Opinie Pryzmat Wrocław - 719 opinii - GoWork.pl

Opinie(719)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paweł

16.06.2025 11:23

Były pracownik

Miałem okazję pracować w firmie przez 1,5 miesiąca. Współpraca zakończyła się z powodu konfliktu z bezpośrednim przełożonym, który uznał, że nie pasuję do jego zespołu. Poniżej podsumowanie mojego doświadczenia, by pomóc przyszłym kandydatom wyrobić sobie obraz tej organizacji. 1. Proces rekrutacji Aplikowałem na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży w Gdyni. Pierwszy kontakt telefoniczny odbył się z Dyrektorem Regionu – rozmowa była konkretna, przedstawiono warunki finansowe oraz informację o samochodzie służbowym. Następnie odbyło się spotkanie w punkcie obsługi z udziałem Dyrektora i przyszłego przełożonego – trwało ok. godziny. Ostatnim etapem było zadanie sprawdzające umiejętności sprzedażowe. Cały proces trwał około dwóch tygodni – może nieco przydługi, ale rzeczowy i profesjonalny, co ostatecznie przekonało mnie do przyjęcia oferty, mimo bardzo zniechęcających opinii, jakie wcześniej czytałem na tym portalu. 2. Okres wdrożenia Zakres materiału był obszerny, oraz narzędzia do pracy – takie jak CRM czy system magazynowo -kasowy – są mocno przestarzałe, nieintuicyjne i mogą szybko zniechęcić osoby z młodszego pokolenia które mają doświadczenie w międzynarodowych korporacjach. Na plus oceniam zaangażowanie kierownika we wdrożenie oraz pomoc koleżanek z zespołu. Wysłano mnie również na delegację do Wielkopolski – bardzo dobre doświadczenie, dzięki któremu mogłem poznać realia pracy w terenie. Pozdrawiam kolegów z oddziału – świetni, konkretni handlowcy. 3. Funkcjonowanie firmy Firma, moim zdaniem, znajduje się obecnie na mocnym zakręcie – po latach sprzedaży materiałów eksploatacyjnych szuka swojej tożsamości. Brakuje uporządkowanego systemu wdrożeniowego, wiedza dla nowego pracownika jest bardzo rozproszona. W firmie tej wielkości warto byłoby wdrożyć nowoczesny, usystematyzowany onboarding, zwłaszcza z myślą o młodszych pokoleniach. Tak jak wspomniałem wcześniej narzędzia cyfrowe do pracy takie jak CRM, zarządzanie stanami magazynowymi są bardzo stare, toporne w obsłudze i wolne. Auto służbowe - ja miałem przez ten krótki okres do dyspozycji nowe, ale nie wiem czy to jest reguła dla wszystkich regionów. 4.Współpraca z bezpośrednim przełożonym Współpracę z bezpośrednim przełożonym oceniam na 2/5 – mimo że poświęcił mi dużo czasu, finalnie uznał, że nie pasuję do zespołu. To prawda – nie znaleźliśmy wspólnego języka. Kierownik oczekiwał pełnego podporządkowania, a ja – jako doświadczony handlowiec – preferuję styl pracy oparty na samodzielności i pewności siebie. Liczyłem na merytoryczne wdrożenie, nie tresurę. Szkoda, że mimo odbycia szczerej rozmowy nie udało się dojść do kompromisu. Firma zainwestowała we mnie dwa wynagrodzenia oraz delegację – a mimo tego podjęto decyzję o zakończeniu współpracy. W moim odczuciu – w sytuacji niedoborów kadrowych i regularnie powtarzających się rotacji – decyzja podjęta pod wpływem emocji była nieprzemyślana. Zwłaszcza, że wykonywałem codziennie powierzone obowiązki, w tym niełatwe zadanie kontaktowania się z klientami, z którymi firma nie miała relacji od lat. Podsumowanie Firma ma potencjał, ale wymaga więcej chłodnej głowy, nowoczesnego podejścia do wdrożenia i relacji z pracownikami. Czasy się zmieniły – dziś dobry handlowiec oczekuje zaufania, jasnych zasad i przestrzeni do działania, nie presji i sztywnych ram. Ocena końcowa: 2/5.

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

#Wdrożenie

Były

23.06.2025 23:45

Były pracownik

To jest praca dla pracownika określonego jako: mierny, bierny ale wierny. Nie ma miejsca na własne zdanie i pomysły, masz być posłuszny i koniec, a w niektórych punktach współpraca z kierownictwem jest na zasadzie tresury.

Kabanos

25.06.2025 12:17

Były pracownik

Jak coś działa lecz obsługa zabiera cenny czas i naraża firmę na uszczerbek wizerunkowy to warto pomyśleć o choćby ulepszeniu lub zastąpieniu rozwiązaniem bardziej efektywnym, bezpieczniejszym, praktyczniejszym...

Zawiedziona

25.04.2025 09:54

Inne

A tu coś ode mnie , drogi zarządzie Pryzmatu, jeżeli nazywacie tutaj ludzi frustratami, nierobami itd to może warto zastanowić się skąd macie takie wnioski? Z reguły swoje żale w internecie wylewają ludzie nie Ci którzy olewali, którzy mieli wywalone, tylo Ci którzy się zawiedli , którzy wierzyli w firmę , w swojego pracodawcę , chcieli stabilizacji, więc z całym szacunkiem to nie wina szarych robocików, tylko WASZA, dyrektorów regionalnych i kierowników bez predyspozycji do zarządzania ludźmi. Może warto byłoby zacząć rewolucję od góry ? Może warto zainwestować w szkolenia z zarządzania ludźmi, motywacji, pozytywnej komunikacji ? Może warto przeszkolić kierowników punktów a nie „awansować „ z wyrobnika na kierownika, bo to że ktoś jest skuteczny w terenie nie znaczy że nadaje się do zarządzania ludźmi . Ja osobiście się zawiodłam na tej firmie , bardzo wierzyłam że będzie to fajna stabilna praca na lata , że będzie można wspólnie rozwijać inne kategorie, zastępując to co się powoli kończy czyli druk .. ale niestety jeżeli trafia się na beton to głowa się go nie przebije ,a jak widać chęci, doświadczenie , i pomysł .. nie liczą się dla nikogo .. Pozdrawiam.

On

26.04.2025 08:51

Były pracownik

Dokładnie tak jak piszesz. Doświadczenie większe niż ludzie "nad". Bo Ci "nad" (PM, regionalni i stare wygi z centrali) się nie rozwijają a ja się doszkalałem sam, na własną rękę. Regionalni to w tej firmie katastrofa, teoretycy, zero znajomości oferty, z 20 lat temu ostatni raz mieli kontakt z klientem. Całkowity brak kompetencji. Zaglądam tu czasami for fun, bo opuściłem te szeregi, jak w mojej ocenie zrobiło się już naprawdę żenująco, wiele miesięcy temu... i to była najlepsza decyzja, jestem teraz dużo, dużo dalej zawodowo. Polecam wszystkim ambitnym i odważnym.

Regionalni amatorzy

26.04.2025 10:41

Pracownik

Zostali tacy, którzy coś jeszcze potrafią, a zwolnili jak oni to mówią "nierobów". Ci co coś potrafią uciekną, bo mają ku temu predyspozycje a tutaj jeśli ta firma jeszcze choć trochę pociągnie zatrudnią w ich miejsce znowu...