Opinie o Reliance Worldwide Corporation Polska Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(33)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były-kto-wie-ten-wie

28.06.2026 22:45

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem, nie wystawiałem mojej opini od razu po zakończeniu współpracy żeby nie była kierowana emocjami. Natomiast tu parę uwag dla osób poszukujących pracy. 1 Praca gdy brakuje wody, na dworze i hali gorąco, wody brak z powodu serwisu wcześniej zaplanowanego (sytuacji takich były 2 w trakcie 2 miesięcy) 2 Kierownictwo zwraca uwagę na BHP (wydawał by się plus) ubrania, okulary zatyczki do uszu, ale sami ubrań roboczych nie noszą a dużo pracowników miesiąc po rozpoczęciu pracy nic poza butami nie ma 3 Normy, Anglia (przełożeni) szczęśliwi, produkcja robi 3x normę z angli a na zebraniu kierownictwo mówi że słabo bo mamy za dużo braków i ścinamy premię. Trochę o dziale technicznym 4 Narzędzi brak, nowi technicy nie mają jak pracować, czas oczekiwania około 2 miesięcy albo jak któryś z techników odejdzie 5 instrukcji do maszyn brak, ciągłe domyślanie się i bałagan, technicy biegają i zgadują a ty nie wiesz co masz robić 6 Przejęcie przez firmę, wszyscy na to czekają bo ile można bez stabilności przez Manpower pracować. Po przejęciu, te same pieniądze co przez agencje i ta sama długość umowy (bo inaczej się nie da podobno) 7 Odnosząc się do innych komentarzy, pracownicy fajni, atmosfera dobra ale kierownictwo totalne (usunięte przez administratora) Panie Jacku pozdrawiam serdecznie tak złego kierownika nigdy nie miałem, pomawiany za plecami i wmawiany bujdy dzień za dniem,wiem że czytacie opinie. Dyrektor mówi jasno nie podoba się? Tam są drzwi. Jest na pewno wiele rzeczy które zapomniałem ale podsumowując: Praca lekka chodź chaotyczna zwłaszcza jak są problemy z maszynami, ludzie fajnie i atmosfera dobra, kadra kierownicza uzupełnia tabelki z wynikami i robi przerwy na kawę, tak widzią to wszysycy pracownicy. Jeżeli komuś zależy na prostej pracy i jest w stanie wygłuszyć kierownictwo to jak najbardziej polecam, tylko podwyżki nie ma co się spodziewać ani wydłużenia umowy. A i parking płatny bo firmy nie stać jak inaczej

Nowy wpis

Natalia

29.06.2026 08:51

Inne

Jak te normy tak naprawdę się kształtują, że szefostwo mówi Wam: "słabo" mimo, że je wyrabiacie? 🤨Ciekawi też, czy są one z miesiąca na miesiąc zmienne, czy jest to zależne od jakiś czynników? 🙄

Nowy wpis

........aaaaa.......

29.06.2026 18:12

Były pracownik

Wydajność tak naprawde jest brana z Angli gdzie jest 4 razy większa i zupełnie inaczej robia na liniach tutaj musisz kontrolę jakości robic jeszcze dodatkowo i dlatego sie czepiają ze wyniki za niskie cos próbowali sami obliczać na ta hale w Polsce ale słabo im idzie

Fakt czy Opinia?

18.06.2026 11:04

Inne

Pracuję w tej firmie i mam wrażenie, że niektórzy przedstawiają swoje opinie tak, jakby były jedyną prawdą. Nie twierdzę, że wszystko jest idealne, bo nie ma idealnych miejsc pracy, ale czytając część komentarzy, widzę przede wszystkim dużo emocji i bardzo mało konkretów. Ciągle pojawia się 'ktoś powiedział', 'ktoś doniósł', 'ktoś został zwolniony za prawdę', ale gdyby zapytać o konkretne sytuacje, daty czy dowody, to nagle robi się cicho. Anonimowo naprawdę łatwo napisać wszystko i stworzyć dowolną historię. Każda firma ma pracowników zadowolonych i niezadowolonych, to normalne, ale ocenianie całej firmy na podstawie pojedynczych doświadczeń czy własnych emocji jest po prostu mało obiektywne. Jeśli ktoś naprawdę uważa, że dochodzi do łamania prawa, mobbingu czy innych poważnych naruszeń, są od tego odpowiednie procedury i instytucje, a nie anonimowe wpisy w internecie. Ja wolę oceniać firmę po tym, co sam widzę i czego doświadczam na co dzień. Każdy ma prawo do własnej opinii, ale warto odróżniać fakty od domysłów, bo dla osób, które naprawdę szukają informacji o pracy, anonimowe historie bez żadnych dowodów mają niewielką wartość.

Robol

21.06.2026 17:34

Pracownik

Na zmianie B. Pierwsze oficjalne powiedzenie że przez zbyt częste L4 ludzie będą dostawać 2tygodniowe umowy zostało powiedziane 24 lutego. 27 marca powiedziane o tym że ludzie mają nie brać urlopów bo za dużo tego nabrali już i jest zakaz. Pamiętam daty bo pisałem o tym znajomym. Nikt większych konkretów nie podaje bo ludzie pracujący się boją że jeszcze się dowiedzą kto to pisał a ludzie co już odeszli pewnie są już zajęci nową robota albo szukaniem takiej. Nie ma możliwości już anonimowych zgłoszeń do PiPu więc kto pracuje to siedzi cicho i ewentualnie szuka czegoś innego. Wiadomo praca sama w sobie nie jest zła, typowe składanie na produkcji jakaś praca na maszynach. Nie oceniam całej firmy źle, bo inni pracownicy są spoko, ale kierownicy i koordynatorzy to w większości słabi są w kwestii podejścia do ludzi. Bo w kwestii zarządzania i ogarniania sytuacji kryzysowych to różnie. Niektórych można by pochwalić nawet. Były też dobre sytuację. Jedna z liderek która była od początku zwolnili po wielu donosach gdzieś po 2miesiacach pracy, bo przez nią to ludzie dosłownie płakali i miała odżywki ponoć gorsze niż działo w podstawówce. Ale jak się ciągle dzieją jakieś rzeczy to ludzie nie mają siły tego ciągle zgłaszać. Raz zadziałało a później już aż tak duża grupa się nie zebrała bo sytuację były aż tak duże jak to. Zresztą twoja opinia też jest anonimowa i raczej mówi o tym co każdy powinien wiedzieć czytając opinie w Internecie. Tylko ty nie podałeś żadnych przykładów tych dobrych rzeczy. Bo jak to że wypłata jest na czas czy że 40min przerwy to ok ale raczej nie jest to warte nerwów jakie to kierownictwo potrafi popsuć.

Arek

22.06.2026 22:40

Inne

chciałbym wiedzieć co jest rozumiane jako zbyt częste l4. Czasem choroba nie wybiera i trafia się jedna długa, co wtedy? Zastanawiam się czy te krótkie umowy zostały wprowadzone

czarny

12.04.2026 12:50

Pracownik

Firma krzak. Szpicbródka oficjalnie ludziom mówi, że jak nie pasuje - to(usunięte przez administratora). Zimno, drzwi się nie domykają, BHP - co to BHP? 18 miesięcy najmniej za najniższą krajówkę, chiny sprzed 40 lat? Nieważne kompetencje, bo za nie sie płaci, lepszy żul z ulicy. Urlop wypoczynkowy kasuje premię kwartalną - to normalne? Kierownicy uważają, że pozjadali wszystkie rozumy, oglądają na kompie wiadomości, filmiki, głupoty, a robić nie ma komu. Tak panie jacek. Parking płatny - pierwszy traz w historii się z tym spotykam. Ale jaśnie państwo "zarządzające" nie płaci. Może kilka gum w tygodniu by im coś powiedziało.

#ProjektantOswietlenia

Niezadowolona

02.06.2026 10:37

Były pracownik

stawkę miesięczna tak znaliśmy ale mówiono nam o premii kwartalnej 10% wynagrodzenia z tego okresu i tego nam nie umieli wyjaśnić i zbywali nas aż do pierwszej wypłaty premii. Okazało się ze jest to 10% ale z netto a nie brutto a to jeszcze jest brutto. Więc jest to jakieś 1080 brutto za 3 miesiące czyli jakieś 850 netto. Wszyscy myśleliśmy że będzie to liczone z wynagrodzenia brutto a to by było jakieś 1100zł netto. I Przynajmniej jak ja pracowałam to była to premia uznaniowa, więc jak za długo na L4 albo urlopie się było to nic się nie dostawało z tego.

Niezadowolona

02.06.2026 10:49

Były pracownik

Są to umowy o prace tymczasową. Firma działa od listopada i z tego co wiem dalej najdłuższa umowa jaką można dostać jest na 1 miesiąc choć coś słyszałam że niektórym osobą dali od razu ostatnio 2 umowy miesięczne na maj i czerwiec. Firmie się to opłaca bo jak im się nie podobasz bo za dużo mówisz na temat warunków to po prostu ci jej nie przedłużają i do widzenia. Gorzej jak dowiadujesz się o tym ostatniego dnia bo przynajmniej 1 taki przypadek był. Według umowy mogą ci tak dawać umowę przez 1,5 roku i znając kierownictwo raczej wcześniej na przejścia pod firmę bym się nie spodziewała jak nawet koordynatorzy też robią przez agencje. Dosłownie na pewno dyrektor robi bezpośrednio i chyba Liderzy sekcji których jest 3. Wszyscy inni przez agencje.