Opinie Greenbrier Poland Świdnica - 393 opinie - GoWork.pl

Greenbrier Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(1)

Opinie(393)

Oferty pracy(6)

Aktualności(1)

O firmie

Kariera

Jakość

Usługi

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

17.02.2025 05:02

Kandydat

Proces rekrutacyjny, w którym brałam udział, okazał się wyjątkowo długi i skomplikowany, jak wszystkie zlecony zewnętrznej firmie. Obejmował rozwiązywanie licznych testów, które wydawały się nie mieć końca. Testy wykonują wszyscy kandydaci, niezależnie od stanowiska, na które aplikowali. Część wyników została mi przekazana podczas rozmowy, jednak reszta pozostała bez odpowiedzi – nigdy nie otrzymałam pełnego feedbacku. Zastanawiające jest, po co przeprowadzać testy, których nikt nie analizuje. W czasie rozmowy zadano mi pytanie o chęć posiadania potomstwa, co jest zakazane prawnie. Sam proces rekrutacyjny przeciągał się w nieskończoność, a gdy w końcu zostałam zaproszona na spotkanie z bezpośrednią przełożoną, odniosłam wrażenie, że zostałam oceniona jeszcze zanim rozmowa na dobre się rozpoczęła. Niestety, także po tym etapie nie otrzymałam żadnej informacji zwrotnej. Być może kiedyś praca w Wagonach była uznawana za prestiż, jednak mam wrażenie, że Greenberg to zupełnie inny standard. Jeśli firma dąży do korporacyjnego modelu, powinna zadbać o bardziej profesjonalne podejście do kandydatów. Z przykrością muszę stwierdzić, że nie polecam tego procesu rekrutacyjnego.

Rocky

19.02.2025 20:48

Były pracownik

Wszystko się zgadza. Tutaj panuje mit - że pracujemy w wielkiej światowej firmie, ale faktyczne standardy to późny Gierek. Infrastruktura woła o pomstę do nieba - głęboka (usunięte przez administratora) Toalety dla pracowników to szok i niedowierzanie, że w XXI wieku można defekować w takich warunkach. Pomijam fakt, że to pracownicy robią taki chlew w toaletach. A podczas rekrutacji wpajają Ci jaka to będzie super posada w nowoczesnej firmie. Rekrutacja jak do pracy w pentagonie a faktycznie trafiasz do czworaków. Jeszcze 10 lat temu pracowało się tutaj dobrze, dzisiaj z tego co mówią mi znajomi którzy jeszcze się męczą w Wagonach praca to udręka i większość z nich pracuje, bo do emerytury brakuje ciut ciut.

Majk

30.01.2025 21:31

Pracownik

W lokalnej sieci pojawiły się nowe ogłoszenia o naborze na kolejnych specjalistów!! Niedługo tych specjalistów będzie więcej niż spawaczy. Firma szuka też szeregowego planisty na wydziale z2. O ile kandydaci, nominaci na specjalistę już na pewno są to o planistę będzie trudno, bo nikt o zdrowych zmysłach nie skusi się na to stanowisko. Pieniądze psie, kultura pracy żenująca, przełożeni (usunięte przez administratora) Będzie rekrutacja na zewnątrz. Życzę powodzenia. Dokąd ta firma zmierza pod obecnym kierownictwem? Przestrzegam ewentualnych kandydatów na stanowisko planisty - nie idźcie ta drogą, bo to równia pochyła.

gremlin721

07.02.2025 08:18

Pracownik

Czyli panuje chaos i brak przepływu informacji. Przecież w zeszłym roku wprowadzany był nowy system, ci co go wprowadzali chyba brali pod uwagę sugestie pracowników którzy mówili o swoich bolączkach. Ja nie mam styczności z komputerem ale zauważyłem, że na karteczkach identyfikacyjnych są kody kreskowe. Skoro przykładowo w biedrze kobieta zeskanuje taki kod to wie dużo rzeczy. Skoro u nas też są takie kody to dlaczego to nie działa i jest taki chaos jak piszesz. Może to wina ludzi? Chyba już mi przeszło i nie będę składał aplikacji na to stanowisko.

Planista

07.02.2025 15:13

Pracownik

W kwestii nowego systemu był inny powód i niestety nie ma poprawy. Kody kreskowe, zastosowanie tylko w jednym miejscu. Bez zastosowania systemu, który byłby na każdym stanowisku roboczym i kontrolnym nie ma to większego sensu. Czy wina ludzi? Na pewno "góry" przez podejmowane decyzje, tablice, malowanie trawy, drogi jak Ameryka jedzie itd. itp. Druga sprawa dział 5S od LM i doskonalenia, jedyne co robią to rzucają na kogoś tematy zamiast jako jednostka za to odpowiedzialna doprowadzić to do końca. Pracy nie odradzam, musisz mieć po prostu charakter i dobrą kondycję.

Nikt wazny

04.02.2025 08:32

Pracownik

Wylewa się tutaj fala hejtu, a nikt nie interesuje się, nie eksponuje problemów na produkcji. Niby nowoczesny Amerykański zakład, a warunki jak w Meksyku, płace jak w Bangladeszu, a wymagania jak w Niemczech. Głównym problemem jest brak wsparcia technicznego. Przełożeni mają wiedzę kiedy jest przerwa śniadaniowa ale nie potrafią zasugerować, podpowiedzieć jakie napięcia ustawić gdy pojawiają się problemy. Dużo detali kooperacyjnych jest złych, niepasujących. Brakuje wsparcia kontrolerów, technologów, konstruktorów. A od nas się wymaga. Pięta achillesowa tej firmy to parkingi, wyjechać z firmy po 14 to koszmar korki, że szok, a zaparkujesz jak przyjedziesz o 5 rano.

pracownik

04.02.2025 16:09

Pracownik

Wszystko się zgadza co mogę potwierdzić. Jest jednak jeszcze jeden ciekawy temat pracy w wagonach. Przerwy, a jak przerwa to stołówka, a tutaj temat rzeka. Po pierwsze drożyzna. Mały wybór potraw do zakupu, już większy asortyment jest w automatach! Mi co prawda nie należy się posiłek regeneracyjny ale z tego co chłopaki opowiadają to jest masakra. Jedzenie mdłe, nie przyprawione i zimne. Kupując komercyjnie masz jakiś wybór ale oscyluje on między dżumą a cholerą, wszystko tłuste byle było cięższe na wadze, bo płaci się za wagę. Jedyny plus to całkiem miła obsługa, panie uśmiechnięte i miłe. Czy ktoś z osób odpowiedzialnych zdaje sobie sprawę, że można wymienić posiłek profilaktyczny który kosztuje duże X na bułkę i chińską zupke w cenie małe X? My czyli zakład płacimy im niemałe pieniądze za posiłki regeneracyjne a oni w większości przypadków zarabiają na bułce i vifonie. Tutaj kłania się kodeks pracy bo ta bułeczka i vifon nie ma odpowiedniej ilości kilodzuli i składników wymienionych w prawie pracy. W takim amazonie są 2 posiłki do wyboru za zeta, a w wagonach ochłap, bo zmęczony człowiek zje wszystko. żenada.

sameone

21.01.2025 20:59

Pracownik

Czytam te wszystkie komentarze i zgadzam się z większością z nich. Od czasów jak stery przejęła dyrektorzyca okonowicz wszystko idzie po równi pochyłej w dół. Naoglądała się ona różnych rozwiązań w innych firmach i ze starego funkcjonującego zakładu chce zrobić automotiv! Tak się nie da. Zmienić mentalność ludzi można, ale infrastruktury nie zmienisz, chyba, że zainwestujesz kupę kasy. A teraz inwestuje się w wodotryski typu tablice, linie i różnego typu wizualizacje. To ładnie wygląda ale nijak się ma do poprawy warunków pracy i jakości wagonów. 1. magazyn - chłopaki skaczą po blachach, zero bhp. / do kolejnego wypadku 2. planowanie produkcji - chaos, zero komunikacji. 3. technolodzy/konstruktorzy - zmiany, zmiany i jeszcze raz zamiany. Jak już coś robimy to po co robić zmianę gdy produkcja wykonała podzespoły na 2 zlecenia do przodu. 4. kooperacja - wysyłamy dużo rzeczy w kooperację, zero jakości, kto ma z tego tytułu korzyści? 5. kontrol jakości - bezduszne egzekwowanie durnych zapisów w kartach pomiaru. 6. produkcja - mistrzowie bez kwalifikacji, wykonują tylko polecenia przełożonych, bez wiedzy, doświadczenia. 7. kierownictwo - aby utrzymać stołek zrobią wszystkie dureństwa które im wbije w głowę derekcja. I ciągły szantaż, zastraszanie. Jak poszła fama, że derektorzyca obcina nadgodziny ludzie powoli dochodzą do wniosku, że bez nadgodzin zarabiają śmieszne pieniądze. Ale nie wszyscy. Plotka głosi, że niektórzy mają lepiej. Wróciła metoda, że kierownik czy mistrz wystawia pracownika na nadgodziny, a ten odpala mu działkę. To ma sens, bo po co 4 planistów w sobotę, gdzie materiał jest pobrany w piatek. Po co kontroler jakości jakości przychodzi w nocy do pracy jak tiry przyjeżdżają od 6:00? To wszystko to wyprowadzanie kasy za pozwoleństwem przełożonych, którzy mają z tego profity. I jak ma być dobrze w tej firmie? Odradzam wszystkim.

gostek

24.01.2025 22:06

Pracownik

@sameone masz racje. To moge potwierdzić z własnego doswiadczenia. Zaufani pracownicy robią nadgodziny odpalaja działkę mistrzowi. Firmowcy robią nonstop dla nich nie ma zakazów Nie wiem na jakiej zasadzie ta działa ale wszyscy sa zadowoleni. dziwny zaklad ktory na to pozwala.

bonansa

31.01.2025 16:47

Pracownik

@sameone na temat magazynow sie nie wypowiem bo nie znam tematu znam tylko plotki. 2 planisci dla mnie zero zastrzezen mowie co mi potrzeba i to mam. 3 bez komentarza. 4 wiadomo kasa musi sie zgadzac i wiemy kto na tym czerpie korzysci. 5 sa dobrzy i zli kontrolerzy, jedni trzymaja sie sztywno kart pomiarowych inni podchodza do tematu po ludzku 6 fakt na mistrzow awansuje sie owieczki ktore beda wykonywac polecenie zalecenia derektorki 7 to akurat fakt dobry kierownik to nie ten co stanie w obronie swoich podwladnych ale ten ktory poprawnie odpowie na pytanie derektorki. W twoich konkluzjach chyba wszystko sie zgadza bo po szatni krazy info ze faktycznie jest tak jak piszesz kierownicy i mistrzowie dostaja swoja dole za wystawienie pracownikow. Zaczynam prace o 5:30 i w szatni przez okna widac ze na magazynie w biurach kontrolerow swieci sie swiatlo. czyli ktos jest, po co skoro dostawy sa od 6-7 godziny? A taka chocby drobna uwaga z pracy w sobote gdzie przez 8 godzin nie widze zaadnego kontrolera a na wyjscu pojawiaja sie kontrolerzy. co oni robili? Spali ogladali youtuba i zaliczyli setki, odpalili dzialke kierownikowi i wszystko sie zgadza.

D3f3ktor

28.01.2025 16:44

Były pracownik

Skończyłem ogólniak, nie miałem presji na studia (niestety matura nie poszła po mojej myśli). Zatrudniłem się w wagonach z myślą o rozwoju w tematach technicznych /szkolenia, kursy itp na typowo robotniczym stanowisku. Zrobiłem kurs UDT za który płaciły wagony za co im chwała, a po roku podziękowano mi za współpracę. trudno. Z uprawnieniami na wózek widłowy szybko znalazłem robotę w innej firmie za szkoda gadać 400 zł więcej za te same obowiązki. Tam nie było różowo, minimalna plus reszta pod stołem. Zaryzykowałem i złożyłem CV do wagonów ponownie i jakie było moje zdziwienie, że zaprosili mnie na rozmowę rekrutacyjną. Pominę szerokim lobem jej przebieg, bo to temat na szerszy post!!!! Udało się zostałem przyjęty za stawkę urągającą pracy w przemyśle ciężkim!! sic! po kilku miesiącach pracy pokapowałem się, że lepiej pracować w niebieskim kasku, bo kasa większa. I najlepsze jest to, że zwolniłem się w czwartek a już w poniedziałek w podfirmie ale na innym stanowisku. Już na wstępie dowiedziałem się, że mogę pracować ile chcę godzin ale.... uwaga na minimalnej, godzina za godzinę. Zero kodeksu pracy, czyli 50, 100 % za nadgodziny. Reszta w kopercie! W miesiącu wyrobiłem 290 godzin, mój pasek był prawilnie na minimalną, a w kopercie dostałem "drugą wypłatę"!!! Po pierwszym pasku pokalkulowałem i okazało się, że fakt nie mam pracy w nadgodzinach na 50 czy 100%!!! I to był mój ostatni miesiąc pracy w tej firmie. Nie dam się wykorzystywać! Ta firma nie potrafi zrozumieć, że z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika! Zastanawiam się czy nie warto zgłosić tego do PIP, bo jakby nie było na wejściu są bramki które rejestrują czas wejścia i wyjścia, a to chyba można jakoś powiązać z paskami wypłaty???? Odradzam wszystkim pracę w wagonach w przypadku gdy nie mają znajomości, bo bo to całkiem inna historia.

bonansa

31.01.2025 16:16

Pracownik

@D3f3ktor masz w 100% racje, wszystko sie zgadza trza zglaszac do inspekcji pracy a latwo sie to da namierzyc bo przeciez odbijamy sie na bramkach.

były pracownik 05

03.09.2024 11:39

Były pracownik

Pracowałam tam stosunkowo krótko (oddział w Oławie ) 4 msc. A wiec od początku. Dostałam komputer stacjonarny którego nie mogłam podłączyć w biurze osoby która mnie szkoliła do danego stanowiska. Wiec bity miesiąc przesiedziałam na ramieniu koleżanki. Po 1,5 miesiąca przeniosłam się do swojego docelowego biura. Ładne biuro - mimo wieku tego zakładu w firmie jest przyzwoicie i starają się mieć biura , kuchnie w dobrym stanie ;) Telefon służbowy który powinnam dostać również był nieosiągalny wiec do dostawców musiałam, dzwonnic z prywatnego telefonu. Wykonywane przeze mnie obowiązki biurowe były ok - szybko można załapać higienę pracy w zakładzie. Jakie minusy ? OSOBY. Przez tak zwane szefostwo / kadry zostałam przyjęta dobrze . Niestety ..koleżanki" z poszczególnych działów jak zaopatrzenie czy magazyn już nie były takie mile. Kiedy nie miałam dostępu miesiąc do swojego komputera i w trybie expressowym musiałam się SAMA czegoś nauczyć zaczęto wytykać mi błędy jakie rzekomo popełniałam argumentując to niezgodnością z działaniem firmy itd. . Dodam ze nie było tam czegoś takiego jak oprowadzenie po zakładzie, zapoznanie się z systemem czy jeżeli dawali mi zadanie do wykonania po prostu je dali i tyle....Radź sobie sam i już. Jak popełnisz błąd bo masz do tego prawo zostanie Ci to wypomniane . Używano bardzo mocnych słów jak ,,karygodny błąd" plus dodawanie wielu wykrzykników oraz bardzo długie maile upominające mnie ze powinnam już tak owa wiedze posiadać pracując już tu 1,5 msc. Zaznaczam, ze uwagę zwracali mi pracownicy nie przełożona .Przełożona nie miała żadnych zastrzeżeń do mojej pracy. Kiedy chciałam wyjaśnić czemu podejmowałam takie działania argumentując to iż została mi taka wiedza przekazana przez szkoląca mnie koleżankę tak zwany ,,lincz" trwał dalej i stos maili o tym jaka to ja nie jestem beznadziejna i zle wykonuje swoje obowiązki. W biurze jako nowa osoba byłam traktowana jak powietrze... Kiedy pisałam z prośba o pomoc w pewnym temacie który był dla mnie zagwozdka dostawałam odpowiedz typu ,,nie wyręczaj się innymi osobami, pracując tu 2 msc już powinnaś to wiedzieć" . Wszystkie sytuacje zostały zgłoszone do przełożonej - która oczywiście ,,zamiatała" tematy pod dywan. W moim odczuciu nie było to wyjaśniane miedzy osobami aby nie było kwasów tylko szybkie zapomnienie o sprawie. A ja byłam dalej ta najgorsza w biurze ;) Jeżeli masz swój pomysł, rozwiązanie - również nie jest to mile widziane. Tam zalatuje jeszcze (usunięte przez administratora) pod katem załatwiania spraw, planowania produkcyjnego - nie istnieje tam cos takiego jak PLANOWANIE. Do pracy przychodzimy pracować ale jednak atmosfera jest ważna - wiec jeżeli ktoś chce mieć dobrych i fajnych ludzi - czuć się dobrze a nie jak intruz to nie polecam Wagonów !!!!

Nie

14.10.2024 11:45

Były pracownik

Wielu ludzi dla pieniędzy tam zrobi wszystko... tylko skutki iplakane wręcz, (usunięte przez administratora) zwolnienia lekarskie od psychiatrów. Czy to jest warte tych pieniędzy? Omijać to miejsce. Zarządzający maja predyspozycje do niszczenia psychicznego każdego pracownika

grzegosz

31.10.2024 18:40

Pracownik

Dobra płaca to dla Ciebie ile? 4800 / 5000 brutto to max jaki mozesz dostać jak przychodzisz z ulicy, pociotki wiadomo duzo więcej. Kiedyś ten zaklad przodowal w zarobkach w okolicy, dzisiaj smiech na sali. Nawet prywaciarze daja wiecej na start. Z tego powodu coraz wiecej zatrudnia sie obcokrajowcow /ukraina, senegal, kolumbia itp... bo dla nich to pensja marzenie. Szkoda ze za tym nie idzie jakosc pracy. Najgorsze jest to, ze nie ma ludzi mlodych, bo ci popracuja miesiac, dwa i uciekaja a potem zale ze kolejna reklamacja od klienta. Nowa dyrektorka jest jak syndyk, chce chyba wykonczyc ten zaklad wprowadzajac swoje zasady. Zal ze nikt nie chhce sie jej postawic i powiedziiec otwarcie ze tak sie nie da pracowac i niewazne czy jako spawacz, czy konstruktor. pracownikom brak oparcia w przelozonych /mistrzach i kierownikach, nawet jak im sie zglasza swoje watpliwosci to oni to ucinaja bo nie chca sie jej narazac by nie stracic intratnego stanowiska. Jak juz wyjdzie szydlo z worka i okaze sie co a raczej kto demobilizuje i uytrudnia prace to bedzie za pozno. Trzega postawic krzyzyk na tym zakladzie i rozgladac sie za czyms innym, bo na wagonach swiat sie nie konczy.