Opinie Steico Czarnków - 1782 opinie - GoWork.pl

Opinie(1782)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alex

26.04.2024 13:15

Inne

Mnie kręci etat maszynisty kotła, jest tutaj ktoś z obecnie pracujących na takim stanowisku? Robota jest na 3 zmiany, więc domyślam się, że nocki też wchodzą w grę, choć ja osobiście źle to znoszę. Czy za nocki jest płacona jakaś większa stawka? W tym roku bym się załapał na dofinansowanie do wypoczynku, gdyby nie przyjęli?

Zizo

30.06.2024 23:27

Kandydat

Za nadgodziny wam płacą czy do odbioru macie?

Pracownik produkcja

08.07.2024 13:01

Pracownik

o to chodzi, że za nadgodziny wg kodeksu pracy artykuły 151/ 151(1)/ 151(2) to są płatne o określonym poziomie 50% lub 100%, albo można na zamiast pieniędzy wybrać opcję za każdą przepracowaną nadodzinę do czasu urlopu jest dopisywane 1 godzina, jeżeli to pracownik wnosi o czas wolny, a 1,5 godziny, jeżeli pracodawca. Taki przykład idziesz na nadgodziny do pracy na 8 godzin a nie masz już urlopu wypoczynkowego to powiadamiasz, że zamiast kasy chcesz dzień wolny, to za przepracowane 8 godzin na twój wniosek dostajesz 8 godzin wolnego i będzie to traktowany jako urlop wypoczynkowy, ale jeżeli pracodawca będzie wnosił, że zamiast kasy, aby dać czas wony to za przepracowane 8 nadgodzin pracownik otrzymuje 12 godzin wolnego inaczej półtora dnia urlopu wypoczynkowego. Art. 151(2). kodeksu pracy § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Piotr

08.02.2024 11:47

Kandydat

Dzień dobry Czy w firmie prowadzona jest rekrutacja na stanowisko produkcyjne.?

Pracownik produkcja

09.02.2024 13:30

Pracownik

Wg. kodeksu pracy (Art. 9. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), jeżeli będą przyjmować pracowników to w pierwszej kolejności są to osoby, które wcześniej dostały wypowiedzenia (oczywiście o ile chcą tam jeszcze pracować). Jeżeli tego nie uwzględni, to były pracownik jak pójdzie do sądu pracy to jest spora szansa, że wygra sprawę. Trochę to dziwne przyjmować pracowników nowych na te same stanowiska, gdzie osoby dostające wypowiedzenia miały wpisaną przyczynę: likwidacje stanowiska pracy. To sami sobie wbili, by samobója potwierdzając, że ta likwidacja stanowiska to była bujda.

Pracownik produkcja

11.02.2024 17:07

Pracownik

Wszystko zależy od tego kto ile czasu dostawali odprawy Zgodnie z ustawą, pracownikowi zwalnianemu w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: - jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy a okresy wypowiedzenia Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata do tego dochodzi url(usunięte przez administratora) dni na szukanie pracy. o warunkach ponownego przyjęcia to trzeba, by poszukać artykułów o tym. W kodeksie pisze, że przez 15 miesięcy od rozwiązania umowy z pracownikiem w ramach zwolnieć grupowych, to taki pracownik ma pierwszeństwo przy zatrudnieniu, a jak były pracodawca tego nie dopilnuje to pracownik ma prawo do roszczeń od byłego pracodawcy.

Jarko

10.11.2023 17:17

Kandydat

Czy w firmie poprawiło się coś przez ostatni kwartał? Czy wzrosty zamówienia i czy firma daję podwyżki? Jaka atmosfera jest przed nowym właścicielem?

Pracownik produkcja

13.11.2023 16:19

Pracownik

Może kierownictwo ma jakieś informacje, jeżeli ma to do zwykłych pracowników one nie docieraja. Podobnie nie wiemy jak będzie z systemem premiowym, bo teraz jest tak, że jest postawa, a reszta pensji w postaci premii i dodatków. Również nie wiemy jakim trybem zmianowym będzie praca i czy wszystkie ciągi będą pracować. Co do postojów to i innych ważniejszych informacji to one są wysyłane na zakładową pocztę email, do której dostępu zwykli pracownicy nie mają. My się dowiadujemy jakiś czas przed postojem o terminie postoju, ale od informacji do postoju sporo może się zmienić. Ale ja napisałem jak to wygląda w zakładzie w Czarnkowie, bo ta strona dotyczy siedziby w Czarnkowie. A z ciekawości sprawdziłem tą ofertę, ona dotyczy zakładu w Gromadce i tam może wyglądać inaczej, bo tam są problemy z skompletowaniem załogi

batman

15.11.2023 20:58

Pracownik

W firmie jest sytuacja na pograniczu tragedii i komedii. W Czarnkowie się ludzi zwalnia, w Czarnej Wodzie robi dziwne przesunięcia i awanse a w Gromadce nie ma nikogo do pracy i kierownicy jadą liniami. Nie odpowiednio prowadzona polityka personalna sprawi że ta firma się zawali, koszty zredukowali na pracownikach a biura zostawili nie tknięte, a w tych biurach siedzą ludzie i pozorują pracę bo za te stawki nic oprócz pozorów nie ma sensu więcej robić. Z firmy dalej odchodzą wartościowi pracownicy, zostają mierni. Słabi ludzie na trudne czasy - to chyba nowe motto działu personalnego. Kadra dyrektorko-kierownicza jedynym czym się przejmuje to perspektywą nowego roku i czy kwitów nie dostanie od nowego właściciela. O premiach cicho a o 13 jeszcze ciszej Jednym słowem- jest dobrze a będzie lepiej.

Ciekawa

14.09.2023 10:41

Inne

Mega mnie zainteresowała cała długa lista dodatków dla pracowników w firmie w ofercie dla pracownika Kierownika Działu Controlling ‘u operacyjnego. Wszystkie wyglądają super. Ale czy to jest system kafeteryjny? One wszystkie są dostępne wszystkim, czy trzeba wybrac sobie z tej listy kilka i tylko z nich korzystać?

man

28.09.2023 19:59

Pracownik

Podwójny dramat tych inwestycji polega właśnie na tym że to budowanie… tworzy miejsca pracy tam gdzie nie ma ludzi do pracy, a gdzie pracownicy są to się zwalnia, utopili tak gigantyczne ilości pieniędzy że zachwiali stabilnością firmy i teraz zaczyna się szukanie oszczędności jakich nie było od lat, oczywiście prym w szukaniu tych oszczędności wiodą ludzie którzy najwięcej z tej firmy wyciągnęli. Czasami przychodząc do pracy człowiek czuje się jak w scenerii dramatu Szekspira- w tym szaleństwie jest kierunek.

man

28.09.2023 20:00

Pracownik

Dokładnie do tego służy to forum aby przedstawiać warunki pracy dla przyszłych kandydatów lub wymieniać opinie pomiędzy pracownikami, faktem jest że w tej firmie nie ma uczciwego systemu motywacji i awansów, wręcz przeciwnie istnieje twardy tzw. szklany sufit. Wszyscy są zadowoleni ze swoich pensji szczególnie pracownicy na produkcji od nowego roku dostaną 4300 najniższą od Morawieckiego i nie jednemu pracownikowi z biura będą mogli pomachać i przybić 5. Od marca pewne rzeczy w tej firmie nie są już tajemnicą, tak ludzie są wściekli bo porównują się między sobą i dokonują oszacowania zachowań oczekując sprawiedliwej oceny względem własnych nakładów i względem pracy innych. Poczucie niesprawiedliwości z uwagi np. na brak wyrazów uznania ze strony kadry menedżerskiej dla pracownika, który ich oczekiwał, może stać się czynnikiem demotywującym, prowadząc w następstwie do pogorszenia morale i obniżenia efektywności lub jakości realizacji powierzonych zadań.

Szaraczek

04.07.2023 14:17

Pracownik

Dla mnie to co się dzieje teraz we firmie to jest jakaś chora sytuacja... Wielce szukają oszczędności i zwalniają zwykłych pracowników, gdzie wiadomo, że ktoś musi ich zastąpić i w ten sposób ludzie z innych zmian przychodzą 4h wcześniej do pracy, lub zostają 4h dłużej i gdzie tu oszczędności, bo ja tego nie rozumiem... Niech zaczną od tego, że w firmie jest pełno firm zewnętrznych i to oni biorą grube pieniądze i moze to tym firmom należałoby podziękować za współpracę, albo polikwidowac samochody służbowe, jest dużo innych możliwości zaoszczędzenia pieniędzy niż zwolnienie zwykłego pracownika, może należałoby zwolnić kilka osób na wyższych stanowiskach, które biorą pieniądze za nic praktycznie, bo jak chce się coś z nimi załatwić to twierdza ze są niekompetentni, szkoda że do brania pieniędzy są kompetentni...

Były

20.08.2023 13:16

Były pracownik

Może wreszcie ktoś weźmie się za tych wszystkich mistrzów, brygadzistów (usunięte przez administratora) od brania pieniędzy szczególnie za tych co śpią na nockach i do roboty się nie garną troche nowy wlodarz tej firmy powinien się dowiedzieć co tam naprawdę się dzieje i wywalić paru na zbity ryj a już nie wspomnę o sztucznych stanowiskach typu zastępcy kierownika to już jest śmiech na sali po co to w innych zakładach jest kierownik na pare działów i sobie radzi tak jak i jest brygadzista na daną brygadę a nie potrzebnych jeszcze mistrz który bąki zbija tak jest w tym zakładzie tu jakie były by oszczędzić a produkcja szła by lepiej niż dotychczas

man

28.08.2023 21:01

Pracownik

Przerost zatrudnienia, niekompetencja osób na kierowniczych stanowiskach, brak rotacji, brak powiązania wynagrodzenia z efektami pracy, odejścia dobrych pracowników, bezzasadne inwestycje, to wszystko trawiło tą firmę już od dawna tylko potrzebny był katalizator - kryzys. Nie jest prawdą jakoby konkurencja się pojawiła i sprzedaż spadła, spychanie winy na czynniki zewnętrzne jest tylko kolejnym pretekstem aby odwrócić uwagę od rzeczywistych problemów firmy. Ta organizacja nie była w stanie się sama zoptymalizować dla tego została przejęta, nie łudźcie się że nowy właściciel będzie dokładać do tego worka w nieskończoność i pokrywać straty. W pierwszej kolejności zrobi porządki na co osobiście bardzo liczę i wywołuje u mnie dość sporo optymizmu iż będzie tu sens pracować dalej.