Opinie Peter Lacke Polska Siechnice - 59 opinii - GoWork.pl

Opinie(59)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

02.07.2026 21:57

Pracownik

Pracuję w firmie od dłuższego czasu i widzę zarówno jej mocne strony, jak i obszary wymagające poprawy. Na plus na pewno można zaliczyć wynagrodzenie – jest na standardowym poziomie rynkowym, bez wyraźnego odstawania w żadną stronę. Firma oferuje coroczne podwyżki, benefity oraz organizuje imprezy integracyjne, co pozytywnie wpływa na atmosferę i jest miłym dodatkiem. Największym problemem jest jednak współpraca i komunikacja – zarówno w obrębie poszczególnych działów, jak i na styku między nimi. Zdarza się, że poszczególne osoby próbują przerzucać odpowiedzialność za zadania, tłumacząc się brakiem kompetencji. W efekcie obowiązki trafiają do osób bardziej zaangażowanych i chętnych do działania, które z czasem są coraz bardziej obciążane. Często można również zauważyć, że pracownicy wolą ukrywać brak wiedzy lub doświadczenia w danym obszarze, aby "wyjść z twarzą", zamiast otwarcie poprosić o pomoc czy skorzystać z wiedzy bardziej doświadczonych kolegów. Nie sprzyja to ani rozwojowi, ani efektywnej współpracy i prowadzi do niepotrzebnych nieporozumień. Niestety, zwiększający się zakres odpowiedzialności nie idzie w parze z rozwojem zawodowym ani możliwościami awansu, co może być demotywujące dla pracowników wykazujących inicjatywę. Do poprawy jest również komunikacja międzyludzka oraz kultura organizacyjna. Zamiast wspólnie analizować przyczyny problemów i usprawniać procesy, zbyt często można odnieść wrażenie, że priorytetem jest znalezienie osoby odpowiedzialnej za błąd. Takie podejście nie sprzyja budowaniu zaufania ani wyciąganiu wniosków na przyszłość. Warto byłoby zainwestować w szkolenia z zakresu komunikacji bez przemocy (NVC) oraz bardziej zaangażować menedżerów w rozwiązywanie konfliktów, usprawnianie komunikacji i wspieranie współpracy między zespołami. Większy nacisk na otwartą wymianę wiedzy, rozwój pracowników i kulturę opartą na szukaniu rozwiązań zamiast winnych mógłby znacząco poprawić komfort pracy i efektywność całej organizacji.

LakierNick

21.07.2026 19:58

Inne

"Zdarza się, że poszczególne osoby próbują przerzucać odpowiedzialność za zadania, tłumacząc się brakiem kompetencji. W efekcie obowiązki trafiają do osób bardziej zaangażowanych i chętnych do działania, które z czasem są coraz bardziej obciążane." Zastanawiam się jak to działa. Przychodzi szef i mówi: "zrób to", a ktoś mówi, że nie potrafi? Wtedy szef mówi, no dobra, niech ona to zrobi? W normalnej firmie jest matryca kompetencji pracowników i jeżeli ktoś czegoś nie potrafi, powinien zostać przeszkolony, podpisać się pod instruktażem do danego stanowiska / czynności / operacji. Nie ma zakresów obowiązków na piśmie? Jeśli nie ma, to szefostwo może rzeczywiście dokładać komuś obowiązków wedle własnego uznania. To jak to działa? (lub nie działa)

MM

14.09.2026 06:39

Pracownik

@LakierNick - mamy w Peter Lacke zakresy obowiązków na piśmie dla każdej osoby; mamy matryce kompetencji dla każdego działu i osób tam pracujących (matryce są robione przez bezpośredniego przełożonego); mamy plan szkoleń zewn, wewn, instruktaże na stanowiskach pracy (szkolenia planowane przez przełożonego); plan wdrożenia nowych osób itp.

Anakondon

01.08.2026 17:18

Pracownik

Praca prosta i przyjemna. Albo tworzysz lakiery, albo myjesz kadzie czy mieszadła, albo przelewasz jakieś rozpuszczalniki i inne środki chemiczne do mniejszych pojemników, albo przelewasz lakier przez sito a potem do pojemników dla klienta, albo naklejasz etykiety z nazwą na końcowe produkty. Przeważnie pracujesz z kimś w parze na danym stanowisku. Zalety: 1. Masz elastyczne godziny pracy, jak przyjdziesz później to wyjdziesz później - nie ma tu taśmy produkcyjnej, bez Ciebie linia nie ruszy. 2. Idziesz do toalety czy na przerwę kiedy chcesz, nikogo nie pytasz. 3. Jeżeli wpadną jakieś nadgodziny - są płatne. Czasami jest sobota pracująca, czasami można zostać w tygodniu. 4. Całkiem niezłe zarobki jak na Siechnice. Wady: 1. Jeśli nie masz uprawnień na wózki, to masz trochę lipę, bo musisz o wszystko prosić kogoś z uprawnieniami. 2. Jeśli masz uprawnienia to i tak przy pełnej produkcji jest za mało wózków, i tak musisz czekać aż jakiś widlak czy sztaplarka się zwolni. 3. Najgorsza wada jest taka, że często nie ma produkcji (zatwierdzonych zamówień) na 8h pracy. Wtedy nie wiesz co z sobą zrobić, bo wszystko już umyłeś itd. W tym momencie może cię upolować łysy z utrzymania ruchu lub inny człowiek z biura i mimo, że dobrze pracujesz, w oczach kierownictwa jesteś tym, który się szwęda. Jest to demotywujące. 3a. Teraz zatrudniono lidera produkcji (wcześniej był tylko beznadziejny kierownik). On - lider - zaczyna pomału ogarniać ben chaos i wprowadza trochę organizacji. Oby dali mu szansę zrobić porządek.

#PracownikProdukcji

Anakondon

02.08.2026 22:20

Pracownik

Każdy ma swoją stawkę i jak podam swoją to mnie namierzą. Za nadgodziny płacą zgodnie z prawem, w tygodniu +50%, a w sobotę +100% za godzinę. Nie robię nadgodzin ale tak słyszałem ;p. Na pewno stawki na produkcji przekraczają 6500zł brutto.

Tadeusz

03.08.2026 13:56

Inne

no to dość ładnie. A wiesz może czy można w firmie starać się o pomoc w wyrobieniu uprawnień na wózki? Nawet jak jakaś lojalka wtedy obowiązuje, bo wiadomo, ze firma też ma prawo się zabezpieczyć