"Szczęść Boże i ratuj się kto może ". - Nowy dyrektor od szczęścia i kolejne likwidacje stanowisk !!! - Od nowego roku nieopłacone składki ZUS za pracowników !!! - Rekrutacja pracowników fizycznych za stawkę niższą niż wynosi najniższa krajowa i wyrównywanie premią !!!
Nie doszukuj się logiki. Firma prywatna rodzinna, która zawsze coś kombinowała, będzie kombinowała dalej. Firma ta nie kierował się logiką tylko jakimś widzi mi się właścicieli, którzy mieli zawsze podpowiadaczy - a to manager od szczęścia, a to ktoś nawiedzony - im bardziej pokręcony i ą ę - tym zarząd, właściciele bardziej wierzyli. A odkąd dołączył syn do spółki to tylko steve Jobs, apple, steve, iphone... ą ą ę ę Oszczędź sobie i nie trać czasu... bo tam dowiesz się tylko jaki głupi jesteś albo leniwy albo źle coś robisz, a wręcz wszystko źle Gdyby ta firma była w innym miejscu niż Włocławek to by już jej nie było.
Dobre pytanie. Ale dokładnie tak się dzieje. Zwalnianie, bo cięcia, a po 21 dniach otwierają rekrutację na to samo stanowisko. Przypadek? Najlepiej zapytać dlaczego tak się dzieje u samej góry. Brak szacunku do pracownika? Na każdym polu. Najlepiej zwolnić i zatrudnić na najniższą krajową.
Nie ma czegoś takiego jak bezpieczeństwo w pracy od zwolnienia. Polecam popytać wśród byłych pracowników jak to w rzeczywistości wygląda i jakie praktyki zwolnień są obecnie w IP. A wartości, jak to w wielu komentarzach tutaj, wiszą tylko na ścianie. Jedyny plus jest taki, że zwolnienie z IP to szansa na znalezienie pracy w lepszym środowisku. Szkoda tylko ludzi.
Wartości to juz nawet na ścianach nie wiszą. Pozdejmowali albo same spadły, ludzie zdążyli się poznać ile była warta ta cała propaganda.
Tak . Na produkcję zatrudnienie będzie chetnie. Jednak cala polityka firmy jest nie zrozumiala od dłuższego czasu.jzatrudniane są osoby ktore nie dają korzyści firmie nawet po dłuższym czasie obecności w niej . Ślizgają się na wysokich stanowiskach bo zawsze można się wysłużyć tymi z niższego szczebla jeśli nie ma się wiedzy w specyfice funkcjonowania.
Czy dostał tutaj ktoś pracę jak wysłał cv po terminie rekrutacji, albo zupełnie w ciemno? Bo ja dopiero teraz znalazłam info, że 8 miesięcy temu potrzebowali specjalisty ds. eksportu..... Mam nadzieję na pracę, bo poszukiwanych było 2 pracowników. Firma zdecydowanie oferuje bezpieczeństwo, ale co się za tym kryje, typowe bhp?
Morzeż sprubować złorzyć dokómenty, tżeba prubować może się łuda. Generalnie panóje tótaj wspaniała atmosfera, firma rodzinna muwi sama za siebie. Ja czóję się tótaj bardzo bezpiecznie, a Ci co piszą niemiłe komentaże to zazwyczaj jórz się dawno zwolnili. Polecam tego pracodafcę
(usunięte przez administratora)
Firma Instal Projekt sp. z o.o. wypłaca wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem Pracy.
Omijać, omijać, omijać. Tutaj tylko i wyłącznie można się narobić a nie zarobić. Nikomu nie chcą nic dołożyć, jedynie najniższa krajowa a wymagania jak za dwa etaty. Udają, że nie widzą problemu. Omijają prawo, nie ma tu żadnego funduszu socjalnego. Przynajmniej pracownicy tego nie doświadczają. Dlaczego nie zajmie się tym Inspekcja Pracy, przecież to jest (usunięte przez administratora) !!!
"Szczęść Boże i ratuj się kto może ". - Nowy dyrektor od szczęścia i kolejne likwidacje stanowisk !!! - Od nowego roku nieopłacone składki ZUS za pracowników !!! - Rekrutacja pracowników fizycznych za stawkę niższą niż wynosi najniższa krajowa i wyrównywanie premią !!!
Nie doszukuj się logiki. Firma prywatna rodzinna, która zawsze coś kombinowała, będzie kombinowała dalej. Firma ta nie kierował się logiką tylko jakimś widzi mi się właścicieli, którzy mieli zawsze podpowiadaczy - a to manager od szczęścia, a to ktoś nawiedzony - im bardziej pokręcony i ą ę - tym zarząd, właściciele bardziej wierzyli. A odkąd dołączył syn do spółki to tylko steve Jobs, apple, steve, iphone... ą ą ę ę Oszczędź sobie i nie trać czasu... bo tam dowiesz się tylko jaki głupi jesteś albo leniwy albo źle coś robisz, a wręcz wszystko źle Gdyby ta firma była w innym miejscu niż Włocławek to by już jej nie było.
Dobre pytanie. Ale dokładnie tak się dzieje. Zwalnianie, bo cięcia, a po 21 dniach otwierają rekrutację na to samo stanowisko. Przypadek? Najlepiej zapytać dlaczego tak się dzieje u samej góry. Brak szacunku do pracownika? Na każdym polu. Najlepiej zwolnić i zatrudnić na najniższą krajową.
Nie ma czegoś takiego jak bezpieczeństwo w pracy od zwolnienia. Polecam popytać wśród byłych pracowników jak to w rzeczywistości wygląda i jakie praktyki zwolnień są obecnie w IP. A wartości, jak to w wielu komentarzach tutaj, wiszą tylko na ścianie. Jedyny plus jest taki, że zwolnienie z IP to szansa na znalezienie pracy w lepszym środowisku. Szkoda tylko ludzi.
Wartości to juz nawet na ścianach nie wiszą. Pozdejmowali albo same spadły, ludzie zdążyli się poznać ile była warta ta cała propaganda.
Tak . Na produkcję zatrudnienie będzie chetnie. Jednak cala polityka firmy jest nie zrozumiala od dłuższego czasu.jzatrudniane są osoby ktore nie dają korzyści firmie nawet po dłuższym czasie obecności w niej . Ślizgają się na wysokich stanowiskach bo zawsze można się wysłużyć tymi z niższego szczebla jeśli nie ma się wiedzy w specyfice funkcjonowania.
Czy dostał tutaj ktoś pracę jak wysłał cv po terminie rekrutacji, albo zupełnie w ciemno? Bo ja dopiero teraz znalazłam info, że 8 miesięcy temu potrzebowali specjalisty ds. eksportu..... Mam nadzieję na pracę, bo poszukiwanych było 2 pracowników. Firma zdecydowanie oferuje bezpieczeństwo, ale co się za tym kryje, typowe bhp?
Morzeż sprubować złorzyć dokómenty, tżeba prubować może się łuda. Generalnie panóje tótaj wspaniała atmosfera, firma rodzinna muwi sama za siebie. Ja czóję się tótaj bardzo bezpiecznie, a Ci co piszą niemiłe komentaże to zazwyczaj jórz się dawno zwolnili. Polecam tego pracodafcę
Słuchajcie,niezły paradoks! Firma zajmująca się produkcją grzejników której do niedawna hasło brzmiało " MYŚL O NAS CIEPŁO " nie potrafi zapewnić choćby minimalnej wymaganej temperatury w biurach i na halach produkcyjnych. Dział utrzymania ruchu nigdy na czas nie potrafi zamknąć okien dachowych, bo oczywiście siłowniki hydrauliczne nie działają od paru ładnych lat! A z resztą co to jest za twór ten DUR i kto za nich odpowiada? Mało tego, Pani inspektor bhp na sygnały od pracowników,że jest po prostu zimno karze im wziąć się do pracy!!!
ale to nie jest nowy temat:) już dawno było tak, że myśl o nas ciepło a w biurach, zakładzie , salkach konferencyjnych - ZIMNO.... najważniejsze, ze na piętrze było ciepło i dogrzane, a reszta cóż "do roboty"
Jak się ogółem aktualnie pracuje z produktem? Chciałam zapytać o aktualne stanowisko Koordynator ds. nowych produktów, bo jak nawet dla orientacji wchodzę w te starsze ogłoszenia o pracy to nic mi nie wyświetla już się tutaj poza komunikatem, że wygasło. Jest zainteresowanie, współpraca z klientami idzie w miarę obecnie?
O nowych produktach decyduje zarząd w myśl swojego widzimisię. Możesz zaprojektować najlepszy najwybitniejszy produkt innowacyjny dla rynku a i tak zarząd wpakuje to do kibla albo wywali do kosza. No chyba że twoje projekty trafia do szuflady a ciebie zwolnią. Wtedy po jakimś czasie sobie o nim przypomną i wyprodukują tak żebyś nie dostała ani złotówki z tego. Tam nie ma w ogóle po co wchodzić każdy kto traktuje to miejsce na serio i ma swoje zdanie to wylatuje. Bo zazwyczaj jak masz swoje zdanie to nie jest zgodne z pomysłami zarządu. Ci co pracują tam po kilkanaście lat są tam bo zarząd uzależnił ich od siebie fundując różne rzeczy dając przy tym do podpisu lojalki. Lojalki których oni nie będą w stanie nigdy spłacić ze swoich głodowych wynagrodzeń. Tam każdy ma jakiś swój drugi biznes z którego żyje. To fatalne i złe miejscem. Ci którzy byli pracowici i wartościowi już odeszli zostają pojedyncze sztuki które wciąż wysyłają CV.
Naprawdę ciężko o tej firmie powiedzieć coś dobrego,z każdego pracownika wyciskają jak z cytryny. Placa minimalna to standard. Podwyżek nie ma wcale i Zarząd uważa, że nic się nie dzieje. Te Bony na święta to jedno wielkie (usunięte przez administratora). Nie ma tutaj żadnego socjalu. Na rozmowie kwalifikacyjnej mogą sobie mówić co chcą ale nikt nic praktycznie nie otrzymuje. Dlaczego nie mogą dać pracownikowi 1000 zł na święta skoro na wszystkim oszczędzają. Mogą to zrobić z socjalu
Dobre sobie 1000 zł na święta. Po co się dzielić z kimś jak można udawać, że jest kryzys i upychać własne portfele. Wszystko to kiedyś wróci jak już nie wraca. (usunięte przez administratora)A dobrze mieć dobre imię.
(usunięte przez administratora)
Pracodawca
Dziękujemy za opinię. Jako firma stawiamy na szczerość i otwartość wypowiedzi. Zachęcamy do kontaktu e-mailowego lub telefonicznego: email: hr@instalprojekt.eu tel.: 54 235 59 05 wew. 49
Ciekawe czy taki najlepszy rok mają za sobą pracownicy fizyczni.
Najlepszy rok to może maja "umysłowi"a "robole"którzy zapiwrdzielają na nich ,to nie widzą tego wspaniałego roku.Ani w kieszeni,ani w szacunku.
Już Białorusini nie chcą u was robić ????????
Taka super uczciwa firma a kasuje krytyczne komentarze. Więc napiszę jeszcze raz. Organizacja pracy na najniższym poziomie. Innowacje, w zasadzie pseudo innowacje wprowadzają chaos i zamieszanie. Kierownicy i mistrzowie produkcji to są poganiacze... Gdyby mogli to by poganiali ludzi batem. Poza tym szkoda czasu. Firma owszem super bardzo dobra dla właścicieli to maszynka do robienia pieniędzy. Dla kierowników, ludzi z biura, dla mistrzów w.... Można sobie posciemniać 8 godzin.... Dla zwyklych szarych pracowników którzy są filarem firmy to męczarnia.....
Szczerość,,:))))))))))))))))(((
Zapytajcie pracowników kandydaci.Bo to co piszą biurka to jedna wielka lipa.
Po co pisać prawdę...Opinie negatywne i niezbyt wygodne są usuwane.
Prosicie o szczerość wypowiedzi. W tej wypowiedzi pisemnej ją otrzymacie. Pracując na produkcji miałem i mam możliwość obserwacji nie tylko pracowników produkcyjnych, ale również przełożonych. To w jaki sposób traktowani są pracownicy, to w jaki sposób podchodzi przełożony do pracownika, a pracownik do przełożonego jest karygodne. W tym momencie jestem zmuszony zadać podstawowe pytanie, gdzie są nasze wartości? Czy tylko są umieszczone na ścianach i tablicach ogłoszeń ? Widzę, że jeżeli nie zostaną one tak naprawdę wprowadzone w życie zakładowe, nasza tzw. rodzina się rozpadnie. Już to widać ile naszych dobrych, zdolnych i ambitnych pracowników musiało odejść. Dlaczego to zrobili, dlaczego musieli podjąć taką decyzję? W każdym dziale możemy wyróżnić naprawdę super ludzi, kolegów i koleżanki, których już z nami nie ma, bo musieli odejść. Gdzie są te wartości, gdzie jest szacunek i troska o pracownika ?
Proszę o aktualizację, czy firma nadal tak prężnie się rozwija i osiąga cele?
ciekawe za nami bardzo dobry i jeszcze lepszy przed to chyba jak już cięcia z okazji pseudo kryzysu się zrobi i najniższa krajowa dla murzynow i firma znów 3 rok z rzedu zaliczy niebotyczne przychody tylko dla wybranych .. A może tak udział w zyskach dla pracowników
Tak, są redukcję etatów, zwalniają z biura. Będą obniżki wynagrodzeń. Tak, to prawda firma upada. Chcesz coś jeszcze wiedzieć?
Ważne kogo? Liczy się fakt. Redukcja wynagrodzeń, redukcja etatów, sporo ludzi się zwolniło ewentualnie nie przedłużyło umów. Teraz pewnie sporo ludzi też nie podpisze aneksów związanych z regulacją wysokości zarobków . Firma się zwija, to jest fakt. Prawdopodobnie to umyślne działanie zarządu. Zamiast robić zwolnienia grupowe wola żeby ludzie sami odeszli. Następnym krokiem będzie upadłość firmy, sprzedaż i po kłopocie.
Stawiamy na szczerość?? A to dobre... Tak zakłamanych ludzi, rodziny od ojca i matki po wnuki, szukać ze świecą
Brak szacunku, brak zrozumienia , to są cechy zarządu. Tylko do własnej kieszeni. Omijać z daleka, nie szanują nikogo i nie potrafią docenić. Za takie same pieniądze można mieć lżejsza prace bliżej domu i nie wydawać na dojazdy
To co dzieje sie w tej firmie woła o pomstę. Nie polecam nikomu tej firmy, wyzysk na kazdym kroku. Oszukiwanie pracowników, brak jakiegokolwiek socjalu chyba ze zarzad uwaza za wyjatkowa chojnosc 250 na swieta. Kazdy socjal za pracownika jest umiejetnie przeznaczony na cos innego, pracownik nigdy go nie widzial. Zarzad przeznacza sobie cale zyski dla siebie jak chociazby 8 milionow w sierpniu a pracownikom na zebraniach wmawia sie ze nie ma piueniedzy. Nie potrafia nikogo docenic, zwlaszcza starych pracownikow. (usunięte przez administratora)
Ciekawe co na to Prezes Senior gdy widzi jak jego kolejne dwa pokolenia niszczą dorobek życia i do tego te opinie na mieście.
Firma od zawsze posługiwała się (usunięte przez administratora)w stosunku do swoich pracowników. Wynagrodzenia produkcyjne były i są na skrajnie niskim poziomie. Nikt z kadry zarządzającej nie zrozumie trudnej sytuacji pracownika na produkcji bo sami chodzą zastraszeni. Niestety ale ci co nas rozumieli i można było z nimi współpracować dawno odeszli z tej firmy.
Nigdy nie rozliczali się uczciwie z socjalu. Mydlą oczy pracownikom i ciągle im mało. Nawet tego nie potrafią uczciwie podzielić. Swoją drogą ciekawe w jakich sposób ukrywają ten socjal, coś przecież muszą przedstawiać w papierach. Te bony na święta to jedna wielka kpina, chyba nie robią normalnych zakupów i ceny im są obce. Ludzie wstydzą się mówić komukolwiek, że coś dostali. Naprawdę wstyd
Zobaczymy ile teraz będzie bonów na święta z naszego socjalnego. Wszystko drożeje a pracownikom nic się nie dokłada. Kiedy zakład zamierza przedstawić pracownikom rozliczenia z funduszu socjalnego. Wszystko można zrozumieć ale trzeba mieć trochę uczciwości.
Nie ma tu szacunku do żadnego zatrudnionego pracownika, liczy się tylko "biznes rodzinny" Wnuk, zięć i córka potrafią pięknie mówić, ale gdy słuchają odpowiednie osoby, a poza tym, mają ludzi w (usunięte przez administratora) Ilu już ludzi przetoczyło się przez te firmę....
Tak to dobrze mówisz, udają, że nie widzą co dzieje się na rynku pracy. Mało już zostało dobrych pracowników i nikt o zdrowych zmysłach nie chce tu przyjść widząc ten wyzysk za najniższą
Do Zarządu Firma bardzo dobrze prosperuje generuje bardzo duże zyski produkcja nie jest w stanie wszystkiego wyprodukować więc zarabia a dla pracowników nie dzieję się praktycznie nic i żadnych dodatkowych środków. Inflacja wynosi 11% a od początku roku nie było żadnych podwyżek dużo osób już się zwolniło lub szukają sobie innej pracy inne firmy potrafią dać podwyżki i dzielić się zyskami z pracownikami brak premii kwartalnej która była obiecywana może Zarząd zrobi coś dla pracowników i da podwyżki oraz wprowadzi karty MultiSport które są tak powszechne i potrzebne dla pracowników
Tam nikt nic nie zrobi, Zarząd czeka na reakcję ludzi i nic brak reakcji od siebie .Jak ktoś się zwalnia to zaoferują Ci śmieszna kwotę. Sami nie oferują nic. Jak to funkcjonuje w ogóle? Wszędzie są podwyżki, żeby zatrzymać ludzi a tutaj cisza zawsze była. Nie polecam, są firmy bardziej rozumiejące potrzeby pracowników.
Witam na rozmowie kwalifikacyjnej niema co się stresować,Pan od rekrutacji zada tylko parę pytań odnośnie twojego doświadczenia zawodowego. Odnośnie zarobków zaproponawali mi 3000 brutto na start + premia uznaniowa 15% + Premia wyrobieniowa 5%. Zaznaczam najniższa krajowa to 3600brutto więc troszkę mnie to zdziwiło,a takie głupie gadanie o dodatkach że masz szereg Premii a suma sumarów wychodzi 3600 brutto to trochę taka kpina z osoby którą się rekrutuje,I po okresie próbnym z 200 zł wiecej hah.Praca też do najlżejszych nienależy Spawanie,operator Cnc i inne związane z metalami za taką Płacę taką ciężką pracę to ja podziękuję.No zawidołem się myślałem że lepiej płatna praca ale jak za najniższą przez cały czas tam robić to wiecie. Niepolecam firmy już po samym gadaniu można stwierdzić że o żadnych podwyżkach i awansach można pomarzyć,można to też zobaczyć w komentarzach na tej stronie że jakieś strajki były nawet Pozdrawiam i powodzenia w szukaniu nowej lepszej pracy :)))
Tutaj masz rację, tam nie można zarobić. Nie ma żadnych podwyżek. Jedynie więcej pracy. Większość pracuje za najniższą, brakuje dobrych pracowników a Ci co tam zostali i tak powoli będą odchodzić. Zarząd ma to gdzieś, nue dzieli się zyskami tylko napycha kieszenie. Ciekawe co nimi kieruje, chyba zachłanność. Również nie polecam, za najniższą krajową można mieć pracę lżejszą pracę
Chciałbym się dowiedzieć kiedy zostanie zwrócona niesłusznie i bezpodstawnie zamrożona premiera pracownikom za miesiąc styczeń?
Premia czy bez i tak dostajesz te same pieniądze.Premia wlicza się do wypłaty.Najnizszej krajowej.
Zwalniaja pracownikow niby redukcja etatow, a nie patrza na to ze sa takie osoby co nic nie robia. Jedyna Pani BHP ,ktora ma swoja asystentke chyba po znajomosci. Wiecej siedzi niz robi a Ci ktorzy solidnie pracowali zostali wywaleni.
Tutaj akurat masz rację, sporo przydatnych osób zwolnili a ta Pani nie do ruszenia jak widać. Powinni ją przenieść na stanowiska gdzie jest potrzeba ludzi. Włożyć rękawice do automatu to chyba Pani od BHP mogłaby sama. Poprzednia jakoś wszystko załatwiała sama. Szukają oszczędności i tego nie widzą
Czy wszyscy tutaj pracujący są podejrzanymi złodziejami, w jakim celu kontrolujecie i sprawdzacie szafki z ubraniami? Wyrywkowe kontrole Pani asystentki są w jakim celu? Czyżby rzeczywiście nie miała innego zajęcia.
Wyczytałam na stronie firmy w zakładce kariera, że stawiają na wartości i zgrany zespół. Co o tym uważacie, prawdę napisali? Szukam pracy aktualnie, fajnie by było pracować w dobrej atmosferze. Doceniają tu w ogóle jakoś najlepszych pracowników? Chodzi mi o jakies premie albo benefity.
Poczytaj opinie pracowników.Uwierz,że to nie bajki.Oczywiście,że wartości i szacunek w tej firmie to podstawa.Takie piękne hasła na banerach wiszą.
Ktoś z kierownictwa powinien zająć się mistrzem z pieca zwanym szczypiorem. Nie potrafi normalnie rozmawiać z pracownikami, jeśli ma jakieś problemy to powinien je z lekarzem skonsultować. Przez niego odeszło wielu pracowników. Nie ma on dobrych relacji z załogą. To jak odnosi się do ludzi podlega pod paragrafy. Zróbcie anonimową ankietę w firmie o relacjach służbowych a sporo się dowiecie
Jeśli już decydujecie się Państwo na opisywanie sytuacji w firmie lub zachowań pracowników, to proszę o zachowanie elementarnych zasad poprawnej pisowni. Zwroty dotyczące osób, imiona, ksywy , nazwy piszemy wielką literą. Świadczy to o kulturze osoby wypowiadającej swoją opinię. Na koniec taka mała dygresja jeśli ktoś chce anonimowej ankiety na temat relacji w firmie, to są do tego przeznaczone miejsca. Dwie skrzynki, jedna na Portierni, a druga dotycząca (usunięte przez administratora)obok Działu Personalnego. Pozdrawiam
Mistrz oddziałowy w firmie jest to osoba najważniejsza w firmie,musi posiadać Dyplom Mistrza,skonczyc kurs przygotowawcz i zdać egzamin Państwowy w Urzędzie Wojewódzkim.Dyplom Mistrza upowaznia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia funkcyjnego w wysokosci. 500 do 1000 zl Mistrz Dyplonowany ponosi pelna odpowiedzialnosc na wydziale~odpowiada za podległych pracownikow.
Mylisz się. Nie trzeba mieć żadnych kursów, ani wykształcenia. Przynajmniej w IP. Trzeba wiedzieć do kogo się podwiesić.
Dobrze napisane, gdzies tam racji troche jest oczywiście w poście sadzeniaka nie Twoim. To nie sa anonimowe miejsca o ktorych piszesz. Nikt Ci tam nic nie wrzuci. A ten problem jest nie wczorajszy. Dlatego nie pisz tu o kulturze osobistej osoby piszacej bo nikt nie jest polonistą. Nie znasz tej osoby wiec nie powinienes sie wyrazac. Moze tez za mało znasz osobe mistrza, inaczej byś do tego podszedl. Nie pierwszy jego wybryk. Na koniec przepraszam za błędy jesli kłuja w oczy. Pozdrawiam
Oni doskonale zdają sobie sprawę jak Szczypior traktuje pracowników. Wiedzą, że nie ma szacunku do ludzi i do ich pracy. Dlatego właśnie trzymają go na tym stanowisku. W normalnym zakładzie już dawno by wyleciał z pracy ale w instal projekcje daleko jest do normalności stąd jest jak jest. To jest koleś któremu wydaje się, że poza instal projektem nie ma innego świata, dodatek do premii ,poklepanie po plecach przez prezesa jest sensem jego życia.
Dzisiejsza próba wyjścia z twarzą kiepska, bardzo kiepska. Nawet nikt z Zarządu sie nie pofatygował. I te obietnice dla naiwnych, niedługo Wam oddamy ale nie teraz,bo narazie nie mamy. Pracy coraz więcej, ludzi coraz mniej. Premia za luty bedzie wyplacona niby pod koniec marca, za styczeń nie wiadomo kiedy, nic sie nie trzyma (wiadomo czego). A co niektorzy maja to wyrównane innymi dodatkami, po cichu , taka niby tajemnica o ktorej wszyscy wiedzą. Dostają wyrównania, ktorych im nie zabierają , zeby nie byli stratni. Tylko , zeby nie odeszli sa traktowani lepiej od innych. Czy tak wyglądają Te Wasze niby Wartości, gdzie szacunek, a jeszcze niedawno nazywaliście wszystkich wielka Rodziną. Tak się traktuje rodzinę? .......
W IP zawsze byli równi i równiejsi. Ci którzy wiedzą gdzie trzymać palec mają lepiej. A to że trochę śmierdzi, chyba tak lubią. Znam takich.
Gdzie ten Dyrektor finansowy, może to jego trzeba się pozbyć. Głupszych decyzji już nie może podejmować?, a może to nie on je podejmuje. Ludzi garstka, wykorzystywani do granic i żadnego zrozumienia nie ma. Ci co chodzą się wykłócać może coś ugrają. Jak widać magazynierom potrafiono dać podwyżki nawet. Czyli można i pieniądze są. Zarząd obudźcie się, wyjdźcie i dajcie wszystkim podwyżki tyle o ile wzrosła płaca minimalna. O zabieraniu nawet nie powinniście myśleć. Kto Wam tą firmę utrzymuje jak nie pracownicy,.
Witam? Tak myślałem że w tym zakładzie do tego dojdzie. Pracowałem tam przez trzy lata i po tym czasie zostałem potraktowany w taki sposób że nie przedłużono mi umowy. Szczerze to dziękuję że tak się nie stało bo nie pracował bym w tym zakładzie co obecnie i teraz powiem do wszystkich pracowników. Pracy we Włocławku i okolicach jest naprawdę dużo tylko trzeba się postarać wiem to na swoim przykładzie. Inne zakłady oferują lepsze bądź takie same wynagrodzenia ale będziecie pewni że je uzyskacie. Dlatego też proponuje wszystkim pracownikom aby się zastanowili czy dalej jest sens pracować w obecnej firmie
Widzisz Zarząd w tej firmie ma "swoich" ludzi i bardzo sprawnie tymi swoimi zarządza przez co ci zarządzaj resztą. Powinni się wszyscy dogadać i odejść WSZYSCY tego samego dnia. Zorganizować się razem ale są ci "swoi" którzy robią czarną robotę za zarząd.
(usunięte przez administratora)
Po to jest to forum zeby pisac opinie i jak widac wiekszosc negatywnych. A Tobie co tak zalezy na glupim komentowaniu o żalach. Czyzby to ktos z Zarzadu?
Dokładnie, Wasz los w waszych rękach. W poniedziałek głosowanie i wszystko się wyjaśni. Ludzie (usunięte przez administratora) nie są i za darmo nie będą pracować.
Jeśli nie kiwasz głową w tym samym kierunku co ten cały zarząd to prędzej czy później wylecisz. Dużo było w tej firmie cennych i zmotywowanych ludzi którzy chcieli zmian. Były osoby którym zależało. Chcieli tylko jednego godnie zarobić. To nie tu. Pozdrawiam kolegę Białorusina kolegę z Lublina oni na tym interesie wyszli na swoje. Porządnych ludzi szkoda.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w INSTAL PROJEKT spółka z ograniczoną odpowiedzialnością - Kruszyn
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w INSTAL PROJEKT spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie INSTAL PROJEKT spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie INSTAL PROJEKT spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w INSTAL PROJEKT spółka z ograniczoną odpowiedzialnością?
Zobacz opinie na temat firmy INSTAL PROJEKT spółka z ograniczoną odpowiedzialnością tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 77.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w INSTAL PROJEKT spółka z ograniczoną odpowiedzialnością?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 75, z czego 5 to opinie pozytywne, 47 to opinie negatywne, a 23 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Jana Pawła Ii 12 lok. A
87-853 Kruszyn - NIP: 8881004722 KRS: 0000988606
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja urządzeń techniki grzewczej - Kruszyn i okolice
- TJ Palniki Teresa Zakrzewska
- Mateusiak Czesław Usługi Ślusarskie
- Neotermo Mariola Karczewska-Dudzic
- Migmar P.W. Robert Maciejewski
- Ciepło Klima Went Marcin Gniadek
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Semex Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Alplast Sp. z o.o.
- Specjalistyczne Przedsięb. Kotlarz S.C.Jan Puzowski Roman Walichniewicz
- Zakład Kotlarski Włodzimierz Majchrzak
- P.W. Omega Jakub Nowak
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |