Opinie o Centrum Medyczne PROMEDICA Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Piotr Compała Rzeszów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(73)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AA

13.04.2026 16:34

Inne

Najdziwniejsze jest to że nikt z dyrekcji nie widzi co się dzieje w dziale tlenoterapii. Rotacja pracowników w tym pokoju jest zatrważająca! Że nikt na wyższym szczeblu w tej firmie się tym nie zajmie i nie szuka przyczyny dlaczego tak jest. Tylko ciągle organizowane są nowe rekrutacje i ciągła zmiana pracowników. Zamiast dobrze wyszkolić, zachęcić do pracy, stworzyć normalną atmosferę, to lepiej szukać co 3 miesiące nowego pracownika. Bez komentarza.....

#PracownikBiurowy

Nowy wpis

Kiedyś

29.06.2026 18:06

Inne

Ikona BIP Pallmed sp. z o.o. 16.04.2026 DATA WPŁYWU WNIOSKU: 14.04.2026 r. SYGNATURA SPRAWY: DKK-2.421.23.2026.PMK WNIOSKODAWCA LUB WNIOSKODAWCY: Pallmed sp. z o.o. z siedzibą w Bydgoszczy NA CZYM POLEGA KONCENTRACJA: Przejęcie kontroli przez Pallmed sp. z o.o. z siedzibą w Bydgoszczy nad Wenti-med sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie STAN SPRAWY: Sprawa w toku. SKRÓCONY OPIS KONCENTRACJI – PODANY PRZEZ WNIOSKODAWCĘ/WNIOSKODAWCÓW: Przedmiotem zgłoszenia zamiaru niniejszej koncentracji jest przejęcie przez Pallmed sp. z o.o. z siedzibą w Bydgoszczy ("Pallmed"), wyłącznej kontroli nad Wenti-med sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie ("Wenti-med").

Nowy wpis

Kiedyś

30.06.2026 16:12

Inne

Czy to prawda? Jeśli w Twojej firmie nie działają związki zawodowe, dotychczasowy oraz nowy pracodawca muszą poinformować każdego pracownika indywidualnie i na piśmie. Informacja ta musi trafić do rąk pracowników najpóźniej na 30 dni przed planowaną transakcją i zawierać konkretne dane: Przewidywany termin sprzedaży/przejęcia firmy. Przyczyny tego przejścia (dlaczego firma zmienia właściciela). Skutki prawne, ekonomiczne oraz socjalne dla pracowników. Zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia (np. czy planowane są zmiany w godzinach pracy, systemie wynagrodzeń lub szkoleniach). Ważne: Zwykłe ogłoszenie na tablicy korkowej czy ustne przekazanie informacji na zebraniu załogi nie wystarczy – prawo wymaga formy pisemnej dla każdego zatrudnionego.

Były pracownik

14.03.2024 10:42

Kandydat

Podzielam negatywne opinie dotyczące pracodawcy. Atmosfera w pracy jest nieprzyjemna, kierownictwo ma trudności w zarządzaniu ludźmi, zrzucając winę i wykazując poczucie wyższości. Dodatkowo, obecność przekleństw, brak integracji, normalnych przerw i benefitów tworzy nerwową atmosferę. Lepiej unikać aktywności komunikacyjnej, ponieważ można spodziewać się negatywnych komentarzy. Wzajemna niechęć między działami oraz wieczna rywalizacja sprawiają, że środowisko pracy jest toksyczne. Dodatkowo, wynagrodzenie jest marne. Ostrzegam młodych i ambitnych ludzi, że praca tutaj może szybko prowadzić do wypalenia. Moim zdaniem istnieje konieczność zmiany w kierownictwie, ponieważ obecna jakość pracy jest daleka od satysfakcjonującej. Dodatkowo, warto zaznaczyć, że (usunięte przez administratora)w miejscu pracy stanowi bardzo poważny zarzut, a niestety, jest to problem występujący w tej firmie.

Kiedyś

04.04.2024 07:40

Były pracownik

Większość "kierownictwa" to osoby, które gdzieś pracowały ale się nie wykazały i tu trafiły lub jest to ich pierwsze i jedyne miejsce pracy. Posiadają wiedzę książkową na temat zarządzania lecz nie mają żadnych umiejętności i predyspozycji do tego, zero autorytetu i charyzmy. Swe braki tuszują butą i chamstwem. Bierni, mierni ale wierni ze słoiczkiem wazeliny w ręku i przekleństwem na ustach, przypisując sobie sukcesy innych a swoimi porażkami obwiniając podwładnych robią wszytko aby nie było odpowiedniej komunikacji, współpracy i integracji pomiędzy pracownikami ponieważ tylko w ten sposób są w stanie ukryć to, że nie nadają się do kierowania ludźmi. Kiedyś kolega wyjaśnił mi dlaczego nie ma tu szkoleń integracyjnych. Na takich szkoleniach gdzie są przełożeni i podwładni odbywają się gry zespołowe, wspólne rozwiązywanie problemów, zespoły różnych działów są mieszane aby ludzi poznać i zintegrować. Wtedy szybko okazuje się kto co potrafi, jakie ma umiejętności i predyspozycje oraz jakim jest człowiekiem. Przecież nie można dopuścić do publicznej kompromitacji :)

Anonim

08.04.2024 22:52

Kandydat

Jeśli rozmawiamy o firmie Promedica Centrum Medyczne to dotyczy to stanowisk biurowych. Nie ma czegoś takiego jak przerwa po prostu więc nie ma tego czasu by spędzić go gdziekolwiek.