Opinie o Weron Dental Bartosz Weron Rzeszów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(45)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zapytanie

24.01.2025 09:35

Kandydat

Obserwuje co roku ogłoszenia firmy i nawet są one interesujące chociaż niektóre przesadzone pod względem ilości wymagań na jedno stanowisko. Na podstawie opinii od pracowników firma sprawia wrażenie trochę dysfunkcyjnej, zaściankowej, lub nie wiem jak to inaczej rozumieć? Jak to jest? Jak to wygląda w ciągu roku i czy zarobki naprawdę są tak zaniżone? Ile konkretnie wynosi jakieś średnie wynagrodzenie w pracy biurowej w firmie? Ile jest tu działów, ile jest siedzib? Czy jest jakaś ścieżka rozwoju, czy są przeszkolenia, czy można awansować, czy są premie uznaniowe i za wyniki, czy są wyjazdy integracyjne? Czy jest umowa o pracę? Czy są jakieś działy w których jest dobrze oraz czy są takie których lepiej unikać? Ile tu w ogóle pracuje ludzi 10, 50, 200, 1000? Proszę o więcej konkretów gdyż to chyba jedyne miejsce w którym można uzyskać informacje z wewnątrz

Odpowiedź

22.02.2025 19:46

Były pracownik

Idąc po kolei. To jest mała firma. Ile osób tam teraz pracuje nie wiem. Zazwyczaj pracownicy pracują po części dla dwóch firm. Masz dwóch właścicieli, księgową/kadrową (to jedna osoba), 2-3 osoby w sprzedaży/obsłudze klienta, dział serwisu z 1 osobą, 1 grafika, 2-3 osoby w marketingu/ecommerce, magazyn 4-5 osób. Są jeszcze jacyś sprzedawcy, którzy robią to dorywczo przy okazji innej pracy, albo freelancerzy na jakąś część etatu/małe zlecenie. Kiedyś siedziby były 2 – sklep i magazyn, teraz nie wiem, bo już się tym nie interesuję. Ilość wymagań to marzenia właścicieli na stanowiska, bo brakuje osób, jest dużo pracy, nie ma specjalistów w firmie. Opinie są jakie są, niestety się z nimi zgadzam. Tobie pozostaje ocena czy takie traktowanie jest dla Ciebie ok, czy to nie Twoje miejsce i wartości jednak. W tak małej firmie ścieżka rozwoju polega na tym, że ktoś wypadnie, albo nie mogą absolutnie nikogo znaleźć na stanowisko... Firma nie rośnie w takim tempie, żeby była mowa o rozwoju. Przeszkolenie dostaniesz od kolegi/koleżanki siedzących obok, plus właściciel na początku na pewno będzie Ci wiele opowiadał o branży sportu i planie (marzeniu) na podbicie tego świata. Generalnie nie jest tak, że wejdzisz tu i czegoś się nauczysz. Musisz mieć dobrego managera, który coś wie. Była taka osoba jednak z firmą już nie współpracuje. O premiach krążą legendy, jednak nikt nie widział. Wyjazdy integracyjne jakieś były: typu mecz. Umowa o pracę lub b2b jest. Pytanie o działy: generalnie między działami jest walka, obrzucanie błotem i wzajemne zrzucanie winy, żeby uniknąć kar i gniewu właścicieli. Atmosfera, cóż. Na początku jest ok. Wszyscy tacy jacyś zestresowani, zmęczeni, ale mili dla nowych osób. Jednak jak minie miesiąc miodowy to zostajesz sam ze swoimi problemami, do momentu aż eskalują. Potem jest wybuch, nowe obietnice, chwila stabilizacji aż do kolejnego wybuchu właściciela.

On

03.08.2024 13:44

Inne

Firma z okładki wygląda przepięknie, reklamy na Facebooku, Instagramie z najlepszymi sportowcami w kraju. Ohy i ahy samo zachwyt na najwyższym poziomie. A siedziba firmy to stary budynek po jakimś magazynie, śmierdzący pleśnią i grzybem, od czasu do czasu kanalizacją. Co jakiś czas przy większym deszczu zalane piwnice i pracownicy walczący z wodą... Budynek w którym według właściciela firmy, remont trwa ( od 5 lat) ale nikt nie widzi ekipy remontowej. I stres przy złej pogodzie i czy znów nie trzeba będzie po kostki brodzić w wodzie. Także polecam serdecznie.

BatMan

29.11.2024 15:23

Inne

Czego nie rozumiesz ? Tego że w twojej firmie niema czegoś takiego jak: miła atmosfera, godne warunki pracy ? Tylko rudera która się sypie na każdym kroku i jak jest deszcz to jest podmywana ze studzienek kanalizacyjnych? A nie jak to mówisz "teren zalewowy". Teren zalewowy to w chwili gdy rzeka wystąpi z koryta i zalewa okolice. Także trzeba było patrzeć co się kupuje a nie udawać że problemu niema gdy pracownicy narażając zdrowie muszą się z tym borykać, a następnie pracować w tej zgniliźnie i pleśni. Jeśli uważasz że samochód to cały dorobek życia twoich pracowników to sam wiesz ile płacisz skoro uważasz że tylko na samochód ich stać. radzę zapisać się na szkolenia jak prowadzić firmę w sposób przyjemny dla pracownika a nie szkolenia w tematyce : " jak psychicznie złamać pracownika"

SuperMan

02.12.2024 16:08

Pracownik

@BatMan Rozumiem Twoje rozgoryczenie i frustrację związaną z sytuacją w miejscu pracy. Wiele z podniesionych przez Ciebie kwestii – takich jak warunki infrastrukturalne, wynagrodzenie czy atmosfera – to tematy, które powinny być priorytetowe dla każdego pracodawcy. Mogę Ci podpowiedzieć, że może warto spróbować na spokojnie przedstawić swoje uwagi bezpośrednio pracodawcy, wskazując konkretne problemy i możliwe rozwiązania. Jeśli jednak sytuacja nie ulega poprawie, a praca wpływa negatywnie na Twoje zdrowie i samopoczucie, warto rozważyć dalsze kroki, takie jak zmienić pracę, bo nikt nikogo na siłę nie trzyma. Zachęcam do działania w sposób, który pozwoli Ci znaleźć rozwiązanie najlepsze dla siebie. Życzę Ci powodzenia i poprawy sytuacji!