Opinie Quality Center Toruń - 37 opinii - GoWork.pl

Opinie(37)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinia

25.04.2025 10:33

Były pracownik

I najgorsze w tym wszystkim jest to, że wiele osób tam naprawdę się stara. Siadają przed komputerem z nadzieją, że ich zaangażowanie coś znaczy. Że ktoś doceni ich wysiłek. Ale nie – tu nie liczy się człowiek, tylko liczby, cyferki i statystyki. A kiedy już naprawdę nie dajesz rady, kiedy ciało i głowa odmawiają posłuszeństwa – zostajesz z tym sam. Bo przecież "musisz wyrobić normę", "nie możesz się spóźnić ze statusem", "to twoja odpowiedzialność". Tak się nie traktuje ludzi. Tak się nie buduje zdrowego miejsca pracy. To wyzysk w czystej postaci – pod płaszczykiem "elastyczności" i "możliwości dorobienia". A prawda jest taka, że nikt tam nie słucha, nikt nie rozumie, nikt nie pyta: "Jak się czujesz?" – tylko: "Dlaczego masz tak niski wynik?". Nie polecam. Nikomu. Dbajcie o siebie i nie dajcie się wciągnąć w taki system. Żadne pieniądze nie są warte zdrowia psychicznego i poczucia bycia nikim. Do tego dochodzi ciągła presja na wynik. Ciągłe upomnienia, poganianie, wiadomości w stylu "popraw wyniki, musisz więcej", jakby to od nas zależało, czy ktoś w ogóle chce rozmawiać! Ludzie mają dość, nie odbierają, nie chcą brać udziału w ankietach, a mimo to firma oczekuje cudów. Zero refleksji, tylko ślepe ciśnienie na liczby. A dzwonienie wieczorami? Standard. Po 20:00, nawet po 21:00 – bo przecież „trzeba wyrobić target”. Totalny brak poszanowania dla życia prywatnego, dla drugiego człowieka. I jeszcze to... grożenie zwolnieniem, jeśli ktoś nie spełnia absurdalnych oczekiwań. Straszenie ludzi, którzy i tak ledwo się trzymają psychicznie, to już szczyt bezczelności. To nie jest praca, to jest emocjonalna pułapka. Miejsce, gdzie zapał i chęci są miażdżone przez chore standardy, gdzie człowiek jest tylko numerem na liście.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Karolina

17.09.2025 22:31

Pracownik

Pracuję tutaj nadal i muszę powiedzieć wprost, że nie zgadzam się z tym, co napisałeś. Może kiedyś tak było, nie wiem, nie pracowałam wtedy, ale dziś sytuacja wygląda inaczej. Sytuację widać na co dzień. Mimo że zasady są narzucone z góry przez firmę zewnętrzną i to może wydawać się niezbyt przyjemne to czuć, że przełożona dba o wszystkich! Co do targetów – to normalne, że w każdej pracy są oczekiwania. Ale nie ma już tego absurdalnego ciśnienia, o którym piszesz. Przynajmniej ja tego nie doświadczam. Są dni lepsze i gorsze, i to jest normalne. Szanuje się nasz czas prywatny, jest elastyczny grafik i każdy sam decyduje kiedy i w jakich godzinach pracuje?! A jeśli ktoś faktycznie czuje się przeciążony – może to zgłosić i nie spotka się z karą, tylko z próbą rozwiązania problemu. Nie mówię, że wszystko jest idealne, ale jest to przyjemna forma dodatkowej pracy. Dużo zależy też od tego, do jakiego zespołu się trafi, jakiego ma się lidera i jak się komunikuje swoje potrzeby. Uważam, że warto też pokazać drugą stronę. Bo nie wszyscy tu cierpią – są też tacy, którzy naprawdę dobrze się odnajdują i są zadowoleni z tej pracy.

Nowy wpis

Kacper

29.01.2026 12:13

Inne

A te telefony po 20? Bo ja już nie wiem, czy to się tyczy jakiegoś wydzwaniania po pracy czy w sumie po prostu w takich godzinach się pracuje i tyle 🫣

Pracownik

09.12.2025 23:14

Pracownik

Polecam, miły i zgrany zespół i super szefowa 😊 duża różnorodność badań wiele ciekawych tematów ankiet z których można również nauczyć się czegoś nowego 😁 zawsze wypłata w terminie i wyliczone co do minuty wszystko jest jasne i przejrzyste, a to duży plus 😊 kolejnym plusem jest praca w domu i możliwość dostosowania godzin pod studia 😊 pracuje już rok i nie narzekam 😁

Julia

17.12.2025 17:36

Pracownik

Odnosząc się do pojawiających się komentarzy - w projektach ankietowych nie obowiązują cele sprzedażowe ani prowizje, a efektywność pracy oceniana jest na podstawie realizacji i jakości badań. Organizacja czasu pracy, w tym przerwy, jest omawiana przy wdrożeniu i zgodna z obowiązującymi przepisami. Jeśli ktoś spotkał się z nieprawidłowościami, warto opisać konkretne sytuacje ogólne zarzuty bez przykładów nie pozwalają się do nich merytorycznie odnieść. Praca odbywa się na umowie zlecenie, która nie przewiduje ustawowego obowiązku płatnych przerw; zasady organizacji czasu pracy są jasno komunikowane przy wdrożeniu, a elastyczność godzin pozwala na robienie przerw według indywidualnych potrzeb.

Ankieter

17.12.2025 18:02

Pracownik

Nie mogę się z tym zgodzić. Przerwy są organizowane zgodnie z przepisami i jasno komunikowane na etapie wdrożenia – każdy wie, ile i na jakich zasadach mu przysługuje. Szkolenie i prowadząca przed rozpoczęciem pracy jasno mówi o zasadach i odpowiada na wszystkie pytania dotyczące pracy. Opinie o „toksycznym środowisku” są mocno subiektywne i nie oddają doświadczeń wielu osób, które pracują tu dłużej i są zadowolone z warunków. Moim zdaniem to wyróżnia naszą firmę że zespół jest naprawdę super i mamy między pracownikami komunikację online czego nie ma w innych firmach 😊 Pani Ewelina na bieżąco nowe informacje i odpowiadaa na pytania. Tak jak wspomniałam w komentarzu wyżej pracuje już rok i zawsze bez problemu mogłam dostosować pracę do swoich obowiązków 😊

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna