Opinie o Hoist Polska sp. z o.o.

Dbamy o każdą opinię, dlatego pracodawca nie może ich usuwać. Sprawdź, kiedy Twoja opinia łamie regulamin - więcej.

Dodaj odpowiedź

Anuluj

Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Hoist Polska sp. z o.o.

poszukująca

Witam, widzę po raz kolejny ogłoszenie na stanowisko specjalisty ds administracji ? az tak duża rotacja? osoby się nie sprawdzają, czy może same rezygnują?jakie wynagrodzenie na tym stanowisku ?

pracująca
@poszukująca 22.11.2017 17:23
Witam, widzę po raz kolejny ogłoszenie na stanowisko specjalisty ds administracji ? az tak duża rotacja? osoby się nie sprawdza...

tutaj nie ma takiej osoby teraz :)

zamknackw

pracujecie tam na open space?

ja.
@zamknackw 07.06.2017 20:32
pracujecie tam na open space?

niestety tak...

Ciekawy

O co chodzi z tymi naborami na terenowych na całą Polskę. Pojawiają się od dwóch lat. Ta firma naprawdę istnieje, czy to zwykły "krzak"?

nieciekawy
@Ciekawy 24.02.2017 09:28
O co chodzi z tymi naborami na terenowych na całą Polskę. Pojawiają się od dwóch lat. Ta firma naprawdę istnieje, czy to zwykł...

to, że do Ciebie nie dzwonią to nie znaczy, że to krzak... z tego co jest mi wiadome to w terenie pracuje kilkadziesiąt osób

ja.
@nieciekawy 02.03.2017 08:23
to, że do Ciebie nie dzwonią to nie znaczy, że to krzak... z tego co jest mi wiadome to w terenie pracuje kilkadziesiąt osób...

kilkadziesiąt? Może ze 25 osób...

Tomasz-eM

Hej, zastanawiam się nad aplikacją do Hosit - jak wygląda teraz rekrutacja /zarobki ?

aaa

Witam, znalazłem ogłoszenie Doradca Terenowy - jest tu ktoś co napisze - ile netto + premie można wyciągnąć (oczywiście realnie, nie jestem cudotwórcą) - czy są plany, ile wizyt itp. z góry dziekuję

Witkacy

Angielski jest bardzo mile widziany, bo to język którym posługujemy się przy jakiejkolwiek współpracy z zagranicznymi częściami Hoista. Na pewno łatwiej o awans znając ten język bardzo dobrze. Jeżeli chodzi o naukę, są lekcje angielskiego, osobiście nie uczęszczam więc nie znam cen itd. natomiast odbiór 'jakości' jest z tego co mi wiadomo pozytywny. Nie słyszałem nic o innych językach więc jest chyba tylko angielski. Co do pensji, to nie chciałbym strzelać dokładnych kwot, bo mógłbym kogoś wprowadzić w błąd i zaszkodzić niechcący. Mogę natomiast powiedzieć, że chyba na każdym stanowisku są widełki, więc opłaca się pogadać i zaznaczać, że jest się otwartym na negocjacje (w przypadku jak się człowiek przestrzeli z kwotą) W terenie narzędzia standardowe jak laptop, auto (seaty wiem, że są), tel i tablet (w sumie tablet spoko sprawa, bo ponoć wygodniej się pracuje w ten sposób, pewnie kwestia przyzwyczajenia itd.) Tak w sumie myślę, że firma jest patrząc na całość uczciwie - ok, można się sporo nauczyć w normalnej atmosferze, troche mniej tej korpo-gonitwy niż w dużo większych firmach na naszym wrocławskim rynku. Ja nie żałuje, że tu przyszedłem. Tak z perspektywy kogoś innego kto ma porównanie - znajomi którzy przyszli z konkurencji (dużej firmy na K... ;) ) trochę narzekają na brak poukładania w procesach, za to na plus zaliczają sensowną (czyli nie za dużą) ilość roboty w porównaniu z nawałem zadań w ex firmie.

Catwoman
@Witkacy 01.10.2017 13:53
Angielski jest bardzo mile widziany, bo to język którym posługujemy się przy jakiejkolwiek współpracy z zagranicznymi częściami...

Na stanowisku nie może być widelek płacowych.. Nadal się nie nauczyli.. Żenada.. jeżeli jeden specjalista zarabia 2000 to jego kolega na tym samym stanowisku nie może mieć mniej ani więcej.. Dobre praktyki się kłaniają..

Dariusz XYZ.
@Catwoman 05.10.2017 12:36
Na stanowisku nie może być widelek płacowych.. Nadal się nie nauczyli.. Żenada.. jeżeli jeden specjalista zarabia 2000 to jego...

Nie do końca się z tym zgadzam, każdy jest inny i dysponuje różnym umiejętnościami ponad te oczekiwane przez pracodawce. Jeżeli poza tym, co potrzebne jest do wykonywania pracy na danym stanowisku, np znamy jeszcze dodatkowy język, potrafimy coś co w dłużym horyzoncie czasowym może się okazać przydatne, pomoże w rozwoju itd. to mamy pełne prawo negocjować (w granicach rozsądku i widełek) wyższej płacy. To nie jest jak za komuny, wszystkim po równo w ramach źle pojętej sprawiedliwości społecznej.

Lila

Witam, @Witkacy piszesz o słabych pensjach czyli jakich np w dziale korespondencji na początek na ile można liczyć? Dzięki za odpowiedź

Marta

@Witkacybardzo szczegółowo opisujesz warunki pracy w firmie. Myślę, że dla wielu osób myślących o pracy w Hoist Polska Twój wpis będzie bardzo pomocny. Wspominasz o współpracy z zagranicą. Rozumiem więc, że do pracy na części ze stanowisk konieczna jest znajomość języka obcego. Czy w związku z tym można liczyć na organizowane w pracy kursy językowe, tak by podnieść poziom swoich umiejętności?

kalisz1234@vp.pl

ile zarabia doradca terenowy ? Jakie narzędzia :)

Witkacy

Pracuje nieco ponad 2 lata i wg mojej subiektywnej oceny - nie jest zle, takie poprawne "ok". Jest kilka minusow, o ktorch tez powiem. + bardzo fajna atmosfera, brak przesadnej wynioslosci osob na stanowiskach managerskich + fajna lokalizacja i przyjemna przestrzen do pracy + sporo wspolpracy z zagranica (oczywiscie, zalezy w jakim dziale pracujesz i co robisz, na CC rzecz jasna tej opcji nie masz) +/- stawki dosc rozne, na CC na przyklad zarobi sie wiecej niz u konkurencji przy znacznie mniejszych "zapierdzielu" ale co dziwne i troche smutne, na stanowiskach bardziej specjalistycznych kasa jest odczuwalnie mniejsza niz srednia rynkowa. Nie wiem z czego to wynika... tak wiec znow - zalezy w jakim dziale jestes i co robisz + PARKING! dla niektorych to moze malo istotne ale jesli pracowalo sie w miejscu gdzie za Chiny nie bylo jak auta zotawic, to ilosc miejsca tutaj jest po prostu ogromnym ulatwieniem - srednia perspektywa rozwoju w Polsce. Jezeli dobrze znasz angielski i pracujesz w innym dziale niz typowe CC albo backoffice, masz szanse np na awans "za granice" ale w typowo korporacyjnych dzialach szanse na rozowoj oceniam srednio, takie 6,5/10 - pensje dla specjalistow - malo przydatnych szkolen - brak sklepu itp. udogodnien. Przyjezdzaja raz dziennie kanapki i jest jedno strasznie slabe Bistro na terenie stadjonu ale ponad to nic... co czasem utrudnia zycie

Marta

@QQmore @Paweł a jeśli chodzi o konkretne informacje o pracy w Hoist Polska? Widzę, że macie różną opinię na temat tego pracodawcy. Czy może ona wynikać z pracy w różnych działach firmy? Sama ocena warunków zatrudnienia też może być mocno zależna od dotychczasowych doświadczeń. A co możecie powiedzieć o samej pracy? W jakich godzinach się odbywa? Jak wygląda typowy dzień? Czy można liczyć na możliwość pracy zdalnej, czy też elastycznych godzin?

Gienia

Nędzna płaca czyli ile? 2000 brutto?

ldkjf

tam nedznie placa, zastanowcie sie czy chcecie tam utknac

Marta

@Ja rozumiem, że nie zgadzasz się z wypowiedzią @dwaplustrzy - 2017-04-27 17:19. Dużo osób szuka tutaj informacji na temat Hoist Polska jako potencjalnego pracodawcy, dlatego ważne by pojawiające się opinie były merytoryczne i zgodne z prawdą. Możesz powiedzieć, jak Ty oceniasz firmę jako pracodawcę? Co doradziłbyś osobom, które zastanawiają się nad podjęciem pracy w Hoist Polska?

Paweł
@Marta 20.07.2017 12:20
@Ja rozumiem, że nie zgadzasz się z wypowiedzią @dwaplustrzy - 2017-04-27 17:19. Dużo osób szuka tutaj informacji na temat Hois...

żeby lepiej nie zastanawiały się nad tym i szukały pracy gdzieś indziej. Gorzej niż w Hoiście na pewno nie będzie.

QQmore
@Paweł 01.08.2017 11:16
żeby lepiej nie zastanawiały się nad tym i szukały pracy gdzieś indziej. Gorzej niż w Hoiście na pewno nie będzie....

Niesamowicie merytoryczna odpowiedź ! Pracowałem w firmach, w których było o wiele gorzej. Miłego dnia :)

mulatmulat

w tej firmie są tacy pracownicy może dobrze zarabiają ale jeżeli jedna osoba dzwoni w sprawie ugody spłaty zadłużenia ja się zgadzam przez 3 miesiące spłacam po 50 zł a dziś dzwonią że im to za mało

obecny

akurat nie. czasy Hoista za rządów dykrektorów którzy odeszli do konkurencji były akurat najlepszym okresem pracy w tej firmie-niestety czas ten się zakończył:(

sceptyk

Jak korporacja długa i szeroka, tak pleni się korpotrawomowa. Pewnego dnia pracownik z długim stażem nagle okazuje się dla firmy niewygodny. A dlaczego niewygodny, ktoś zapyta. Aby to wytłumaczyć, należy zrozumieć kim jest pracownik z długim stażem. Jest to osoba z dużym doświadczeniem i często znająca firmę od podszewki. Taki pracownik nie czuje obaw w artykułowaniu swoich oczekiwań co do uposażenia, stawia sprawę jasno - chce więcej zarabiać. Taki pracownik zaczyna domagać się bardziej ambitnych zadań, awansów. Taki pracownik nie obawia się wyrażać swoich opinii co do poprawności procesów, zmian, relacji pracowniczych ale i oceny przełożonych. Problemem zaczyna być sytuacja, gdy pracodawca uznaje że nie chce, nie potrafi bądź obawia się sprostać oczekiwaniom etatowca. Dodatkowo czarę goryczy przelewa moment, gdy ocena pracownika jest sprzeczna z mniemaniem o sobie pracodawcy/przełożonego. Nagle osoba z długim stażem okazuje się roszczeniowa, brakuje jej motywacji - bądź o zgrozo, demotywuje pozostałych pracowników, wykazuje słabe zaangażowanie w życie korporacji, wypala się, jest konfliktowa, czy jak wcześniej wspomniano: stała się nielojalna, wykazuje pieniactwo i wręcz chroniczne niezadowolenie. Pracownik przestał być trybem szczurzego pędu, stał się niesubordynowany i niewygodny... pada decyzja o jego pozbyciu się.

HCP303
@sceptyk 11.05.2017 11:03
Jak korporacja długa i szeroka, tak pleni się korpotrawomowa. Pewnego dnia pracownik z długim stażem nagle okazuje się dla firm...

Nie przepadam za management'em Hoista i ich pomysłami na motywację i zarządzanie zespołem, ale nie należy też przesadzać w drugą stronę. Miejcie trochę dystansu do samych siebie, wy tu naprawdę nie wymyślacie nowego leku na AIDS, nie projektujecie rakiet do F-16, ani nie budujecie dla Intercity następców Pendolino; wasze korpo to stosunkowo prosta i lekka, bardzo powtarzalna robota, może jakościowo nieco lepiej stojąca od pozostałych podobnych tzw g...noprac w innych call-centrach. Zatrudniają tu nie żadnych geniuszy, ani gwiazdy windykacji, tylko dobrze sformatowanych szaraczków, wyszkolonych dokładnie w tym, co tu się wykonuje i ani milimetra zdolniejszych, bo i po co. Prawdziwa windykacja, przed duże "W", to nie jest żadna natrętna żebranina przez telefon spraw za 3000, tylko zespół zupełnie innych działań i zupełnie inne (większe) salda, za które skostniała organizacja , wszystko wrzucająca w powtarzalny proces, nigdy nie będzie w stanie się skutecznie zabrać. Prawda jest taka, że każdego z was łatwo zastąpić, Hoist ma w czym wybierać, do pracy w masowej windykacji nie potrzeba specjalnych uprawnień, nadzwyczajnego zdrowia i cech psychomotorycznych, kilku lat aplikacji etc, bez obrazy, ale do większości waszych stanowisk można zatrudnić zaprogramowaną małpę. "Starszy specjalista" od nawijania w słuchawkę, czy "Lider" to żadna kariera, nie miejcie złudzeń, co więcej, długotrwałe ugrzęźnięcie w takiej pracy to bardzo groźna pułapka i jeśli nie będziecie mieć jakiegoś sensownego pomysłu na siebie, to w wypadku zmiany polityki, podpadnięcia, czy 2-3 słabszych miesięcy z rzędu będziecie po pewnym czasie BAAARDZO BIEDNI, poważnie. Co, to takie fajne, być starym prykiem w wieku circa 40, co tak jak małolaci na studiach, nawija 100 rozmów dziennie żeby wyprosić oddanie 500 zł, no super, normalnie praca marzeń, prawda? Wiecie jak to wygląda w CV? Tak, macie rację, wyjątkowo nędznie. Wyciągnijcie wnioski i nie użalajcie się nad sobą, bo to żałosne.

fedelein

najstarsi a przynajmniej duża części tak wylądowali w jednej firmie wiec nielojalność jak najbardziej... Dlka HOIST to nawet lepiej kombinatorów juz nie ma

minaj
@obecny 11.05.2017 19:48
kombinatorów i nierobów( byłych dyr)

dokładnie masz na myśli osoby z konkurencji?

ppapapapapapa
@fedelein 10.05.2017 14:11
najstarsi a przynajmniej duża części tak wylądowali w jednej firmie wiec nielojalność jak najbardziej... Dlka HOIST to nawet l...

o czym piszesz??!!! jak Kalemu ukraść krowę to ok ale jak Kali ukraść krowę to już be???!! jak się podbierało pracowników z konkurencjo to było cacy ale jak odeszli sami z firmy to są już nielojalni??!! ciekawa dlaczego podjęli taką decyzję? pozostawiam pod osąd bardziej nie związanych z firmą

Red head

Czy firma działa jeszcze?

rownasiepiec
@mpsz 06.05.2017 13:10
W czym się przejawiała owa nielojalność, można coś więcej?

Średnio!

Ja
@dwaplustrzy 27.04.2017 17:19
ledwo, ledwo. Na razie zwalniają ludzi z najdłuższym stażem, ale kto wie co będzie dalej...

Skąd takie bzdurne informacje

byly

po odejciu starych dyrektorow i polowy ludzi moze byc tylko gorzej

Batbas

Księgowi tam znikają szybciej niż uchodźcy w Niemczech :-) chyba że mają tam armię księgowych :-)

anna40
@Batbas 08.02.2017 09:42
Księgowi tam znikają szybciej niż uchodźcy w Niemczech :-) chyba że mają tam armię księgowych :-)

Jestem zaproszona na rozmowę. Martwi mnie ta opinia. Możesz powiedzieć o co chodzi. Nie wiem czy czas marnować.

haha

czyli znów im księgowy uciekł do innej firmy? Duża mają rotację pewnie przez niskie zarobki . To jest chyba 3 lub 4 albo 5 rekrutacja na to stanowisko od czasu fuzji. Przychodzą dla doświadczenia i idą dalej.

biuro.delta@onet.eu

typowa oszukańska firma podaje numery telefonów i nie ma pana żeby przez ponad godzinę nikt nie odebrał

The Best

Jeśli nawet dyrektorzy uciekają to wiedz że coś się dzieje :-) czekam na dalsze wypociny HRowców... Coś ostatnio sporo osób ucieka z ujsta.. Wiem wiem coś się wymyśli i napisze a jak się nie wymyśli to się usunie wpis... Pozdrowienia dla mistrzów żenady :-)

Mycha
@The Best 11.12.2016 10:42
Jeśli nawet dyrektorzy uciekają to wiedz że coś się dzieje :-) czekam na dalsze wypociny HRowców... Coś ostatnio sporo osób u...

No no konkurencja nie śpi

tgbnhy

Hoist to po angielsku taki wysięgnik z hakiem, który jest zamontowany na ciężarówce i pozwala automatycznie, z kabiny kierowcy, wciągnąć na platformę ciężarówki kontener. Skąd u was taka dziwna nazwa?

Bbbbb
@tgbnhy 01.12.2016 16:20
Hoist to po angielsku taki wysięgnik z hakiem, który jest zamontowany na ciężarówce i pozwala automatycznie, z kabiny kierowcy,...

?..

Zadowolony pracownik

Od pół roku firma nie rekrutuje pracowników i kompletnie nie mam pojęcia skąd te wszystkie posty wszystkowiedzących ludzi. A może najlepiej zapytać u źródła? Owszem, zdarzają się rekrutacje ale w ciągu ostatniego półrocza, przyszło może z 10 osób. Informacje o rotacji są przesadzone. Pracownicy w większości sami znajdują nowe prace i odchodzą, chyba, że ktoś jest leserem, to go zwalniają. Za robotę się trzeba brać drodzy "postowicze". Oczekujecie awansów a średnia pracy pracownika na stanowiskach w firmie to rok, góra półtora ( oczywiście tych niższego szczeble ). To jak? Po roku chcecie być liderem, kierownikiem a może dyrektorem? Bez wiedzy, doświadczenia, ile chcecie zarabiać? 3000-4000 brutto, a może netto? Zlitujcie się! Piszcie sobie blogi, twórzcie strony, przecież każdego da się znaleźć, zwłaszcza jak będą to informacje, które podlegają ściganiu. Przecież nikt nikomu niczego nie zabrania. Frustrujcie się na umór!

były pracownik
@Zadowolony pracownik 13.11.2016 22:11
Od pół roku firma nie rekrutuje pracowników i kompletnie nie mam pojęcia skąd te wszystkie posty wszystkowiedzących ludzi. A mo...

tak tak a świstak siedzi i zawija w sreberka liderów wyciągniętych z kapelusza;-)

do nick

czy ktoś pracuje na cc czy na innym stanowisku operacyjnym zarabia podobne marne grosze, więc nie pisz że w innych działach zarabia się kokosy bo w to nie uwierzę, bo nie mieliby dużej rotacji pracowników.

Pracownik na szczęście były

W sumie forum może być ciekawe.. Pozostaje czekać :-) Koszmar działu HR...

No Gods No Masters

Widzę, że Hoist (i nie tylko) straszliwie pragnie, by dyskusja przeniosła się z Goworka gdzieś indziej, np do dobrze pozycjonowanego bloga na Wordpress'ie. Tam wasze żądania cenzury co najwyżej doczekają się odpowiedzi (jeśli w ogóle) w postaci pewnego obraźliwego gestu. Jak tylko skończę kilka spraw biorę się za tworzenie dedykowanej strony, chcieliście to macie.

Bitner
@No Gods No Masters 24.10.2016 22:20
Widzę, że Hoist (i nie tylko) straszliwie pragnie, by dyskusja przeniosła się z Goworka gdzieś indziej, np do dobrze pozycjonow...

Były pracownik Mocno wkurzony hoistowymi praktykami? Nie dziwię się..

qwer

Widać że dział personalny się odzywa, czyli boją się, że pewne informacje rozejdą się po mieście. Pracowałem u Państwa. Podzielę się z moimi postrzeżeniami. Wynagrodzenia są nędzne, rozwoju nie ma. Ja przyjmując się do was do pracy miałem wynagrodzenie takie same jak reszta pracowników, gdzie nie było mowy o jakichkolwiek negocjacjach. U was w pracy liczy efektywność, brak awansów wewnętrznych, wyrabianie normy dla premii dla kierowników działu, a zwykły szeregowy pracownik w waszej firmie jest nikim. W tej firmie jest duża rotacja i nie za ciekawa atmosfera wśród pracowników. Liczą się pracownicy bierni, mierni i wierni. Państwa firma jest dobra na start dla studentów dla zdobycia doświadczenia, a potem trzeba wiać gdzie indziej, niż dawać się wykorzystywać. Pozdrawiam i życzę dalszych sukcesów w rekrutowaniu ciągle nowych pracowników. Parafrazując słynnego poetę kochajcie obecnych pracowników bo tak szybko odchodzą.

anonim

(usunięte przez administratora)

abc

podaj tego emaila jestem ciekawy twojej współpracy z chęcią się odezwę

do kolender

Słuchaj to jest dziwne, że ciągle szukają księgowego. Od kilku lat w tym dziale jest nie zła rotacja powód pewnie jest prosty albo dużo pracy i małe zarobki plus nieciekawa atmosfera. Co do zarobków, nie wierzę w to, że dają tam zastępcy księgowego 2900 bo nie mieliby takiej rotacji ludzi. Pewnie dają 2900 brutto znając polskie modele januszów biznesu. Inna osoba napisała, że praca jest tam nie zła bo umowa o pracę i jakaś tam stabilizacja? To dlaczego w tej firmie jest duża rotacja? Albo kasowo słabo albo też atmofera nie za ciekawa.

Hoist Polska sp. z o.o.
pracodawca
@do kolender 17.10.2016 17:16
Słuchaj to jest dziwne, że ciągle szukają księgowego. Od kilku lat w tym dziale jest nie zła rotacja powód pewnie jest prosty a...

Dzień dobry, Użytkowniku "do kolender" skąd posiadasz wiedzę o rotacji w dziale księgowości w naszej firmie? Rekrutacje w naszej firmie wynikają z naszego rozwoju, a nie dużej rotacji. Podajesz również nieprawidłowe informację dotyczące wynagrodzenia. Doceniamy wszystkich naszych kandydatów. Dla osób z bardzo dużym doświadczeniem zawodowym wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie. Pozdrawiamy serdecznie.

:-)
@Hoist Polska sp. z o.o. 20.10.2016 15:43
Dzień dobry, Użytkowniku "do kolender" skąd posiadasz wiedzę o rotacji w dziale księgowości w naszej firmie? Rekru...

Głupie pytanie.. Pewnie u was pracuje i stąd wie o rotacji :-)

Hoist Polska sp. z o.o.
pracodawca

Dzień dobry, Pani Agato w tej chwili nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko Inspektora. ds Negocjacji (Negocjator Telefoniczny), proszę śledzić naszą stronę internetową www.http://hoistfinance.pl/kariera/, gdzie zamieszczane są wszystkie nasze aktualne oferty pracy. Pozdrawiam serdecznie :)

Agata

Hej Czy słyszeliście może, czy firma prowadzi lub kiedy planuje prowadzić rekrutacje na negocjatora telefonicznego?

marekk5

Macie może jakieś informacje, czy w obecnej chwili prowadzona jest rekrutacja do CC?

werdwe

tam ludzie zarabiają mniej więcej 2 tyś zł netto biednie

Nick
@werdwe 15.09.2016 22:57
tam ludzie zarabiają mniej więcej 2 tyś zł netto biednie

taa jasne :D na cc 2100zł brutto :D

Zażenowana/Zażenowany

Błagam!!! nie publikujcie postów pod różnymi nick-ami jako firma, bo jest to żenujące. Lepiej będzie, jak odpowiecie jako firma, a nie bzdurna postać. No i przede wszystkim nie usuwajcie komentarzy, bo według mnie jeśli coś się pojawia a potem znika, musi być prawdą. P.S. Jesteście dobrą firmą i dobrym pracodawcą. Szkoda psuć swoją renomę przez śmieszne posty.

dawny pracownik

Hoist to typowy taki kołchoz windykacyjny z marnymi zarobkami. Zero rozwoju, nepotyzm, taki folwark pańszczyźniany bez szans na rozwój czy awans a zwłaszcza poziomy. Dobry na początek dla studentów a potem trzeba szukać gdzie indziej. Praca u nich jest tak na przeczekanie.

anonim

(usunięte przez administratora)

nick

kokosow to sie raczej nie spodziewaj

Lila

Atmo Zależy od działu. Kasa bez szału.. O ile pamiętam. No i stałe firmowanie maniany przez rudego :-D i nazywanie tego profesjonalizmem. Jedyny plus to ludzie. Choć jak wszędzie znajdą się niefajne osoby. Ale na CC można śmiało iść. Tam normalni pracownicy. Minusem jest brak wsparcia od menadżerów w CC. Ale poza tym polecam CC

anonim

(usunięte przez administratora)

Jack

Witam Na stanowisku windykatora terenowego to odradzam, zarobki nie najgorsze, ale praca ponad 12godz. dziennie, ciągła gonitwa i niezadowolenie przełożonych.

anonim

(usunięte przez administratora)

Pewnie

Najniższa krajowa :-D

Area
@Pewnie 05.08.2016 14:40
Najniższa krajowa :-D

@Ty, nie wiem z kiedy masz takie informacje, ale najniższa krajowa to na pewno nie jest :)

anonim

(usunięte przez administratora)

Xandra

@Mn, chyba najlepszym sposobem jest wysłanie CV i dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej :) Popisać się znajomością wiedzy z windykacji, zwłaszcze w egzekucji komorniczej oraz ogólną wiedzą o firmie.

Miko

Z tego co wiem to przy zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną można wypytać o stawki, ja dostałem konkretne informacje co do wynagrodzenia i tych bonusów, dokładnie to co pojawiło się później na umowie.

anonim

(usunięte przez administratora)

Zoltan

Zwykły monitoring telefoniczny komorników. , a Najmniejszą kasę

pracownik

jutro zaczynam tam pracę i warunki, które oferują są zupełnie atrakcyjne ( to było m.in powodem decyzji o zmianie pracodawcy). Opinie negatywne tez wydają się być kłamliwe bo kolega pracuje tam od roku i jest zadowolony. Niedowiarkom proponuje zasięgnąć informacji u źródła a nie na forum, gdzie wylewają żale osoby, które sobie z pewnymi rzeczami nie poradzili...

anonim

(usunięte przez administratora)

teren

pracuje tu od 6 miesięcy i zapewniam, że nie ma takich poborów jak piszą, bo to konkurencja albo rozżalone osoby, które nie potrafią windykować w terenie... niech nieudacznicy sobie piszą, a prawdy i tak się nie da oszukać...

Unstoppable

Jak to "wina ekipy sprzątającej"? To ekipa sprzątająca nie spłukuje swoich "dwójek" w damskim WC? To ekipa sprzątająca zostawia swoje włosy w odpływach umywalek? Czy wybrane osoby z Hoist, które zamiłowanie do życia w gnoju wyniosły z domu?

Szymek

Pracowałem ponad rok Fakt umowa o pracę ale najpierw musisz poczekać aż osoba która je sporządza zrobi to porzadnie Moja pisali 3 razy i Z każdym razem z błędami.. Świadectwo pracy również było poprawione.. W kiblach był syf ale to nie wina pracodawcy tylko pracowników którzy nie wiedzą do czego jest spłuczka :-D ogólnie na początek ok.

kadrowa
@Szymek 28.06.2016 14:06
Pracowałem ponad rok Fakt umowa o pracę ale najpierw musisz poczekać aż osoba która je sporządza zrobi to porzadnie Moja pisali...

To ciekawe, bo jakoś nie przypominam sobie takiej sytuacji. Dwa razy owszem, ale trzy?

anonim

(usunięte przez administratora)

fonrijg
@Polak 13.10.2016 06:44
No następna firma która skupuje przedawnione długi!!!! Już raz z taką wygrałem, też z Wrocławia -banda oszustów, ale i za nich...

Hahah, za ciebie się wezmą nierobie. Dlugi się spłaca, a nie liczy na przedawnienie.

Rick
@Polak 13.10.2016 06:44
No następna firma która skupuje przedawnione długi!!!! Już raz z taką wygrałem, też z Wrocławia -banda oszustów, ale i za nich...

Przedawnione nie znaczy nie istniejące. Pożyczyłeś cudze pieniądze to masz je oddać, nie ważne kiedy.

Zostaw opinię o Hoist Polska sp. z o.o. - Wrocław

UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Hoist Polska sp. z o.o.