Opinie Airbus Poland Warszawa - 980 opinii - GoWork.pl

Opinie(980)

Praca i zarobki

Oferty pracy(9)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Dziennik Telewizyjny

11.06.2026 19:38

Pracownik

Warszawa. Zakłady Airbus Poland. To tutaj, w sercu lotniczej myśli technicznej, narodziła się nowa, świecka tradycja, będąca namacalnym dowodem na to, że głos klasy robotniczej jest zawsze wysłuchiwany przez kierownictwo z należytą powagą. Oto przed Państwem owoc konstruktywnego dialogu. Po szeroko zakrojonych, kwietniowych spotkaniach Dyrektora Generalnego z załogą, kolektyw zarządzający wyciągnął śmiałe i dalekosiężne wnioski. Odpowiedzią na imperialistyczne bolączki ciasnoty parkingu zewnętrznego stał się genialny w swojej prostocie, socjalistyczny manewr strategiczny. Na fotografii o numer widzimy moment dziejowej sprawiedliwości. To oni – dumni Mistrzowie Produkcji, przodownicy pracy, herosi wyrabiający sto pięćdziesiąt procent normy! W nagrodę za ich rzetelny, codzienny trud, ramię w ramię z kierownictwem partii i rządu, dostąpili zaszczytu, o jakim dotąd krążyły jedynie legendy. Oto na mocy specjalnego dekretu, szlaban stanął przed nimi otworem! Ci wybitni synowie narodu uzyskali prestiżowy, bezprecedensowy przywilej: pozwolenie na wjazd swoimi prywatnymi mechanicznymi pojazdami bezpośrednio na wewnętrzne terytorium zakładu. Spójrzcie państwo na te twarze. Maluje się na nich nie tylko duma z dobrze spełnionego obowiązku, ale i głęboka wdzięczność dla Towarzysza Dyrektora za ten wspaniały dar. Stoją zjednoczeni, niczym mur, na tle zakładowego szlabanu – który od dziś nie dzieli, lecz łączy dyrekcję z ludem pracującym miast i wsi. Niech ten wspaniały gest Airbus Poland będzie jasnym sygnałem dla malkontentów i imperialistycznych podżegaczy: w naszej ojczyźnie to robotnik jest prawdziwym gospodarzem! A kto dobrze pracuje, ten... ma gdzie zaparkować. Ku chwale Ojczyzny, Towarzysze!

Nowy wpis

Juhaś

15.06.2026 16:50

Inne

🤣🤣🤣🤣🤣 żeby tylko we łbach im się nie przekręciło od tego dobrobytu na zdj cieszą się jak d€bi*e jakby znaleźli arkę przynierza. a dostali parking 50 metrów bliżej. A na środku szlabanu Błażko mistrz z przypadku. 🤣🤣🤣🤣

Nowy wpis

Marta

20.06.2026 12:02

Pracownik

To niedorzeczne. Dlaczego Mistrzowie, a nie naprzykład pracownicy programów? To jacyś wybrańcy, czy mają jakieś specjalne zasługi, o których nie wiemy?

ooon

31.05.2026 00:23

Były pracownik

Pracowałem już w wielu miejscach i w januszexach, i firmach “rodzinnych” i wydawać by się mogło, że w największej firmie w branży lotniczej będzie najlepiej. Troszeczkę się pomyliłem. Ale po kolei. Na początku pracy upewniają Cię w tym, że spokojnie możesz tu pracować dopóki nie podejdziesz egzaminu. Tak robili wcześniej i nikogo to nie dziwiło. Przez pierwsze tygodnie (albo prawie i rok w przypadku niektórych 😊 ) zaczynasz pracę od najbardziej niewdzięcznych prac, której nikt nie chce robić. Czyszczenie paneli. Głównie to skrobanie uszczelniacza, zmywanie markerów, czasem pomalowanie jakichś niedociągnięć. I to 90% waszej pracy dopóki nie zrobicie egzaminu, reszta to pomoc przy pracach na stanowisku, spinanie zapinek, trasowanie, ogólnie rzeczy przy których nie da się czegoś sknocić. Raczej nikt Was nie dopuści do poważniejszych prac bez egzaminu, na który możecie czekać i trzy miesiące albo i w ogóle nie doczekacie, bo skończy wam się umowa. O tym kiedy zaczniecie szkółkę poprzedzającą egzamin najpewniej dowiecie się, gdy już przegapicie jedne zajęcia, o tym jaką formę będzie miała usłyszycie milion wersji, a i tak żadna nie będzie prawdziwa. Ostatnia jaką usłyszałem to 40 godzin praktyki (na leciwym sprzęcie), 24 teorii (która odwlecze się w czasie na jakieś trzy tygodnie, bo “pan nauczyciel” będzie zawsze spóźniony, a po wprowadzeniu dwóch grup jednego dnia zajęcia mogą trwać nawet 30 minut (Ktokolwiek to wymyślił z pewnością dostał niezłą premię za te innowacje w szkoleniu)) i 2-3 miesiące z bodim (albo badim, pan kierujący teorie sam nie wie kim dokladnie), który miał wprowadzać nas do pracy, po czym miał być egzamin. Oczywiście tego najważniejszego nie było, więc po odwleczonej teorii przystąpisz do egzaminu. Ja o swoim dowiedziałem się przychodząc do pracy o 14, że jest… następnego dnia o 6. I to zupełnie przypadkiem. Akurat mijałem kończącego pracę kolegę, z którym byłem w jednej grupie teorii i praktyki. Organizacja szkółki, która nie jest przecież od wczoraj, na wysokim poziomie. Cyrk, który do tej pory był jeszcze do zniesienia. Ale teraz najlepsze, na co sam Bareja by nie wpadł. Tuż po egzaminie, tuż przed końcem umowy, poszedłem na rozmowę z Flip i Flapem na temat swoich dni w tej firmie. Okazało się, że przejawiam za mało inicjatywy (w czym? w drapaniu paneli i zaciąganiu zapinek?) i po przeprowadzonej rozmowie z moimi kolegami czy mnie zostawić, którzy są raczej na nie (zapytali jedną osobę, która powiedziała coś zupełnie innego szanownym panom ) zdecydowali o nieprzedłużeniu umowy. Wisienką na torcie, a właściwie dwiema, jest genialny tekst, że mogę zaaplikować do pracy za miesiąc i sobie tu przyjść 😊 jaki jest tego sens, skoro równie dobrze można przedłużyć umowę i zachować się jak dorośli. W każdym razie, w całym moim roztrzęsieniu i niedowierzaniu potrafili mnie rozśmieszyć. Drugą wisienką jest to, że gdybym był jak jeden Ziomek (co miał szczęście, że go dopuścili do pelnej pracy i jak sam wspomniał, wszystko mu świetnie wytłumaczyli podstawy pracy) to byłaby inna gadka. To, że na moim stanowisku mnie nie dopuścili to nie ważne 😊 oczywiście nie mam do nikogo o to żadnych pretensji, sam na miejscu tych ludzi, czekałbym aż swiezak zda egzamin. Wracając do szanownych panów, nie wiem jaki interes mieli w okłamywaniu mnie (i samych siebie, bo jak jeden z nich wspomniał, mało był na moim stanowisku, by mnie obserwować), ale moge się tylko domyślać. Człowiek ma tu małe znaczenie, niektórym przez usta nie przejdzie by odpowiedzieć na dzień dobry, ważniejsze jest by ktoś od tabelek miał gdzieś czysto. Dopóki mnie tak nie potraktowano dziwiłem się, że ludzie chcą stąd odchodzić. Dla niektórych jesteś tylko zetką i musisz to zaakceptować. Ryba psuje się od głowy i nie zdziwię się jak któregoś dnia takie podejście do ludzi odbije się czkawką na całej firmie. Więcej absurdalnych wątków nie brakuje, ale zabrakłoby mi znakow. Żeby nie było tak negatywnie wspomnę też o pozytywach. Nawet w takiej patofirmie atmosfera jaką tworzą ludzie jest serio świetna (i nie mówię o tych wyżej, ich nawet przerosło wydrukowanie nowej plakietki z nazwiskiem, tym razem bez literówki). Mogłem ich zapytać o wszystko i na każde, nawet najgłupsze, potrafili odpowiedzieć. I nie mówię tu tylko o ludziach ze swojego stanowiska. Na każde zapytanie o to czy w czymś pomóc, wiedzieli co dać do roboty. To chyba jedyny aspekt, który będę naprawdę miło wspominał i bardzo dziękuję za współpracę. Podsumowując, praca tu zobrzydzila mi markę Airbus, na początku dałem się nabrać na całą otoczkę pozornej harmonii w firmie, organizacją pracy, lecz tu nawet problemem jest dostarczenie podstawowych wiertel. Bardzo się zawiodłem i ja raczej nie poleciłbym komuś zatrudnienia się tutaj. Nie z czystym sumieniem.

Januszek

08.06.2026 14:40

Pracownik

Niestety jesteś jedną z wielu ofiar tego systemu. Ten twór to świetna okazja dla kilku osób do otrzymywania ekstra pensji, za wygodną pracę. Zaczynasz i kończysz jak chcesz, zostawiasz szkolonych samopas i gdzieś masz nawet podstawowe standardy bhp. A przemiał? No musi być, żeby system trwał jak najdłużej. Co roku wmawiają nam, że ta szkoła do duże obciążenie finansowe, które przekłada się też na brak pełnej premii rocznej. Najgorsze jest jednak to, że jak ktoś już przejdzie ten uniwersytet, i nie daj Boże trafia do takiej blond brygadzistki! Jak można ludzi początkujących oddawać pod "zarządzanie" niepismiennych osób, potrafiących tylko drzeć gębę pełną epitetów? To jakiś absurd. Tu się czepia,że punkt 6 rano nie jesteś na panelu, a sama o 13:45 na koniec zmiany już w szatni. Kombinowanie i wymyślanie (detale też magicznie ginęły), zresztą nie tylko tam, aby tylko najlepiej w niedzielę przyjść do pracy. Czasami mam wrażenie, że Ci niepiśmienni jeszcze mądrzejsi od swoich kierowników, skoro robią co chcą, albo jest to ne rękę i jednym i drugim. Zresztą to świetnie widać, że ro ma tylko dalej jakoś trwać, jeszcze tylko pewnie jakiś niedługi czas. 😉

Martin

20.02.2026 21:26

Były pracownik

Pracował tam przez 2 lata.Zwolniony bez ostrzeżenia.Kierownik chciał zostawić na czas nieokreślony, ale dział HR powiedział "nie". Z czym się wiąże-Nie mam pojęcia. Nie powiedziałbym, że dużo tam płacili,ale dla zabawy wysyłałem im swoje CV przez cały rok. Wynik to 0. Wszystko zależy od działu kadr, a zwłaszcza od jego nie kompetentnej szefowej.Kto chce nauczyć się ślusarstwa i montażu-nie jest to zły początek.

#PracownikProdukcji

Rafał

21.02.2026 10:47

Pracownik

Fundamentalną zasadą zarządzania jest to, że to menedżer decyduje o kształcie swojego zespołu. To on na co dzień obserwuje efekty pracy, zarządza procesami i wspiera podwładnych. Jeśli kierownik twierdzi, że „chciał kogoś zostawić, ale HR się nie zgodził”, wysyła sygnał o własnej słabości lub nieszczerości. W zdrowej strukturze HR pełni rolę doradczą i administracyjną – rzadko blokuje decyzję o zatrudnieniu sprawdzonego pracownika, jeśli menedżer potrafi merytorycznie uzasadnić jego wartość dla biznesu. Przerzucanie odpowiedzialności na szefową kadr jest najprostszą drogą do uniknięcia dyskomfortu związanego z trudną rozmową. Wybierając taką postawę, menedżer rezygnuje z roli lidera na rzecz roli „posłańca”, co niszczy autorytet i zaufanie w zespole. Jeśli kierownik nie potrafi wziąć odpowiedzialności za rozstanie z pracownikiem, prawdopodobnie nie będzie potrafił również wziąć odpowiedzialności za błędy operacyjne czy porażki projektowe swojego działu. Często problemem nie jest brak wiedzy technicznej, ale rażący brak kompetencji miękkich u kadry zarządzającej. Sytuacja, w której pracownik przez rok bezskutecznie wysyła CV do firmy (pracownicy zwłaszcza produkcji są tu ciągle na wagę złota), świadczy o całkowitym paraliżu komunikacji między działem produkcji a kadrami. Jest to dowód na to, że procesy rekrutacyjne są oderwane od rzeczywistych potrzeb firmy, a o zatrudnieniu decyduje nie potencjał kandydata, lecz biurokratyczny mur budowany przez niekompetentne osoby.

Chandler Bing

11.10.2024 16:51

Były pracownik

Zarząd z ego wielkości A380 w systemie kadencyjnym dostarczony z Hiszpanii (to tam na krańcach Europy zaraz przy Afryce jakby ktoś był kiepski z geografii), z kadencji na kadencję coraz niższej jakości co znajduje odzwierciedlenie w wynikach finansowych firmy. Władza sprawowana jest w systemie feudalnym, nie wolno skrytykować żadnego pana „macho” bo się okazuje że jesteś niekulturalny/a. Natomiast spora część załogi miała okazję widzieć na własne oczy agresywne zachowanie jednego z dyrektorów w stanie „po spożyciu” i on był kulturalny. Każdego roku w grudniu ogłaszany jest komunikat HR wg którego firma łaskawie „umożliwia” załodze wzięcie 2-tygodniowego w terminie narzuconym. Aby nikt przypadkiem nie śmiał się wyłamać z owego udogodnienia dezaktywowane są przepustki dostępowe na teren firmy na ten czas. Przy zatrudnieniu na wydziale wiązek dokładają podobne „udogodnienie” w grudniu czyli zbierając wszystko do kupy macie możliwość spędzenia CAŁEGO tygodnia urlopu wg SWOICH preferencji, ROZPUSTA!!. Uwaga przy rekrutacji: poproście pana JD o pokazanie wykazu stanowisk bo może się okazać że stanowiska na które aplikujecie nie ma w siatce płac (taki zonk) i nie dajcie się wrobić w zatrudnienie na okres próbny przez firmę zewnętrzną bo zostaniecie w tej pozycji na całe lata. Jak już pracujecie to pod żadnym pozorem nie dajcie się namówić na wypełnianie ankiet oceniających firmę czy przełożonych (przychodzą takie linki mailem), mam duże podejrzenie graniczące z pewnością że NIE są one ANONIMOWE i że są analizowane przez samego prezesa – w śledzeniu szeregowych pracowników jest nadzwyczaj kompetentny. Z komunikatu zarządu do załogi mogliśmy się dowiedzieć że w roku 2023 firma wykonała wszystkie zamówienia i to w terminie ale mimo tego zysku nie osiągnięto – to tak tytułem podsumowania kompetencji zarządu.

Rafael Caro Quintero

13.10.2024 23:04

Były pracownik

Dokładnie najlepsze jest to że niektórzy pracownicy pracują tam 8-12 lat i nawet nie mogą dostać stanowiska lidera ani nie mogą liczyć na godne zarobki. A taka pani manager na hali produkcji skrzydeł zajmowała się liczeniem nitów bo była za głupia na cokolwiek innego i teraz jest managerem podobnie sytuacja wygląda z mistrzami niektórzy pracownicy po angielsku rozmawiali z Hiszpanami a mistrzowie słowa nie potrafili wydusić i tacy ludzie zarządzają produkcją którzy jajka od jabłka nie potrafią odróżnić nawet nie wiedzą dlaczego samolot w ogóle lata . Tacy ludzie donoszą na pracowników o byle co że 2 minuty później przyszło się z przerwy albo że w toalecie byłeś 8 minut albo kiedy po 2 godzinach pracy staniesz na chwilę by złapać oddech donoszą bo chcą się wykazać a są za głupi by wykazać się czymś innym. Pracownicy nie wszyscy ale w większości to (usunięte przez administratora)nawet w pracy można pić zazwyczaj w czwartki, piątki najgorsza firma z jaką miałem styczność wielkie mi lotnictwo więcej na wózkach widłowych zarobisz. Prawdziwy Matrix

Były pracowni k

09.12.2025 21:06

Były pracownik

“Wszyscy odnoszą się do siebie z szacunkiem” a to dobre, uśmiałem się. Obrabianie (usunięte przez administratora) i chamskie odzywki na poziomie managerskim i wyżej to norma w tej firmie.