Opinie AP Uniapol Development Poznań - 484 opinie - GoWork.pl

Była TCHIBO

10.04.2016 14:25

Inne

Odradzam każdemu kto się waha! Pieniądze nie dochodzą na czas , skandal bo to polska umowa więc powinno być na czas , sami sobie robią problemy bo ludzie to zgłoszą , nie wiem kto tam pracuję żeby takie niedopilnowania miały miejsce , praca tragedia , syf i Niemcy którzy są tam z powodu jakiś grup niedorozwiniętych, szczerze . Polacy na miejscu ..no cóż była grupa gdzie widac bylo że to normalni ludzie , ja trafiłam na zmiane z jakaś grupą wystraszonych , zamkniętych w sobie ludzi którzy pozamykali sie w małych klitkach i z nich nie wychodzili , żadnej pomocy ani jakiś informacji co i jak , straszyli mnie tylko że mnie zwolnią bo tu zwalniają z dnia na dzień. Mieszkania straszne , naładowane ludzmi ,bez mebli , łazienka jedna maleńska na 6 -7 osób , praca 10 godz dziennie 6 dni w tyg , widziałąm paski - niekt nie dostawała tam powyzej 110 euro za tyle godzin!!! Każdy kto rozmawia z Panią któa zajmuje się rekrutacja we Wrocławiu niech nie słucha jej bredni ani historii na temat bonów czy zniżek , kompletna bzdura a Pani E jest niekompetentna , niepoinformowana i nie ma pojęcia o tym jak jest na miejscu , do tego kłąmie . Szczerze , jest to praca dla ludzi zdesperowanych , na rynku Niemieckim jest wiele miejsc gdzie można spokojnie zarobić więcej i w przyjemniejszych warunkach . ODRADZAM UNIAPOL , pierwszy raz pisze cos takiego ale to tylko po to żeby ktoś nie dał się nabrać tak jak ja na opowieści o fajnej pracy w fajnym miejscu za fajne pieniądze . Na miejscu poznałam ludzi z których 80% jest niezadowolona , ze wszystkiego od wynagrodzenia po mieszkania , zadne z nich nic nie napisało... Radze zastanowić się pięć razy nad wyjazdem z tą agencją , a już napewno radze poszukać czego innego . Pozdrawiam

AP Uniapol Development Sp. z o.o.

12.04.2016 10:41

Pracodawca

Przykro jest nam, że jeśli widział/a Pan/Pani jakieś niedociągnięcia nie skontaktowała się Pani w pierwszej kolejności ze swoim koordynatorem. Być może to pozwoliłoby uniknąć niepotrzebnych napięć. Wydaje nam si, że niezbyt rzetelnie przedstawia Pan/Pani sytuację dlatego chcielibyśmy odnieść się do Pan/ Pani wpisu. „Odradzam każdemu kto się waha! Pieniądze nie dochodzą na czas , skandal bo to polska umowa więc powinno być na czas” Wynagrodzenia są wypłacane zgodnie z prawem obowiązującym w Polsce oraz z regulaminem firmy Uniapol, który akceptowany jest przed podpisaniem umowy. Wynagrodzenia przelewane są zawsze do 10go kolejnego miesiąca. Jedynie gdy 10ty wypada w weekend, może się zdarzyć że wynagrodzenia będą po 10tym natomiast nie później niż następnego dnia roboczego. „…sami sobie robią problemy bo ludzie to zgłoszą , nie wiem kto tam pracuję żeby takie niedopilnowania miały miejsce , praca tragedia , syf i Niemcy którzy są tam z powodu jakiś grup niedorozwiniętych, szczerze . Polacy na miejscu ..no cóż była grupa gdzie widać było że to normalni ludzie , ja trafiłam na zmianę z jakaś grupą wystraszonych , zamkniętych w sobie ludzi którzy pozamykali się w małych klitkach i z nich nie wychodzili.” Ciężko skomentować zarzut, dotyczący niemieckich pracowników… Nie wiemy do jakiej „grupy” Pan/ Pani trafił ale mimo długiej współpracy z tym klientem, nigdy nie otrzymaliśmy informacji, że nasi pracownicy są niezadowoleni z atmosfery tam panującej. Co więcej, klient wielokrotnie podkreślał, że bardzo dba o zadowolenie swoich pracowników, zarówno Polaków jak i Niemców. „…, żadnej pomocy ani jakiś informacji co i jak , straszyli mnie tylko że mnie zwolnią bo tu zwalniają z dnia na dzień.” Każdy pracownik przed wyjazdem dostaje maila z podsumowaniem oferty wyjazdu z wszystkimi wytycznymi. Przy podpisaniu umowy dostaje dodatkowo informator, który zawiera wszystkie niezbędne informacje, jak miejsce pracy, miejsce zakwaterowania, godzina rozpoczęcia pracy, co trzeba zabrać + szereg telefonów kontaktowych w razie problemów: do koordynatora w Polsce, koordynatora w Niemczech, właściciela mieszkania, działu logistyki czy też działu kadr. W ciągu całego poprzedniego roku została zwolniona tylko jedna osoba, która wyjechała z nami do tego klienta. Ciężko więc, mówić o zwolnieniach z dnia na dzień. „Mieszkania straszne , naładowane ludźmi ,bez mebli , łazienka jedna maleńka na 6 -7 osób ,” Podpisując umowę z klientem, jesteśmy zobowiązani do zapewnienia naszym pracownikom, określonych warunków mieszkaniowych. W tym przypadku są to pokoje max 2 os. O ściśle określonym w umowie standardzie. Co więcej, co kwartał mieszkania są audytowane przez naszego klienta, który sprawdza czy wywiązujemy się z zawartej umowy. Na chwile obecną, wszystkie mieszkania przeszły audyt pozytywnie. „praca 10 godz dziennie 6 dni w tyg , widziałąm paski - niekt nie dostawała tam powyzej 110 euro za tyle godzin!!! „ Co miesiąc otrzymujemy pełną dokumentacje godzin przepracowanych przez naszych pracowników. I dlatego też stanowczo nie mogę się zgodzić z Pana/Pani insynuacjami. Na chwile obecna system pracy to 5 dni w tyg., ze średnią zdecydowanie niższą niż 10 godz/dziennie. Jesteśmy prawnie zobligowani do stawki minimalnej, wynoszącej 8,80 EUR brutto, a nasi pracownicy mają je zdecydowanie wyższe. Dlatego tez nie ma możliwości by podana przez Pana/Panią sytuacja mogła mieć miejsce. „Każdy kto rozmawia z Panią któa zajmuje się rekrutacja we Wrocławiu niech nie słucha jej bredni ani historii na temat bonów czy zniżek , kompletna bzdura a Pani E jest niekompetentna , niepoinformowana i nie ma pojęcia o tym jak jest na miejscu , do tego kłąmie .” Będąc na rozmowie zapewne Pan/Pani pamięta, że bony , o których mowa (w wysokości 50Eur na zakupy w sklepie Tchibo) są wydawane za pracę w niedziele. Jeżeli zakład w niedzielę nie pracuje ciężko jest mówić by komuś przysługiwały. Zostaną one przywrócone jak tylko magazyn będzie pracować w tym dniu tygodnia. Dodatkowo naszym pracownikom wypłacane są comiesięczne premie. Oczywiście nie każdemu one przysługują, jednak w ostatnim okresie były one wypłacane ponad połowie naszych pracowników. „…do tego płaci sie podatek polski i niemiecki , co jest kompletna bzdura…” Prawnie nie ma możliwości by pracownikom odprowadzano podwójny podatek. Podatek dochodowy za pracowników jest odprowadzany od pierwszego dnia do urzędu skarbowego w Niemczech, dokładnie w Norymberdze. Ani złotówka nie trafia do urzędu skarbowego w Polsce. Dodatkowo mówi o tym ustawa o unikaniu podwójnego opodatkowania.