opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

MAN Trucks

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.8/5

Na podstawie 1627 ocen
Opinie(4136)
Dodaj opinię
Aktualności(4)

Opinie(4136)

Dodaj opinię
Aktualności(4)
Logo
  • Poznaj nas
  • .
  • Nasze wartości
  • .
  • Benefity w MAN
  • .
  • Projektowe praktyki
  • .
  • Kontakt

Poznaj nas

Nasze wartości

Benefity w MAN

Projektowe praktyki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Kielce
  • Sosnowiec
  • Tychy
  • Tarnów
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Mielec
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Niepołomice
  • Sitowiec
  • Wola Batorska
  • Koźlica Węgrzynowska
  • Pobiednik Mały
  • Podlas Gruszczański
  • Staniątki
  • Błonia
  • Dąbrowa
  • Pobiednik Wielki
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Niepołomice
  4. /
  5. Opinie o MAN Trucks Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o MAN Trucks Niepołomice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 9
    • 10
    • 11
    • …
    • 36

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o MAN Trucks Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    zenek

    18.04.2024 16:24

    Pracownik

    Dzień dobry!Chciałem poruszyc kwestię stołówki zakładowej.Niestety kolejny raz spotkała mnie przykra niespodzianka po spożyciu posiłku w tym przybytku.Ostra i bolesna niedyspozycja spowodowana zatruciem pokarmowym zmusiła mnie do kilku wizyt w toalecie.Wpłynęło to niestety na produkcję,gdyz musiał mnie zastępowac koordynator.Teraz właśnie zażywam leki na biegunkę z apteki.Tym samym w trosce o swoje zdrowie i życie rezygnuję definitywnie z usług tutejszej kantyny zakładowej.Powinien się tym zająć ktoś odpowiedzialny za przetarg oraz wybór tego operatora.
    ReviewUserIcon
    Artur

    15.05.2024 21:39

    Pracownik

    Hej ja chciałem poruszyć temat stołówki parę dni temu w ryżu znalazłem włosa. Jedzenie mnie tak obrzydziło że rezygnuje definitywnie z jedzenia zakładowego. Parę miesięcy temu znalazłem kawałek plastiku z naleśniku to jest kpina. Niech sanepid się zainteresuje zakładowa stołówka.
    ReviewUserIcon
    Frik

    20.05.2024 09:20

    Inne

    Praca na nocnej zmianie też nie jest dobra dla zdrowia, każdy lekarz to mówi.... i co z tego?
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.04.2024 20:51

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    09.05.2024 10:14

    Pracownik

    Informacja już dawno nieaktualna, owszem siedzieliśmy po 2 osoby przy biurku, ale w 2022 gdy zakład był rozbudowywany, zanim otwarto biura w B4, a programowanie pojazdów to nie jest praca na lini.
    ReviewUserIcon
    Malina

    17.05.2024 12:31

    Pracownik

    dział IT jest od tego zeby isc na prdukcje i sprawdzac rózne rzeczy ;)
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    16.05.2024 21:20

    Pracownik

    Czy sobotę jest pracująca
    ReviewUserIcon
    Moreno84

    16.05.2024 06:37

    Pracownik

    Inspekcja pracy zajmie się tematem który jest na zakładzie. Mianowicie ma być 222 pojazdy, a robimy 230. Najlepsze jest to że linia 1 kończy pracę o 5.00 gdzie druga ciągnięta jest do 6.05. Gdzie tutaj jest sprawiedliwość ? Dodam że nie jest to pierwszy raz. Odpowiednie służby zweryfikują te tematy, również stołówke .
    ReviewUserIcon
    Lol

    16.05.2024 19:40

    Pracownik

    Niestety nic z tym nie zrobią. Każdy z pracowników ma podpisaną umowę z firmą, na podstawie której zobowiązany jest do pracy 40h tygodniowo / 8h na dobę. To że wypuszcza kogoś, to mogą tłumaczyć dobrą wolą pracodawcy. Tak, to nie jest fair i jedyny skutek skarg tego, to produkcja do 06:08 bez wcześniejszego wychodzenia ml1.. To że norma jest taka a robi się tyle, co ma inspekcja do tego ? Jesteś zobowiązany do wykonywania poleceń służbowych, dotyczących specyfiki danego stanowiska ( wykwalifikowany pracownik do spraw montażu ) i inspekcji powiesz że pracodawca jest zły bo kazał Ci pracować przez tyle godzin, na ile podpisałeś umowę ? Sam jestem pracownikiem produkcyjnym, nie podoba mi się sytuacja która panuje, tj brak sprawiedliwości nawet ze strony pracodawcy/kierownictwa, bo czemu ktoś zarabia tyle co ja a pracuje godzinę krócej ? Ale niestety z tym pracownik nic nie zrobi…
    ReviewUserIcon
    Anonimowy

    11.05.2024 19:27

    Inne

    To wielka korporach której stosuje sie (usunięte przez administratora) w stosunku do pracowników niwiem jak jest na innych giecekach ale na 665 to jest odczuwalne na kazdym kroku osoby tzn. Timliderzy uważają się za bogów którym wolno wszystko i ktorzy nic nie robią mają swoich (usunięte przez administratora) którzy są nie tykalni i mogą robić co chcą a w stosunku do innych pracowników jeżeli coś się odezwa we własnej obronie lub obronie kogoś kto nie jest przez nich lubiany to na na nastepny dzień lądują najbardziej dla niego ciężkim stanowisku ale jak to oni twierdzą to nie jest karą tylko rotacja ludzie chcą pracować i są dobrymi pracownikami ale niestety wykańczani psychicznie .
    ReviewUserIcon
    Antek

    13.05.2024 20:12

    Pracownik

    To trzeba to nagłaśniać żeby nieroby wzięły się do pracy a nie jakieś układy układziki. Jednego pomarańczowego na 2 lini widziałem jak lata za żółtym. Widziałem kiedyś taki przypadek jak na team Worku wyciągał z plecaka banana i jeszcze go otworzył i dal żółtemu. Albo jak kanaprczki wyciągał z plecaka i mu podał pod twarz. Nie wspomnąć już o wcześniejszym chodzeniu na stołówkę jak zwykla osoba co zapiernicza aż się leje po plecach.
    ReviewUserIcon
    Iiii

    14.05.2024 21:27

    Inne

    Dokładnie nic nie robienie a czasami przydało by się mieć ludzki odruch żeby ktoś mógł spokojnie iść do toalety czy poprostu złapać oddech bo kolor koszulki nie upoważnia tylko do rządzenia ludźmi czasami warto by było ludzi wesprzec a nie tylko obserwować i obgadywania niektórych pracowników bo chyba nie na tym polega rola koordynatora i zastępcy kierownika .
    ReviewUserIcon
    Slawcio

    10.05.2024 18:16

    Pracownik

    Dziś na dziale 236 zmiana C koło 12.30 był wypadek operator wciągarki podnosząc kabinę spadła przodem na maskę gdzie osadzająKabiny zleciała się całą śmietanaka. Oczywiście chwilę staliśmy ale linia ruszyła. Linia nie może stać ma jechać. Tak są procedury bhp w Man. Gdzie udt jest.
    ReviewUserIcon
    Bartek

    12.05.2024 14:32

    Pracownik

    Obowiązki pracownika z uprawnieniami udt obsługi suwnic itp jasno definiują zakres odpowiedzialności. Zaniedbania przy urządzeniach dźwigowych zwykle kończą się wypadkiem w konsekwencji problem ma operator lub konserwator.
    ReviewUserIcon
    Aaa

    12.05.2024 23:12

    Pracownik

    A dlaczego miała stać? Jeżeli nie był to wypadek ciężki/ śmiertelny to udziela się pomocy poszkodowanemu, ewentualnie robi zdjęcia miejsca. Sprawdza się sprzęt i jedzie się dalej
    ReviewUserIcon
    anonim

    06.05.2024 19:58

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Juby

    08.05.2024 07:48

    Pracownik

    Wszystko fajnie typie bo u nas przestój jest płatny 50 lub 60 %a tam 100 to co lepiej 2zmiany i zwolnienia to jak ci zależy na wolnym to graj w ciula l4 i tp to sami ci zwolnią i wolne masz odpoczniesz
    ReviewUserIcon
    Joseph G.

    12.05.2024 21:06

    Pracownik

    Ja tam wole dwie zmiany. Mogą troszkę osób zwolnić, gdyż duzo jest takich co do tej pracy się nie nadają. Druga sprawa, z linii zwalniają, a z biur jakoś nikt nie leci. Typowe, jest przerost zatrudnienia to się zwalnia fizola. PS ile razy wpis usunięty?
    ReviewUserIcon
    Sprytny

    11.05.2024 13:37

    Pracownik

    Witam chciałbym się odnieść do miejsca jakie miało ostatnio na lini nr 2 na osadzaniu kabin. Chodzi mi dokładnie jak może petnić ktoś funkcje koordynatora nie znając się na robocie . Nie wspomnąć już o pomaganiu komuś. Na zmianie B Marian W. I zmiana C filip R. Siedzą non stop na telefonach grając w fife przez 7 H. Na zmianie B Pan okrągły Marian W wyzywa pracwwnikow rzuca butami. Miało to miejsce całkiem nie dawno. To inni ludzie wylewają poty na lini a koordynatorzy grają i siedza sobie przez 7 h i nawet nic nikomu nie pomagają. Jak można takich próżniaków trzymać a pracowitych ludzi zwalniać. Proszę o sprawdzenie z kamer ile godz siedzą i grają na telefonach. I proszę o wyciągnięcie wniosków bo zwykla.osoba boi się odezwać swowa bo nie chce stracić pracę. Na zmianie C zastępca kierownika ma odzywki nie na miejscu ubliżanie innym. Sam świadkowie . odpowiedz
    ReviewUserIcon
    Xxxx

    12.05.2024 12:24

    Pracownik

    Dlatego najlepsze byłyby zmiany. Nie mówię tutaj o degradacji z funkcji/stanowiska ( chyba że ktoś w znacznym stopniu zasłużył na to ), ale rotacja zastępców / koordynatorów między działami. Niech takie osoby trafią na działy, gdzie nie ma przeproś i nie ma czegoś takiego jak siedzenie. Myślę że jak taki kordynator trafiłby pod skrzydła wymagającego kierownika, zastępcy to zobaczyłby co jest pięć.
    ReviewUserIcon
    Zenek

    12.05.2024 18:18

    Pracownik

    Witam tylko szkoda że tu nie można zdjęć dodawać jak koordynatorzy i zastępcy siedzą i non stop papieroski kawka gadu gadu komputerek i dzionek leci. Bardzo proszę się temu przyjrzeć i wyciągnąć wnioski. Bo normalnie ludzie którzy zapierdzielają to są zwalniani. A jak by się za pomarańczowych wziac i żółtych. Zwolnic paru dla przykładu.
    ReviewUserIcon
    anonim

    11.05.2024 13:40

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Mała

    12.05.2024 07:39

    Inne

    Proszę to zgłosić do sądu pracy skoro są świadkowie ,, Myślę że lepiej poświęcić czas na zbieranie dowodów i założenie sprawy wulgarnemu przełożonemu, Takie zachowanie jest karalne dyscyplinarnie,
    ReviewUserIcon
    Slawek

    30.04.2024 15:47

    Pracownik

    Jak to jest ludzi zwolniliście i już nie ma kto robic. Jest na zmianę po.222 samochody a robimy po.235 na zmianę
    ReviewUserIcon
    Ja się wezmę za zarzad spółki

    28.04.2024 02:07

    Pracownik

    Po raz kolejny zarzad tresuje pracowników. Zwolnili kolejna osobę a kaza robić ilość aut ponad normę, żeby nam udowodnić, że jest nas za dużo. pytam się dlaczego mamy robić więcej niż mamy zapłacone( jest limit 224 auta) Codziennie przekraczamy limity naszym kosztem i zdrowiem.... Pani Beata i zarząd musi ograniczać koszty i taka jest teraz polityka Mana dlaczego naszym zdrowiem? Nie martwię się tym bo wiem, ze za wszystko zapłacicie. Jeżeli ktoś w pracy łamie zasady bhp to przez Was i ja to udowodnię. Jeżeli ktoś zaczyna prace na wcześniejszym takcie to tylko dla tego, że ma obawę, że się nie wyrobi więc robi to wbrew zasada bo martwi sie o prace. A teraz do jakości - nie potraficie nawet znaleźć sposobu, aby ludzie nie mylili się i zaczęli wszystko skręcać. Jesteście (usunięte przez administratora) Jakosciowy niech się wezma do roboty a nie zwalaja problem na ciężko pracujących ludzi.... w mercedesie maja sposób na nieskrecenia a u nas katastrofa....?
    ReviewUserIcon
    Krzychu

    29.04.2024 09:49

    Pracownik

    Tak GC116 to standard Z 14 taktu musimy wychodzić na 10-11 żeby się wyrobić. Także zero bhp i według procesu, wszyscy o tym wiedza i nic z tym nie robią.
    ReviewUserIcon
    Marek

    29.04.2024 16:44

    Pracownik

    GC111 tez podobnie, tylko liczba się liczy, a według bhp i żeby robić na swoich taktach to nie działa tutaj
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.04.2024 22:35

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Lukasz

    28.04.2024 17:02

    Pracownik

    Koleżanko tu w zakładzie jest tak dziś idziesz do pracy a jutro nie wiesz czy będziesz dalej pracować
    ReviewUserIcon
    anonim

    22.04.2024 17:13

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Lolek

    27.04.2024 06:45

    Pracownik

    Tak , przede wszystkim dobro naszych pracowników gdzie w sobotę rano kończycie pracę o 6 .00. z liczbą pojazdów 232 sztuk . A ponoć taka redukcja liczby miała być ,strasznie trzymacie się planu produkcyjnego . Widać właśnie przez takie zachowanie że pracownik jest na ostatnim miejscu . Od początku roku puszczacie masakryczne sekwencje pojazdów które ciężko ogarnąć gdzie większość najprostszych samochodów przejęły Niemcy .No ale szacunek do pracownika na pierwszym miejscu
    ReviewUserIcon
    Mr.Nobody

    27.04.2024 21:01

    Pracownik

    Opinia kolegi w tym temacie jest bardzo prawdziwa, i ja również ją podzielam.
    ReviewUserIcon
    Gc116 czas na zmiany

    14.04.2024 01:42

    Pracownik

    Kierownictwo tego działu to takie hipokryty ze szkoda gadać. Liczy się tylko żeby B. Nie narzekała, nic nie umie rozmawiać z pracownikami. Może czas na zmianę a nie brać kogo popadnie już się zapomniało jak na lini się robiło.
    ReviewUserIcon
    Chcemy nowego

    27.04.2024 09:36

    Pracownik

    Ta osoba jest na nie tym stanowisku, powinien iść na wymianę, grożenie i dawanie nagany bezpodstawnie, nie umie rozmawiać tylko się wydziera jak ktoś zrobi błędy. żeby B się cieszyła, niech wróci na linie albo zmieńcie go natychmiast. Na pracowników to pierwsi widzicie błędy ale już wyżej to kryjecie swoich.
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.04.2024 20:44

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Racja

    26.04.2024 12:43

    Pracownik

    Zgadzam się w 100% Dopóki bramki nie Będą powiązane z działami i linia to nic dobrego z tego nie będzie, ukrywanie poważnych błędów tylko po to by koledzy i kierownicy mnie lubili to śmieszne. Od nas się oczekuje niewiadomo czego a inni są traktowani ulgowo.
    ReviewUserIcon
    Dejw

    19.04.2024 02:27

    Pracownik

    Kolejne niedzielę w pracy się zapowiadają. 21 i 28kwietnia to jest kpina! Rzucą 500 zł premii i myślą że się człowiek nie ma rodziny i w niedzielę przychodzi z przyjemnością do pracy. Nie godzimy się i nie przychodzimy!
    ReviewUserIcon
    zzz

    19.04.2024 20:47

    Inne

    Ciężko tą pozycje nazwać specjalista IT, kiedy osoby z helpdesku zaciągają do zadać produkcyjnych przy programowaniu tirów.
    ReviewUserIcon
    YYYYY

    15.04.2024 05:52

    Inne

    Siemka, będę aplikował na specjalistę ds. IT. warunki spełniam, tu natomiast podkreślana jest dodatkowo możliwość rozwoju. jak się na nią zapatrujecie? Czy na dziale można przejść na starszego specjalistę i mieć tym samym lepsze zarobki? Ciekaw jestem po jakim czasie
    ReviewUserIcon
    aa

    18.04.2024 19:11

    Inne

    Z tego co chlopaki mówią to awansować mozna, ale jezeli chodzi o kase to szału nie ma. Warunki trudne. Brak normalnego biura, albo siedzisz na HO albo na kupie przy czyims biurku. HO ciezko osiagalny bo lubia patrzyc i poganiac. Ogolnie trudno to polecic...
    ReviewUserIcon
    Ciepły Bartek

    05.04.2024 10:06

    Inne

    Widzę że u was tez nie jest kolorowo i są zwolnienia... Z ciekawości zapytam, jakie macie zarobki na produkcji ? Jakie widełki?
    ReviewUserIcon
    Nooooo

    17.04.2024 22:54

    Pracownik

    4700 za noce i całymi dniami
    ReviewUserIcon
    zainteresowany

    18.04.2024 09:05

    Kandydat

    4700 w tym nadgodziny i nocki ? a są jakieś dodatkowe premie ?
    ReviewUserIcon
    Praca dla byłych pracowników

    17.04.2024 09:54

    Inne

    Dla osób które tracą pracę, polecam oferty z Zakrzowca. Jest kilka ofert i słyszałem , że dobre warunki .
    ReviewUserIcon
    Manowiec

    12.04.2024 08:11

    Pracownik

    Man tak się chwali tymi wartościami: szacunek, odpowiedzialność itd. Ale chyba nie na produkcji a w biurze. Bo pracując tu już trochę lat jakoś na lini nie spotkałem się za wiele z tymi wartościami. Taka prawda, biuro żyje innymi prawami a my jesteśmy tylko numerkiem do tej jakże wysokiej wypłaty.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w MAN Trucks?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - MAN Trucks Sp. z o.o.

    Rudolfa Diesla 1 32-005 Niepołomice

    https://www.man.eu/pl/pl/strona-glowna.html
    ReviewUserIcon
    sdsd

    07.04.2024 18:15

    Były pracownik

    Pracowałem w manie 3 miesiące z powodów prywatnych musiałem przestać pracować, pracowałem na stanowisku ds. montażu, czy jest szansa dostać się ponownie na swoje stanowisko, czy w ogóle jest szansa dostać pracę jeśli teraz lecą zwolnienia. Wiecie coś może o pracy w sistemie/magazyn?
    ReviewUserIcon
    Wjadę głęboko żeby dostaćPrace

    08.04.2024 21:24

    Pracownik

    Napisz mail ,CV prześlij na adres [email protected]
    ReviewUserIcon
    Pracownik może już nie długo.

    02.04.2024 20:38

    Pracownik

    Tyle zwolnień, to po co było przyjmowanie tylu osób jeszcze 2-3 miesiące temu. Man się stacza, jak ma być godnym zaufania pracodawca jak tyle rzeczy za plecami jest robione. Tu niby nie będzie zwolnień więcej niż planowane teraz ok.260 osób a w maju maja być kolejne zwolnienia bo z zamówieniami bardzo źle. Ale oczywiście MAN się do tego nie przyzna.
    ReviewUserIcon
    Ciepły bartek

    06.04.2024 16:13

    Były pracownik

    Też zwalniają tych co mają dłuższe umowy do kwietnia przyszłego roku. Nie szanują ludzi wielka korporacja
    ReviewUserIcon
    Nowa huta Urban Solgier

    08.04.2024 21:21

    Pracownik

    A ile ludzi z tej patologi jeszcze będzie jeździć z Tarnowa , (usunięte przez administratora)? Autobus płatny, podwyżek brak lub na zasadach co trzeba zrobić żeby (usunięte przez administratora) się pozbyć żeby (usunięte przez administratora) nie trzeba było wysyłać? To są koszty.... Pomysł kurs matematyki i liczenia zamiast Multisport....
    ReviewUserIcon
    Praca

    04.04.2024 10:37

    Pracownik

    W biurze jest zbyt duża liczba pracowników, co utrudnia efektywną pracę i sprawia, że przestrzeń jest zatłoczona.
    ReviewUserIcon
    Tomasz

    04.04.2024 10:15

    Pracownik

    Masowe zwolnienia w zakładzie się szykują, a szkoda bo nie pracuje się w Manie źle. Dla osób, które tracą pracę to słyszałem, że Transbud w Nowej Hucie szuka kilku pracowników do serwisu ogumienia i chyba jeszcze elektryka do ich działu Mana. Jeśli ktoś akurat dojeżdżał do Niepołomic z tej strony to warto pewnie aplikować.
    ReviewUserIcon
    Tragedia

    06.03.2024 08:58

    Pracownik

    I kolejne zwolnienia się szykują, Agencyjni nie będą mieć przedłużanych umów. A podobno nie będziemy zwalniać ludzi jak to ktoś powiedział.
    ReviewUserIcon
    @Men1988

    19.03.2024 10:44

    Pracownik

    @Jojo24 a wiadomo czy zwolnili ich czy po prostu nie przedłużyli umów ?
    ReviewUserIcon
    Van

    28.03.2024 10:38

    Pracownik

    Już lecą manowcy ... Nie przedłużają umów , a odezwij się przydało do przełożonego , to 3 nagany są kwestii 3 dni
    ReviewUserIcon
    Kokos

    27.03.2024 06:51

    Pracownik

    @Pracodawca czemu firma nie zorganizuje takiego spotkania jak przed świętami Bożego Narodzenia i nie przeprosi ludzi (usunięte przez administratora) . Przypominam , mówiliście ze zamowien jest bardzo dużo, że (usunięte przez administratora) nie będzie 2 zmian , pokazywaliście tabelki , wszystko było pięknie i cudnie ... wasza wizja wybiegala na kilka miesięcy do przodu (usunięte przez administratora) Teraz powinien (usunięte przez administratora)i każdego z osobna przeprosić! WSTYD !!
    ReviewUserIcon
    Leszek kabiny

    26.03.2024 20:14

    Pracownik

    Dlaczego (usunięte przez administratora) są usuwane. DLa statystyk jaki to Man (usunięte przez administratora).Zwalniają doświadczonych nie wygodnych pracowników. A przyjmują młodych bo myślą że złapali Pana Boga za nogi. Przechodząc z miesiąc temu przez 2 linie na dziale (usunięte przez administratora) zauważyłem jak zastępca kierownika używa nie właściwych słów do swojego pracownika To podchodzi pod (usunięte przez administratora) nękanie psychiczne. (usunięte przez administratora). Bo z założenia jak się ktoś nie nadaje do kierowania zespołem to powinien wylecieć z hukiem. Już taki przypadki się zdarzały. Jak się orientuje to każdy pracownik podpisywał całkiem nie dawno pismo antymobbingowe.
    ReviewUserIcon
    Kuba

    26.03.2024 19:49

    Były pracownik

    Przenoszenie pracowników ze zmiany na zmiane, co skutkuje wielkimi psychicznymi perturbacjami jest nieludzkie, korpo to korpo wiadomo, że bezduszność panuje, ale to co wyprawia (usunięte przez administratora) to zgroza, zamienia linie (usunięte przez administratora) tylko po to aby się pokazać, szuka poklasku i chce wygryźć wszystkich dookoła !
    ReviewUserIcon
    Tragedia

    23.03.2024 18:34

    Kandydat

    Witam praca w tej firmie istny koszmar zwalniają i będą zwalniac. Marzec kwiecień maj zwolnienia. Produkcja od maja 220 samochów i szykują się 2 zmiany. Na dziale napraw 30 % załogi się pożegnało z pracą. Na lini przynoszą non stop wypowiedzenia. Mają listę osób do zwolnienia po parę osób żeby nie było, wolnien grupowych. Jest oficjalna tabelka w Excelu kto ile ma błędów. Na 2 lini z elektryki chłopakowi podziękowali bo auta były na serwisie i miał 20 błędów w 3 miesiące.. panowie odradzam prace w tej firmie brak szacunku do pracownika
    ReviewUserIcon
    Joseph G.

    26.03.2024 12:09

    Pracownik

    120 na zmianę to 240 na dwie, a nie 220. Oby jak najszybciej były dwie zmiany.
    ReviewUserIcon
    Damian

    21.03.2024 13:42

    Kandydat

    Chciałem wysłać CV na stanowisko pracownika ds. Montażu Czy przyjmują osoby z małym doświadczeniem? Pracowałem w 2 miejscach na produkcji. Umiem obsługiwać podstawowe narzędzia, obsługiwałem też m.in. frezarkę, tester diod, nalewarke, etykieciarke, wkrętarkę. @Pracodawca
    ReviewUserIcon
    Nocki w kwietniu

    20.03.2024 23:18

    Pracownik

    Ach ten "wspaniały" MAN, który gdzieś od 2 lat systematycznie się stacza. :) Nie ma to jak wysłać ludzi na przymusowe urlopy i samemu łaskawie dać jeden dzień wolny. Współczuję tym, którzy nie wykorzystali w tamtym roku całego urlopu, nauczka na przyszłość, by odpoczywać od tego przybytku jak najczęściej. ;) 3 tygodnie nocek odwołane, potem chyba redukcja do 220 aut i delikatna redukcja obsady. Ale aut pewnie będziemy robić tyle samo, bo kwestią czasu jest kiedy wkroczą soboty pracujące. Przecież elastykę trzeba odrobić, nie bez powodu zależało im, żeby ją utrzymać. Druga sprawa to Solidarność, która jest tylko od tego, że co miesiąc kasę pobiera z naszych wypłat, a jedynym ich osiągnięciem są te niby negocjacje coroczne w sprawie podwyżek, których wyniki nie powalają na kolana.
    ReviewUserIcon
    anonim

    20.03.2024 19:30

    Pracownik

    Na szczycie pracują sami perfidni (usunięte przez administratora), 5 lat obiecywali, za darmo dojazd, jak wiemy się pozmieniało, jak jest zdjęcie grupowe robione na bank ekipa jest do zwolnienia. Ale gazetka ładna z uśmiechami ładnie wygląda. Obłuda i tyle.
    ReviewUserIcon
    strach na wróble

    18.03.2024 18:05

    Inne

    Polecacie prace na stanowisku inzyniera procesu ? Albo tego typu podobne stanowiska ? Wyszkolona kadra jest w zakładzie ?
    ReviewUserIcon
    anonim

    16.03.2024 07:21

    Inne

    Witam, pisano tu niedawno o cięciach personalnych, czy na płacy w niektórych działach również może się to odbijać? Myślę głównie o sektorze IT. jest teraz dostępna oferta dla inżyniera systemów informatycznych, na którą ze względu na posiadane doświadczenie zamierzam aplikować. proszę o przybliżenie w pierwszej kolejności widełek płacowych
    ReviewUserIcon
    DA

    17.03.2024 15:03

    Pracownik

    Z tego co mi chłopaki mówili. Ten inżynier to bieganie po halach i resetowanie komputerów, wymiana tonerów etc. ok. 10k Brutto + premia + jakieś dodatki raz w roku. Ta firma to głównie siła ludzka i produkcja. Wszystko na czas i 3 zmiany. Poczytaj komentarze jak jest na linii. W IT jest podobnie. Jak masz pod 30 lat i/lub chcesz mieć wpis w CV. Warto. Jak masz doświadczenie i szukasz stałej ciekawej pracy - to daj sobie spokój.
    ReviewUserIcon
    Jakość

    12.03.2024 22:15

    Pracownik

    Projekt pod tytułem niezależne bramki jakościowe QG to farsa! 90% błędów to nie podbite pieczątki a nie konkretne błędy! Ludzie którym zależy na wykonanej dobrze pracy walczą z sekwencją jaka idzie czyli prawie 100% obciążenia i żeby się wyrobić zaczynają kolejny pojazd często z pośpiechu zapominając a pseudo bramkarze mają radochę że wpiszą błąd na nie podbitą pieczątkę! Weźcie się ogarnijcie bo przez was i to parę przykładów udokumentowanych jest poleciało trochę osób którym zależało na pracy i dobrze ją wykonywali.
    ReviewUserIcon
    Bramka

    17.03.2024 10:01

    Pracownik

    Pieczątki to jest może z 40 % błędów, reszta to są nie skręcenia poważne i mniej. Które są ukrywane przez nas bramkowych. Zamiast nie skręcenie to piszemy brak pieczątki bo bezpieczniej dla działu i żółci z kierownikiem tak jesteśmy dogadani żeby B.M sie nie czepiała za bardzo. Dlatego jest więcej braków pieczątek.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    17.03.2024 09:52

    Pracownik

    Kierownicy siedzą bezczynnie, nie podejmując żadnych działań magazyn info
    ReviewUserIcon
    hmmm

    08.03.2024 12:46

    Kandydat

    Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku inżynierskim?
    ReviewUserIcon
    Elka

    09.03.2024 20:08

    Inne

    Okolo 8-13k brutto + premia.
    ReviewUserIcon
    Inzynior

    16.03.2024 17:11

    Kandydat

    Jakie jest wymagane doświadczenie i kwalifikacje ? Jaki zakres obowiązków ?
    ReviewUserIcon
    Paweł ML1

    15.03.2024 15:52

    Pracownik

    I znowu gora z na czele, ma pracowników za nic. Liczy się tylko liczba, zakaz kopania śmieszne. Jak jest taka mądra to niech zejdzie i porobi na lini ciekawe czy wtedy będzie taka do przodu. Przecież tak się nie da zamiast dać po jednym pracowniku więcej i produkować z zachowaniem dobrej jakości to nie, lepiej wszystko do naprawy by się liczba zgadzała. Man się stacza trzeba będzie uciekać powoli bo tak dłużej nie pociągniemy. Nic dobrego z kierowników wchodzą (usunięte przez administratora) gorze i myślą ze są fajni, zamiast wstawić się za pracownika i nie ukrywać co sie dzieje na produkcji a mówić prawdę.
    ReviewUserIcon
    Niko

    14.03.2024 13:40

    Pracownik

    Cześć Mam pytanie do pracodawcy odnośnie przerwy na toaletę. Obecnie są cięcia personalne związane z produktywnością często praktycznie codziennie nie ma możliwości skorzystania z toalety wszyscy pracownicy w linii włącznie z żółtym (kierownikiem) czy w razie potrzeby zasadne będzie zatrzymanie lini aby skorzystać z toalety? Jakie bedą konsekwencje dla pracownika?
    ReviewUserIcon
    Brak bezpieczeństwa

    10.03.2024 11:50

    Pracownik

    Dlaczego Rofy na ML1 nie jada z takim czasem jak na Legato? Mierzyłem czas w piątek i jada 4:30. (usunięte przez administratora)pracownikow na każdym kroku, A w dodatku według BHP rofy powinny mieć odstępu 2,5m min. Z tego co mówiła ich firma, a przerwa miedzy rofami wynosi zero jedna na drugiej, gora oczywiście nic z tym nie robi po liczna musi się zgadzać a nie bezpieczeństwo pracowników. Będzie to zgłoszone do PIPu. Może to coś da w końcu.
    ReviewUserIcon
    Wuja

    10.03.2024 20:25

    Pracownik

    A myślisz że na dwójce jadą wolniej ? Czy zauważyłeś po swojej wykonywanej pracy że jest ci lżej w stosunku do tego co było przed nowym rokiem ? Czy zauważyłeś że przy niby takcie 5 minut zjeżdżało na początku 260 pojazdów , potem 250 , teraz 240 ? Takie cuda tylko w MAN IE ;) 5 minut występuje tylko na legato. Realnie jest ok . 4.30 także mierzone na naszym dziele . Co do odstępów od samochodów to nie wiem jak to jest w przepisach . Jedno jest pewne i każdy ci o tym powie ,że szczególnie po przerwie jest tak upchane pojazdów i zdecydowanie szybciej jedziemy . Każdy to zauważy bo po prostu nadal nie idzie się wyrobić . Zgodnie z manowskim licznikiem może przy takcie 6 minut byłoby troszkę spokojniej tak by oddechu pomiędzy samochodami cokolwiek złapać. Drugim nieporozumieniem jest teraz gnać z produkcją , piątkowe noce nawet robić by kwietniu drżeć o robotę zamiast było już dawno produkcję fajnie ułożyć pod zamówienia itp. Niestety nasze kierownictwo nie chce nas przyzwyczaić do dobrych warunków by sobie spokojnie pracować i wszystkiego doglądnąć na spokojnie , tylko wola dalej poganiać na maksa a potem najwyżej zwolnić jedną zmianę . No bo przecież tabelki produktywności muszą się zgadzać i człowiek też za osiem godzin nie ma prawa odpocząć chociaż minuty bo kochany dział MPM CHODZIŁ I OGLĄDAŁ STANOWISKA i zauważyli że przy ZMNIEJSZONEJ PRODUKCJI trzeba pracownikom dowalić dodatkowych obowiązków by czasem kolorowi nie musieli czegoś w trakcie zmiany pożytecznego zrobić niż przeglądać tabelek w exelu i ciągle wychodzić na spotkania . Eh ta rzeczywistość tutaj jest chora panowie i panie ;)

    Zostaw merytoryczną opinię o MAN Trucks Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.