Opinie o electrolux.pl - Electrolux Poland Sp. z o.o. w Siewierz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3933)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xyz

22.11.2016 15:22

Inne

Cześć, pojawiła się na necie oferta pracy :D ktoś zainteresowany? pamiętam że były pytania na forum także wrzucam ;) koledzy :D "Do Fabryki Suszarek Electrolux w Siewierzu szukamy osób zainteresowanych pracą w dziale utrzymania ruchu na stanowisku: ELEKTROMECHANIK Nr Ref.: UR/11/2016, liczba wakatów:2, oferta pracy stałej Będziesz odpowiedzialny za: - Bieżące usuwanie awarii maszyn oraz linii produkcyjnych, - Konserwacje maszyn i urządzeń, - Przeprowadzanie przeglądów maszyn i urządzeń, - Przestrzeganie przepisów bhp i p.poż Wymagania: - Wykształcenie minimum średnie elektryczne, - Doświadczenie w firmie produkcyjnej w dziale utrzymania ruchu - co najmniej 1 rok pracy, - Znajomość mechaniki, hydrauliki siłowej, pneumatyki, instalacji elektrycznych, - Umiejętność czytania rysunku technicznego oraz schematów elektrycznych, - Aktualne badania wysokościowe, - Uprawnienia do pracy przy urządzeniach elektromechanicznych do 1 KV, - obsługa komputera, - Odpowiedzialność, spostrzegawczość, dokładność, umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu, - mile widziane: Uprawnienia spawacza elektrycznego. Oferujemy: - Stabilność zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej - umowę o pracę bezpośrednio przez Electrolux; - Uczciwe warunki zatrudnienia - Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji, - Pracę w zgranym i solidnym zespole, - Atrakcyjne warunki zatrudnienia - Atrakcyjny pakiet socjalny: m.in. świadczenia świąteczne, dofinansowanie do posiłków, wczasy pod gruszą, możliwość zakupu sprzętu AGD w korzystnych cenach. Zainteresowane osoby prosimy o przekazanie aplikacji do dnia 11.12.2016r. do Działu Rekrutacji Electrolux w Siewierzu lub przesłanie na adres email z dopiskiem Nr Ref.: UR/11/2016 [email protected] W aplikacji prosimy zawrzeć klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie danych Osobowych Dz. U. nr 133 poz. 883 z póżn. zm.)"

Bezimienny

15.11.2016 08:40

Inne

Dokładnie. Porażka 2 włączone andony w tym samym czasie się pomogły... Musieli dzwonić ludzie na prywatne telefony liderów ,aby Ci raczyli wrócić z papieroska. Śmiech na sali.

Jola

08.12.2016 15:36

Inne

Kierownik powinien zainteresować się ta trójka liderow która 3/4 dniowki spędza na palarni ' moze przy kazdym andonie polozyc paczke fajek wtedy reakcja bedzie z ich strony natychmiastowa

Bezimienny

08.12.2016 16:03

Inne

Ty się mnie nie pytaj , bo ja Ci nie odpowiem gdyż sam nie wiem :D Z racji tego, że jestem pracownikiem sezonowym i nie miałem kontaktu ze wszystkimi liderami nie mogę ich ocenić jako całość , lecz przez cały okres mojej pracy z wieloma miałem kontakt... I tak - zgadzam się z wami... Niestety nie dają oni przykładu do naśladowania.. Mówi się o piłkarzach czy gwiazdach TV, że gdy mają trochę więcej kasy i są rozpoznawalni to odbija im palma. A w naszym zakładzie wystarczy , że jeden z drugim założy pomarańczowy kubraczek i wydaje mu się , że jest panem i władcą. Gołym okiem widać, że liderzy nie mają zbyt dużego szacunku do pracowników sezonowych. Dla nich to zwykły ROBOL, który ma przyjść do pracy i zrobić normę. Kiedy są problemy to potrafią tylko pogonić do pracy, żeby nadgonić minus , ale pomocy od nich się oczywiście NIE OTRZYMA. Najlepiej powiedzieć " robić szybciej bo minus" i za chwilkę iść sobie na papieroska czy też kawkę. Przecież oni to się nudzą przez cały dzień . Na nockach czy też od 14 to sobie siedzą na internecie i oglądają śmieszne filmiki albo zbierze sie kółeczko wzajemnej adoracji i mają ubaw po pachy przez pół dniówki. Ci ludzie nie mają za grosz WSTYDU i SAMOKRYTYKI . Ja się zastanawiam jak Ci młodzi dostali się na tych liderów. Przecież oni nic sobą nie reprezentują. Chodzę jak te ćmy po zakładzie nie wykazując ani trochę zaangażowania . Zgodzicie się chyba ze mną, że liderzy powinni przejść jakiś podstawowy kurs "Savoir-vivre" , bo czasami to aż ciężko uwierzyć i uszy bolą jak się słyszy te prostackie i niegodne dla liderów wypowiedzi. Zarabiacie sporo pieniędzy to chociaż wykażcie trochę zaangażowania albo chociaż UDAJCIE , że coś robicie. Ale niestety prawda jest taka, że my możemy sobie tylko tutaj podyskutować a w pracy i tak musimy zapieprzać na linii , patrzeć na tych nierobów i wykonywać ich polecenia ;/ Ale w głowie mam cichą myśl a mianowicie " KARMA ZAWSZE WRACA" I tutaj jeszcze krótki cytacik dla naszych liderów , bo pewnie paru z nich przegląda to forum. "SZANUJ LUDZI KIEDY PNIESZ SIĘ W GÓRĘ- BO MOŻESZ ICH SPOTKAĆ KIEDY BĘDZIESZ SPADAŁ "