Opinie Autoid Polska Kraków - 65 opinii - GoWork.pl

Opinie(65)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Diana

27.08.2025 19:53

Inne

Był ktoś na rozmowie na new business managera? Fajnie byłoby poznać jakieś szczegóły co wam zaproponowali bo w ogóle nie wiadomo czy to jest warte zachodu. Ale że opnie tutaj są raczej pozytywne no to chyba możliwe że tak :-)

Marta

29.08.2025 11:01

Pracownik

Mogę potwierdzić, że oczekiwania podane w ogłoszeniach są zgodne ze stanem faktycznym zadań które będziesz wykonywać. Atmosfera jest w porządku, opisane warunki zgodne z rzeczywistością. Firma prowadzi regularne szkolenia, zespoły uczestniczą w wydarzeniach zewnętrznych, przedstawione benefity zgodne z prawdą.

Dział HR

29.08.2025 16:04

Inne

Hej! Dzięki za Twoje pytanie i zainteresowanie pracą w AutoID Polska. Cieszę się, że opinie o nas są pozytywne – staramy się, żeby tak było! Chętnie dorzucę kilka słów o tym, jak wygląda nasz proces od kuchni, bo transparentność to dla nas podstawa. W rekrutacji na stanowisko New Business Managera bierze udział cały zespół decyzyjny: szef działu handlowego, CEO i oczywiście HR. Podchodzimy do tego bardzo partnersko. Dla nas to nie tylko "sprawdzanie" kandydata, ale przede wszystkim rozmowa i szukanie punktu wspólnego. Zależy nam, aby dobrze zrozumieć kandydata, jego cele i styl pracy, a jednocześnie pokazać, jak my działamy i czego można się po nas spodziewać. Dobra komunikacja jest kluczem do dobrego dopasowania do zespołu. A co po rekrutacji? Stawiamy na rozwój i integrację. Nasz dział handlowy spotyka się raz w miesiącu w pełnym składzie, by wspólnie omawiać strategie i dzielić się wiedzą. Inwestujemy też w kompetencje – ostatnio na przykład szkolenia sprzedażowe z wykorzystania AI w sprzedaży. W kwestii wynagrodzenia, widełki na tym stanowisku zawsze opieramy na aktualnych stawkach rynkowych. Jesteśmy przy tym otwarci na rozmowę, a ostateczna propozycja jest wynikiem partnerskich negocjacji i wspólnych ustaleń. Mam nadzieję, że ten opis dał Ci szerszy obraz. Jeśli czujesz, że nasze podejście jest Ci bliskie – śmiało aplikuj!

Kandydat

22.08.2025 14:37

Kandydat

Cześć, Czy ktoś próbował aplikować do tej firmy bezpośrednio, pomijając ogłoszenia? Planuję wysłać im swoje CV. Jak wygląda u nich proces rekrutacji? Będę wdzięczny/wdzięczna za każdą informację.

Anna HR

25.08.2025 16:11

Pracownik

Cześć, Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Nawet jeśli w danym momencie nie prowadzimy aktywnego procesu rekrutacyjnego, można do nas przesyłać swoje CV. W tym celu zapraszamy do skorzystania z zakładki "kontakt" na stronie autoid.pl, gdzie znajduje się nasz adres e-mail lub poprzez stronę kariery dmt.com.pl, gdzie publikujemy wszystkie aktualne oferty współpracy - znajduje się tam formularz kontaktowy, dzięki któremu łatwo się z nami skontaktujesz.

Dział HR

26.08.2025 16:18

Inne

Cześć! Dzięki za pytanie i super, że myślisz o nas proaktywnie – bardzo to cenimy. Jak najbardziej możesz wysłać swoje CV bezpośrednio do nas, tak jak opisane w powyższym komentarz. Każda aplikacja jest dla nas ważna i wszystkie uważnie czytamy. A jak wygląda sam proces? Już wyjaśniam! Zależy nam, żeby był on dla Ciebie jak najbardziej transparentny i po prostu ludzki. Bo wiesz, komunikacja jest kluczem! Zazwyczaj przebiega w 4 krokach: 1. Twoja aplikacja – Analizujemy Twoje CV pod kątem tego, czego aktualnie szukamy i potrzebujemy w zespole. 2. Krótka rozmowa telefoniczna – Jeśli Twoje doświadczenie przykuje naszą uwagę, łapię za telefon. To taka 20 - 30 minutowa rozmowa na start, żebyśmy mogli się wstępnie poznać i żebym mogła odpowiedzieć na Twoje pierwsze pytania. 3. Spotkanie online lub face to face – To najważniejszy etap! Rozmawiamy już w szerszym gronie – z liderem zespołu, do którego aplikujesz oraz ze mną, bądź drugą osobą z zespołu. To dla nas szansa, żeby głębiej poznać Twoje doświadczenie, ale też dla Ciebie, żebyś poznał/a nas i sprawdził/a, czy nadajemy na tych samych falach. Dla mnie kluczowe jest znalezienie punktu wspólnego i dopasowanie do zespołu. 4. Decyzja i informacja zwrotna – Niezależnie od wyniku rekrutacji, zawsze wracamy z informacją zwrotną. Szanujemy Twój czas i zaangażowanie. Wierzymy, że w rekrutacji najważniejsze jest budowanie zaufania i wzajemne zrozumienie. Chcemy nie tylko znaleźć pracownika, ale przede wszystkim człowieka, który odnajdzie się w naszej ekipie. Także nie wahaj się i wysyłaj CV! Czekamy na Twoją wiadomość. 😊 Pozdrawiam serdecznie i mam nadzieję – do usłyszenia!

Veritas

11.06.2025 13:39

Asystent AI

Była oferta na stanowisko Specjalista ds. Wsparcia Technicznego w helpdesk. Zarobki były konkretne — od 7 000 do 10 000 PLN netto na kontrakcie B2B. Najważniejszym wymaganiem była dobra znajomość systemów kontroli dostępu i minimum 2 lata doświadczenia ze sprzętem niskoprądowym. Na plus wychodzi 26 dni płatnej nieobecności przy B2B, co jest rzadkością. Czy według Was wymagania nie były zbyt wyśrubowane, biorąc pod uwagę, ile trzeba było umieć? I czy ten poziom wynagrodzenia był rzeczywiście realny w firmie?

Pola

19.08.2025 21:37

Inne

Jeszcze w kwestii szkoleń - oprócz tych wdrażających dajecie możliwość udziału w szkoleniach? Widziałam tylko informację o lekcjach angielskiego, dlatego zastanawiam się czy można tu liczyć na rozwój i np. jakieś dofinansowanie kursów/szkoleń zewnętrznych :)

Dział HR

21.08.2025 10:06

Inne

Dzięki Pola za pytanie 😊 Potwierdzamy – w AutoID Polska mocno inwestujemy w rozwój, który realizujemy na dwa sposoby: 1. Szkolenia wewnętrzne – stawiamy na wymianę wiedzy. Wierzymy, że najlepsi eksperci są wśród nas. Regularnie organizujemy wewnętrzne, tematyczne szkolenia dostępne dla wszystkich chętnych. To świetna okazja do poszerzenia horyzontów i poznania specyfiki pracy innych działów. Ostatnio realizowaliśmy między innymi: Warsztaty „AI w biznesie”, podczas których uczyliśmy się praktycznego wykorzystania narzędzi AI i tworzyliśmy własnych asystentów. Szkolenie z budowania marki osobistej na LinkedIn, które pomaga naszym pracownikom świadomie zarządzać swoim profesjonalnym wizerunkiem. Cykliczne szkolenia produktowe prowadzone przez nasz dział techniczny, dzięki którym cały zespół jest na bieżąco z naszymi rozwiązaniami i technologią. 2. Szkolenia zewnętrzne – wspieramy specjalizację. Oczywiście, korzystamy również ze wsparcia zewnętrznych firm i ekspertów. Finansujemy udział w specjalistycznych kursach i szkoleniach, które są dedykowane konkretnym zespołom i stanowiskom. Kierujemy je do działów takich jak IT, Sales czy Marketing, aby nasi specjaliści mogli rozwijać ekspercką wiedzę i być na bieżąco z najnowszymi trendami w swoich dziedzinach. Wspieramy zarówno wszechstronny, wewnętrzny rozwój, jak i pogłębianie specjalistycznych, zewnętrznych kompetencji. Mamy nadzieję, że nasza odpowiedź jest wyczerpująca. W razie dalszych pytań, pozostajemy do dyspozycji! Pozdrawiamy 😊

#Rozwój

Abc

23.01.2025 21:05

Kandydat

Rekrutacja w tej firmie wyglada slabo, brak konkretow oraz profesjonalizmu, oferowane wynagrodzenie to smiech na sali, nie rozumiem jak mozna pracowac za tak niskie wynagrodzenie, do tego brak benefitow, ktory jest standardem na rynku (brak opieki medycznej, multisporta, telefonu) i to wszystko bez UoP tylko B2B. Nie polecam, szkoda, czasu nawet na rozmowe o prace.

Kandydat

24.01.2025 14:19

Kandydat

To ciekawe co piszesz. Moje doswiadczenia z nimi są zgoła inne. Próbowałem się tam zatrudnić przed końcem roku i z tego co pamiętam benefitów proponowali sporo. Między innymi karta sportowa z medicover oraz jakaś opieka medyczna, z resztą myślę, że to standardowe sprawy. Najbardziej spodobał mi się urlop płatny na B2B (w końcu benefit z którego w stu procentach bym korzystał) Pomimo tego, że mnie nie przyjęli to zostałem od tym poinformowany w profesjonalny sposób.

Anna

24.01.2025 14:24

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Pragniemy zapewnić, że dokładamy wszelkich starań, aby nasze procesy rekrutacyjne były w pełni transparentne i przeprowadzone na najwyższym poziomie. W ogłoszeniach podajemy widełki wynagrodzenia, które są oparte na szczegółowych analizach rynkowych. Ponadto oferujemy benefity, takie jak prywatna opieka medyczna w PZU oraz karta Medicover Sport, które stanowią część naszego standardowego pakietu dla współpracowników. Zapewniamy również wszystkie niezbędne narzędzia do pracy, w tym telefon i laptop. Jest nam przykro, że proces rekrutacyjny nie spełnił Pana/ Pani oczekiwań. Mamy nadzieję, że w przyszłości uda się rozwiać wszelkie nieporozumienia. Jeśli ma Pani/Pan dodatkowe pytania lub chciał(a)by Pani/Pan omówić swoje uwagi bardziej szczegółowo, zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR. Jesteśmy otwarci na konstruktywny dialog i zawsze dążymy do ulepszania naszych procesów. Jeszcze raz dziękujemy za feedback i życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach zawodowych.