Opinie o Marbach Polska Tarnowskie Góry

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(169)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ewelina Ordon.

23.04.2025 21:20

Pracownik

Zdecydowanie polecam Marbach Polska Sp. z o.o. w Tarnowskich Górach jako pracodawcę godnego zaufania i szacunku – również szacunku wobec mnie jako pracownika. Przed podjęciem zatrudnienia zrobiłam bardzo dokładny research. Opinie zbierałam nie tylko z internetu – rozmawiałam także z sąsiadami i znajomymi, którzy są pracownikami Marbach. Co więcej, miałam wcześniej okazję współpracować z firmą jako zleceniobiorca. Zainteresowałam się również potencjałem rozwoju firmy – a ten jest naprawdę imponujący. Dla mnie, jako osoby odpowiedzialnej za rodzinę, ważna jest stabilność, a ta jest tu widoczna w każdym aspekcie: świetne zaplecze technologiczne, przemyślana struktura organizacyjna i silna pozycja na rynkach wypracowywana latami. To wszystko budzi szacunek i daje prawdziwą perspektywę. Z mojej strony – już pierwszego dnia po zakończeniu procesu rekrutacyjnego i wymaganych badaniach, otrzymałam umowę o pracę na pełen etat. W dzisiejszych czasach to niestety wcale nie jest takie oczywiste. Otrzymałam także pełen pakiet ubezpieczeń i profesjonalne szkolenia, w tym bardzo ważne na moim stanowisku pracy, BHP– wszystko przebiegło sprawnie, jasno i w przyjaznej atmosferze. W firmie pracują osoby z ponad 10-letnim doświadczeniem – to świadczy o zaufaniu i dobrej kulturze pracy. Sama wnoszę doświadczenie jako grafik komputerowy w branży poligraficznej, ale mam też spore zaplecze biurowe – kancelarie, sprzedaż B2B oraz obsługa klienta indywidualnego. Znam podstawy j. niemieckiego i angielski na poziomie C1, co także wykorzystuję prywatnie ????. Prywatnie jestem mamą trójki dzieci, dlatego szczególnie doceniam to, że w Marbach mogę liczyć na zrozumienie i wsparcie. Tu naprawdę łączy się życie zawodowe z prywatnym – bez presji, za to z pełnym profesjonalizmem i szacunkiem. Dziękuję ????

Ewelina

25.05.2025 06:59

Pracownik

Dzień dobry. Panie Johnny, skoro posiada Pan tak dobre rozeznanie w obszarze HR i strukturach kadrowych, śmiem twierdzić, że jest Pan pracownikiem z dłuższym stażem. To tylko potwierdza moje wcześniejsze spostrzeżenia dotyczące możliwej stabilności zatrudnienia w firmie. Z kolei Pańskie zapytanie o mój staż pracy sugeruje, że może być on krótki – i rzeczywiście tak jest. Dopiero rozpoczynam swoją drogę zawodową w tej firmie. Przedsiębiorstwo już od początku swojej działalności i profilu, rokuje bardzo dobrze. Oferuje również korzystne warunki rozwoju To, jak zostaną one wykorzystane zależy już od samych osób zarządzających- ich zaangażowania, przede wszystkim postawy, zdolności nauczania i wartości, którymi się kierują. A, że nie każdy to ogarnia, rzecz ludzka, niestety. No potrzeba wypracować. Pozdrawiam:)

Nowy wpis

Inga

06.04.2026 17:30

Inne

Hej, troche tu osob pracuje, wiadomo ze ile ludzi tyle opinii. 😊 Co ci się tu nie zgadza w takim razie?🤔

Kandydat

17.02.2021 12:45

Kandydat

Żenująco niski poziom płac jak na warunki w Poznaniu ( Wysogotowo) zarząd pewnie myśli że tak niska płaca wystarczy w całej Polsce . Poznań to inny standard dobrze gdyby prezes sobie to uświadomił przejmując firmę w Poznaniu . Inne ceny są w Tarnowskich Górach a inne w Poznaniu .

ACE OF SPACE

10.02.2024 15:32

Pracownik

Oceny roczne pamiętam były swego czasu, ale jakoś ostatnio ich sobie nie przypominam. Może są one wystawiane w biurze kierownika w porozumieniu z mistrzami zmianowymi (taka proforma żeby było na papierze). Na takich ocenach pamiętam było kilka punktów szybkość, jakość, czystość, chęć rozwoju, pomoc, itp. Kierownik miał już pozaznaczane oceny w tych rubrykach i ciężko było wynegocjować żeby którąś ocenę podniósł wyżej. Od tej oceny ponoć zależy wysokość premii uznaniowej. Osoby z dłuższym stażem pracy pewnie nie raz były i u kierownika i u prezesa firmy. Ale ile kto wydziobał tego nie wiem. Wiesz to jest praca na produkcji, po pół roku przeważnie wszyscy robią to samo i nie będziesz zarabiał więcej od gościa co tam robi krócej 5 lat 2000 złotych więcej. Najstarsi pracownicy stażem na produkcji mają może 6000 brutto a siedzą tam 20 lat. Jest kilku tam stałych bywalców co są w biurze kierownika i latają za nim. Jest też kilku ściemniaczy o których wszyscy wiedzą (oprócz kierownika), ale gadanie na ich temat jest tylko w kuluarach na stanowiskach i przy automacie z kawą. Myślę że mistrzowie zmianowi też wiedzą o których chodzi lecz nie mówią przełożonemu. Ale ich można na palcach jednej ręki wyliczyć. A propos w firmie są dwa automaty z kawą jeden z przekąskami i zimnymi napojami, na stołówce jest zabudowa kuchenna z nową lodówką oraz dwoma mikrofalówkami. Przestrzega się przepisów BHP. Firma płaci również jubilat z okazji okrągłej rocznicy zatrudnienia. Wypłata zawsze na czas.

ACE OF SPACE

16.02.2024 11:33

Inne

Starsi pracownicy chyba się tak przyzwyczaili do pracy tu że nie zmieniają zatrudnienia, albo boją się zmian, i może góra przez to uważa że płaca jest ok. W młodszej grupie stażem jest dużo większa rotacja, przychodzą na 3 miesiące i rezygnują, szukają czegoś innego. Są jeszcze nadgodziny płatne 100 % przeważnie właśnie zarezerwowane dla tych starych wyjadacz co potrafią zrobić robotę szybko i w miarę jakościowo. Na tych nadgodzinach trochę sobie podnoszą tą wypłatę.

Tomas

16.03.2020 11:46

Inne

Zakład Kielce Początek zatrudnienia wygląda mniej więcej tak: Zatrudnienie na pierwsze trzy miesiące - stawka najniższa krajowa Po 3 miesiącach, umowa na 6 miesięcy - stawka około 200 zł br. wyżej do pensji. Po przepracowanych 7 miesiącach dostaje się premie do pensji (różnie to bywa z kwotą). Zależy jaki dział. Nastepna umowa podpisywana jest na rok - kolejne 200 zł br do pensji. Ostatnia umowa jest na czas nieokreślony - 200 zł br. do pensji W kolejnych latach, co rok dostaje się podwyżkę.. 200 zł br. do pensji. Każdy podwyżka jest też zależna od działu na którym się pracuje, umiejętności i wykazywaniem chęci do pracy. Sobota jest dla chętnych - płatna 200%. Niedziela też dobrowolna (jeśli kierownik zaproponuje) 250 zł netto. z pensją.( szkoda, że inflacja idzie w góre a stawka stoi od lat) Atmosfera jest pozytywna. Na pensję standardowo się narzeka, jak wszędzie, raz mniejsza, raz większa. Ludzie przyjaźni. Kierownictwo wporządku, mimo, że czasami nie da się przerobić Roboty jaką narzucą ^^ Na hali jest ciepło, hałas jest znośny. Mimo to pracodawca zapewnia wiele rzeczy związane z BHP pracy. Zakład posiada stołówkę wyposażoną w mikrofale, lodówkę, ekspres do kawy i automat z napojami i przekąskami.

Kasia

12.07.2023 17:10

Pracownik

Sobotę wymuszają a jak nie przyjdziesz to jesteś mało elastyczny w ocenie pracownika. Kierownik ma auto i kartę bp na paliwo wiec ma wszystko w d..e. Drugi samozwańczy kierownik i kontrola jakości ma na uwadze tylko sprzedać złom i doże odpady sklejki a i jeszcze przed urlopem wywiózł dwa słupki palet. Ręce opadają nikt tego nie widzi. Kierownik CAD miał dwa samochody i czerwony nos hehe przypadek? Nie!!!! Teraz jeździ busem a i tak często jak przyjdzie na produkcje czułam od niego alkohol :( I ciągle obiecanki i narzekanie że za mało robicie !!! Ludzie pracują po 10 lat i zarabiają o 300 brutto od tych nowo zatrudnionych

Była

09.08.2023 10:35

Były pracownik

W końcu ktoś napisał prawdę. Cieszę się że już tam nie pracuję. Wymagania co raz większe a płaca co raz mniejsza.

Człowiek szczęśliwy

17.06.2020 23:17

Inne

Zaburzenia snu, brak apetytu, rozdrażnienie. Tego dorobiłam/em się za marne pieniądze w tej firmie. Zrezygnowałam/em z pracy w tym miejscu, ponieważ zauważyłam/em jak bardzo mnie zmieniła. Kto jest przyczyną rotacji pracowników ? Odpowiedzi szukajcie na dziale produkcji. Tam tkwią „przyczyny”. TO STOSUNEK TYCH „PRZYCZYN” DO PRACOWNIKÓW JEST PROBLEMEM. Mnogość „czepiania się”. Raz napięta atmosfera, raz super i wesoło, nastroje zmienne jak pogoda w górach, a i tam pogoda jest bardziej przewidywalna. „Zrób to tak” by po chwili usłyszeć „dlaczego tak to zrobiłaś/eś, skoro można było to zrobić jeszcze inaczej”. Tworzenie presji która skumuluje w was esencje gniewu i nerwów. Strach cokolwiek zrobić we własnym zakresie – lepiej pytaj o pozwolenia, po czym spotkaj się z wyśmianiem „dlaczego pytasz o takie rzeczy?”. Impertynenckie docinki z dozą sarkazmu w formie pytań, wzbudzą w was wulkan negatywnych emocji. Ciężko to opisać, trzeba to przeżyć. Dla kogoś te powody mogą wydawać się banalne i pospolite. Podziwiam ludzi, którzy pracują od lat za grosze w tym miejscu . Przed wami wiele perspektyw. Szkoda waszego zdrowia, szczególnie biorąc pod uwagę ile osób po pracy w tym miejscu skończyło w poradniach zdrowia. PS… ale przecież nic się nie dzieje ! to ludzie są niewłaściwi, IM SIĘ NIE CHCE PRACOWAĆ.

Grom

03.10.2021 09:46

Pracownik

Jeden ostatnio nabawił się poważnych wrzodów żołądka???

Kasia

10.02.2022 20:26

Pracownik

Wydaje mi się, że sam jesteś przyczyną tych twoich skutków ubocznych pracy w firmie Marbach. Tym, którym się chce pracować krzywda się nie dzieje. Jednak w firmie często widać leserstwo. Kawka, papierosek, śmiechy chichy na każdym kroku. Już nie wspomnę o wycieczkach grupowych na stołówkę czy ukradkiem do szatni by zadzwonić. Ja się nie dziwię, że kierownik produkcji z niektórymi nie wytrzymuje. Niektórzy myślą, że są idealni, ale to niestety widać jak się obijają i jest to aż śmieszne. Jak pracujesz sumiennie i się nie obijasz to nikt się nie będzie czepiać.

bezstronny

10.03.2018 10:56

Inne

Postaram się opisać bezstronnie plusy i minusy pracy w Marbach Polska i Marbach BF Tarnowskie Góry Marbach Polska Marbach bf + i - 1)podstawa-wyplata w terminie 2)najczęściej po przepracowaniu próbnego okresu umowa na stale 3)wszystko co ci się należy zgodnie z kodeksem pracy jest przestrzegane(pranie ubrań,środki czystości,płaca za nadliczbowe itp 4)Atmosfera-hmm tu jest różnica podobno Marbach BF dużo lepsza niż w w Marbach Polska bardziej normalnie ;) 5)wymagania-no na pewno w BF są większe wymagania co do kwalifikacji,bardziej dokładna praca większa odpowiedzialność droższe detale większa odpowiedzialność 6)Biurokracja-i w jednej i w drugiej firmie przerost treści nad formą coraz więcej w biurach coraz większe dziadostwo,zatrudniani młodzi którzy najczęściej umieją zrobić kopiuj wklej starych projektów ale tani są ;) 7)Zarobki-masz tyle ile uda ci się wywalczyć,ale nie wierz w piękne słówka ze dojdzie ci premia itp,premia rzecz niepewna raz może być za chwile nie,podobno były czasy ze premie były ponad 1000zl ale to sie skończyło teraz możesz dostać 200-500 albo wcale 8)Traktowanie pracownika-w BF czujesz czasami jakiś(powtarzam czasami szczególnie jak potrzebują coś od ciebie np przyjść na noc albo w niedziele) szacunek hmm w Marbach Polska niestety raczej jesteś robolem i jak ci nie pasuje to na twoje miejsce jest 100 innych-nie moja to opinia tylko zebrana średnia ;) 9)Możliwość dorobienia-nadliczbowe godziny firmy płacą solidnie za soboty nocki niedziele masz setki,wiec tu nie masz się czego obawiać ze zostaniesz oszukany,ale jest jedno ale ;) nie zawsze dostaniesz szanse dorobić choćbyś chciał są osoby które są nie "zastąpione" i mogą robić w sumie tyle godzin ile chcą a są i takie które na to nie maja szans,zależne od władzy ;) 10)Integracja-hmm rożnie to bywa w BF może więcej imprez ale coraz mniej osób na nie przychodzi co o czymś świadczy, w Polsce znowu po imprezie czasami musisz wyjść i jechać do pracy bo masz zmianę ocenę zostawiam wam 11)Dodatkowe plusy-od nie dawna w obu firmach mamy pakiet opieki zdrowotnej,płacimy tylko podatek ok 5 zl na miesiąc w wersji podstawowej czyli duzy plus dostęp do specjalistow w 3-5 dni bez kosztów dodatkowych,plus nr 2 automaty z kawa i innymi napojami do których firmy dopłacają 12)i najważniejsze co chyba najbardziej wszystkich interesuje ;)-ZAROBKI jak pisałem wyżej ile wywalczysz tyle masz chętni do pracy teraz maja ten plus możesz wywalczyć więcej niż maja ci którzy pracują już kilka lat wiem o przypadkach ze na dzien dobry nowi dostawali więcej niż pracownicy z kilku letnim stażem, rynek się kurczy a szefostwo uważa ze ci co juz pracują to będą pracować dalej wiec im nie trzeba podnosić ;) Tak ze powodzenia i witamy w firmie jak sie zdecydujesz ;)

ciekawy

02.06.2018 08:44

Inne

Jakie systemy zarządzania są wdrozone w firmie? LEAN? TQM? KAIZEN? czy jakieś niemieckie? Są koordynatorzy?

bezstronny

19.06.2018 07:44

Inne

Nie ma nic takiego a system nazwałbym chaosem ;)

ROBOL

30.04.2018 20:11

Inne

A więc tak, praca w Marbach Polska. Na plus na pewno można zaliczyć wypłaty terminowe, odzież robocza po przepracowaniu okresu próbnego, buty, rękawiczki itd. Jeśli chodzi o zarobki to przez pierwsze 3 miesiące minmalna, po tym okresie niby jest podwyżka ale bez szału. Premie? Hehe, coraz gorsze, pracy niby bardzo dużo, a sukcsem jest premia 200 zł, gdzie kiedyś było nawet po 1000 zł. Na pewno plusem jest, że można sobie dorobić nadgodzinami, aczkolwiek to też nie jest takie kolorowe, bo jak masz coś zaplanowane na weekend, a oni każą ci przyjść bo dużo roboty, jak nie przyjdziesz to od razu ochrzan, po prostu musisz być i tyle. Szacunku raczej tutaj nie doświadczysz, zrobisz coś źle (nawet jakaś pierdoła) od razu opierdziel. Coraz większa gonitwa żeby było zrobione na czas mimo, że jest jeszcze innych 100 rzeczy do zrobienia. Pracownicy raczej w porządku, może poza jednym małym wyjątkiem z kontroli jakości (polecam uważać, bo jeden gość jest straszny donosiciel - nie tylko moja opinia, tylko zebrana od paru pracowników), pomyslisz się, nie minie 5 minut i lądujesz u kierownika. Byłem świadkiem sytuacji, gdzie pewna osoba podbiła się przy wejściu na zakład (podbijasz po przebraniu i wejściu na hale), poleciał do kierownika. Drugi dzień i co? Robi dokładnie to samo hehe, ale cóż są pewne nietykalne układy tam i tego się już nie zmieni.

ROBAK

20.05.2018 06:50

Inne

Co się dziwsz, ludzi coraz więcej to premie niższe, naciagągaja coraz gorszych bo nie ma komu robić za najniższa krajowa nawet Ukraińcy uciekli. Atmosfera w firmie coraz gorsza kabli coraz więcej, jeżeli chodzi o układy to tak jak piszesz też potwierdzam i tego nie przeskoczysz, może jak będziesz wazeliniarzem to coś Dostaniesz, jak będziesz na każde skinienie kierownika czyt. Parobasem ale nieliczylbym na za wiele. Kasa gorsza jak kiedyś premie o wiele niższe niby możesz nadgodzinami nadrobić ale jakim kosztem rodziny? Pozatym jak pisałeś to prawda nie przyjdziesz to od razu lądujesz na dywaniku i tłumacz się bo nie przyszedłeś. Czy tak traktuje się pracowników? Czujesz się jak niewolnik jak robak sprowadza się to do tego że praca jest ważniejsza od rodziny. Atmosfera w firmie bardzo kiepska myślisz tylko by jak najszybciej skończyć a jak idziesz to ci się niedobrze robi.

ciekawy

02.06.2018 08:38

Inne

Nurtuje mnie pytanie. Czy duża jest rotacja pracowników w tej firmie? Jak wygląda sytuacja w dziale projektowym i administracyjnym? Tam też ludzie są dla siebie niemili? i oczekują takiej służalczości? Czy jest system szkoleń, podnoszących kwalifikacje? i rozwijających pracowników? Firma uchodzi za lidera rynku, a z wypowiedzi wynika, że daleko im od tego. Proszę o odpowiedzi ponieważ interesuje się tą firma od pewnego czasu.