Cześć, kiedyś szukali osoby na stanowisko specjalista ds. kadr i płac. Wymagali minimum trzyletniego doświadczenia. Ważne było, żeby znać program Płatnik. Oferowali motywacyjny system wynagrodzenia z premią i umowę o pracę. Do tego można było skorzystać z dofinansowania szkoleń i kursów.
Czy ktoś pracował na tym stanowisku i może powiedzieć, jak faktycznie wyglądał system premiowy i atmosfera w dziale? Dało się rozwijać i korzystać ze szkoleń, czy była to raczej formalność?