Opinie o Makro Cash & Carry Polska Zielona Góra

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(132)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Satan666

06.11.2025 12:15

Były pracownik

Poza tym zmuszają do pracy w nocy a potem udają głupich....gdy się nie zgodzisz na nocki szukaj od razu innej pracy. Macie zobaczcie sobie prawo... Kierowniczka jeszcze zadowolona ci powie że ona też tak pracowała a miała roczne dziecko , 😆 gratuluję ,prawo mówi co innego Jedynie gdzie się nadajecie to do inspekcji pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia (a nie tylko 2 lat, jak Pani wspomniała) nie wolno bez jego zgody zatrudniać: w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy (art. 139 KP), ani delegować poza stałe miejsce pracy. Ponieważ Pani dziecko ma rok, to uprawnienie Pani przysługuje. 1. Jak powinna Pani postąpić? Należy złożyć pisemne oświadczenie/ofertę: Warto złożyć u pracodawcy pisemne oświadczenie (lub pismo z prośbą o potwierdzenie odbioru), w którym informuje Pani, że jest Pani pracownikiem wychowującym dziecko do 8. roku życia i nie wyraża Pani zgody na pracę w porze nocnej (powołując się na art. 178 § 2 Kodeksu Pracy). Pismo to należy złożyć w dziale kadr lub bezpośrednio u pracodawcy/przełożonego i zachować jego kopię z potwierdzeniem odbioru. Konsekwencje dla pracodawcy: Pracodawca ma obowiązek uwzględnić Pani sprzeciw. Nie może Pani z tego powodu zwolnić, ukarać ani gorzej traktować. Zmuszanie do pracy w nocy bez Pani zgody jest naruszeniem prawa pracy. W przypadku braku reakcji pracodawcy: Jeśli pracodawca nadal będzie Panią zmuszał lub stosował negatywne konsekwencje, należy skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy (PIP). Jest to organ powołany do kontroli przestrzegania prawa pracy. Może Pani również rozważyć kontakt z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Podsumowując: Ma Pani prawo odmówić pracy w nocy, a Pani pracodawca łamie prawo, jeśli zmusza Panią do podjęcia nocnych zmian. Poza tym korporacja dla której jesteś tylko numerem ,wredne koleżanki,teksty jak w gimnazjum : jesteś za mała by robić picking i zabrała skaner,teksty że forma spadła,śmianie się z mojego dziecka,ganianie pracownika,i wieczny strach pracowników przed dyrektorem....jakie to żałosne ,z nim nawet nie porozmawiasz...tylko wyżsi ranga mogą....,praca ciężka i w zimnie. Jak chcesz survival ,zapraszam do makro.

Wywiadu udzielił/aIwona

17.01.2024 11:33

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Najpierw przez miesiąc byłam pracownikiem działu Warzywa i Owoce. Była to bardzo ciężka fizycznie praca, musiałam przykładowo przerzucać 10 kilogramowe skrzynie ziemniaków i często zostawać po godzinach. To było dla mnie za dużo i zażądałam przeniesienie na dział Delivery w systemie nocnym. To również była ciężka praca, ale nie aż tak jak na poprzednim stanowisku. Moim głównym obowiązkiem było zbieranie produktów, znajdujących się w dużej hali, do przygotowania zamówień złożonych przez klientów.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Sama zrezygnowałam z pracy ze względu na pogorszenie się atmosfery i chaotyczne zarządzanie. Jeden z pracowników szeregowych awansował i od tego momentu zaczęły się nieprzyjemny zgrzyty. Z jednej strony osoba ta nie potrafiła otwarcie i klarownie komunikować się, z drugiej strony ciągle zmieniała zdanie, co negatywnie wpływało na jakość naszej pracy i przez to obcinano nam premie. Problemem było też niesprawiedliwe rozdzielanie zamówień przez koordynatorów. Niektórzy pracownicy częściej dostawali zamówienia, które wymagały mniej wysiłku i łatwiej było im wyrobić normę potrzebną do premii.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Wynagrodzenie na tym stanowisku wynosiło 2900 zł netto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałam w tej firmie rok. Z perspektywy czasu myślę, że to było o rok za dużo.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Jedyny pozytywny aspekt pracy w tej firmie to nowe znajomości.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Szeregowy pracownik nie ma za bardzo wpływu na organizację pracy w firmie, co negatywnie wpływa na atmosferę i satysfakcję z pracy. Przydałaby się też sprawniejsza komunikacja między pracownikami a kadrą zarządzającą. Dodatkowo pod koniec mojego zatrudnienia zespół bardzo poróżnił się między sobą. Walczyłam oto, aby dogadać się z innymi i rozwiązać konflikt, jednak nie przyniosło to żadnego efektu.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie miałam żadnych możliwości rozwoju.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Firma nie planowała żadnych szkoleń.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Nie współpracowaliśmy ze sobą, każdy robił to, co mu się podoba.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosfera pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą w moim odczuciu była skandaliczna.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy, wynagrodzenie było zawsze na czas.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Sugerowałabym bardziej zadbać o dobro pracowników.