Opinie Tele-Fonika Kable Kraków - 4399 opinii - GoWork.pl

Opinie(4399)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SOWA&Przyjaciele

08.07.2014 14:05

Inne

Poczytałem, powyższe posty i macie racje też jestem tchórzem który skrywa się za zasłoną "Internetu" lub firanki prysznica w szatni. W BFK pracuje już około 20 lat , przez cały ten okres wdziałem nie jedną reorganizację, pracowałem pod nie jednym kierownikiem i mistrzem - więc chyba mam prawo się wypowiedzieć lub wręcz wydrzeć ryja na sytuację jaka nas otacza od kilku lat. To co się obecnie wyprawia każdy widzi i nie trzeba tego dodatkowo komentować zarówno tu jak i na portalu (usunięte przez administratora) pl napisano już dużo. Jak widać polityka firmy jest wszędzie taka sama nie ważne jaki zakład wszędzie mamy ten sam standard. Dlatego mam dość tej stagnacji, mam dość tego biernego przyglądania się bydgoskim związkowcom. Prawo do strajku i prawo prowadzenia działalności związkowej pozostają w Polsce często prawami jedynie „na papierze”. Ograniczają je zarówno restrykcyjne ustawy, jak i przemoc ze strony pracodawców, wspierana przez bierność sądów. Dlatego jedynym "normalnym" rozwiązaniem jest samodyscyplina pełne zaangażowanie i wprowadzenie formy strajku włoskiego. Musicie wreszcie zrozumieć, że stajecie się lemingami tej fabryki nie ważne czy jesteś operatorem, mistrzem, spedytorem, planistą czy może kierownikiem. Niech każdy z Was przeleci pamięcią w tył i sam dla siebie zrobi krótkie podsumowanie tego jak mu się pracowało wtedy i teraz, nie tylko ważne są zarobki ważne są również taki czynniki jak; atmosfera i perspektywa. Obecnie nie widzę już perspektyw dla TFK. Mam dość bierności związkowców lobby budowlane potrafiło podpisać porozumienie dotyczące minimalnej godzinowej stawki kalkulacyjnej za pracę. Ma ona wynosić 14,29 zł za godzinę pracy (jako koszt pracodawcy) i dotyczyć całego sektora budowlanego. Zatem pracownik budowlanki zarobi ok. 10,5 zł brutto. Zastanówcie się jaką stawkę osobistą macie, ilu z Was ma 10,5 ilu z Was już ma staż większy niż 15 lat a wasza stawka waha się pomiędzy 10,5 a 11,2 brutto? Uprzedzę nie których piszących o mnożniku maszynowym lub % wykonaniu nad normę - to nie o to chodzi, ważne jest to aby stawki osobiste zostały podniesione, czytałem pytanie czemu nie 50 lub 100% już odpowiadam nie jestem dzieckiem neostrady i traktuję te żądania jako realne do spełnienia. - Zmiana regulaminu systemu pilotażowego Wprowadzenie systemu pilotażowego na całe brygady a nie poszczególne maszyny. przecież na wykonanie ponad normatywne ma wpływ cały zespół (trzeba dostarczyć więcej bębnów, materiałów itp) ma to na celu konsolidacji brygad system przeliczeniowy do uzgodnienia (proponujemy 70% operator wiodący, 30% pracownicy około produkcyjni) - Zmiana systemu zaliczania produkcji Pracownik nie może być karany stawką zasadniczą za wystąpienie wad spowodowanych wadą materiału lub innym czynnikiem nie związanym bezpośrednio z umyślnym działaniem pracownika. Jednoznacznie pracownikowi należy się pełne wynagrodzenie za przezbrojenie maszyny jak również przywrócenie jej do stanu gotowości produkcyjnej po nieuzasadnionych zatrzymaniach niespowodowanych umyślnym działaniem pracownika. - Natychmiastowe przywrócenie premii - Wprowadzenie podwyżek 30% dla pionu produkcyjnego do końca 2015r w stosunku I półrocze +15% II półrocze +15% - Wprowadzenie ocen 4E+1P to są żądania minimalne, nic nadzwyczajnego Wiem, że połowa ma to w (usunięte przez administratora) i patrzy nie dalej niż koniec swojego koryta, tylko ta połowa musi zrozumieć, że to jest na krótką metę.

SOWA&Przyjaciele

08.07.2014 16:48

Inne

Ja jestem za założeniem nowych związków; ostatnie wybory NZSS tylko pokazały jaki stosunek maja związki do ludzi, potrzebni wyłącznie przy głosowaniu. Jeżeli jesteście zainteresowani to zapoznajcie się; OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY INICJATYWA PRACOWNICZA szczególnie zakładkę jak założyć związek; statut oraz regulamin finansowy Inicjatywa Pracownicza jest organizacją dobrowolną, gdzie los członka związku zależy od zaangażowania innych i odwrotnie. Żadne przepisy prawa nie są bardziej skuteczne od międzyludzkiej solidarności i wzajemnych koleżeńskich relacji, zarówno na gruncie zawodowym, jak i prywatnym. Jesteśmy dorośli; nadchodzi czas na akcje lub stagnacje; wybór wyłącznie należy do nas samych, śmianie się po kontach mile wskazane jeżeli sami nie weźmiemy spraw w własne ręce to gwarantuje Wam, że nikt tego nie zrobi za nas. Jeżeli też jesteście zdania, że NZSS nic nie robi a ludzie "odpowiedzialni" są nic nie warci to dajcie wyraz temu występując z związku.

Voyager

09.07.2014 16:03

Inne

Wydaje mi się, że około 50% załogi należy do przynajmniej jednego z trzech istniejących związków w TF Bydgoszcz. Jeszcze raz podkreślam, nie mam zamiaru, ani prawa oceniać tych ludzi:kto, kiedy, dlaczego zapisał się do tych organizacji. Nie ma sensu marudzić, że ktoś czegoś nie zrobił a mógł albo nawet powinien. Trzeba podziękować obecnym członkom wszystkich aktualnie istniejącym związków za ich koniunkturalizm i bierność...Żeby powstały nowe struktury związkowe powinien wyłonić się lider, który nie będzie anonimowo pisał na forum, tylko pokaże co można zrobić dla pracowników bez szkody dla właściciela. Pytanie jest bardzo proste: kto zaryzykuje swoją reputację i powie głośno i wyraźnie czego oczekujemy. Pozdrawiam.

SOWA&Przyjaciele

24.06.2014 16:36

Inne

Mamy dość; 31 Lipca proponujemy przeprowadzenie w całej firmie STRAJKU WŁOSKIEGO tj"Strajk włoski – forma strajku aktywnego polegająca na wykonywaniu przez pracowników obowiązków służbowych w sposób skrajnie drobiazgowy, co powoduje blokadę działania zakładu" Mamy dość kopania ludzi w dupę na każdym kroku, Mamy dość robienia coś z niczego jeżeli firma nie zmieni polityki zakupowej (wstrzymany budżet, brak podstawowych rzeczy do celów produkcyjnych. Dobrze, że JDR przeprowadza OHSAS inaczej byśmy wszystko sznurkiem i szarą taśmą naprawiali) to proponujemy zatrudnić MacGyver`a inaczej nie doczekamy końca roku. Żądamy wprowadzenie systemu naprawczego poprzez wprowadzenie natychmiastowych zmian; - Zmiana regulaminu systemu pilotażowego Wprowadzenie systemu pilotażowego na całe brygady a nie poszczególne maszyny. przecież na wykonanie ponad normatywne ma wpływ cały zespół (trzeba dostarczyć więcej bębnów, materiałów itp) ma to na celu konsolidacji brygad system przeliczeniowy do uzgodnienia (proponujemy 70% operator wiodący, 30% pracownicy około produkcyjni) - Zmiana systemu zaliczania produkcji Pracownik nie może być karany stawką zasadniczą za wystąpienie wad spowodowanych wadą materiału lub innym czynnikiem nie związanym bezpośrednio z umyślnym działaniem pracownika. Jednoznacznie pracownikowi należy się pełne wynagrodzenie za przezbrojenie maszyny jak również przywrócenie jej do stanu gotowości produkcyjnej po nieuzasadnionych zatrzymaniach niespowodowanych umyślnym działaniem pracownika. - Natychmiastowe przywrócenie premii - Wprowadzenie podwyżek 30% dla pionu produkcyjnego do końca 2015r w stosunku I półrocze +15% II półrocze +15% - Wprowadzenie ocen BOST 4E+1P Są to podstawowe żądania które firma musi spełnić Pełna lista dostępna u wybranych przedstawicieli NSZZ Solidarność Do wszystkich pracowników ludzie nie bójcie się...pokażcie, że pracodawca musi się z nami liczyć inaczej zostaniecie lemingami tego systemu.

trabi

24.06.2014 19:54

Inne

Ten system ocen to ocena przelozonych? Toyota chyba to ma

bida

24.06.2014 22:35

Inne

Uwierzę jak zobaczę. A jak zobaczę to stwierdzę że towar był dobry:). Nie przeprowadzisz strajku ze stadem przestraszonych chapaczy, a góra dobrze wie że większość ma kleksy w gaciach i za zyla sprzeda matkę.