Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Tele-Fonika Kable Kraków

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.6/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 1606 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4398)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Gliwice
Sosnowiec
Zabrze
Tychy
Częstochowa
Tarnów
Ruda Śląska
Rybnik

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kraków
Zielonki
Węgrzce
Bibice
Rząska
Pękowice
Batowice
Bosutów
Dziekanowice
Boleń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Bydgoszcz - Tele Fonika Kable

Bytom - Tele-Fonika Kable Handel S.A.

Myślenice - Tele-Fonika Kable S.A.

Toruń - TELE-FONIKA KABLE Sp. z o. o. S. K. A.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Kraków
/
Opinie o Tele-Fonika Kable Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
37
38
39
…
46

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Tele-Fonika Kable Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Tele-Fonika Kable Sp. z o.o.

WIELICKA 114 30-663 Kraków

NIP: 6792945273

KRS: 0000282849

REGON: 120526203

Doradztwo biznesowe

Oddziały Tele-Fonika Kable Sp. z o.o.

Bydgoszcz - Tele Fonika Kable

Bytom - Tele-Fonika Kable Handel S.A.

Myślenice - Tele-Fonika Kable S.A.

Toruń - TELE-FONIKA KABLE Sp. z o. o. S. K. A.

Poniżej znajdziesz opinie obecnych i byłych pracowników o firmie Tele-Fonika Kable Sp. z o.o.. Znajd...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Tele-Fonika Kable S.A.

Agro Jawornik Sp. z o.o.

Agro Polanka Sp. z o.o.

Eko Jawornik Sp. z o.o.

Eko Polanka Sp. z o.o.

Green Power Jawornik Sp. z o.o.

Tele-Fonika Infrastruktura Energetyczna Sp. z o.o.

Tele-Fonika Nieruchomości Sp. z o.o.

Konsulting w zakresie zarządzania i strategii - Kraków i okolice

Adglow Sp. z o.o.

PPHU Kanwod Grupa SBS Tomasz Surówka

PRWT Księgowość i Obsługa Biznesu Sp. z o.o.

Dariusz Szydło Pro-Glass

Przedsiębiorstwo Hompol Sp. z o.o.

Strefa 21 Sp. z o.o.

RP Brand-Consult Sp. z o.o.

Media Kings Sp. z o.o.

Epic Aura Sp. z o.o.

Benefit Solutions Sp. z o.o.

anonim

26.03.2014 23:42

Inne

(usunięte przez administratora)

amon

27.03.2014 13:38

Inne

To ja, SS się nazywam Przepraszam i dziękuję - ja tych słów nie używam Jestem piękny i uroczy - popatrzcie w moje oczy Jestem przecież najpiękniejszy, a na pewno najskromniejszy To ja, SS się nazywam Powodzenia oraz proszę - ja tych słów nie używam Jestem śliczny jak kwiatuszek, który wabi setki muszek Niepotrzebne mi podboje, aby wszystkie były moje

Charles Bukowski

26.03.2014 22:44

Inne

"Jakim sposobem komuś miałoby się podobać budzenie o 6: 30 przez budzik, wyskakiwanie z łóżka, ubieranie się, jedzenie na siłę, sranie, szczanie, mycie zębów i głowy, i walka z korkami by dostać się do miejsca gdzie zarabiasz dużo pieniędzy dla kogoś innego i musisz być wdzięczny za to, że masz taką możliwość?" • Charles Bukowski, Factotum, 1975

amon

27.03.2014 06:49

Inne

jak na rano to bardziej 4:30 :)

Przychody i zysk Tele-Fonika Kable

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

0

-4,2 tys

0

-4,2 tys

0

-4,2 tys

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

nelson

26.03.2014 18:00

Inne

wpadaj zrobim coś

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

giewont

26.03.2014 17:44

Inne

nelson wstydz sie ty niedobry łobuzie,wpadne do Ciebie wieczorkiem ok

Lol

26.03.2014 15:32

Inne

nelson a wiesz dlaczego cie klepią bo im obcią..... pod stołem to jest to klepanie podziękowanie za dobry uczynek z twojej strony i co ci obiecali że będziesz to robił tylko jednemu a nie pięciu :) hahah co za koleś sam się przyznaje do takich rzeczy.

nelson

26.03.2014 17:42

Inne

a chcesz na soluwe popaprańcu?takiś ważny to cho gnoju.nikt mnie obrazal nie bedzie.ze mam lepszy kontakt z przełożonymi to zazdrościsz paruwko śmierdzonca?

KLLLK

26.03.2014 15:28

Inne

TeDeEl ja jestem ze wsi ale od wieśniaków nikogo nie wyzywaj ja bym z miłą chęcią dołączył do grona tych którzy by chcieli coś z tym zrobić dla mnie iść na chore czy sobie na żądanie urlop zapodać to no problem ale są tacy wysrani po kolana albo pracusie którzy nie mogą żyć bez kabla więc jak im dadzą 1500 zł na rękę to oni będą dalej tyrać(usunięte przez administratora)więc pozostaje tylko jedno albo robić albo się zwolnić ale czekam i bardzo bym chciał żeby to całe (usunięte przez administratora) się w końcu roz.....

nelson

26.03.2014 10:43

Inne

lubie zapiepszać a jeszcze do tego jak zastępca kierownika mnie poklepie po ramieniu to pełen zaszczyt.macie coś do ludzi z wioski(usunięte przez administratora).kierownictwo i cały dozór jest okej i spoko tylko wy pracownicy jakaś patologia społeczna co dostosować się nie potrafi.na forum żale a przed kierownikiem nie jeden nóżkami przebiera jak orleańska czekająca na utrate dziewictwa.gamonie

kasa

26.03.2014 12:33

Inne

Nie podlizuj się bo i tak znowu złom na ciebie czeka :-)

kluskowaty

26.03.2014 08:07

Inne

jedyne czego bym chciał za całe życie spędzone w kablu to tej średniej krajowej ok 4000brutto czy to tak wiele za nocki święta itp. Dziennie przerabiam materiał o wartości większej niż moje roczne zarobki!!!

Wielki Brat

25.03.2014 21:23

Inne

moje oczy są skierowane na was

mściciel

25.03.2014 20:10

Inne

pozakładali pajace kamery i mają ucieche.kierownicy tpś i tpp-co teraz będziecie robić wlepiając gały w monitor zboczuchy.a swoją drogą czy to zgodne z prawem?panie kierowniku zakładu zwany "dyrektorem" nie strasz pan nie strasz!zrób coś dla ludzi pracujących i postaraj się o przywrócenie premii a wtedy porozmawiamy o "progach" procentach.nie zdajesz sobie sprawy że to mobbing a to co wyprawiasz ty i kierownicy nadaje się do sądu pracy.powinniście się chyba zastanowić nad sobą bo się rozpędziliście zbyt bardzo.pracownicy to LUDZIE którym dzięki macie takie pieniądze i pracę więc troche szacunku.nie my rozkradliśmy ten zakład i nie my doprowadziliśmy firmę do takiego stanu!oczekujemy godnych zarobków,spokojnej pracy,szacunku przełożonych czy to dla was takie trudne do zrozumienia?pozdrawiam

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

r ź hu

24.03.2014 15:04

Inne

Zaje iście brygada a na tdl w pierwszy i drugi dzień świąt nocki

korki

25.03.2014 08:52

Inne

Wygląda na to panowie że ktoś chce przydziobać waszym kosztem, a sam święta spędzi z rodziną:-)

Wielki Brat

22.03.2014 16:41

Inne

Ch mi w D ? Widzę wysoki poziom kultury.Już niedługo zobaczymy na ile was stać w trakcie pracy i jak to wszystko się odbywa.Spróbuje zmienić co się da na korzyść firmy a wierze że obserwując zmienimy wiele.pozdrawiam

Znienawidzony

22.03.2014 19:08

Inne

Proponuje hasło "DAMY NIEWIELE ZA TAK WIELE"

Monthy

22.03.2014 15:05

Inne

Drogi panie właścicielu, chyba pompujesz pan kasę nie tam gdzie trzeba. Smuda do obijania bębnów a Tarasiewicz na prezesa zarządu.

misiek

22.03.2014 13:52

Inne

Oczywiście zgadzam się z tym, że operatorzy odwalają największy kawał roboty, ale nie można marginalizować majstrów. Od 4 lat pracuję na TDL'u i mogłem przetestować kilku, właściwie wszystkich. Większość wiesza psy na Skowronku, ale ja osobiście muszę mu przyznać, że jest w stanie pomóc pracownikowi w newralgicznych sytuacjach. Jeżeli zwrócisz się do niego o pomoc postara się to załatwić. U innych majstrów musiałem czekać po godzinie lub więcej żeby mi podstawili materiał do produkcji, a u niego to trwa do kilkunastu minut. Druga sprawa, że ciężko go dorwać na hali bo ma trzy pod sobą i robi wicher, ale na całe szczęście wziąłem sobie numer tel. do niego. Więc moim zdaniem jeżeli chodzi o organizację to on u mnie ma 45 pkt. w końcu zacząłem wyrabiać normy. Niestety nie przekłada się to na wynagrodzenie!

22.03.2014 13:14

misiek

Przebieg rekrutacji No cóż, moja rozmowa kwalifikacyjna odbyła się prawie 10 lat temu. Miałem spotkanie z dyrektorem którego głównie interesowała forma mojego dojazdu do pracy, ponieważ pochodzę z poza Krakowa. No cóż zostałem poinformowany, że jest potrzebny wkład z mojej strony "np. przytoczenie bębna", nie było mnie w stanie przygotować na rzeczywistą sytuację. Otóż to co jest nam w tej chwili potrzebne jest z reguły nie osiągalne na wydziale, stąd warto mieć dobre stosunki z wózkowym. Jeżeli możesz go odciążyć to zrób to a on ci odpłaci w newralgicznej sytuacji. Pozdro. Pytania

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

amon

22.03.2014 06:11

Inne

ja poproszę jeszcze w kiblach kamerki bo jak podglądać to na całego.

tina

21.03.2014 23:32

Inne

dziękujemy Zawiszy za dobry mecz

Wielki Brat

21.03.2014 15:37

Inne

Już niedługo moje oczy skierowane będą na Was wszystkich.Pozdrawiam

anonim

20.03.2014 06:11

Inne

(usunięte przez administratora)

Genia

20.03.2014 16:29

Inne

Pisząc o dyrektorze, masz na myśli naszego Tomasza Figuranta? Baza z filmami i zdjęciami (wiadomo gdzie, tylko dla wtajemniczonych) jest niezła.

mściciel

20.03.2014 17:26

Inne

tak...właśnie o niego chodzi.ktoś nazwał go dyrektorem gdy jest on kierownikiem zakładu o mniejszych możliwościach.Geniu wtajemnicz mnie w te zdjęcia i filmy,mam tego sporo do dodania.śpiący mistrzowie,majstrowie,buble przechodzące wszystko,bezsensowne wpisy pseudo/kierownika,stany transportu i dróg itp...

Wielki Brat

19.03.2014 13:30

Inne

Jestem pod wrażeniem

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Tele-Fonika Kable?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

ej

18.03.2014 14:04

Inne

ps.mogę ci tanio sprężynka sterydy załatwić poważnie polecam wtedy garnitur nie będzie tak na tobie wisiał ty wieszaku

gallaANONIMA

18.03.2014 13:49

Inne

Panowie...Może już dosyć tego bezsensownego pisania i użalania się.Każdy ma stanowisko na jakie zasługuje a każde stanowisko ma swoją stawkę więc w czym ty "jeden z drugim" widzisz problem(usunięte przez administratora)

ej

18.03.2014 13:59

Inne

ej bo jak ty chodzisz to się podskakujesz i bujasz się w tym swoim za dużym garniturku nie na miarę.ej tak to wszystko okej ale oboje się prezentujecie przekomicznie,śmiesznie.ej a jak już włożycie te kaski ty i ten twój przydupas hitlerek to zwała,dajcie nam pracować.ej najlepiej nie schodźcie na hale,kabaret i parodie to wole w tv rozrywka.też pozdrawiam przez kupe kamieni.

ziomal

18.03.2014 21:10

Inne

Każdy ma stanowisko na jakie zasługuje, śmiechu warte błyskawiczny awans podparty awansem męża kadrowej który nie spełnia kryterium wykształcenia wyższego. Ja tego ty mnie i karuzela się kręci.

P.H.U.Foton Bydgoszcz

17.03.2014 23:34

Inne

Arusiu "ptaszysko" Ty moje, a co byś powiedział gdyby filmy wypłynęły do sieci z produkcją z TPŚ jaka szła do klienta. Ty już wiesz jaka produkcja. Takie czasy, że my też mamy kamery i niektóre lub większość grzeszków rejestrowaliśmy. Bo wiadomo zawieszkę można przepisać i książkę maszynową zawsze można potraktować korektorem.

niewidzialna ręka

17.03.2014 22:03

Inne

PROSTY JAK DRUT. Mamy być na stanowisku od gwizdka do gwizdka, mimo obecności zmiennika ok. Tylko kij ma dwa końce, trzeba powiadomić inspekcję pracy o niezgodnej z przepisami dostępności do umywalek i kabin prysznicowych w przeliczeniu na pracowników. Proponuję obecność na stanowisku nie prędzej niż 1 minutę przed rozpoczęciem zmiany, wszyscy czekają w szatni. Już widzę zdenerwowanie szanownych przełożonych, oraz komentarze jak jest możliwe przekazanie zmiany. No cóż to są wyimaginowane decyzje kierownictwa. Jak to jest możliwe, że mechanik wydziałowy zwraca uwagę na wcześniejsze opuszczenie maszyny, a sam jest przebrany ,umyty i gotowy do wyjścia punkt 14. Każdy zaznajomiony specyfiką organizacji pracy wydziału TPN zna odpowiedź. Niewidzialna ręka czuwa! Szanowny Panie pracodawco, większości poruszanych tematów powinno otworzyć oczy że nie tylko my jesteśmy złem koniecznym.

kierownictwo

17.03.2014 19:58

Inne

ps.powtarzam jeśli ma ktoś problem to zapraszam na rozmowę,jestem otwartym człowiekiem i na każdy temat mogę rozmawiać.

depo

17.03.2014 20:42

Inne

Tak to już jest w naturze że sprężyna czasami pęka.

depozyt

17.03.2014 23:20

Inne

długopis rzecz każdemu znana składa się: korpus-wydział sprężyna-nie muszę tłumaczyć wkład-pracownicy Zasada działania długopisu polega na wyciskaniu i dociskaniu wkładu(czyt.pracowników)oraz wymienianiu przez sprężynę. Ale przychodzi takie zużycie materiału że sprężyna pęka. I wtedy .......

kierownictwo

17.03.2014 19:54

Inne

dobrze że możecie te wypociny tu przelewać.jeśli jest aż tak wam źle to w czym problem?w biedronce podobno lepiej zarabiają.uwierzcie bez was zakład nie upadnie a nie jeden jest chętny na twoje miejsce.pozdrawiam.jestem po pracy i właśnie w tej chwili poświęciłem dla was czas na to pisanie zamiast zaplanowywać sobie ciepły weekend.

dingo

17.03.2014 20:27

Inne

To że tu piszesz, jest oznaką jak galoty się tobie trzęsą. Prawdą jest że o pracę nie jest łatwo. Ale praca to nie wszystko i twoje argumenty o innych czekających za bramą, świadczą tylko o braku poszanowania dla pracowników. Obudź się ty, kto ma więcej do stracenia ja 1500 zł czy ty 8000 zł. Nam pracownikom, zależy na godnej płacy za dobrą pracę, a jeżeli źle wykonujemy swoją pracę, to winny jesteś ty jako nadzór. Ponieważ jeżeli uważasz że praca jest źle wykonana i wadliwa, to sorry ale źle zarządzasz produkcją. Jeżeli dyrektor przyjmuje za dobrą monetę, twoje tłumaczenie że masz słabych pracowników to świadczy o twojej indolencji. Pracujemy świątek,piątek na trzy zmiany z jednym weekendem na 3-miesiące, wykonujemy dniówkę zadaniową narzuconą przez pracodawcę (zobacz analizę wykonania dniówki). Na jakiej podstawie mówisz nie podoba się to się zwolnij. Może pracodawca po winieniem zastanowić się nad zwolnieniem, ale nie nas tylko tych co odpowiadają za organizacją pracy. Przedsiębiorstwo produkcyjne to nie Wielki Brat. Hm chyba bym zaczął oglądać jak być występował.

belmondo

17.03.2014 19:41

Inne

Każdy normalny kapitalista rozważa zainwestowane pieniądze w przełożeniu na zysk, ale nie Tele-Fonice na wydziale TPN. Czemu mają służyć założone kamery, napewno nie zwiększeniu wydajności produkcji. Koszt założenia kamer nie ma przełożenia na wykonanie pracy przy dniówce zadaniowej. Chyba że kierownictwo wychodzi z założenia że pracownik który nie wykonuje dniówki ,ale ciągle jest w ruchu (nie umie zorganizować sobie pracy) to taki jest ceniony a nie ten który wykona normę i ma czas na np. kawę. Bareja się kłania, pozostaje pytanie kto do kogo po winieniem dążyć, słabszy do lepszego czy może odwrotnie. Podpada ten co wyrobi się z normą i ma nie zagospodarowany czas(usunięte przez administratora) Niejeden z nas zna osoby które rzadko kiedy są w stanie wykonać normę ale pracują od np. 6-14 i często dłużej. Osoby te często wskazywane są za wzór dzisiejszego pracownika. Nie dziwmy się dlaczego jest jak jest panowie dyrektorzy. Pytam się co zyskaliśmy poprzez zabawki kierownika TPN (kamery). Wzrost wydajności, zmniejszenie przezbrojeń, zmniejszenia czasów przezbrojeń, jedyne co się zwiększyło to eskalacja niezadowolenia wśród pracowników. Szanowne kierownictwo Tele-Foniki zamiast kamer przeszkolcie mistrzów i brygadzistów z czasów zbrojeń (tpz)przezbrojeń jakie obowiązują na maszynach, jest to dla nich czarna magia. Aha pamiętajcie że odpowiada za to szanowne kierownictwo które powinno się tym zająć a nie oszukiwać swojego pracodawcę.

pracujeWtfkBydgoszcz

17.03.2014 19:33

Inne

ma ktoś 30zł do 10.04.2014 pożyczyć?nie mam na chleb.

zdziwiony

17.03.2014 19:30

Inne

2 irki z czego jeden bardzo obesrany a drugi go próbuje wesprzeć.mniejsza o nich.prawdą jest to iż ci planiści,kierownicy,technolodzy i inne mendy mają nienormowany czas pracy czyali jak chcą tak pracują a jak już "pracują" to i tak nic konkretnego nie robią,pozamykani w swoich ciepłych biurach.ich zajęcie to obserwować na przełomie zmian to wtedy wyłażą jak grzyby po deszczu i robią z siebie pośmiewisko.nie wspomne jak jakiś audyt jest...i te miny ich ha w kaskach i pełnych gaciach.brak słów.

bodzio

17.03.2014 18:57

Inne

wymaga się żeby pracować od gwizdka do gwizdka i bardzo dobrze bo tak powinno być. Tylko dlaczego wymaga się żeby wykonanie produkcji przekazywać o godz. np. 13 siłą rzeczy wymusza się żeby produkcja była zrobiona na 1 godz. przed zakończeniem zmiany. Nikt nie jest przewidzieć co może się wydarzyć prze ostatnią godzinę pracy. Każdy goni żeby zakończyć plan produkcyjny ponieważ jest to wymuszone przez mistrzów, kierownictwo głupa pali że o tym nie wie tak jest wygodniej. Jeżeli mamy pracować od np. 6-14 to jak można spisywać urobek przed 13. Jak to jest możliwe że mistrzowie, brygadziści, planiści kończą pracę punkt 14 mimo że pracowali w ubraniach roboczych. Jak to jest możliwe że czas pracy np. planistów jest liczony wejście -wyjście z zakładu a nie czas załączenia i wyłączenia komputera. Planowanie śmiechu warte polega na wykonaniu planu a nie na optymalnym wykorzystaniu maszyn i surowców. Ale co można się spodziewać jeżeli kieruje nami informatyk i nauczyciel prac technicznych. W szkole podstawowej taki nauczyciel uczył szycia i szydełkowania. Uważam że tutaj trzeba szukać przyczyn stanu w jakim się znajdujemy.

amon

17.03.2014 15:28

Inne

Co wy tu chcecie organizować z tą bandą obejsranych łajz. Ps. Miło się wyżyć na forum.

xxx

17.03.2014 14:07

Inne

pomysł to zgadać wszystkie brygady i wszyscy jak jeden urlop na telefon.jak 4 zmiany tak zrobią to wkońcu przemyślą że to nie przelewki.

ziemniak

17.03.2014 13:27

Inne

ha ha ha to prawda mój mistrz walnął kleksa przed planistą i teraz stoimy przy maszynach od gwizdka do gwizdka.mój pomysł to spisujmy urobek o 13:50 i złom zdajmy a niech widzi że też możemy być złośliwi

belmondo

17.03.2014 13:23

Inne

Najgorsze w tym wszystkim jest to że zamówienia na wyroby jest, maszyny produkują a kłopoty finansowe występują. Mam pytanie kiedy ma być dobrze jeżeli od jakiegoś czasu jest źle mimo zapewnienia produkcji. Jedyne jaka nachodzi mnie myśl to słabe zarządzanie. Ożarów był-niema, Szczecin był-niema. Chciałbym się mylić ale ale podjęte decyzje to cały czas równia pochyła. Jedyna pociecha to Zawisza wygrywa z Wisłą.

zdziwiony

17.03.2014 13:14

Inne

Ja tu czegoś nie rozumiem...planisci-jeden przyłazi i patrzy jak jesteś ubrany,nie od tego jest planistą w wpiepszać się w sprawy którymi nie powinien się zajmować.Drugi planista (emeryt) to jak zoombie łazi,patrzy jak tajniak,gada sam do siebie i też zajmuje się tym co nie ma.następny to zastępca kierownika lub jak kto woli (rusek) chodzi po śmietnikach i sprawdza co tam jest bo segregowanie to priorytet i taki ktoś ustala nam stawki.majstrowie są też jacyś dziwni,u mnie na zmianie to wygląda tak,że wszędzie razem chodzą...niby równość i tolerancja ale bez przesady.Reasumując-żaden z nich nie wykonuje tego co powinien,żaden nie jest godny swego stanowiska bo się po prostu gubi.(od brygadzisty po dyrektora)---Zajmowali by się tym co powinni to myślę że było by inaczej,atmosfera,podejście do pracy itp.A co do kamer czy nie lepiej nam kule do nogi przykuć,taniej i andrzej by za pomysł 150zł dostał i jaja na wielkanoc ma.swoją drogą ile podprowadziliście pomysłów pracowników?

japa

17.03.2014 15:31

Inne

Podejrzewam że jesteś z tej brygady co: irek przychodzi do pracy ze swoim małym synkiem też Irkiem??

były pracownik

17.03.2014 19:58

Inne

Co masz na myśli że wykorzystują pomysły pracowników.

mściciel

16.03.2014 18:11

Inne

TYLKO PRYWATNIE MOŻEMY IM DAĆ DO MYŚLENIA !!!WIĘC ZACZNIJMY DZIAŁAĆ !!! O ILE PAMIĘTAM JEDEN SIĘ POPŁAKAŁ ALE SKUTEK TO PRZYNIOSŁO!!!PANOWIE DZIAŁAJMY!!!TO JEST NASZE MIASTO I NASZA FIRMA!!!

detektyw

16.03.2014 15:28

Inne

Zastanawiam się czemu znikają wpisy na temat kierownika tpś i jego brata co fordem na firmowym paliwie z podnosników logistyki jeżdzi może to nie kradzież tylko rodzina darowizna??? Bo słuchy mnie doszły za z magazynie paliwa doliczyć się nie mogli i tylko w lutym brakowało im 1000L(usunięte przez administratora)

pataszon

16.03.2014 17:20

Inne

Każdy orze jak może.(usunięte przez administratora)

Rudy rydz

18.03.2014 00:23

Inne

Detektyw kiedyś mnie uczono, że na złodzieju czapka gore, ale czy to ma jakiś związek?

Monthy

16.03.2014 13:57

Inne

Wszechmocny "adminie", (usunięte przez administratora) Na marginesie: to był cytat z filmu. A może mamy pisać tak: Pan właściciel jest szczodry, prezesi i rada nadzorcza nieomylni, dozór to sami fachowcy, wyrozumiali i sprawiedliwi, zawsze powściągliwi w swoich ocenach a operatorzy oraz pracownicy wszystkich innych komórek są szczęśliwi i zadowoleni z pracy, płacy i warunków socjalno-bytowych.NIECH ŻYJE TELEFONIKA, NIECH NAM ŻYJE STO LAT........A prawda jest moim zdaniem taka, że wszyscy od pań które sprzątają do dyrektora w Bydgoszczy boją się o swoją przyszłość i przyszłość tej firmy!

ja

16.03.2014 17:26

Inne

Na moje jak tak to ma wyglądać to niech lepiej to zamkną. Dadzą odprawy i tyle. Bo puki co nie mam jaj żeby to rzucić ale puki co TFK super mnie motywuje do tego.

mściciel

16.03.2014 13:36

Inne

>ładna astra

DEALER OPEL POLSKA

17.03.2014 14:26

Inne

INFORMACJA- NOWE MODELE OPLA ASTRY NIE POSIADAJĄ LAKIERU ODPORNEGO NA KLEJE. Z WYRAZAMI SZACUNKU OPEL POLSKA sa.

mściciel

17.03.2014 14:54

Inne

i właśnie o to mi chodziło

tfkbydgoszcz

16.03.2014 12:41

Inne

co tu się dzieje to po prostu żenada.skoro tak po nas jeżdżą to może jakiś odwet typu kto coś wie niech tu pisze lub na "praca do kitu" bo tam bez cenzury (nie chodzi o przekleństwa).np:jaką funkcje pełni zastępca kierownika na tpp konkretnie?jak rozliczają siebie za kilka godzin inwentury?kto ma prawo ingerować w nasze stawki?gdzie są związki zawodowe jak każdy widzi co się dzieje?dlaczego układowcy(nieudacznicy przyaęci po znajomościach)mają lżej,ulgi,są lepiej traktowani?dlaczego np:błąd pana z warsztatu jest przemilczany?wiadomo że zwykły szary pracownik nic nie osiągnie,może rozwiązaniem będzie informowanie mailami bezpośrednio Kraków!innej możliwości w tej firmie już nie widzę.kamery,progi,wadliwe maszyny,ryzyko wypadku,zmniejszanie pensji,zabieranie premii,mobing,fikcyjne stanowiska pracy,niesprawiedliwe stawki maszynowe za wykonywaną prace(i od tego trzeba zacząć).inwentury i dodawanie sobie za kilka godzin urlopów.oszukują nas na każdym kroku,nas i całą firmę,ile zmienia ubiór,seledynowa kamizelka i po człowieku.

Zostaw merytoryczną opinię o Tele-Fonika Kable Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.