Opinie o Kancelaria Prawna HTP Puniewska Waszczyńska Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(277)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nl

26.05.2021 00:51

Były pracownik

Archiwum/korespondencja do zdobycia trochę doświadczenia w pracy biurowej jest ok, ale na dłużej nie polecam, bardzo małe zarobki, chyba że kierownictwo cię polubi i wtedy możliwa podwyżka i nowe obowiązki. Ogólnie duża kontrola, ale też duży porządek, dokładnie wiesz co masz robić, jednak lekką przesadą jest mieć do każdej najmniejszej czynności instrukcje na kilka stron. Plus też za nowy budynek, dobre warunki pracy, czystość i porządek. Największy plus za elastyczne godziny pracy, fakt ze doliczają te 6 minut (rano 3 minuty od odbicia sie kartą przy drzwiach do zajęcia stanowiska pracy, a popołudniu 3 minuty na zebranie sie do wyjścia) ale dla mnie to jest nic, najważniejsze że można przyjść np. przed 7 i wyjść przed 15, a jak są sztywne godziny np. 8-16 to nikogo nie obchodzi że przychodzi się o 7:50 i tak wszyscy zaczynają o 8, a o 16 muszą wyjść. Do tego można sobie wybrać godzinę na którą się przychodzi. Kancelaria dość mało nowoczesna, wiele można by było usprawnić, np. kupując kopertownice a nie pakować listy ręcznie codziennie przez kilku pracowników. Od razu można byłoby zwolnić 1-2 osoby. W innych firmach korespondencja jest po otwarciu od razu skanowana, bo jest wiele skanerów, a tu skanuje sie wszystko na dwóch skanerach, a najpierw osobno siedzi i otwiera. Ale widocznie kancelaria woli zatrudniać rzeszę pracowników niż zainwestować w sprzęt, ale przynajmniej tworzy miejsca pracy. Obowiązki są bardzo podzielone, np. osobno otwiera się listy, osobno skanuje, a potem inny dział wprowadza skany do systemu, a można by to zrobić od razu przez jedna osobę otworzyć, zeskanować i wprowadzić do danej sprawy... Wprowadzanie danych - nie polecam, chyba że ktoś lubi siedzieć non stop cały dzień i wpisywać dane z pism, najbardziej monotonna praca. W dodatku sa wprowadzane bardzo szczegółowe dane, każde pismo jest czytane i wprowadzane najważniejsze dane, a wystarczyło by tylko podpiąć skan do danej sprawy, a weryfikacją powinny zajmować się już działy prawne. (usunięte przez administratora)

nick

19.08.2020 19:40

Były pracownik

Firma o paskudnej atmosferze. Powiesz, ze w każdej firmie są plotki, (usunięte przez administratora) jeden na drugiego. To prawda. W HTP natomiast jest to dominujący klimat, co gorsza – wręcz pożądany. (usunięte przez administratora) Od bodajże (usunięte przez administratora) lat funkcjonowania tej firmy na rynku nie obsługiwała ona NIKOGO innego. Nie ma sensu wykazywać się tam wiedzą merytoryczną, jeśli nie jesteś pracownikiem (usunięte przez administratora). Możesz być gorszy w efektach i sposobie pracy od swojego współpracownika, ale jeśli chodzisz do kierownika na plotki i wybielasz siebie kosztem innych – będziesz miał dobrze. Dodatkowo, jeśli nie krytykujesz a przytakujesz, nie masz własnego zdania ani kręgosłupa moralnego – przetrwasz. Jednak prawdopodobnie do czasu – do czasu, aż będziesz jako taki potrzebny. Wówczas rozpoczną się maile, wytykanie błędów, rozmowy w 4 oczy, (usunięte przez administratora) itp. Co się nie zmienia to kierownictwo. Nie licz więc na awans, bo te osoby są nie do ruszenia. Jak będą skargi na kierownika w najgorszym dla niego wypadku przesuną go na inne, nie gorsze absulutnie stanowisko, albo stworzą dla niego osobne. A najczęściej pozostawią na obecnym, mają gdzieś ocenę pracowników. A posada fajna, mało absorbująca i mało odpowiedzialna. Największym i wydaje się - ulubionym zajęciem kierowników jest kontrolowanie czasu pracy. Zasada w tej (usunięte przez administratora) jest taka, że pracownika można zastąpić nowym, najlepiej młodym i jeszcze niedoświadczonym, którego można sobie urobić. Pieniądze są tam słabe. O każdą podwyżkę trzeba się prosić. Wykazywać się tam na dłuższą metę merytorycznie nie ma jak, bo jest to czyste klepanie, bez wyzwań. Brak możliwości rozwoju. Ludzie z dużym doświadczeniem zawodowym lub ludzie po prawie zarabiają tu (usunięte przez administratora) netto. Pensje są nierówne. Są osoby, które mają więcej, są takie, które mają mniej. Firma nie lubi finansowo doceniać pracownika. Premii nie ma. Jest to dziwne miejsce. Z zewnątrz wygląda normalnie, myślisz sobie – całkiem fajny biurowiec. Ale to tylko fasada, a w środku zepsucie. Nie polecam tego miejsca. Pomijając fakt, ze jest to po prostu windykacja, jeśli chcesz faktycznie iść widykację - wybierz jakiś bank lub inną konkurencyjną tego typu firmę.

Hate

26.09.2019 22:39

Inne

Zarobki niskie jak na ilość pracy i odpowiedzialność. Na początku, jeśli idzie Ci dobrze, usłyszysz wiele pochwał, żebyś poczuł się doceniany. Po okresie próbnym z oceną Twojej pracy spotkasz się bardzo rzadko (no chyba, że popełnisz jakiś błąd). Bardzo bawi mnie nazywanie tej firmy "rodzinną", co na początku swojej przygody w hatepowni usłyszysz wiele razy ;) Równie dobrze Steve Jobs mógłby nazwać swoją firmę "Jobs" i mówić, że jest to rodzinne przedsiębiorstwo :) (dla osób, które nie zrozumiały żartu - chodzi o to, że akronim "HTP" to inicjały mitycznej założycielki). Unika się słowa korporacja, mimo tego, że wszystko działa jak w typowym korpo. Dziwię się, że nie trzeba jeszcze dodawać do pewnej aplikacji wpisu, o tym, że wychodzi się do toalety. Wyobrażacie sobie dodawanie 6 minut do każdego dnia pracy? Tyle wg firmy zajmuje przygotowanie się do niej, więc pracujesz 8 godzin i 6 minut (raczej tego nie unikniesz, bo odbijasz się kartą - co jest kolejnym korporacyjnym zabiegiem). Powiedzmy, że to 6 minut x 20 dni każdego miesiąca, czyli 2h dodatkowej pracy w miesiącu - świetnie :D Warto dodać, że nie pracuje tam kilka osób, a jeśli się nie mylę, około 270, więc możecie te 2 godziny pomnożyć jeszcze przez ilość pracowników i zrozumiecie skalę tego zjawiska. Na każde swoje działanie musisz mieć jakiś dowód - przekazałeś jakąś informację telefonicznie, a ten ktoś się z tego nie wywiązał? To nie jego wina, a Twoja, bo nie masz na to dowodu :P Jesteś osobą, która podczas pracy ceni sobie ciszę i spokój? Nie spotkasz się z tym w działach dla osób bez wiedzy prawnej. Codzienne rozmowy o zwycięzcach teleturniejów, gwiazdach disco polo i historie bohaterów seriali nie będą Ci obce. Fakt faktem, o kolejną pracę będzie mi o wiele łatwiej, bo bardzo rozwiniesz umiejętność pracy zespołowej, nauczysz się pracy z instrukcjami, co podobno jest dosyć doceniane, no i ten P R E S T I Ż pracy w kancelarii ;) Są plusy, ale raczej więcej jest minusów. Warto spróbować, bo to może tylko moje odczucia... żartuję, inni też tak myślą i wymieniają między sobą podobne opinie. Jeśli lubisz wyzysk, stres i walkę z czasem to gorąco polecam. Jeśli chodzi o współpracowników, to dzieje się to samo co w każdym innym miejscu, są fajni ludzie, ale spotkasz się też z tymi, którzy mogliby sobie odpuścić obgadywanie innych i toksyczność.

dawny

27.09.2018 10:15

Inne

faktycznie to co piszą przedmówcy jest prawdą - magiczne 8 godzin i 6 minut. Z tych 6 minut jesteśmy codziennie okradani - rocznie to 3 dni pracy, więc ktoś to sprytnie wymyślił. Z innych nieprzyjemności to faktycznie kontrola czasu pracy - poprzez program w komputerze który liczy Ci czas na dane zadanie, albo po prostu Twoje wpisy do raportu pracy co się robiło i ile czasu. Czasami wymyślanie lub przypominanie się co w danej minucie się robiło, zajmowało więcej czasu niż praca nad daną czynnością co jest odwrotnym skutkiem zamierzonego efektu. Przerost kadry kierowniczej - w każdym dziale jest kierownik i zastępca - nie jest to dobre rozwiązanie gdyż - osoby te nudzą się aż tak bardzo że szukają tylko możliwości żeby przeciętnemu pracownikowi wytknąć jego błędy, braki i zaniedbania. Rozliczyć z każdej minuty pracy. 20 minut na śniadaniu to już zbrodnia. Żeby chociaż kierownicy zachowywali pozory własnej pracy, ale nic z tych rzeczy - gołym okiem widać te godzinne ploteczki z nudów i braku pracy dla kadry. Zdarzały się nawet 2 godzinne takie pogaduszki, np. w drodze na śniadanie ze śniadania. Utrzymywanie tak przerośniętej kadry kierowniczej jest szalenie nieekonomiczne, płacić komuś za brak pracy i jednoczesny ucisk pozostałej reszty. Odnosząc się do możliwości awansu, istnieją cztery stanowiska w tej kancelarii po okresie próbnym jesteś referentem, potem możesz zostać starszym referentem, następnie specjalistą i na końcu starszym specjalistą. Zmiany w stanowiskach nie idą w parze ze wzrostem wynagrodzenia, raczej tu jest zasada że za staż pracy należy Ci się większe stanowisko, ale po podwyżki trzeba chodzić samemu. Dostaje się wtedy listę rzeczy które trzeba zrobić żeby otrzymać podwyżkę za kilka miesięcy. Najskuteczniejszą metodą dostania podwyżki jest oczywiście zwolnienie się z pracy, wtedy magicznie dostaje się obiecaną podwyżkę. Choć osiągnięcie 2 ki z przodu jest raczej już ostateczną formą zarobków w tej firmie. Po trafieniu do danego działu raczej zostaje się w nim już do końca kariery w tej kancelarii, zwłaszcza jak jesteś dobrym pracownikiem to nie puszczą Cię dalej. Czy istnieje możliwość przejścia z jednego działu do drugiego. Tak to opcja dla działów archiwum i korespondencji. W rekrutacji wewnętrznej można trafić do działów wyliczeń, pozwów czy wniosków egzekucyjnych. Co dla niektórych jest spełnieniem marzeń. W końcu nie muszą adresować korespondencji lub wkładać pisma do segregatorów. Ale nie popadajmy w entuzjazm praca w tych działach przypomina pracę na produkcji, jest norma do wyrobienia i trzeba lecieć z koksem. Ten bardzo niesprawiedliwy podział na nierobiących za wiele kierowników i pozostałych pracowników, którzy pracują bardzo ciężko wywołuje swoistą agresję do kady zarządzającej. Hipokryzją jest kiedy kierownik który spędził 2 godziny na śmieszkach ze swoim ziomkiem, mówi Ci że za dużo czasu spędziłeś na śniadaniu , albo na rozmowie telefonicznej itd. Czy jest możliwość awansu na kierownika lub dyrektora. Raczej bardzo ograniczona, stanowiska dyrektorów są obsadzone od początku istnienia kancelarii i te osoby już wybrały że spędzą tam resztę życia. Na stanowiskach kierowniczych raczej też te same osoby. To jedyna kadra w której nie ma rotacji jak w przypadku innych pracowników. Zwykle gdy jest wakat na stanowisku kierowniczym to nie dostaje go najlepszy pracownik danego działu - bo szkoda tracić dobrego pracownika i dać mu możliwość awansu, co także wywołuje odwrotny skutek, że taka osoba prędzej czy później się zwolni z braku perspektyw. Rotacja jest duża nie ma co się przyzwyczajać do współpracowników. Jak ktoś przetrwa to sito to zostaje na dłużej, ale tutaj nadzieja umiera, mimo że praca dla ludzi którzy nie lubią kontaktów z klientem zewnętrznym świetna to jednak zabiera z Ciebie życie z każdym rokiem, coraz większa depresja. Umowy o pracę są to fakt, ale tylko dlatego że wymagał to główny klient kancelarii, wcześniej były to luźne zlecenia i rotacja była jeszcze większa. Niepotrzebne próby wprowadzania usprawnień dla miękkiego HR, które nie prowadzą do niczego poza zwiększeniem kontroli nad pracownikiem i jego manipulacją. Wszyscy wiedzą, że najlepszym bodźcem do pracy są pieniądze a tutaj zarobki zatrzymały się na poziomie sprzed 10 lat. Pozdrawiam