Opinie AP Uniapol Development Poznań - 484 opinie - GoWork.pl

pracownik

23.07.2015 21:42

Inne

Sz.P.Sami sobie zaprzeczacie to co piszecie.Jeżeli agencja taka jak Uniapol wyszukuje pracowników takich aby spełniali kryteria pracodawcy francuskiego to uważam że należy czytać cv donych fachowców którzy spełniają kryteria a pózniej dzwonić i można zapytać czy jest chętny do wyjazdu a nie robić alarmu dzwoniąc do wszystkich którzy niespełniają oczekiwan pracodawcy.Wiadomo wam że niekarzdy ma duże doświadczenie i umiejętności.Jak wszystkim wiadomo to niejest tak dokonca prawdą to jak profil zostanie przygotowany przez waszą agencje to zazwyczaj pracodawca akceptuje gdyż płacąc agencji wierzy że otrzyma fachowca którego potrzebuje a bardzo często przyjezdzają pociotki pracowników którzy dopiero uczą sie danego fachu.Odp odnośnie ogłoszenia w gazecie to małe sprostowanie;same ogłoszenia nie dzwonia do zainteresowanych wsumie mydlicie oczy co ma piernik do watraka nie trafione porównanie.tak że popieram w całosci kolege który pierwszy opisał was bo chyba sobie za słuezyliscie nato masz 100 procent racji.

AP Uniapol Development Sp. z o.o.

24.07.2015 11:25

Pracodawca

W naszej bazie mamy pracowników z różnymi kompetencjami i doświadczeniem. Są oni dobierani pod kątem oczekiwań pracodawcy. Nie możemy zgodzić się z Pana sugestią, że kontaktujemy się z wszystkimi kandydatami. Kontaktujemy się wyłącznie z kandydatami których kompetencje zgadzają się z oczekiwaniami klienta. Nie jest w niczyim interesie wysyłanie "pociotków" lub niewykwalifikowanych pracowników, którzy dopiero na miejscu uczą się fachu. Jeszcze raz pragnę podkreślić, że ostateczną decyzję o wyborze pracownika podejmuje pracodawca a nie agencja. Co do ogłoszenia w gazecie. Technicznie ciężko byłoby aby ogłoszenia dzwoniły do kandydatów:) Rolą ogłoszenia jest jedynie przedstawienie oferty, podobnie jak nasi konsultanci robią to drogą telefoniczną. Jednak zasada jest dokładnie taka sama. Celem jest poinformowanie o ofercie ale nie gwarancja pracy. Powtórzę jednak raz jeszcze po co dzwonimy do kandydatów. Nim przedstawimy pracodawcy profile osobowe, musimy mieć pewność, że kandydat jest chętny do jej podjęcia, nadal jest aktywny zawodowo itp.

niezadowolony

22.07.2015 21:53

Inne

Witam.Szybko znikają niewygodne wpisy dla odziału w Poznaiu.Boli prawda którą opisuja ludzie.To co śię pisze to niepowino znikac bo wszyscy mają prawo sie dowiedziec co wyprawiacie z osobami co ubiegają się o wyjazd do pracy.Pani kierowniczka niema nic do powiedzenia bo jak to niebyło prawda to niepowina usówac wpisu tylko skomentować.Wiem że śię wstydzi tego co robi ale kasa śię liczy.Ludzie to dlaniej przedmioty które można przestawiać z miejsca na miejsce.Karjerowiczka która kosztem ludzi zdobyła stanowisko.Trzeba miec troche chonoru aby niegrac kosztem osób do których wykorzystuje śie kolege podwładnego do dzwonienia z ofertami niemając tak duzego zapotrzebowania w danym zawodzie.Robicie ludziom z mózgu wode obiecujecie i przedstawiacie oferte i pózniej macie ich w nosie.Niewiem ale gracie niefer wykorzystując uciwych ludzi którzy wyjezdzają i pracują na wasze pensje.P.kierownik ja jusz dawno podałbym się rezygnacji może na Pani miejscu uciwy człowiek kierował by ta agencja i starała by śię o poprawieniu prestizu tej agencji.

AP Uniapol Development Sp. z o.o.

23.07.2015 13:14

Pracodawca

Szanowny Panie, Pana wpis został usunięty tylko z tego powodu, że obraża Pan naszego współpracownika i nie został on skomentowany ponieważ nie był zaczątkiem do żadnej merytorycznej dyskusji. Jako agencja pracy nie mamy nic do ukrycia, zwłaszcza jeśli chodzi o przebieg procesu rekrutacyjnego. Postaramy się jednak Panu wytłumaczyć jak pokrótce przebiega proces rekrutacyjny w naszej firmie, co mamy nadzieję ukoi Pana frustracje. Otóż dysponujemy bazą cv, w której są zarówno nasi byli pracownicy, kandydaci oraz osoby które po prostu wysłały swoje cv i w następstwie czego są zapraszane na rozmowę rekrutacyjną. Otrzymując zapotrzebowanie na jakieś stanowisko od pracodawcy, dział rekrutacji kontaktuje się z wszystkimi kandydatami z bazy. W związku z tym, że niektóre z osób aplikowały już kiedyś na podobne stanowiska , czy też pracowały już z nami, kontaktujemy się z nimi aby sprawdzić ich dyspozycyjność oraz aby zweryfikować czy są chętni do podjęcia pracy na danym stanowisku i na określonych warunkach. Jednocześnie podkreślamy, że na tym etapie NIE JEST TO OFERTA PRACY o czym są te osoby informowane. Kandydaci są przedstawiani pracodawcy i to on podejmuje decyzję, z którym kandydatem chce współpracować. Reasumując, telefon sprawdzający dyspozycyjność kandydata NIE JEST jednoznaczny z otrzymaniem oferty. Dopiero akceptacja kandydata przez klienta skutkuje nawiązaniem współpracy i podjęciem pracy. W razie dodatkowych pytań lub wątpliwości pozostajemy do dyspozycji.

AP Uniapol Development Sp. z o.o.

29.04.2015 14:46

Inne

Panie Rafale, niestety tylko częściowo przedstawia Pan prawdę i nie do końca rozumiemy Pana powody do takiej opinii. Pracę w Niemczech miał Pan rozpocząć 27.04.2015, podpisanie umowy o pracę oraz odbycie wstępnych badań lekarskich miało nastąpić 24.04.2015. Niestety 23.04.2015, Pracodawca niemiecki, nasz klient, z przyczyn technicznych wewnątrz firmy, poinformował nas, że ma problem z przyjęciem naszych pracowników w umówionym terminie (27.04). Zaraz po rozmowie z klientem, poinformowaliśmy Pana o zaistniałej sytuacji i dodatkowo zaproponowaliśmy Panu pracę u innego naszego klienta, na tym samym stanowisku i na takich samych warunkach. Z powodu niekorzystnej dla Pana lokalizacji w Niemczech została ta oferta przez Pana odrzucona. Rozumiejąc jednak Pana sytuacje, że jest Pan już we Wrocławiu i poniósł pan koszty związane z dojazdem, skontaktowaliśmy się ponownie z klientem do którego miał Pan jechać, przedstawiając jemu, że pracownik (Pan) pokonał już drogę ponad 400Km do nas w celu podpisania umowy i poniósł koszt. Klient wykazując duże zrozumienie, podtrzymał zamówienie i chęć na Pana rozpoczęcie pracy 27.04, tak jak było to ustalane wcześniej, więc wyjazd i termin rozpoczęcia pracy był nadal aktualny i został Pan o tym poinformowany telefonicznie jeszcze tego samego dnia (23.04), godzinę po pierwszym telefonie do Pana. Pan jednak, pojawiając się u nas w biurze następnego dnia (24.04) w celu podpisania umowy, nagle zrezygnował z podjęcia pracy i wyjazdu do Niemiec z niezrozumiałych dla nas powodów, stawiając nas w niezręcznej sytuacji przed klientem. Natomiast jeśli w zaistniałej sytuacji, oferta pracy na 27.04. nie byłaby nadal aktualna lub nie mielibyśmy alternatywnej oferty dla Pana, w takich sytuacjach Uniapol zawsze i bez wyjątku zwraca poniesione koszty przez pracownika/kandydata. Jesteśmy agencją, która od wielu lat działa pro pracowniczo na rynku zagranicznym. Dbamy o zadowolenie naszych pracowników, o czym świadczy nasza dobra reputacja.