Opinie Greenbrier Poland Świdnica - 395 opinii - GoWork.pl

Greenbrier Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(1)

Opinie(395)

Oferty pracy(6)

Aktualności(1)

O firmie

Kariera

Jakość

Usługi

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byłem tam

28.03.2019 02:48

Inne

Byłem jakiś czas temu na rozmowie ogłoszenie z ile.Pomyślałem może złożę podanie odpowiedź dostałem na drugi dzień .Już miałem wyznaczony termin,ale nie wstawiłem się na niego (Byłem poza granicami pl)Za kilka dni znowu dostałem tego samego smsa tylko z innym terminem,wtedy pomyślałem sobie dobra,pójdę.Pierwsze wrażenie było takie że zakład wygląda jakby się czas zatrzymał w latach 80 brak parkingu stara buda ochroniarska,bajzel.Idę dalej weszłam na rozmowę (casting) gościu jakiś chyba psychiatra zaczął opowiadać jaka to firma ile to nie płacą i że ludzie tu pracują do emerytury (może bym uwierzył jakby nie moi koledzy co uciekli po połowie roku.)psychiatra dał nam psycho testy do rozwiązania oraz jakiś durnowaty test z trybikami.Po rozwiązaniu testu była chwilą przerwy.Wsród mnie byli kandydaci na spawaczy ja kandydowałem na tokarza choć po tych testach chciałem im podziękować.Spawacze byli tego samego zdania stwierdzili że jak przed zakładem jest ogłoszenie po ukraińsku ze szukają spawaczy to niech sobie Ukraińców zatrudnią.Po chwili przerwy psychiatra zawołał nas do sali.Zaczął mnie wygrywać ile chciałbym zarabiać odparłem że 3000zl strasznie się zdziwił jakby to kwota była nierealna.Drugie pytanie to czy znam kogoś z wagonów (jakby to miało znaczenie)odpowiedziałem ze nie chociaż bardzo dużo znajomych tam pracowało.Pozniej zaczął przeglądać moje oceny szkolne i stwierdził że test wypadł mi trochę słabo i będę musiał to powtórzyć ale firma do mnie zadzwoni napewno.Nie zadzwonili i nawet i dobrze.Firma pokazała ze jest niepoważna podczas rekrutacji podstawą jest informacja o przebiegu rekrutacji.Dodam jeszcze że psychiatra strasznie chce upokorzyć kandydatów zadając im niezręczne pytania oraz nie przestrzega zasad ochrony danych osobowych.Czyta każdego z imienia i nazwiska na głos gdy na castingu jest ok 20 osób.

Slawek-rekruter

09.04.2019 16:55

Inne

Typowy przebieg rekrutacji (diagnoza potencjału/określenie przydatności kandydata do pracy) 8.00 - 8.20 prezentacja firmy, stanowisk-miejsc pracy, system pracy, zasad wynagrodzenia, itp. 8.20 - 8.50 wypełnienie ankiety personalnej 8.50 - 9.15 test potencjału int. (zdolności uczenia się) z instrukcją 9.15 - 9.40 test potencjału tech. (zmysł techniczny-pragmatyczny) z instrukcją 9.40 - 11.00 arkusz samoopisu kwalifikacji (bez presji czasowej) z instrukcją; test ogólnej wiedzy tech. (bez presji czasowej) z instrukcją; weryfikacja dokumentów - potwierdzenie kwalifikacji kandydata - edukacji, kursów, ew. doświadczenia sprawdzenie poprawności wypełnienia ankiety personalnej, sprawdzenie wyników, opisanie ankiety przygotowanie kandydata do ew. rozmowy finalnej od ok. 11-tej rozmowy indywidualne: kandydat-kadry-kierownik Aktualne ogłoszenia do pracy na produkcji są na portalu Olx.