kolegi i paczaj. Co do zarobków to się nie wypowiem, ale raczej słabe skoro ostatnio dwóch chłopaków młodych odeszło to raczej bez szału. Sami złożyli wypowiedzenia. No i atmosfera w tym dziale jest mega słaba tak jak w całej firmie, do tego stopnia, że nawet wigilię każdy dział miał osobno bo ludzie się nie trawią.

CzerwonaLampka

18.03.2026 06:04

Były pracownik

takie pytania pojawiają się tu według jednego schematu. Zawsze wtedy, kiedy zaczynają się konkretne i niewygodne rzeczy, nagle rozmowa skręca w lżejszą stronę typu jak tam warunki, czy w biurze ciepło, czy krzesło wygodne. Jeśli czyta to kandydat, to warto spojrzeć nie na ogłoszenie, tylko na to, co powtarza się w tych komentarzach. Bo tu nie chodzi o jedną opinię, tylko o pewien wzór. Z tego, co ludzie opisują, wychodzi prosta rzecz. Brak stałych zasad, decyzje które zmieniają się z dnia na dzień, duża uznaniowość i odpowiedzialność spychana w dół. Do tego napięcie i brak normalnej współpracy między działami. W praktyce wygląda to tak, że zamiast robić swoją pracę, zaczynasz pilnować się na każdym kroku. Co dziś jest aktualne, kto zmieni zdanie i czy za chwilę nie odpowiadasz za coś, co jeszcze wczoraj było ustalone inaczej. Na rozmowie wszystko może brzmieć w porządku. Problem zaczyna się później, kiedy okazuje się, że ustalenia to tylko teoria, a zasady są ruchome. To jest moment, który powinien dać do myślenia. Jeśli te same rzeczy przewijają się w wielu komentarzach, to nie jest przypadek. Benefity nie mają wtedy większego znaczenia, bo nie przykryją sposobu zarządzania i codziennej atmosfery. Jeśli po przeczytaniu tego wątku masz choć jedną wątpliwość, to najczęściej nie bierze się ona znikąd.

MK

12.03.2026 13:36

Pracownik

Ludzie popukajcie się w te swoje makówki. Anonimowo to każdy jad może wylać myślicie że bez konsekwencji? Wiecznie Wam źle i niedobrze. Ten zły tamten zły. Załóżcie własne działalności, zarządzajcie ludźmi w tej specyficznej branży zobaczymy co wtedy poczytacie na swój temat. Rotacja w Schrag jest bo skoro przychodzi Pan magazynier i stwierdza, że mu za ciężko, bo musi towar wydać , blachę przyjąć, wykazać się obsługa komputera to hmmmmm Popracuje 2 tygodnie i na L4 idzie. Bycie RKS w tej firmie to nie sprzedaż bułek, czy masła. Tu trzeba mieć wiedzę. Kombinacje nie przejdą. System szybko to wyłapie. Jak chcesz przyjść udawać, że coś robisz, bo wielki Pan handlowiec jesteś to nie tu. Nikt w DH nie będzie za ciebie pracować nie ma na to czasu. Do niektórych byłych pracowników wypisujących tutaj farmazony nigdzie nie zagrzaliście miejsca po Schragu dostaliście tu dobrą szkołę i co nawet kradzież danych Wam nie pomogła. Kolejni pracodawcy się na Was poznali i powiedzieli do widzenia, szukaj miejsca gdzieś indziej. To co robiliście tutaj, robicie i będziecie robić w innych miejscach. Każdy normalny pracodawca powie dość. Jak zwykle wiecie wszystko najlepiej i najwięcej. Jeśli ktoś tu popracuje krótko tzn. że się nie nadaje do takiej pracy. Odczepcie się od tego czy żona szefa tu pracuje czy nie. I tak z innej beczki co do tych dwóch cycków to wydaj mi się, że ona je zawsze miała . A to że pomaga co w tym złego. Boli Was że daje radę i wyłapuje cwaniaków. Ja sobie chwalę współpracę z tą Panią. Wiele się nauczyłem i zrozumiałem czemu tak a nie inaczej. Dziwne że trzon w DH jest nawet powroty się zdarzyły za czasów tych jak ich nazywacie złych menagerów. To, że szuka się pracy to norma nie znam osoby która by tego nie robiła mając posadę. Do konkurencji wylewającej tu anonimowo szambo. Ile osób macie na czarno, ile na najniższej krajowej, ile na własnej działalności? Tak uczciwie wszystko rozliczacie ? Mam wątpliwości gdy spotykam Waszych byłych pracowników. U Was rotacji oczywiście nie ma, pracuje się na umowę o pracę prawda? Odprowadzacie za wszystkich podatki i zus ? w Schrag jest umowa o pracę, zus i podatki. Nie ma miejsca na leserstwo i oszustwa. Pracodawca wymaga takie są zasady. Droga Konkurencjo zzy nie wzorujecie się na Schrag? Wystarczy analiza waszej oferty, sposobu ofertowania. Jak dla Was łakomym kąskiem jest były pracownik Schrag ( nawet ten który nie przepracował 6 miesięcy ) tzn. że nie potraficie inaczej. Dla mnie oznacza to, że Schrag robi jednak coś dobrego. Ja się czuję stabilnie. Drodzy przestańcie więc obrażać i szkalować nas pracowników i szefa firmy, bo to my ją tworzymy. Zajmijcie się sobą zarówno Wy byli pracownicy - niezadowoleni frustraci i Wy droga konkurencjo.

Ida

16.03.2026 15:00

Inne

Z tym GPSem to jak w jakimś Big Brother show😆 Serio ktoś siedzi 24/7 i obserwuje gdzie jeździcie, nawet w weekendy? I od razu telefon jak auto ruszy bez zgody, to aż zapytam czy w ogóle takie zgody dają co by sobie polatać gdzieś na wolnym?

SzczeryAdam

16.03.2026 20:30

Były pracownik

nie trzeba siedzieć 24/7 i patrzeć w ekran. Taki system zapisuje historię przejazdów, więc wszystko widać później bez żadnego Big Brothera na żywo. Co do zgody na weekend to wygląda to mniej więcej tak. Piszesz maila z prośbą o wyjazd najlepiej już w środę, podajesz gdzie chcesz jechać i wysyłasz do prezesa oraz do małżonki. Jeśli do piątku nie ma odpowiedzi, trzeba jeszcze przypomnieć się telefonem albo podejść osobiście, bo brak odpowiedzi oznacza brak zgody. Wyobraź sobie teraz zwykłą sytuację. Masz auto służbowe, chcesz zabrać rodzinę nad jezioro w weekend. Umawiacie się że jedziecie w sobotę, dzieci już się cieszą. W środę wysyłasz wniosek i do piątku cisza. I wtedy zostaje pytanie co masz powiedzieć rodzinie i dzieciakom. Tym bardziej że na rozmowie słyszysz że z autem nie ma problemu i jak chcesz wyskoczyć gdzieś w weekend to spoko. A w praktyce wygląda to inaczej. Dla jasności paliwo na taki wyjazd też tankujesz za własne pieniądze. Przy takim systemie Big Brother to naprawdę byłaby lekka rozrywka.

Michał

18.02.2026 10:20

Kandydat

Czy to prawda, że firmą nie zarządza prezes tylko jego żona która do tego pracuje w innej firmie na 1/1 etatu ? Kiedy ona ma na to czas ? Podobno też w szragu w stopce ma tylko panieńskie nazwisko - pewnie dlatego żeby nikt nie powiązał tego ? A w drugiej firmie na dwu członowe, transparentność i nepotyzm osiąga nowe levele 😊 brawo Wy, Polak potrafi! Miałem aplikować na stanowisko kreślarza, ale nie nieźle nasłuchałem o tych cyrkach ...

Były pracownik cyrku

18.02.2026 22:20

Były pracownik

Michał . W odpowiedzi na twoje pytanie - tak Pani Joanna K-M. była pracownikiem firmy Paroc na cały etat jeszcze w zeszłym roku. Nie wiem czy jeszcze jest czy nie czy pracuje gdzie indziej ale przez parę lat dzięki swojemu mężowi ciągnęła dwa cycki. Zresztą nie tylko ona jedna ze swojej rodziny. Szczerze mówiąc skoro właściciel daje sobie tak grać na nosie przez hmmm "specjalistę" z pomorza to jego sprawa. Mnie to nie interesuje. Jeśli chodzi o Olafa to już od dawna wiadomo że jest to albo kierownik produkcji który jest oddanym Pana Prezesa M. albo ktoś z rodziny. Tak na marginesie mam nadzieję że kiedyś ktoś rozliczy głównego zarządzającego pracownika oddziału firmy Schrag. Pozdrawiam Olaf i na przyszłość jak chcesz siać ferment i bronić swojego Pana to wykazuj się większą kreatywnością

GaszeniePozarow

21.02.2026 14:10

Inne

Po przeczytaniu całego tego wątku trudno udawać, że chodzi o pojedyncze opinie albo nieporozumienia. Od miesięcy powtarza się ten sam schemat zmienne decyzje brak jasnych zasad odpowiedzialność spychana w dół i ciągłe tłumaczenie że to nie tak miało być. Na papierze wszystko wygląda poprawnie a w praktyce ludzie pracują w stałym napięciu bo nigdy nie wiedzą co jutro będzie priorytetem i za co finalnie zostaną rozliczeni. To nie jest styl wymagający tylko zwyczajnie dezorganizujący. Zamiast normalnej pracy jest asekuracja maile zabezpieczające i gaszenie pożarów. I dokładnie to opisują osoby z różnych działów niezależnie od stanowiska. Gdyby to był jednostkowy problem dawno by ucichło a tu komentarze wracają jak bumerang. Dla kandydata to kluczowa informacja. Nie chodzi o plotki ani nazwiska tylko o to czy da się tu pracować spokojnie i długofalowo czy trzeba cały czas zgadywać decyzje z góry. Ten wątek nie powstał z niczego on jest efektem tego jak to miejsce realnie działa.

RealistDE

23.12.2025 17:43

Były pracownik

Je länger man diesen Thread liest, desto schwerer fällt es zu glauben, dass das alles Zufall ist. Es gibt Hinweise, dass auf der offiziellen Firmenwebsite noch Namen von Personen stehen, die dort schon lange nicht mehr arbeiten. Für Bewerber ist das kein kleines Detail, sondern ein klares Warnsignal, dass selbst grundlegende Dinge nicht im Griff sind. Außerdem hört man Geschichten darüber, dass Probleme sehr schnell nach unten weitergereicht werden – sogar bei unvorhersehbaren Situationen rund um Firmeneigentum, zum Beispiel Dienstwagen. Ohne über rechtliche Details zu sprechen: Allein dass solche Geschichten kursieren, sagt viel über den Umgang mit Mitarbeitenden. Der Eindruck entsteht, dass am Ende fast immer der Mitarbeiter schuld sein soll. Das passt leider zu dem Bild, das sich hier seit Monaten zeigt: Unordnung, ständig wechselnde Regeln und viel Druck statt klarer Verantwortung. Kein Wunder also, dass viele mitlesen, nachdenken und sich dann gegen eine Bewerbung entscheiden. Gerade zur Weihnachtszeit könnte man sich wünschen, dass Probleme dort angegangen werden, wo sie entstehen – ganz oben. Vielleicht schaut der neue CEO in der deutschen Zentrale genauer hin und bringt Ordnung in diesen sehr polnisch-chaotischen Führungsstil vor Ort. Frohe Weihnachten. Hoffentlich bringt das neue Jahr weniger Chaos und mehr normale, faire Arbeit – für alle, die dort arbeiten oder darüber nachdenken, sich zu bewerben.

#KoordynatorSprzedazy

SzczeryAdam

05.02.2026 05:29

Były pracownik

Porównanie do Nessie kompletnie nie trzyma się logiki. Nessie to legenda oparta na pojedynczych sensacyjnych historiach bez źródeł bez powtarzalności i bez jakichkolwiek realnych konsekwencji dla kogokolwiek. Tutaj mówimy o czymś zupełnie innym. O relacjach wielu osób z różnych działów, powtarzających się przez lata, które miały bardzo konkretne skutki. Wystarczy poczytać co ludzie tu piszą to nie są plotki, nagłe zmiany zasad pracy, rozjeżdżające się ustalenia z rozmów, obniżane lub warunkowe wynagrodzenia, chaos decyzyjny, presja, nerwowa atmosfera i wysoka rotacja. To są rzeczy, które wpływają na zdrowie, stabilność finansową i decyzje życiowe pracowników a nie opowieści bez znaczenia. Jeśli te same schematy opisują handlowcy biuro produkcja kierownicy i pracownicy fizyczni to nie jest żadna miejska legenda. To zbiorowe doświadczenie ludzi którzy tam pracowali. Na Gowork właśnie dlatego kandydaci traktują te komentarze serio bo w przeciwieństwie do Nessie tutaj konsekwencje bywają jak najbardziej realne.

SzczeryAdam

05.02.2026 05:39

Były pracownik

To podejście jest problematyczne jeszcze z jednego powodu. Porównywanie realnych doświadczeń pracowników do bajki o potworze z Loch Ness pokazuje kompletny brak zrozumienia, czym są skutki takich sytuacji w prawdziwym życiu. Dla ludzi to nie jest akademicka dyskusja ani ciekawostka tylko realne decyzje o utrzymaniu rodziny, kredycie, zdrowiu i stabilności. Takie bagatelizowanie brzmi jak perspektywa kogoś kto nigdy nie musiał ponosić konsekwencji chaosu decyzyjnego, nagłych zmian zasad czy obietnic bez pokrycia. W rzeczywistości zawodowej to nie są opowieści tylko doświadczenia, które mają bardzo konkretne skutki.

Znam.od.srodka

12.11.2025 17:50

Inne

Po przejrzeniu całego wątku trudno nie dojść do jednego wniosku to nie jest miejsce dla kogoś kto szuka normalnej stabilnej pracy. Od lat widać te same ogłoszenia na te same stanowiska mimo że firma ma zaledwie około pięćdziesięciu osób. Wyniki finansowe po 2021 roku czyli od czasu przejęcia zarządzania przez nowego prezesa wraz z małżonką lecą w dół a kolejne lata kończą się stratami. Takie rzeczy zawsze odbijają się na ludziach pojawia się presja chaos i ciągłe gaszenie pożarów. Do tego sposób, w jaki niektórzy tzw. pracownicy reagują w komentarzach czyli wycieczki personalne, groźby, próby uciszania krytyki, mówi więcej o kulturze organizacyjnej niż jakiekolwiek ogłoszenie. Zamiast otwartej rozmowy o problemach mamy tu pokaz arogancji i agresji wobec każdego kto odważy się napisać coś prawdziwego. A kiedy tylko temat robi się gorący zaraz pojawiają się świeże konta z tzw. niewinnymi pytaniami o atmosferę czy szkolenia wszystko żeby odwrócić uwagę od faktów. Trudno już uwierzyć że to przypadek. I co ważne to nie dotyczy jednego działu. Z tych opinii jasno widać że ten sam problem powtarza się wszędzie od księgowości przez handlowców i kierowników produkcji po pracowników fizycznych i magazynierów. Jeśli ktoś poważnie myśli o pracy w tej firmie warto się dwa razy zastanowić. Bo przy tym co widać w tym całym wątku Schrag Polska ryzyko rozczarowania jest dużo większe niż jakakolwiek obietnica z ogłoszenia. Tu naprawdę jest za dużo dymu żeby nie było ognia.

#KoordynatorSprzedazy

Paulina

31.01.2026 14:19

Inne

Widać po Twoim wpisie, że na każdym dziale są jakieś niespójności. Co masz na myśli pisząc o chaosie decyzyjnym i zmiennych priorytetach, bo to może być kluczowe np.dla kandydata na pracownika produkcji...

DzieckoPierwszegoZwiązku

31.01.2026 23:25

Były pracownik

Chaos decyzyjny w tej firmie polega głównie na tym że priorytety zmieniają się z dnia na dzień a czasem nawet z godziny na godzinę. Dziś robisz jedno bo jest najważniejsze jutro słyszysz że to w ogóle nie miało sensu i trzeba było robić coś zupełnie innego. Decyzje są cofane albo zmieniane bez wyjaśnienia a odpowiedzialność za to co było robione wcześniej zostaje po stronie pracownika. Dla produkcji oznacza to ciągłe przestawianie planów nerwową atmosferę i gaszenie pożarów zamiast normalnej pracy według ustalonego harmonogramu. Brakuje stabilnych procedur i jasnego kierunku więc ludzie pracują reakcyjnie a nie procesowo. To nie jest sytuacja jednorazowa ani problem jednego przełożonego tylko powtarzalny schemat o którym piszą osoby z różnych działów. Dla kandydata to bardzo ważna informacja bo nawet jeśli zakres obowiązków na papierze wygląda sensownie to w praktyce trzeba być gotowym na ciągłe zmiany zasad i decyzje podejmowane ad hoc. I dokładnie to wiele osób ma na myśli pisząc o chaosie i zmiennych priorytetach.

SzczeryAdam

10.12.2025 20:04

Były pracownik

Zarząd jest tu klasycznie polski w najgorszym możliwym wydaniu pełna kontrola w dół zero odpowiedzialności w górę. Warto to zestawić z modelem bardziej cywilizowanym na innym poziomie świadomości np. japońskim. Bo tam jeśli firma ma kłopoty zaczyna się od cięcia kosztów u góry a nie od Land Cruisera i przerzucania presji na pracowników. Tam lider bierze odpowiedzialność za błędy systemu, a nie zwala winę na wszystkich wokół. W japońskim podejściu nie ma złych pracowników jest tylko źle ustawiony proces zła komunikacja albo słabe zarządzanie. A tu, dokładnie odwrotnie. Każdy komentarz w tym wątku pokazuje, że w Schrag winny jest zawsze pracownik. Nie ma znaczenia, czy to księgowość produkcja handlowcy kierownicy czy fizyczni, schemat ciągle ten sam. Winny jest ten kto akurat wykonuje robotę nigdy ci którzy nią kierują. Prezes i małżonka ustawiają zasady pod siebie mieszają się do wszystkiego a później udają zdziwienie że ludzie uciekają i od czterech lat ciągle te same ogłoszenia wiszą na portalach. I tu właśnie wychodzi różnica w mentalności. W cywilizowanych firmach zarząd odpowiada za atmosferę procesy i wynik. W Schrag Polska odpowiedzialność jest jednostronna dla nich to pracownik odpowiada za wszystko zarząd za nic. Dlatego taki chaos dlatego rotacja dlatego te wszystkie nerwy i regularne gaszenie pożarów. Bo kiedy kieruje się firmą stylem rób bo tak chcę i nie pytaj a jedynym narzędziem zarządzania jest presja i obrażanie ludzi to nie ma mowy o żadnym rozwoju. I to właśnie dlatego ten wątek wygląda tak, jak wygląda. Nie dlatego że ludzie są problemowi. Tylko dlatego że zarządzanie jest na poziomie rodem z poprzedniej epoki kompletnie oderwane od odpowiedzialności którą w normalnych firmach bierze kierownictwo.

#KoordynatorSprzedazy

Maksym

11.12.2025 12:10

Inne

Adam, czy tego prezesa nikt z zagranicy nie rozlicza? Nie jestem pewien, ale firma jest chyba zagraniczna, a prezes w takim wypadku to jeszcze nie właściciel. Poza tym z tym obrażaniem, to mega nieciekawie, cokolwiek miałeś na myśli.

SzczeryAdam

11.12.2025 15:38

Były pracownik

właśnie w tym cały problem. Teoretycznie powinno być tak, że zagraniczna centrala regularnie weryfikuje wyniki atmosferę rotację i jakość zarządzania. W praktyce wygląda to tak że do Niemiec idą tylko te informacje które pasują dla lokalnego zarządu. A realne sygnały z dołu o rotacji chaosie odejściach cięciach premii z wynagrodzeń czy kulturze pracy zwyczajnie tam nie docierają albo są przedstawiane w spłaszczony sposób. Dlatego tu na forum ludzie piszą dużo i otwarcie bo to jedno z niewielu miejsc gdzie można pokazać jak wygląda rzeczywistość a nie wersja przygotowana pod raport. I stąd te reakcje nie złośliwe tylko wynikające z doświadczeń które wielu osobom dały się we znaki. Co do jak twierdzisz obrażania jeśli przejrzysz komentarze szerzej to zobaczysz że pracownicy nie atakują pierwsi. Najostrzejsze wpisy i personalne zaczepki pojawiają się zwykle ze strony kont broniących zarządu często pod różnymi nickami. To też samo w sobie mówi wiele. Dla kandydata najważniejsze jest jedno mianowicie to żeby oddzielić PR od faktów. A fakty z tego wątku są dość spójne niezależnie od tego kto je opisuje.

Stary

12.11.2025 18:38

Były pracownik

Tak czytam te komentarze i się zastanawiam, czy ten gość co tak leje hejt to nie ten zwolniony kierownik produkcji ? On siedzi i odświeża stronę chyba setki razy dziennie, żeby po jakimś komentarzu od razu walić negatywy. Przedszkole, szkoda, że popcornu nie dają 😊

PatrzęNaFakty

19.11.2025 19:04

Inne

patrząc na cały wątek tej firmy trudno już udawać że to tylko zwykła rotacja albo naturalne zmiany po nowym prezesie. Kandydaci powinni zobaczyć pełny obraz bo w komentarzach przewija się kilka powtarzających się faktów które trudno zignorować. Po pierwsze rekrutacje powtarzają się od wielu lat. Te same stanowiska pojawiają się w kółko mimo że firma liczy około pięćdziesięciu osób. To nie jest normalny ruch kadrowy tylko sygnał że coś jest nie tak z utrzymaniem ludzi na pokładzie. Po drugie wyniki finansowe firmy po 2021 roku czyli po przejęciu zarządzania przez obecny duet prezes i małżonka wyraźnie lecą w dół. Kiedyś były stabilne a później pojawiły się duże spadki a nawet lata ze stratą. W firmie tej wielkości takie wyniki bardzo szybko odbijają się na atmosferze wynagrodzeniach i podejściu do pracowników. Cięcia presja brak jasnych planów ciągłe zmiany kierunku to standard w firmach które mają problemy finansowe. I wszystko na to wskazuje że właśnie to dzieje się tutaj. Po trzecie sposób w jaki część osób reaguje na komentarze jest najlepszym dowodem że nie rozmawiamy o zdrowym miejscu pracy. Zamiast rzeczowego wyjaśnienia pojawiają się personalne ataki zrzucanie winy na pracowników groźby ujawniania nazwisk i próby uciszania ludzi którzy opisują swoje doświadczenia. To nie wygląda jak dojrzała organizacja tylko jak firma która za wszelką cenę próbuje kontrolować wizerunek zamiast rozwiązać problemy. Po czwarte wątek o wynagrodzeniach przewija się praktycznie od początku. Ludzie piszą że pensje spadają że premie są nieprzejrzyste że wymagania rosną a możliwości rozwoju są minimalne. I to nie jest opinia jednej osoby tylko całego przekroju pracowników od fizycznych przez produkcję po księgowość i handlowców. Do tego dochodzi pojawianie się co chwilę nowych kont z pytaniami o atmosferę szkolenia i inne neutralne tematy które mają odciągać uwagę. Widać to bardzo wyraźnie bo takie wpisy pojawiają się zawsze wtedy gdy rozmowa robi się dla firmy trudna. To nie wygląda naturalnie. Bardziej przypomina próbę zarządzania wątkiem niż prawdziwą ciekawość kandydatów. Kandydat który chce podjąć mądrą decyzję powinien patrzeć nie na pojedynczy komentarz tylko na całość. A całość wygląda tak że wiele osób wprost pisze o swoich negatywnych doświadczeniach a każda próba rozmowy o faktach kończy się atakiem lub odwracaniem uwagi. To powtarza się od lat dlatego warto potraktować ten wątek poważnie. Bo jeśli w firmie jest dobrze to GoWork naturalnie cichnie. A tutaj dzieje się dokładnie odwrotnie i to od bardzo dawna.

Stary pracownik

19.11.2025 21:48

Były pracownik

Ja na miejscu właściciela Pana Thomasa zwolnił bym pracownika z Gdańska bo zarabia on za dużo w stosunku do swoich miernych umiejętności jako lider . Na drugim miejscu zwolniłbym szefową sprzedaży ze względu na to że pracując w dwóch firmach nie jest w stanie poświęcić się w 100% kierowaniu działem sprzedaży i nie czuje zupełnie tego. Wprowadza ona nierealne założenia co do sprzedaży i popełnia masę błędów. Można to tłumaczyć że tak naprawdę nie ma doświadczenia w branży sprzedaży profili i do tej pory była zwykłym handlowcem. Na jej miejsce awansowałbym pracownika z działu sprzedaży z największym doświadczeniem. Urealniłbym też cenę produktu ze względu na to że duży obrót powoduje tak naprawdę generowanie strat. Z działu produkcji zastanowiłbym się nad pracującym tam kierownikiem - ale jego losy uzalężniłbym od jego załogi i tego czy są w stanie z nim dalej współpracować. Trzeba by było zrezygnować z kosztów typu sponsoring Ninja , rezygnacja z cotygodniowych kolacji z trójmieskiej restauracji, organizacji pseudo szkoleń, wyjazdów wakacyjnych, kupowanie jakiś prezentów dla odbiorców oraz ograniczył używanie samochodów służbowych przez członków rodziny zatrudnionych hmmm fikcyjnie. Trzeba za te pieniądze zainwestować w premie motywacyjne dla załogi i podwyżki - co zaprocentuje większym zaangażowaniem. Przydałby się też wyjazd lub impreza integracyjna dla załogi a nie tylko jedna wigilia w sztywnej atmosferze. Reasumując stare przysłowie mówi - ryba psuje się od głowy

Adelajda

04.09.2025 00:07

Inne

Co chwila te oferty na regionalnego w ogóle , o co tutaj chodzi 😅 Czy ktoś jest w stanie to wyjaśnić oczywiście bez żadnych spekulacji plotek? Chyba małoprawdopodobne że tyle oddziałów jest otwieranych no chyba że faktycznie to wtedy zwracam honor.

T

24.09.2025 18:10

Pracownik

Droga Adelajdo czy jakkolwiek masz na imię. Żeby tu pracować trzeba chcieć, a jak zamierzasz tu pracować i kombinować to sobie odpuść. Kombinatorów było tu już wielu w każdym dziale od produkcji do księgowości. Wielu z nich wylewa tu żale od tego co zaglądał nie tam gdzie trzeba, po tego co uwielbiał L4 i tego co ukradł bazę danych z firmy i poszedł do konkurencji. Jest jeszcze grupa tych co rzekomo odbywali spotkania a w rzeczywistości byli na siłowni lub w domu pranie robili i zastanawiali się jak ukryć , że mają swoją działalność gospodarczą. Osobna grupa to specjaliści w danej dziedzinie ale tylko na papierze i w słowach tacy którzy chcą zarabiać kokosy ale nie robiąc nic. Wiedzy zero. Wielu przyszło i odeszło z własnej woli lub woli firmy. Nie ma firm idealnych a jak chcesz taką mieć to idź na swoje i wtedy zobaczymy. Przestańcie obrażać tych co tu pracują i podburzać innych. Rzygać już się chce od tego jadu i tylko wywalania jaki to prezes zły jaka to firma zła. No obrywa się też żonie prezesa bo co bo pomaga? Osobo jedna z drugą opanujcie się bo jak szef zacznie wymieniać z imienia i nazwiska, pokazywać co odstawiliście to zaraz sądem będziecie straszyć. Myślę że miałby wiele ciekawostek do pokazana. Kij ma dwa końce może warto zacząć was wymieniać po nazwisku, są takie portale no i wtedy już takimi mądralami nie będziecie, a potencjalny pracodawca zastanowi się dwa razy. Łatwo obsmarować hejtować jeśli jest się anonimowym. Ręce opadają. Wiecznie źle i niedobrze. Każdy chce mieć auto, srajfona i lapcoka ale na to trzeba zapracować. Dziś co drugi młody gniewny chce stawiać warunki a zapomniałem był tez taki co pochodzi z pokolenia X i też pusto w głowie. Chyba nawet gdzieś tu się uwywnetrzniał tylko zapomniał napisać jak oszukał szefa, złamał wszystkie zasady, a potem musieliśmy po nim sprzątać ten bałagan. Normalnie biedna ameba z kredytem na szyi. No to macie teraz obraz z drugiej strony z pierwszej ręki. Coś jeszcze mam dodać? Praca RKS nie polega na leżeniu i pachnięciu, w tej firmie to ciężkie zadanie wymagająca wiedzy i umiejętności to nie sprzedaż styropianu , narzędzi, śrubek czy innych koparek.

Kierownik ds. jakości dyskusji

25.09.2025 13:04

Inne

Widzę, że w dyskusji pojawia się sporo emocji i krytyki to normalne, bo każdy ma swoje doświadczenia. Trzeba jednak pamiętać, że krytyka firmy czy warunków pracy jest dopuszczalna, ale rzucanie oskarżeń wobec konkretnych osób nawet po inicjałach albo zarzuty o kradzieże, kombinowanie czy inne nieuczciwe działania to już poważna sprawa. Takie wpisy mogą naruszać dobra osobiste i podlegać pod przepisy prawa cywilnego, a nawet karnego pomówienie. Zwróćcie uwagę, że groźby ujawniania nazwisk albo opisywanie rzekomych zachowań pracowników w sposób, który pozwala ich łatwo zidentyfikować, może być traktowane jako naruszenie prywatności i danych osobowych. To już nie jest „opinia o firmie” tylko bezpośrednie uderzanie w konkretne osoby. Jeżeli komuś nie odpowiada praca zawsze może ją zmienić i podzielić się ogólną opinią i to jest konstruktywne. Natomiast publiczne zarzuty o oszustwa, kradzież czy „ściemnianie” mogą skończyć się odpowiedzialnością prawną dla autora wpisu.

Werka

24.09.2025 19:07

Były pracownik

Pracowałam tutaj jakiś czas. Praca, jak każda inna. Starałam się wykonywać swoje obowiązki jak najlepiej potrafiłam na dany moment. Rozliczano mnie z moich zadań uczciwie i jeśli wytknięto mi błąd, to starałam się go naprawić lub nie popełniać na przyszłość. Firma ma jasne zasady, co jest w regulaminie. Księgowi? Oj, uwierzcie mi, że dobrych Księgowych jest co raz mniej. Pracownik produkcji, czy magazynowy nie zawsze zdaje sobie sprawę z czym mierzą się pozostali. Nie interesuje ich, czy dany Klient zadzwoni z zamówieniem, czy nie. Czy zmieni projekt na ostatnią chwilę? Albo czy uda zorganizować się wysyłkę, aby wszystko się spięło czasowo. Z kolei "ci na górze" mogą nie wiedzieć, że akurat danego dnia coś nie poszło na produkcji, zabrakło narzędzia, czy materiał okazał się wadliwy. Trzeba być we wszystkim człowiekiem, a nie przerzucać się w "Internetach", kto zostawił po sobie gorszy smród. Ludzie nie szkoda Wam czasu? Przecież wiadomo, że zdrowo myślący człowiek nie weźmie tych komentarzy na serio. Ten co już nie pracuje zawsze będzie chciał wbić szpile byłemu pracodawcy, wyżyć się, bo komuś zrobi czarny PR. Tak naprawdę wydaje mi się to średnio poważne. Co mnie interesuje co "Xsiński" odstawił 5-6 lat temu? Teraz jest inna rzeczywistość i nigdy nie będzie tak, żeby wszystkim się dogodziło. Moim zdaniem każdy powinien pilnować własnego nosa. Masz pracę, to ją wykonuj, jak najlepiej potrafisz, nie patrz na innych. Nie jesteś zadowolony z płacy? Idź porozmawiaj o tym z przełożonym, czy Prezesem. Myślę, że zdają sobie sprawę z tego, iż wyszkolenie nowego pracownika kosztuje dużo więcej pieniędzy, czasu i energii, niż dorzucenie nieco do stawki. Nie pasuje dalej? Jest wiele firm, to się w jednej z nich zatrudnij i nie odstawiaj tutaj cyrków. Wylewanie frustracji, czy żalenie się to raczej sprawa dla terapeuty, a nie dla GoWork. I pamiętajcie...punkt widzenia zależy od punktu siedzenia! Pozdrawiam serdecznie ;)

Sumienie Prezesa

25.09.2025 06:41

Były pracownik

Fajnie napisane - ale nie do końca. Chyba bardzo krótko pracowałaś bo nie napisałaś dwóch rzeczy. Prezesowstwo nigdy nie da podwyżki i nigdy nie da kasy na szkolenia. Dlatego też okres próbny trwa 12 miesięcy - co jest niezgodne z prawem bo może być tylko 3 miesięczny. Ale jest to działanie celowe. Jak pójdziesz po 8 miesiącach o podwyżkę to usłyszysz że Ci się nie należy bo jesteś na okresie próbnym. Nawet nie masz prawa do "podwyżki" inflacyjnej w wysokości różnej od 0 do 5% brutto ale ta najwyższa to tylko dla pachołka chyba. Masz rację że jest napięcie między działami - kto je wprowadza Don Szef. Za to możesz liczyć na opieprz za byle co - zero konstruktywnej rozmowy co nieraz było pisane. I dlatego droga koleżanko ludzie odchodzą. Bo nikt za miskę ryżu i obelgi nie będzie pracował. Ludzie nienawidzą Prezesa - masz rację. Nienawidzą go za to jak ich traktuje i jak się odnosi ze swoją "władzą". Tylu wartościowych i mądrych ludzi się przewineło przez tą Firmę. I każdy teraz pracuje w innych firmach za większe pieniądze a przefe wszystkim w innej atmosferze. Nie pisz że każdy powinien robić to czy tamto. Bo Ci ludzie za 4 - 5 tys i tak robią za dużo. A ten człowiek który mieni się prezesem różni się od człowieka z produkcji tylko tym że ma garnitur na sobie. Każdy jest pracownikiem niemieckiego właściciela. Tylko koleżanko każdy z tych ludzi od fizycznego po umysłowego może spojrzeć w lustro rano. Bo nikt z nich nie robi wałów nie wyprowadza kasy i nie bawi się z rodziną na pseudo szkoleniach, spotkaniach czy wyjazdach zagranicznych pod przykrywką spotkań biznesowych. I nikt nikogo nie oczernia bo każdy ma tego człowieka w 4 literach teraz po tym jak opuścił tą opuszczoną czy zapomnianą przez Boga firmę. Tylko jeśli się pojawia komentarz to jest on skierowany do tych którzy się zastanawiają. I niech mają obraz całej sytuacji i wiedzą na co zwracać uwagę. Przychodząc. I cieszę się że te informacje się ukazują bo to znaczy że pomimo tego że już pracuje się gdzie indziej i tak naprawdę chce się zapomnieć o tym co się przeszło staramy się ochronić innych nowych nic tak naprawdę z tego nie mając. Bo dla nas SCHRAG się skończył. I nikt nie wróci . Za żadną kasę . A na pewno do kiedy jest tam Prezes z małżonką u sterów.

Speculatio

28.08.2025 18:24

Asystent AI

Szukają regionalnego kierownika sprzedaży na umowę o pracę. Oferują auto służbowe, laptop i finansowane szkolenia. Wymagane jest doświadczenie w branży, umiejętność czytania rysunków technicznych i znajomość języków obcych. Jak wyglądają tu realnie wyjazdy służbowe i kontakt z klientami z różnych branż? Czy faktycznie inwestują w szkolenia i zapewniają rozwój czy tylko ładnie to wygląda w ogłoszeniu?

#RegionalnyKierownikSprzedazy

pr

24.09.2025 16:14

Pracownik

ale się ubawiłem tym wpisem. Krzyki ciekawe na kogo i za co. Pracuje już tu dość długo i niczego takiego nie zauważyłem po zmianie prezesa. Za starego i owszem tak było, a kierownik działu handlowego nic nie mógł. Teraz mam prawo głosu i moim przełożonym jest prezes a nie ukrywam że mamy pomoc też z innej strony. Ciekawe Panie JS przyznaj się jaki numer wywinąłeś firmie taki z Ciebie chojrak w internecie może warto aby inni poznali prawdę, że nawet prostej matematyki nie znałeś i GPS cię uwierał bo prawdę pokazywał. Umiejętności handlowych zero ot cała prawda.

MK

24.09.2025 19:04

Pracownik

no z punktu widzenia RKS - chaos to ty Marcinie a raczej Jurku, jak mniemam, wprowadziłeś, brakiem poszanowania zasad, oszustwami , kombinacjami. Może mam więcej napisać? Chociaż nie, bo mi ciebie trochę szkoda, bo twoje mniemanie o sobie już samo w sobie jest krzywdą. Przebiłeś swoimi umiejętnościami i podejściem nawet młodszych kolegów za co szacun, bo po twoim pokoleniu tego się nie spodziewałem. Teraz kiedy mogę już to otwarcie powiedzieć leser żali się na swoje nieudacznictwo i kombinowanie. Jureczku praca nie gryzie tylko trzeba ją zacząć wykonywać koledzy z działu nie zamierzali wykonywać jej za ciebie. Może nareszcie ktoś ci pokazał, że płaci się za pracę wykonaną, za przestrzeganie zasad i regulaminów. Pracodawcę trzeba informować o pewnych kwestiach a telefony od klientów się odbiera. Ciesz się, że cię nie obciążyli kosztami transportu auta, a powinni. Jaki pracodawca by pozwolił na to co odwaliłeś. Chłopie trochę pokory. Jeśli to ty to powinieneś się uderzyć w pierś i przeprosić. Ile przepracowałeś 2 miesiące i uciekłeś na L4. Zaczęliśmy reagować na takie wpisy jako pracownicy bo przychodzi jeden z drugim myśli, że świat zawojuje, co to nie ja, a jak mu nie wychodzi i ktoś mu na to zawraca uwagę to się obraża i w sieci krytykuje. Nasza cierpliwość się też skończyła, bo to bije w nas tych, którym się dobrze pracuje. Nie Panowie i Panie na to nie ma przyzwolenia. Mogę z imienia i nazwiska wymienić wszystkich lawirantów, oszustów i złodziei. Tych, którym się wydawało, że nikt nic nie widzi i będą się ślizgać. A zapomniałem przecież kolega który się tu prawdopodobnie żali ( swoją droga kiepsko się zamaskował) był /jest doradcą biznesowym i jakoś u nas ten biznes mu nie poszedł. I ty ludzi panie JS chciałeś uczyć biznesu uśmiałem się jak to w sieci znalazłem. Chcesz kogoś oskarżać zacznij od siebie. Każda z osób która pracuje tu w DH wie co ma robić i cieszymy się, że Ciebie z nami nie ma. My jakoś chaosu nie czujemy czasem sami go robimy ale to inna inszość. Także każdemu kto kieruje się wpisami anonimowych frustratów współczuje. Pozdrawiam ciepło wszystkich goworkowych hejterów.