Opinie Pośrednictwo Finansowe Kredyty-Chwilówki Tychy - 3524 opinie - GoWork.pl

GOŚĆ

01.04.2013 20:03

Inne

Z perspektywy byłego pracownika mogę powiedzieć, że firma oferuje całkiem niezłe pieniądze i jasne i przejrzyste zasady, ale niestety tylko w teorii. Za każdego klienta który weźmie tzw. chwilówkę pracownik ma premię, za każdą przedłużoną chwilówkę również, są to śmieszne kwoty, ale od ziarnka do ziarnka..., jeżeli klient weźmie tzw. "kredyt komercyjny" premie są już wyższe, ale biorąc pod uwagę ile zarabia na tym firma i tak śmiesznie małe. Druga sprawa to kwestia kar finansowych, za byle pierdołę można dostać karę finansową, niby to tylko 50 zł, ale w miesiącu można uzbierać tego trochę. Moje zastrzeżenia tyczą się konkretnego oddziału w Łodzi. Zaczynałam szkolenie w innym oddziale i to tam się wszystkiego nauczyłam, kierowniczka tamtego oddziału nauczyła mnie wszystkiego, nawet jak przeszłam już do właściwego oddziału służyła pomocą i dobrą radą, natomiast w oddziale macierzystym pod żadnym względem nie mogłam liczyć na pomoc kierowniczki, która kompetencjami nie grzeszyła, żeby nie powiedzieć gorzej, nie miała żadnej wiedzy. Oddział jako tako funkcjonuje dzięki drugiemu pracownikowi, który przynajmniej ma tą wiedzę i jakoś potrafi sprzedać kredyt komercyjny. Pani Kierownik oddziału z ul. Nowomiejskiej oprócz tego, że jest wyjątkowo kompetentną osobą, dodatkowo jest po prostu miła, rozmawia z pracownikiem, jeśli ma jakieś uwagi rozmawia o tym z pracownikiem i stara się poprawić sytuację, a w kwestii konfliktu staje za swoim pracownikiem, czego nie można powiedzieć o Pani kierownik z mojego oddziału (Narutowicza) Kierownik regionalny nie ma zielonego pojęcia jak wygląda sytuacja w oddziale, jego interesuje sprzedaż, za wszelką cenę. On oczekuje wyników, ale żeby z jego strony coś uzyskać trzeba się uzbroić w cierpliwość. Żeby załatwić nawet kwestię loginu do systemu trzeba czekać tygodniami, przypominając dzień w dzień o swojej osobie. Firma dodatkowo nie oferuje żadnego pakietu socjalnego, za badanie wstępne trzeba płacić, mimo, że według Kodeksu Pracy to pracodawca pokrywa koszty. O BHP już nie wspomnę, choćby kwestia porozrzucanych kabli na całej placówce o które można wybić zęby. Generalnie jeśli ktoś potrafi się sztucznie uśmiechać i przytakiwać bezwolnie jak baranek to polecam pracę w jednym z oddziałów w Łodzi. Ludzie myślący mogą mieć problem z utrzymaniem się tam.

kiero

20.02.2013 12:13

Inne

kierowniczek - 2013-02-19 14:29:42 Praca kierownika co prawda ciekawa i pełna wyzwań ale wyczerpująca i absorbująca dużo czasu. Trzeba byc na to gotowym.Minusy pracy kierownika: - jeżdżenie do centrali firmy - jak jesteś z daleka to lipa, ale to tylko raz na tydzień albo dwa - zbieranie (usunięte przez administratora) od dyrektorów, którzy nie mają żadnego przygotowania menadżerskiego (ale to tylko raz na miesiąc) - leniwi pracownicy placówek - nie oszukujmy się, w tej firmie żadnego porządnego specjalisty nie uświadczysz, szczytem wykształcenia jest licencjat w Wyższej Szkole Daj Mi Papierek Plusy: - własny samochód i telefon - odkąd pracuję, sprzedałem prywatne auto, a prywatnych kilometrów nie wpisuję, przecież zawsze jestem "w pracy" :D To samo z telefonem. Tylko z laptopem lipa, zablokowany dostęp do innych stron niż systemowe - fajny wpis w cv na przyszłość, przecież nie będę wiecznie pracował tu - przy odrobinie sprytu można się tak zakręcić, że region hula, a ja mogę się zająć czym innym - siedzeniem z dzieckiem, prowadzeniem dodatkowej działalności (sprzedaję perfumy) - parę sposobów na to: odpalanie komunikatora co rano i przekazywanie każdej placówce, że jestem akurat w tej innej, mój kumpel pracuje w jednej z placówek, kryjemy się nawzajem (polecam), systematyczne polecenia służbowe odnośnie pisania różnych raportów (wtedy masz podkładkę od pracowników przed dyrektorem), przede wszystkim delegacja obowiązków - tylu jest pracowników, kierowników oddziału, że spokojnie możecie na nich zrzucić swoje zadania - od tego są. - fajna kasa (ok. 5000 - duże miasto) tak naprawdę zarabiają na mnie pracownicy, ja czasem tylko na nich huknę - nie trzeba się ubierać biznesowo - sam śmigam w bojówkach, czuję się wygodnie i komfortowo, a nie że pod krawatem - nie trzeba znać żadnych procedur bankowych itp. ja tylko zarządzam, nie muszę sprzedawać Także jak masz szansę, to się nie zastanawiaj, tylko startuj na kiera!

ex-chwilówkowicz

20.02.2013 11:47

Inne

To prawda, płaci się "kary" za niepoprawione umowy. A jak klient jest nie do ściągnięcia, to każą płacić całą chwilówkę. Dokumenty wrzucają na status "do poprawy" jeśli np.: - klient na ręcznym oświadczeniu wpisze inną kwotę, niż potem potwierdzi pani w kadrach (a skąd ty jako pracownik nie będący weryfikatorem masz wiedzieć, czy klient nie skłamał, zresztą klient podpisuje się pod SWOIM oświadczeniem) - dział popraw stwierdzi, że pasek w wypłaty nie jest aktualny (bo został wydrukowany na jednej kartce razem z RMUA - z tym, że RMUA za np. grudzień, a pasek za styczeń - aktualny, ale panie w centrali nie błyszczą intelektem) - za podpis klienta na umowie drukowanymi literami (zgodnie z dowodem - w dowodzie ma drukowanymi, ale to się nie liczy dla pań z centrali) - gdy w adresie na dowodzie numer domu jest wpisany w cudzysłowie i ty przepisujesz dokładnie tak jak w dowodzie, wg procedur (system wywala się na cudzysłowie, zamienia go w ciąg slashy i zamiast np. "8" jest //////8\\\ - pań z centrali nie obchodzi nieudolność systemu) - gdy źle odliczysz różne dodatki do wypłaty z paska wypłaty (w manualu podane jest niejasno, a gdy próbujesz kogoś zapytać odsyłają do... manuala) - gdy na wydrukowanej umowie jest jasny pasek ze względu na toner na wykończeniu, jednakże tekst jest widoczny, a innej możliwości wydruku nie ma bo tonery nie przychodzą z magazynu - gdy siądzie prąd w placówce, a ty zdążysz wydrukować tylko jedną stronę umowy, czekasz pół godziny, klient chce iść, więc wpadasz na pomysł wypełnienia umowy ręcznej, którą szczęśliwym trafem zostawili windykatorzy - okazuje się, że nie może być jedna kartka wydrukowana, a druga ręczna - gdy klient legitymuje się ważnym dowodem osobistym, a miesiąc później w innej placówce przedstawia nowy dowód osobisty, pracownicy tamtej placówki zmieniają dokument - wtedy jest umowa do poprawy i jeszcze oskarżenia o niezmienienie dokumentu w systemie. - wypłacona chwilówka wbrew zasadom - płacisz swoją karę i jeszcze karę przerzuca ci kierownik, bo przecież to kadra, która nic nie musi Generalnie powodów do popraw jest mnóstwo.Większość pojawia się z nadgorliwości wynikłej z miernej wiedzy pracowników centrali, którzy tym właśnie chcą zamaskować swą indolencję. Rozumiem i nie podważam, że błędów w umowach nie ma prawa być, ale od tego są np. ubezpieczenia od czynnośći cywilno-prawnych, natomiast taniej jest obciążyć pracownika, niż płacić składkę za ubezpieczenie. Bo taka właśnie jest ta firma - aby taniej, aby byle jak. Jakkolwiek praca jest dobra jako ta pierwsza, można nabrać doświadczenia... czy raczej zapewnić sobie niezbędny do znalezienia lepszej pracy wpis w CV, ale jeśli ktoś ogarnięty zastanawia się nad zmianą pracodawcy na Kredyty-Chwilówki o przestrzegam! Szczególnie przestrzegam przed kadrą "kierowniczą" - jest ona dobierana chyba wg schematu, bo żaden z "kierowników" (celowo w cudzysłowie), nie pełniłby takiego stanowiska w żadnej innej firmie. Pozdrawiam, Ex-pracownik działu sprzedaży.