Opinie Raben Logistics Polska Gadki - 303 opinie - GoWork.pl

Opinie(303)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Steve Jobs

20.10.2015 00:33

Inne

Ta firma to paranoja i tyle w temacie. Ludzie którzy pracują po 15 lat i dłużej. Na każdym sprzęcie wyrabiają normę i są na każde zawołanie kierownictwa mają około 2500 zł na rękę co miesiąc, oczywiście jeśli wyrobią normę! Kiedyś gdy w zarządzie nie było tylu "naszych" czyli Polaków praca i płaca były bardzo porównywalne. Człowiek wiedzial że jak chce zarobić to wystarczy robić swoje plus nadgodziny. Teraz jest obrany kierunek pracuj, pracuj i najlepiej oddaj nam swoją wypłatę bo po co ci ona, przecież w pracy masz wszystko i możesz tu pracować aż zdechniesz! Tak dla porównania płac (brutto): Nowy pracownik = 2200zł. Pracownik ze stażem 1rok do 7/8 lat + 2200zł/2300zł Staż od 8lat do +/-15 lat = 2400zł/2600zł Podane lata stażu i wynagrodzenia to +/- 100zł. Dziękuję Państwu. . . Dobranoc . . .

Pracownik RPL

20.10.2015 08:53

Inne

2500 na rękę to mało??? podajesz kwoty podstawy, podaj tez premii, którą 90% pracowników dostaje.

Steve Jobs

27.10.2015 18:52

Inne

Pracowniku PRL apeluję o naukę czytania ze zrozumieniem. Napisałem 2500 zł na rękę ze stażem 15+ lat i wyrobieniem wszystkich norm! JEŚLI PRACOWNIK NIE WYROBI NORMY A PRACUJE OKOŁO 15 LAT TO DO RĘKI DOSTAJE COŚ KOŁO 2000 TYŚ. ! ! ! ! ! To według was jest dużo? Czy naprawdę według was ktoś kto sumiennie pracuje 15 lat w jednej firmie i ma na utrzymaniu rodzinę to w dzisiejszych czasach jego wypłata na poziomie 2 tyś jest ok, a przy wyrobieniu normy 2,5 tyś ? ? ? ? Powtórzę jeszcze raz: PRZY STAŻU 15 LAT I Z WYROBIENIEM NORMY WBREW PRZEPISOM BHP! ! ! ! Heheheh no bardzo śmieszne. Jasne że 90% ludzi normę wyrobi, problem tkwi w tym JAK? Ano tak, że zasady BHP na hali to tak jak z Yeti, czyli każdy słyszał ale nikt nie widział na oczy :) Powiem tak: wystarczyło by aby pracownicy zaczęli pracować zgodnie z przepisami BHP i wysyłki, zlecania itp. w Rabenie leżą i kwiczą i każdy kierownik na hali o tym wie!! Tylko tyle wystarczy żeby pracownicy spadli z wydajnością przynajmniej o 40% jak nie więcej. To są fakty a nie moje przemyślenia.

pracownik RPL Gądki

20.05.2015 22:37

Inne

Drodzy Państwo, powyższe komentarze są w większości nieprzemyślanymi obelgami i bardzo jednostronnymi opiniami. Po pierwsze - nowy system wdrażany jest po to by usprawnić pracę (weźcie to proszę na logikę). Rzeczą oczywistą jest, że każda zmiana powoduje spowolnienie pracy i zniechęcenie, dopóki nie zostanie dobrze wdrożona, a osoby zaangażowane w tę zmianę nie nauczą się pracy w nowych warunkach. naprawdę, takie oczywistości należy tłumaczyć? Po drugie - wynagrodzenie 2200 o której napisał jeden z "fanów" jest wynagrodzeniem podstawowym BEZ PREMII regulaminowej. kwestia dobrego zrozumienia zasad wynagradzania. po trzecie - mamy "wyśrubowane" normy, które wielu przekracza osiągając np. 120 % kosztem łamania przepisów BHP, za które firma konsekwentnie obniża premie. I będzie tak robić dalej, bo jeden pracownik je łamie dla pieniędzy kosztem zdrowia swojego współpracownika. nie firma łamie przepisy bezpieczeństwa, tylko chciwi pracownicy, którym nie wystarczy pracować na 100% zachowując wszystkie pozostałe, ważne parametry. Rzadko pojawiają się sytuacje, gdy pracownik nie osiąga założonej normy. I ostatnie - owszem, błędy są podstawą do zabrania części wypracowanej premii. A Wy drodzy forumowicze chcielibyście, by Pani kasjerka otrzymała swoją miesięczną premię, jeśli popełniłaby błąd i wydała Wam np. o 50 Złotych za mało? pracownicy nie widzą kosztów swoich błędów, które ponosi firma. może warto, żeby zobaczyli, będzie wiadomo, dlaczego jest nacisk na ich wyeliminowanie. Zakładam, że mądrzejszych argumenty przekonują. Mamy w firmie dużo obszarów do udoskonalenia, ale to niekoniecznie te powyższe...

AleSięNamęczyłem

01.06.2015 20:20

Inne

"Po pierwsze - nowy system wdrażany jest po to by usprawnić pracę (weźcie to proszę na logikę). Rzeczą oczywistą jest, że każda zmiana powoduje spowolnienie pracy i zniechęcenie, dopóki nie zostanie dobrze wdrożona, a osoby zaangażowane w tę zmianę nie nauczą się pracy w nowych warunkach. naprawdę, takie oczywistości należy tłumaczyć? ODP.: To co Pan/Pani napisała jest piękne, oczywiście jak wszystkie sprawy które firma wypisuje na wszego rodzaju pisemkach. Zgadzam się z powyższym tylko dlaczego to pracownicy magazynowi są najbardziej poszkodowani przy wdrażaniu systemu który nie jest jeszcze "dobrze wdrożony" ? To zwykli pracownicy mają wypominane że to przez nich praca idzie wolno i oczywiście są brane za to premie. To pracownik stoi i czeka aż jakiś problem z systemem zostanie rozwiązany no a norma leeeeeci w dół i nikogo z kierownictwa to nie interesuje . . . NIESTETY. Po drugie - wynagrodzenie 2200 o której napisał jeden z "fanów" jest wynagrodzeniem podstawowym BEZ PREMII regulaminowej. kwestia dobrego zrozumienia zasad wynagradzania. ODP.: 2200 zł to wynagrodzenie jeśli wyrobi się 100% normy a wtedy do ręki dostaje się coś koło 1900 zł bo gdy się normy nie wyrobi to jeśli ktoś ma na papierze 2200 zł to do ręki dostanie coś koło 1600 zł. po trzecie - mamy "wyśrubowane" normy, które wielu przekracza osiągając np. 120 % kosztem łamania przepisów BHP, za które firma konsekwentnie obniża premie. I będzie tak robić dalej, bo jeden pracownik je łamie dla pieniędzy kosztem zdrowia swojego współpracownika. nie firma łamie przepisy bezpieczeństwa, tylko chciwi pracownicy, którym nie wystarczy pracować na 100% zachowując wszystkie pozostałe, ważne parametry. ODP.: Proszę mi uwierzyć że aby wyrobić 100% normy też trzeba łamać przepisy BHP przy obecnych normach. Co to tych którzy mają po 120% normy i więcej to faktycznie tutaj przepisy BHP nawet nie są łamane, one po prostu wtedy nie istnieją. Poza tym skoro firma twierdzi że należy uczciwie pracować na 100% normy to po co firma płaci za dodatkowe premie za wyrobienie normy do 120% ? Nie lepiej płacić tylko za 100% normy i problem nadgorliwych i nieuczciwych pracowników zniknie? A premie gratisowe dawać za np. ogólną ocenę pracownika czyli zaangażowanie oraz wielofunkcyjność pracownika? ? ? ? ? Poza tym gdyby faktycznie ludzie pracowali według zasad BHP to po paru miesiącach takiej pracy firma była by tak w plecy z wykonaniem zleceń że znowu były by organizowane zebrania na temat tego że pracownicy się obijają i narażają firmę na straty. Przykład ? Hala z Kruszwicą i Wrigleyem gdzie po wprowadzeniu red preri pracownicy wyciągali samochody według zasad BHP czyli po jednej palecie i nagle rozładunek samochodu z 40 minut robiło się 70 a czasem 80 minut i nawet sami kierownicy apelowali o przyśpieszenie pracy i wyciąganie po 2 palety na raz. No niestety z normami zrobiło się już takie błędne kółko że aby wyrobić normę łamie się BHP, firma nie zdaje sobie z tego sprawy i po czasie podwyższa normy aby lepiej obsłużyć klientów no i żeby zwiększyć przemiał magazynu a wtedy pracownicy zmuszeni są do większego łamania BHP no i tak to się kręci w kółko aż kiedyś nadejdzie moment krytyczny i będą ofiary oby nie śmiertelne. Może lepiej obniżyć normy o np. 30% i dawać premie regulaminowe za wyrobienie jedynie 100% wszystkie premie "gratisowe" dawać tak jak pisałem pracownikom którzy wyróżniają się nie łamaniem przepisów na 120% normy tylko tym którzy pracują sumiennie, pracują sprawnie i bezpiecznie na każdym wózku czy to wysokiego składowania czy też na skuterze lub "tramwaju". Są pracownicy którzy potrafią pracować na każdym sprzęcie ale niestety nie są doceniani i co gorsza traktowani są czasem gorzej niż pracownicy "jednozadaniowi". Rzadko pojawiają się sytuacje, gdy pracownik nie osiąga założonej normy. ODP.: owszem ale na to odpowiedziałem powyżej. I ostatnie - owszem, błędy są podstawą do zabrania części wypracowanej premii. A Wy drodzy forumowicze chcielibyście, by Pani kasjerka otrzymała swoją miesięczną premię, jeśli popełniłaby błąd i wydała Wam np. o 50 Złotych za mało? pracownicy nie widzą kosztów swoich błędów, które ponosi firma. może warto, żeby zobaczyli, będzie wiadomo, dlaczego jest nacisk na ich wyeliminowanie. ODP.: Racja za wydanie 50 zł za mało można karać ale za wydanie 1 grosza ? Na magazynach jest taki przemiał pracy że osoba która robi "mixy" musi zrobić ich w miesiącu 600 (uśredniając wszystkie normy z różnych hal. Jeśli pracownik nałoży dobrze towar ale pomyli się jedynie w inwenturze na skanerze i źle wpisze ilość również jest karany jak osoba która źle nałożyła towar. Wystarczy zrobić w miesiącu 3 lub 4 takie "błędy" i już premia jest znacznie uszczuplona. A pamiętajmy że mixy robi się również w godzinach nocnych gdzie o jakiekolwiek rozkojarzenie jest spra

z

09.11.2015 18:31

Inne

owy system nowe hale a pracownik niech się zaora bo wyrobić normę graniczy z cudem. Raz jedzie się na jedną hale żeby zaraz jechać na hale ADR i tak cały dzień, więc jak jesteś taki mądry to zapraszamy na jeden dzień np. na miksy. Zobaczymy czy ty wyrobisz tak łatwo normę

Samuraj

27.02.2015 23:32

Inne

OSZCZĘDNOŚCI ! I też właśnie o to chodzi. Gdy firma wyrabia sobie w miesiącu kupe kasy na górkę to cicho sza nikt zwykłym szarym robolom na magazynie nic nie powie. Zero nagród i premii za wyrobienie magazynów na górkę ale jeśli firma tak jak teraz wprowadziła nowy system operacyjny który jednym słowem kuleje i ciężko się na nim pracuje nawet w biurach a co dopiero na magazynie no i firma od początku roku ma straty to co się robi ? ? ? A no goni pracowników ze za dużo ćmików palą, że przeryw sobie wydłużają o 2 minuty :) A jako wisienka na torcie wiadomość ze od marca liczą już normy na nowym systemie który jak już wcześniej pisałem jest dużo gorszy niż MLS a co za tym idzie wolniej się pracuje a ludzie mają wydajność miedzy 60% a max 90%. Ale przecież o to w tej decyzji chodzi. Proste myślenie = firma ma straty już na początku roku więc wprowadzimy normy których nie wyrobi 60%/70% ludzi a co za tym idzie z miesiąca na miesiąc przypływy z niewypłacania tym ludziom premii za norme w dużym stopniu unormuje sytuacje firmy która przecież jest tak strasznie biedna oh oh Ale oczywiście sztuczne stanowiska po co zlikwidować zeby nie płacić za nierobów którzy przychodzą do pracy żeby sobie w internecie posiedzieć lub pić kawkę i udawać zarobionych. W firmie jest baaaaardzo dużo powiązań w stylu ciocia, wujek, brat, mama, tata , kuzynka, kuzyn itp. Każdy każdego po dupci klepie i trzyma na stanowisku które jest BEZUŻYTECZNE ale najlepiej zabrać tym na samym dole którzy tyrają cały miesiąc zeby wyżywić rodzine a na koniec zostają z 1800 na rękę bo zabrakło im 0,01% do wyrobienia normy. W IMIENIU NAS WSZYSTKICH DZIĘKUJEMY ŻE NAS DOCENIACIE, JESTEŚMY PO PROSTU WZRUSZENI DO ŁEZ. Oddajemy zdrowie i połowę naszego życia firmie która później twierdzi że jesteśmy bezużytecznymi nierobami którym nie należy się ani podwyżka ani normalna wypłata na koniec miesiąca. JESZCZE RAZ PRAGNĘ PODZIĘKOWAĆ W IMIENIU NAS WSZYSTKICH SZARYCH GŁUPICH I CIEMNYCH PRACOWNIKÓW MAGAZYNÓW ! ! !