Opinie o G-Force Warszawa

Działalność firmy zakończona

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(149)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

B

18.12.2017 12:24

Inne

Negatywne opinie są chyba autorstwa osób, które naprawdę nie mają pojęcia jak wygląda zły pracodawca.. W G-force docenia się pracownika, który jest zaangażowany i rzeczywiście uczciwie pracuje. W przypadku gorszych wyników są szkolenia, które mają pomóc poprawić sytuację, a w przypadku dobrych wyników spore premie i podwyżki. Jeśli widać, że się starasz i szanujesz pracę, to nie umknie to uwadze przełożonych - możesz liczyć na pozytywne feedbacki i pochwały. Nie jest tak, że zauważane są tylko błędy. Ciekawa jestem ile agencji może zaoferować tak dobre zarobki i premie, możliwość bezpośredniego kontaktu z właścicielami firmy (brak korpo-struktury), dostęp do drogiej platformy e-learningowej oraz szeroki wybór projektów dla dużych i znanych firm? W ilu firmach nie trzeba się martwić o samodzielne pozyskanie klientów, żeby w ogóle mieć jakiekolwiek wakaty? Nie wspominając już o dostępie do drogich narzędzi rekrutacyjnych i możliwości zamieszczania ogłoszeń na najbardziej znanym portalu z ogłoszeniami o pracę.. Jeśli G-force był najgorszym pracodawcą na jakiego trafiliście, to w takim razie nie życzę Wam, żebyście trafili na naprawdę złego pracodawcę, bo zderzenie z rzeczywistością będzie brutalne. Proste przykłady z życia: wynagrodzenie wypłacane grubo po terminie, brak dostępu do kont rekruterskich, premie dopiero od określonego progu (wręcz nieosiągalnego), wypłacane raz na kwartał, presja do wyrabiania (bezpłatnych) nadgodzin i słabe projekty, bez możliwości zamiany ich na inne. W G-force się z tym nie spotkałam.

Ja wiem

03.07.2019 12:15

Inne

raczej nigdy nie było mówione, że ona zniszczy pracowników, tylko że firma swoją polityką zarządzania to zrobi

ja wiem

04.07.2019 12:51

Inne

na początku bardzo przepraszam za feralną literówkę- nie dochodziły, tylko odchodziły. Zamiast miłych słów i powodzenia lub milczenia, wysyłanie wiadomości z groźbami.

Szczery rekruter

12.02.2019 18:30

Inne

Minusy: - słabe benefity (tylko prywatna opieka medyczna i owoce w biurze) - brak wsparcia ze strony Zarządu (tutaj można się rozpisywać i rozpisywać, wiele osób to robiło) - brak szkoleń (podobno ktoś je widział i nawet przeszedł cały cykl szkoleń, w moim dziale nie było żadnych) - słabe warunki do rozmów z kandydatami, głównie są to rozmowy telefoniczne, w pokoju, gdzie są tez inne osoby. Jak chcesz porozmawiać z kandydatem na osobności, musisz wyjść na korytarz lub do sali konferencyjnej, która jest tylko jedna dla wszystkich pracowników. W innych agencjach to nie do pomyślenia. - kursy językowe tylko dla wybranych (zależne od wyników i stażu) - słaba komunikacja z zarządem - bardzo stresująca atmosfera i presja - brak możliwości rozwoju i poszerzania umiejętności - słaba lokalizacja - słabe projekty i mało aktywnych klientów - przestarzała baza kandydatów - za duże obciążenie na 1 pracownika - duża rotacja Plusy: - kiedyś może premie i zespół, ale teraz prawie wszyscy odeszli a premie często były zamrażane. Warto sobie to poważnie przemyśleć zanim zaaplikujesz to tej firmy. Ja 2 raz bym tego nie zrobiła, za żadne pieniądze.

Agnieszka Szczerba

12.02.2019 20:01

Inne

Dziękuję za poświęcenie uwagi i wyrażenie opinii o G-Force. Proponuję abyś zapoznał /a się z moimi wypowiedziami w tym wątku, w szczególności polecam przedstawione przeze mnie fakty, jak pracuje się w G-Force obecnie, ponieważ odnoszę się do większości kwestii, które poruszasz. W Twojej wypowiedzi podajesz niestety nieprawdziwe informacje o firmie. W Twojej wypowiedzi nie zgadza się nic, nawet informacja o warunkach do rozmów telefonicznych z kandydatami :) W 2018 roku zapytaliśmy Zespół, jakie benefity byłyby najbardziej pożądane i wprowadziliśmy te, które wskazała większość. Lokalizacja - to sprawa względna, jej ocena jest uzależniona od tego, gdzie pracownik mieszka. Obecny Zespół - bardzo zaangażowany i zgrany, bardzo cenię sobie pracę z tymi ludźmi, podobnie jak pracę z innymi osobami, które kiedyś pracowały w G-Force. Pozdrawiam Agnieszka Szczerba

PracaNaPoziomie

27.05.2019 13:32

Inne

@Agnieszka Szczerba Mija się Pani z prawdą. Informacja o warunkach do rozmów telefonicznych z kandydatami jest jak najbardziej prawdziwa i proszę nie mydlić innym oczu. Co do pytania do pracowników o benefity w 2018 roku - to jakie zostały wprowadzone? Chodzi o te jabłka i banany? :) Bo tylko tyle się zmieniło.

RekruterIT

27.05.2019 13:26

Inne

(usunięte przez administratora) dużo się zmieniło, że wypowiadają się osoby, które nie pracują w firmie, że to portal bez moderatora, wobec czego opinie musza być nieprawdziwe… A dlaczego to takie smutne? A no dlatego, że pokazuje że (usunięte przez administratora)NIE POTRAFI się uczyć na własnych błędach. Wciąż powtarza te same. Działa chaotycznie, bez zrozumienia biznesu, który opiera się na ludziach. Nie mają pojęcia co to jest nowoczesna rekrutacja. (usunięte przez administratora)przez ich zarządzanie firma działa jak działa. Że samą kasą ludzi się nie zmusi do pracy tam gdzie są poniżani… Chcą coś robić na siłę, po swojemu. Za wszelką cenę musi być ich racja. Tymczasem na rynku warszawskim mamy dziesiątki firm w których mimo ciśnienia wynikającego z dynamiki branży – zarząd podchodzi do pracowników po ludzku. I traktuje jak ludzi, ba! Jak partnerów do rozmowy! (usunięte przez administratora) Od czasu do czasu zapytają o coś pracowników, pod przykrywką dbałości o dobro zespołu i atmosferę, a potem za zamkniętymi drzwiami się wyśmiewają z tego co każdy powie. Rozmowy te mają na celu wyłącznie sprawdzenie jak długo pracownik jeszcze wytrzyma i czy czasem nie złoży w danym miesiącu wypowiedzenia. Wszystkich traktują jak roszczeniowych dzieciaków, których trzeba na każdym kroku pilnować. Nie spotkałam się z takim podejściem w innych tego typu firmach… To już nie chodzi o brak onboardingu, szkoleń, benefitów (chociaż zarząd uparcie twierdzi, że szkoli :P). Tu bardziej chodzi o candidate experience, o zasady współpracy, o nowoczesne zarządzanie i nastawienie na rozmowę, o rozwój firmy itp. (usunięte przez administratora) I jeszcze te ciągłe raporty… dzienny, plus drugi 3 razy w tygodniu plus inne wymyślane na bieżąco jak tylko jest gorszy miesiąc. Dodatkowo wzywania do odpowiedzi po kilka razy dziennie aby raportować co się wydarzyło przed chwilą. I nękanie mailami z pytaniami. I spotkania rano, albo na zakończenie pracy. Jak tu pracować? Nie wiem, jak ta firma mogła utrzymać się na rynku przez tyle lat. Zarząd sprowadza działalność firmy rekrutacyjnej do działalności call center. Jakby to była sprzedaż garnków. Nie rozumie, że firmy które odnoszą sukces w tej branży tak nie działają, że najważniejszy jest tu czynnik ludzki i to jak ludzie są traktowani. W pracy w g-force jest ogromna monotonia – brak nowych projektów, klientów, brak spotkań z kandydatami, brak miejsca na inicjatywy dotyczące działań eb. Jeśli chcesz się rozwijać w branży, chcesz poznać jej tajniki, nauczyć się dobrych praktyk dotyczących rekrutacji – wybierz coś innego (usunięte przez administratora)

STOP ZAKŁAMANIU I OBŁUDZIE

04.02.2019 20:24

Inne

(usunięte przez administratora) Dlaczego w tak jawny i brzydki sposób mija się Pani z prawdą? Prawda jest taka. Raport zawsze musi dotrzeć do: zarządu, partnera zarządzającego i dyrektor. Raportuje się codziennie pod koniec dnia. Dwa/trzy razy w tygodniu żądacie tabelki, dzięki której dodatkowo oprócz CRM będziecie mogli inwigilować każdego rekrutera. Praca zdalna? Gdzie? Dla kogo? Kiedy? (usunięte przez administratora). Trzeba dowieźć wynik "żeby zasłużyć na pracę zdalną" inaczej jest się "nierobem", względnie "niewdzięcznym nierobem" i nie zasługuje się na nic - czyż nie? Metoda motywowania a raczej " motywowania" pracowników jest jedna - metoda kija i marchewki. Żadnych szkoleń NIE MA I NIE BYŁO a platformę na której są rzekome szkolenia - jak yeti - wielu o niej słyszało, nie widział chyba nikt. Proszę nie mijać się z prawdą, wiem, że wszystko można stąd wykasować, ale... Wybieranie siebie i swojej firmy jest co najmniej niesmaczne. Pozdrawiam serdecznie, Wierny czytelnik

G-Force Sp. z o.o.

07.02.2019 11:52

Pracodawca

Korzystaliśmy z Social Talent. Nie zdecydowaliśmy się na kontynuację, ponieważ nie mieliśmy spodziewanego zwrotu z inwestycji w to narzędzie. Uznaliśmy, że aby w pełni wykorzystać potencjał platformy na poziomie organizacji, potrzebne są dodatkowe szkolenia, które przełożą treści z platformy na praktykę polskiego rynku rekrutacyjnego i dostosują do rynku, w którym wyspecjalizowany jest G-Force. W tamtym okresie nie mieliśmy zasobów aby rozbudować program szkoleń z platformy (podkreślę, że to bardzo bogaty program, atrakcyjny dla rekruterów) o dodatkowe szkolenia wewnętrzne zintegrowane z treściami z platformy. Pozdrawiam, Agnieszka Szczerba

Oszukany

24.03.2019 18:25

Inne

Zgadzam się i potwierdzam prawdziwość wypowiedzi. Pani Agnieszka w sposób nieudolny próbuje podważać opinie pracowników. Nie dajcie się nabrać. Stres, poniżanie, zero szkoleń , a na koniec oczywiscie brak wypłaty zgodnej z umową.

G-Force Sp. z o.o.

11.02.2019 15:23

Pracodawca

Jak pracuje się w G-Force obecnie? Dla osób, które chciałaby dowiedzieć się o nas więcej, przestawiam istotne informacje. Osoby, które chciałaby poznać nas osobiście, zachęcam do aplikowania. Obecnie prowadzimy programy stażowe w dwóch zespołach: rekrutacji IT oraz rekrutacji multilingual (obszar BPO/SSC). Poszukujemy również osób z doświadczeniem w rekrutacji w wyżej wymienionych obszarach. Kilka faktów o nas: - Jasne zasady pracy: ustalone cele, KPIs, raportowanie, komunikacja, sprawy formalne - Cykliczne indywidualne podsumowania, powiązane z wyznaczaniem celów i rozmową o tym jak się pracuje (nie wysyłamy podsumowań zbiorowych, nie oceniamy na forum) - Program stażowy - szczegółowy on-boarding, szkolenia rozpisane na cały cykl, szybkie włączenie w merytoryczne zadania i włączenie w system prowizyjny - Szkolenia dotyczące rekrutacji - Atrakcyjni klienci korporacyjni, należący do grona najlepszych pracodawców w Polsce - Praca w roli konsultanta 180-stopni z prowadzeniem klientów (rekruter nie zdobywa nowego, zewnętrznego biznesu) - Możliwość samodzielnego wyboru projektów rekrutacyjnych i ich zmiany - Szeroki wachlarz narzędzi rekrutacyjnych (wyszukiwarki, ogłoszenia, budżet na inne działania) - Pensja + prowizja rozliczana indywidualnie (uzależniona wyłącznie od indywidualnego wyniku sprzedażowego) - Płaska struktura, duża dostępność osób zarządzających - Elastyczne rozpoczęcie czasu pracy i odbioru godzin wynikających z późnych rozmów z kandydatami. - Przerwa na lunch wliczona w czas pracy (8 godzin). - Praca zdalna z jasnymi regułami i dodatkowo indywidualnym rozpatrywaniem poszczególnych przypadków - Benefity: opieka medyczna, owoce w biurze Zachęcamy do kontaktu Pozdrawiam, Agnieszka Szczerba

były pracownik

11.02.2019 20:37

Inne

Pani Agnieszko, bardzo dziękujemy za piękny opis firmy, która de facto tak powinna działać. Jeśli chociaż niektóre informacje byłby prawdziwe, aż miło byłoby pracować. Z tego co Pani opisała jedynie owoce w biurze się zgadzają na 100%. Niestety pozostałe rzeczy niekoniecznie. Chciałbym się odnieść co do niektórych informacji co do aktualnej pracy w Państwa firmie. A niestety moje doświadczenie u Państwa w firmie jest dość świeże. 1. Program stażowy- osoby, które przychodzą na staż do G-force są traktowane na równi z osobami, które są zatrudnione na innych stanowiskach. Nie spotkałem się programem szkolenia dla stażystów w 2018 roku. Nie wykluczam, że taki program kiedyś był, ale na pewno nie minionym roku. Mentoring nad takimi osobami bardzo często obejmują osoby, które pracują dość krótko w firmie. 2. Szkolenia dotyczące rekrutacji/opis stanowisk na które są prowadzone rekrutacje- przychodząc do pracy usłyszałem od Pani Dyrektor, że jeśli chce się dowiedzieć co do stanowisk pracy, to powinienem zajrzeć do google. Tak samo wygląda onbording nowych pracowników- krótki i praktycznie nie na temat. By się dowiedzieć cokolwiek użytkowanego CRM-u należy podpytać się kolegów z pracy, ponieważ z otrzymanych materiałów nowym pracownikom ciężko rozpocząć pracę. 3. Atrakcyjni klienci- ciągle te sami, którzy nie pracują tylko z jedną firmą. Ciągle "mielenie" tych samych stanowisk. Brak różnorodności oraz utrudniony dostęp do narzędzi rekrutacyjnych przekłada się na brak wyników. 4. Wybór projektów- jest z góry ustalony przez Team Leadera. 5. Narzędzia rekrutacyjne- goldenline oraz wewnętrzna baza. Jeśli rekruter chce inne portale jak linkelid, niestety sam musi to opłacić. 6. Praca zdalna nie jest mile widziana. Od samego początku było o tym mówione. Osoby, które pracują zdalnie, to osoby, które pracują w miastach, gdzie nie ma oddziału firmy. Pozostałe osoby mają przychodzić do firmy. 7. Płaska struktura jest spowodowana faktem ilością osób zatrudnionych w firmie. 4 osoby w kadrze menadżerskiej, pozostałe to zwyczajni pracownicy. 8. Godziny pracy- zgodnie z KP - przerwa w pracy jest wliczona w czas pracy, zwłaszcza jeśli praca jest wykonywana przy komputerze. Nikt nie wspominał, że przerwa na lunch jest wliczona w czas pracy. (usunięte przez administratora) 10. Nie ma żadnych szkoleń dla pracowników, który ma sam siebie doszkalać, dowiadywać się. G-force ma jednak dobrą stroną- a są to pracownicy, którzy są naprawdę fajnymi ludźmi, a niestety nie zasługują na takie traktowanie ze strony kadry menadżerskiej. Mimo wszystko, życzę jak najlepiej. Może ktoś weźmie sobie do serca z kadry menadżerskiej uwagi odnośnie pracy i cokolwiek zostanie zmienione, a nie jak dotąd będzie instruował ludzi, którzy pracowali i mają prawo do wygłaszania opinii, że nie powinni się wypowiadać.

Były pracownik

30.01.2019 17:53

Inne

Nikomu nie polecam. Pracownicy nie są szanowani- zwalniani z dnia na dzień bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeżeli jednak złożą sami wypowiedzenie, usłyszą, ze są bezczelni i zakłamani bo przecież miesiąc temu byli pytani o to czy nie szukają innej pracy (to nie żart). Motywacja pracownika opiera się na bombardowaniu mailami kontrolującymi każdy jego krok, ewentualnie na ciepłym słówku pod tytułem nie wyjdziesz z pracy jak nie wyślesz raportu. Szkolenia nie są zapewniane pracownikom, a żeby uzyskać jedyny benefit w postaci pracy zdanej raz w miesiącu, trzeba wyrobić budżet i odpowiednio wcześniej napisać podanie, nie jest to jednak miłe widziane. Urlop również nie jest miłe widziany i może skończyć się wypowiedzeniem umowy- na maila oczywiście :) Mam nadzieję, że pomogłam, to smutne ze zarząd nic sobie nie robi z tych opinii, ciągle postępuje karygodnie i cały czas tkwi w przekonaniu, ze ta firma to raj na ziemi tylko nikt jej nie docenia.

G-Force Sp. z o.o.

01.02.2019 17:02

Pracodawca

Dziękuję za Twoją opinię. W mojej odpowiedzi poniżej skierowanej również do osoby posługującej się nickiem "były pracownik" odniosłam się do kwestii poruszanych również w Twojej opinii (nie wiem, czy wypowiada się cały czas ta sama osoba). Tutaj dodam, że nikt nie określa w G-Force pracowników słowami, które publikujesz. Nie zgadzam się również z przypisywaniem mi osobiście, jako osobie zarządzającej, tłumaczeń, dlaczego pracownikcy wyrażają niepochlebne opinie (jakoby wyrażonej przeze mnie). Występuję tutaj pod własnym nazwiskiem i stanowczo temu zaprzeczam. Pracownicy wyrażają swoje opinie, bo mają do tego prawo i stworzone w internecie warunki, a motywy opinii mogą być bardzo różne. Proszę abyś występował/a w Twoim imieniu, a nie wchodził/a w rolę reprezentanta innych osób, które mogą sobie tego nie życzyć. Jeśli nie odpowiada Ci mój sposób zarządzania firmą i masz argumenty lub pomysły, które chcesz przedstawić, zapraszam do kontaktu indywidualnego, chętnie porozmawiam. Pozdrawiam Agnieszka Szczerba

G-Force Sp. z o.o.

04.02.2019 11:18

Pracodawca

Dziękuję za Twoją opinię. Przykro mi, że nie podobała Ci się praca w G-Force i że masz tak wysoką pewność odnośnie negatywnej oceny osób, które firmą zarządzają, że formułujesz opinię, w której jednym zdaniem podsumowujesz negatywnie lata działania organizacji. Nie oceniasz firmy jako miejsca pracy, a wyśmiewasz osoby zarzadzające, zapewne managerów, których od dawna w firmie nie ma, więc Twoja opinii dla potencjalnych pracowników nie jest w ogóle pomocna. Jeśli natomiast chcesz ocenić mnie, dodatkowo posiadasz wiedzę i umiejętności, które pozwolą Ci porozmawiać ze mną w sposób merytoryczny, zapraszam do bezpośredniego kontaktu. Pozdrawiam, Agnieszka Szczerba