Korzystam z rozwiązań Stratton Prime jako pracodawca. Wdrożyliśmy u siebie ich model wynagradzania oparty na świadczeniu pozapłacowym. W praktyce przełożyło się to na niższy koszt zatrudnienia przy jednoczesnym wzroście wynagrodzenia „na rękę” dla pracowników oraz wprowadzeniu atrakcyjnego benefitu.
Dzięki optymalizacji kosztów mogliśmy wygospodarować środki na realne podwyżki oraz dodatkowe świadczenia, zamiast oddawać wszystko w składkach. Pracownicy widzą wyższą kwotę do dyspozycji i mają poczucie, że firma faktycznie o nich dba, co przełożyło się na większą lojalność i mniejszą rotację.
Sam proces wdrożenia był dobrze przygotowany – jasne wyliczenia, wsparcie dla działu kadr i księgowości, pomoc przy dokumentach oraz komunikacji z pracownikami. Z mojej perspektywy Stratton Prime to partner, który rozumie zarówno stronę biznesową, jak i prawną, a efekt końcowy jest korzystny dla firmy i dla zespołu.
