Opinie o Gazex-Drzewicki Sp. j. Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(197)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Artur

05.03.2020 11:03

Inne

Tak, na wyjazdach można zarobić + niektórzy biorą płytki od urządzeń do lutowania do domu. Na produkcji to samo. Wiadomo że zależy ile masz podstawy, czy po studiach czy przyszedłeś z innej firmy z doświadczeniem. Niektórzy pracują w Gazexie a żony lutują w domu ;) Można na tym zarobić. Są tacy co wiecznie narzekają, jak jest źle, obrażeni na świat, na sytuację - ale to taka mentalność. Biadoli non stop i nic się w jego życiu nie zmienia. Pracy też nie zmieni, kwalifikacji itd...

Ja

17.02.2023 18:47

Były pracownik

Półprawdy, panie @Artur. Jednak jest to urabianie. Otóż dlatego, że stawki za pracę na etacie w firmie do najwyższych w branży nie należą. To zimna kalkulacja panów z zarządu, że zarabiasz mniej, bo "przecież możesz dodatkowo zarobić". Nikt cię nie zmusza, ale... Zauważyłeś, że kilku pracowników o wysokich kwalifikacjach zmieniło ostatnio z własnego wyboru gazex na innego pracodawcę? Żaden nie zarabia mniej, a trudno uwierzyć, że nabył w gazexie extra kwalifikacje. Wątek o szkoleniach na tym forum opisuje dokładnie, czego nowego można się nauczyć. Kolejnym dowodem na to, że nie mówisz całej prawdy, było swego czasu sprawdzanie rejestru zleceń domowych podczas negocjacji podwyżki wynagrodzenia za pracę na etacie. Przecież to "dodatkowe, dobrowolne dorabianie do pensji" nie mające związku z wynagrodzeniem zasadniczym. A tymczasem można było nie dostać podwyżki, bo "za dużo roboty do domu bierzesz". Jeśli montaż zlecony zostałby firmie lub firmom, to nie kosztowałby tyle, ile gazex płaci za "dorabianie" z pominięciem obciążeń fiskalnych pracownikom. Mechanizm ten opisał @Myśliciel, nie będę się powtarzał. Uzupełnię tylko, że Stefan co jakiś czas bada rynek i jeszcze nie znalazł legalnie działającej firmy, która podejmie się wykonania tej pracy za pieniądze, które są oferowane przez gazex. System zleceń domowych zatem opłaca się zleceniodawcy. Twierdzenie: "niektóre płytki" , to albo bzdura, którą wypisuje człowiek nie znający faktycznej skali zjawiska, albo nieudolna próba manipulowania informacją, by ukryć skalę zjawiska na forum publicznym. W rzeczywistości większość płytek urządzeń wymaga wykonania całkiem poważnego montażu przewlekanego, klejenia naklejek lub nawet prostego montażu mechanicznego. Wspomnę też o programowaniu sensorów. To jest kilkadziesiąt (teraz to już nawet bliżej "-set") tysięcy: modułów sensorycznych, modułów alarmowych i detektorów rocznie, nie wspominając o innych półwyrobach. To, ile montażu zlecone jest na zewnątrz wskazuje, kto jest faktycznym największym beneficjentem tego systemu i kto uzyskuje wielotysięczne "oszczędności" na ZUS-ach i US-ach. Są jeszcze inni, którzy korzystają z "systemu", ale o nich w kolejnym odcinku.

Kazuar

31.03.2023 22:06

Pracownik

Kto chciał lepszej pracy i płacy dawno już odszedł. Marudy, które siedzą tam po 20 lat i narzekają że im źle niech siedzą sobie tam do emerytury a nawet na emeryturze i niech dalej narzekają. Widać do niczego lepszego się nie nadają. Nie ma też co analizować co nie działa tak jak powinno bo od takich spraw są odpowiedni ludzie od analiz problemów występujących w przedsiębiorstwie. Oni wiedzą, co się dzieje. Nieprawidłowości nie są korygowane to znaczy, że im pasuje taka sytuacja i pogodzili się z wyprowadzaniem kasy. To bzdura, że nie ma firmy, która weźmie cały ten montaż za mniejsze pieniądze. Na odpowiednich warunkach oczywiście. Ale o czym tu mówić kiedy daje się po kilkadziesiąt sztuk zamiast całej partii. I dlatego nie mogą znaleźć firmy. A czym wtedy Gazex skusi pracownika, gdy zabiorą możliwości dorobienia? Na pewno nie podstawową pensją. Poza tym gdyby "elicie" zabrali możliwość rozprowadzenia kasy wśród swoich, to by się zaczęło. Zaraz szantaż by jeden z drugim, że odchodzą.

Weronika

17.05.2022 12:23

Inne

Ktoś z was określił prace jako tyrania :P To jak to jest? Wynagrodzenie chociaż adekwatne do obowiązków i włożonej pracy?

Dziadek Pawcio (ex-serwis)

28.09.2022 21:53

Były pracownik

Przepraszam, że wtrącę się w tę intrygującą wymianę pytań i odpowiedzi ;-) Odnosząc się do serwisu, to pracownik ma te szkolenia, które są mu przydatne - na początek nauczysz się co jest produkowane i do czego służy klientom. Dalej pracownik z większym doświadczeniem szkoli jak naprawiać i co ważne jak rozmawiać z klientami, żeby nie było afery ;-) Oczywiście, w serwisie niezbędna jest ogólna wiedza techniczna, którą zdobywa się w szkole (technikum lub jakieś wyższe techniczne) najlepiej z zakresu elektryki i elektroniki. Jeśli tej bazy nie masz, to masz ograniczenie, żeby zostać wspomnianym "rokującym" serwisantem :-D ...choć to też nie jest regułą w przypadku wejścia do firmy na zasadzie znajomości lub promocji innego "zaawansowanego stażem lub osiągnięciami" pracownika. Życie. Potem kiero serwisu kieruje Cię na obowiązkowe szkolenia i egzaminy wymagane przez przepisy BHP - uprawnienia elektryczne, gazowe, wysokościowe. Generalnie więc pod tym względem jest ok i jeśli masz wspomnianą "bazę wiedzy" i ogarniasz temat oraz - co ważniejsze nie jesteś leniwy to w serwisie da się spokojnie przeżyć od "1 do 1". Jeśli chodzi o inne działy, z tego co mi wiadomo (a wiedza jest historyczna - ponad rok temu) o porządnych szkoleniach, poza tymi wewnętrznymi nie słyszałem. Odnosząc się do zależności interpersonalnych, układów rodzinno-kolesiowskich itepe, to Gazex nie jest wyjątkiem. Są, tak jak są, były i będą w każdej firmie zatrudniającej taką liczbę pracowników. Pozdrawiam załogę :-)

J.J.

05.10.2022 17:32

Pracownik

Przecież wiadomo, że bez uprawnień gazowych czy wysokościowych, o których tu wspomniałeś, to BHPowiec w pierwszym lepszym zakładzie zasadziłby serwisantowi gazexu kopa w rzyć i wyrzucił za bramę. Tak naprawdę są to niezbędne szkolenia w dziale, którego pracownicy wykonują obowiązki "na zewnątrz". W innych działach analogicznie: BHP, ppoż., 1-sza pomoc - i wystarczy. Tylko naiwniak sądzi, że firma będzie go szkolić w dziedzinach, które nie są niezbędne do wykonywania obowiązków.