Opinie o Zakłady Usługowe Ezt Sosnowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(519)

Praca i zarobki

Oferty pracy(19)

Kontakt i przychody

jurii77

29.10.2018 09:35

Inne

Nie polecam są niesłowni całkowicie . Jeżeli chodzi i rozmowę kwalifikacyjna telefoniczną wszystko pięknie nawet mówią cyt" nie ukrywam jesteśmy bardzo zainteresowania pana osobą, ale musi pan przyjechać do Kielc, " Ja mieszkam ok 200 km od Kielc od razu coś czułem ,że jest coś nie tak pierwsza rozmowa i tak daleko szczególnie są w miejscu gdzie ma być dana praca , dopiero kolejne etapy rekrutacji są gdzie w innych miastach ale cóż skusiłem się bo Pani kadrowa tak pięknie mówiła ,że odrazu z zc dyr . operacyjnego będę rozmawiał. Rozmowa owszem bardzo mi się podobała ale pan dyr obiecał ,że na pewno się odezwa do następnego piątku byłem u nich w poniedziałek minęło już tych piątków może z 8 . Dzwoniłem po dwóch tygodniach do kadr i powiedziana,że na pewno o decyzji się dowiem od nich, poczekałem żadnego odzewu, nawet pisałem maila do pana dyrektora i też nie odpisał .Czy wy żyjecie dalej w komunie ja na powietrze nie jeżdżę cały dzień straciłem aby z wami rozmawiać. TO chociaż tyle wymagam aby mieć kulturę i odpowiedzieć.

Zakłady Usługowe Ezt S.A.

30.10.2018 07:28

Pracodawca

Dzień dobry! Dziękujemy za Pańską opinię JURII77. Odnosząc się do poruszonych kwestii pragniemy poinformować, że 1. Niestety Zakłady Usługowe "EZT" S.A. nie mają wpływu na miejsce Pańskiego zamieszkania. W przypadku rekrutacji firmie, kandydat proszony jest o podjechanie w dane miejsce - często jest to siedziba firmy lub najbliższy oddział. Taka praktyka jest ogólnie obowiązująca w większości firm. Niestety nie mamy jeszcze możliwości rozmowy zdalnej. Niemniej dziękujemy za informację. 2. Przepraszamy jeżeli nie otrzymał Pan odpowiedzi zwrotnej. Staramy się przesyłać informację zwrotną kandydatom, może czasem zdarzyć się sytuacja, w której czas oczekiwania wydłuży się. Niemniej jednak zweryfikujemy Pańskie zgłoszenie. Zapewniamy, że dokładamy wszelkich starań aby nasi przyszli jak i obecni pracownicy byli traktowani z najwyższym szacunkiem oraz zgodnie z obowiązującymi standardami. Z wyrazami szacunku Dział Rekrutacji Zakładów Usługowych "EZT" S.A

były pracownik EZT

01.10.2018 13:24

Inne

Przez rok pracowałem w EZT Sp. Z.O.O. ale takiego kierownika jakiego tam spotkałem, to w życiu nie widziałem tak niezaradnego kierownika. Człowieka, który się na to stanowisko w ogóle nie nadawał. To co teraz napiszę wydarzyło się naprawdę. Tak się złożyło, że miałem 5 dni wolnego. W przedostatni dzień wolnego poszedłem później spać, a tutaj parę minut przed 6.00 dzwoni do mnie kolega i pyta mi się dlaczego nie ma mnie jeszcze w pracy??? Ja jestem w szoku!!! Nie wiem co powiedzieć. Całkowicie mnie zamurowało. Okazało się, że mój kierownik zmienił grafik i mnie w ogóle o tym nie poinformował. (OBOWIĄZKIEM każdego kierownika po zmianie grafiku jest ZADZWONIENIE do pracownika i POINFORMOWANIE GO jak przychodzi do pracy). Zadzwoniłem więc do niego i pytam się dlaczego mnie nie poinformował??? Odpowiedział, że mieli do mnie zadzwonić koledzy z pracy i poinformować mnie o tym. Kazał mi przyjść do pracy. Odpowiedziałem: dobrze przyjdę ale dopiero na 8.00 będę. Jak już byłem w pracy przyjechał powiedziałem mu dzień dobry, odpowiedział mi (bardzo oburzony) ale mi nawet ręki nie podał i się ze mną nie przywitał. Człowiek ten pochodził z Rybnika. Ze względu na RODO nie można napisać jego nazwiska ale ludzie inteligentni momentalnie zorientują się o kogo chodzi. W woj. śląskim jest tylko dwóch kierowników. Na całe województwo tylko 2 kierowników (słownie: dwóch) - to pokazuje jaka jest ta firma i ile ma obiektów. Tacy kierownicy są w EZT Sp. Z.O.O. w Sosnowcu. Mógłbym napisać jeszcze o jednym kierowniku tej firmy, ale po co. Jak śpiewa James Hetfield "sad but true".

Zakłady Usługowe Ezt S.A.

17.10.2018 10:52

Pracodawca

Zakłady usługowe "EZT" S.A. to: Wywiązywanie się z ustaleń wobec Klienta, pracownika i pracodawcy, nieprzemilczanie niewygodnych faktów, szczere informacje zwrotne na temat wykonywanej pracy. Wzajemne poznanie drugiego człowieka, komunikacja nastawiona na słuchanie, jasne i czyste intencje oraz wzajemne zaufanie i chęć pomocy. Dokładne, poprawne wykonywanie działań przy zachowaniu powtarzalności, precyzyjne przekazywanie informacji zwrotnych oraz sumienne wykonanie kontraktu w granicach, na jakie się umówiliśmy. Firma wykonująca usługi outsourcingowe, która ukierunkowana jest na dużych Klientów. Przejmujemy pełną odpowiedzialność za powierzone nam usługi. Klientów i pracowników traktujemy jako ambasadorów naszej marki.

kajtuś

10.01.2018 13:55

Inne

ODPOWIEDŹ DLA ZAKŁADÓW USŁUGOWYCH EZT-My obecni i byli pracownicy,zleceniobiorcy i osoby wykonujące umowę o dzieło bardzo dobrze rozumiemy istotę problemu.Zakłady Usługowe EZT z pełną świadomością i chęcią zysku,zawierała z osobami bardzo wygodną dla siebie formę zatrudniania w oparciu o umowę o dzieło.Stosowanie umów o dzieło miało na celu obejście przepisów o ubezpieczeniu społecznym co jest wykroczeniem przeciw prawom pracownika oraz przeciw przepisom o ubezpieczeniu społecznym.Zawieranie takich umów, zamiast umów o pracę, nie nakładało na pracodawcę obowiązku płacenia pracownikom za urlop,za chorobę,za środki czystości,za godziny nocne,za godziny nadliczbowe,co powodowało zysk dla zakładu,a stratę dla pracownika.A kto nie godził się na takie warunki zostawał zwalniany z pracy.Od KWIETNA 2010r zakład nagle zrozumiał,że w ochronie nie można stosować umów o dzieło,gdyż umowa taka wymaga,aby świadczenie uwieńczone zostało konkretnym i obiektywnie sprawdzalnym rezultatem,posiadającym cechę samoistnej wartości i zmieniło umowy o dzieło w umowy zlecenie.A pracownicy w dalszym stopniu byli wykorzystywani i oszukiwani,bo charakter łączącego strony stosunku,miał wszystkie znamiona umowy o pracę czyli wykonywana była praca określonego rodzaju na rzecz pracodawcy,pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.Warto przypomnieć iż zgodnie z art 281 pkt 1 k.p. pracodawca (ewentualnie osoba działająca w jego imieniu),który zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach w których zgodnie z art 22&1 k.p. powinna być zawarta umowa o pracę dopuszcza się WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA.Firma zatem łamała wszelkie prawa-zarówno te przeciw pracownikom,jak i te przeciw przepisom o ubezpieczeniu społecznym,a dzisiaj pragnie zrozumienia,że to nie jest jej wina,tylko wina ZUS-u.GDYBY ZAKŁADY USŁUGOWE EZT W 2010r ZATRUDNIALI LUDZI ZGODNIE Z PRAWEM DZISIAJ,ANI FIRMA,ANI BOGU DUCHA WINNI PRACOWNICY NIE MUSIELI BY PŁACIĆ JAKICHKOLWIEK PIENIĘDZY. Więcej uczciwości panowie !!!!!!!!

anonymous

04.02.2018 22:43

Inne

Dostałem Pit 8c i co niby mam z nim zrobić? Pracowałem w tej beznadziejnej firmie w 2010r na umowie dzieło. Wypisali mi przychód 630 zł co z tym można zrobić?

prawnik??

05.02.2018 10:21

Inne

Pracowników,którzy otrzymają PIT-8c z kwotą,którą będą musieli doliczyć do przychodu informuję że jest : 1) wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu wydany 20 grudnia 2016 r ( I SA/Wr1092/16 ).Sąd potwierdził,że wartość zaległej składki na ubezpieczenie społeczne w części finansowanej przez pracownika,a zapłaconej przez pracodawcę nie stanowi dochodu podlegającego opodatkowaniu PIT. 2) wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r (K7/13).Zdaniem Trybunału zapłata zaległych składek za ubezpieczonych nie stanowi dla nich przychodu. 3) wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 27 października 2015 r ( II FSK 1891/13 ).Sąd wprost wskazał w nim,że po stronie byłych pracowników nie powstaje przysporzenie majątkowe podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym. I mimo,że urzędy skarbowe interpretują,że jest to przychód,stanowiska takiego nie podziela judykatura.Pracodawcom i pracownikom pozostaje obrona swoich praw na drodze sądowej, co jak widać przynosi pozytywne efekty.