Opinie Tapiso Warszawa - 47 opinii - GoWork.pl

Opinie(47)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimowy

11.06.2026 12:38

Inne

Dziwne to jest, że ludzie narzekają pisząc tutaj opinie, ale siedzą dalej w tej firmie....widocznie lepszej nie umiecie znaleźć. Odezwać się w firmie też nie potraficie...dramat...ja to współczuję szefowi takich pracowników.

Nowy wpis

henryk

14.06.2026 19:43

Pracownik

Wszyscy managerowie odeszli lub zostali wyrzuceni ... m.in. z podnoszonych tutaj powodów i ogólnego bajzlu w firmie. A właścicielowi nie współczuj, gotował sobie taki klimat ponad dekadę. Tak to już jest jak się namiętnie używa kancelarii do walki i pokątnie zbiera haki na wszystko i wszystkich. Nawet jak jesteś w dobrej realacji to zakładasz, że prędzej czy później zostaniesz potraktowana w taki sam sposób jak poprzednicy lub koledzy i koleżanki albo firmy współpracujące i takie są skutki. To jest tzw. ciche odejście, pracujesz, bo nie masz nic innego, ale motywacja jest równa zero a każde wkurzenie przez szefa skutkuje cichym niedopilnowaniem tego czy tamtego i cieszeniem się, że ma za swoje [standardowa opcja w firmie]. A w środku to jest tak, że jak jest jakiś wielki fackup to załoga się serio cieszy na zasadzie "a dobrze mu tak" [wklej dowolny epitet]. I w taki klimacik wchodzisz jak się dasz zrekrutować do "zespołu". Ludzie z charakterem szybko wychodzą sami bo nie muszą czekać na oferty. Uzależnieni od tego bajzlu, który łatwo ukrywa błędy siedzą bo muszą a nie dlatego, że chcą. Tylko, że po latach ogarną, że stali w miejscu i to się totalnie nie opylało [bo jaki rozwój jak nawet nie masz opcji zbierania doświadczeń i dzielenia się wiedzą], ale każdy ma swoje życie i swoje "doświadczenia" życiowe do zebrania. Ktoś pisał o "normalnym" rotowaniu managerami ... człowieku, nie te czasy, normalne to jest jak manager siedzi drugą dekadę i pilnuje twojego biznesu jak ty dopijasz drinka pod palemką, to co się tutaj (usunięte przez administratora) to jest bazar z nerkówką na gotówę i szczękami na towar z Nysy albo Żuka, nie te czasy.

Nowy wpis

Wika

15.06.2026 16:35

Inne

Naprawdę to jest kwestia szukania czy po prostu wszędzie warunki są zbliżone, w sensie wiesz, tutaj w okolicy? Przecież jakby nie patrzeć sami sobie ludzie alternatywy nie stworzą😉

wnikliwa

17.05.2026 22:31

Kandydat

Ludzie, przecież to jest jakiś scam, w jaki sposób niby ten sklep z przyciętymi bannerami na głównej stronie ładujący się kilkanaście sekund miałby kogokolwiek zatrudnić i mieć na pensję? Poza tym pod ich adresem, który wskazuje na zwykłe mieszkanie w bloku obok Metra Ratusz Arsenał w Warszawie zarejestrowane jest chyba z 50 firm, kilka przykładów: AccoWizja sp. z o.o. – usługi księgowe; adres kontaktowy „al. Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa”. WH Consulting sp. z o.o. – doradztwo/nieruchomości; „Al. Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa” (i wariant „lok. 121”). APCA GROUP POLAND sp. z o.o. – konsulting/handel; „al. Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa”. Alarmtower sp. z o.o. – bezpieczeństwo/IT; „Al. Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa”. NEW SAFE PLACE sp. z o.o. – spółka korzystająca z adresu „al. Solidarności 68/121, 00‑240 Warsaw”. X‑peptides sp. z o.o. – sprzedaż peptydów; „Aleja Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa, Polska”. Icon Project sp. z o.o. – usługi projektowe/IT; „Aleja Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa” w polskiej i niemieckiej wersji strony. Universalum sp. z o.o. – spółka handlowa; w bazie ImportGenius z adresem „Al. Solidarnosci 68/121, 00‑240 Warsaw, Poland”. Moderne Investering (spółka kapitałowa, nazwa marketingowa „Moderne Investering”) – strona „Kontakt”: „Al. Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa”. Wrum sp. z o.o. – w KRS‑online jako spółka z o.o. z adresem „al. Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa”. W‑Spaces sp. z o.o. – spółka usługowa; KRS‑pobierz: „ul. ALEJA „SOLIDARNOŚCI” 68/121, 00‑240 WARSZAWA”. Winorośl sp. z o.o. – restauracje (PKD 5611Z); „ul. ALEJA „SOLIDARNOŚCI” 68/121, 00‑240 Warszawa”. SELECT FOOD sp. z o.o. – spółka spożywcza; „ALEJA „SOLIDARNOŚCI” 68/121, 00‑240 Warszawa”. Ecommersia sp. z o.o. – e‑commerce (sprzedaż wysyłkowa, 4791Z); adres: „ul. ALEJA „SOLIDARNOŚCI” 68/121, 00‑240 WARSZAWA”. Grandapart sp. z o.o. – obiekty noclegowe; „ul. ALEJA „SOLIDARNOŚCI” 68/121, 00‑240 Warszawa”. NEXVT sp. z o.o. – spółka z kodem LEI 2594006NO0OEOSGA3S12; adres LEI: „Warszawa Aleja „Solidarności” 68/121, 00‑240, Poland”. SEAGULL ENERGY TRADING sp. z o.o. – spółka energetyczna; w rejestrze LEI KDPW: „ALEJA „SOLIDARNOŚCI” 68/121, 00‑240 WARSZAWA”. EMAGA sp. z o.o. – właściciel sklepu emaga.eu; regulamin i vRejestr: „Aleja „Solidarności” 68/121, 00‑240 Warszawa”. Development Partnership Investment sp. z o.o. – budownictwo; raport EMIS: „Ul. Aleja Solidarnosci 68/121, Warsaw, 00‑240”. Inventive Group sp. z o.o. – spółka z KRS 0000340656; North Data: „Aleja „Solidarności” 68/121, 00‑240 Warszawa, Poland”. LAIMINCOM sp. z o.o. – w rejestr.io: „Aleja „Solidarności” 68/121, 00‑240 Warszawa, Polska”. Tapiso sp. z o.o. – KRS 0000947758; adres w KRS‑online/IMSIG: „al. Solidarności 68 lok. 121, 00‑240 Warszawa” oraz „ALEJA „SOLIDARNOŚCI” 68/121, 00‑240 WARSZAWA”. Tapiso Ltd spółka komandytowa – KRS 0000721775; „ul. ALEJA „SOLIDARNOŚCI” 68/121, 00‑240 WARSZAWA”. Tapiso Home sp. z o.o. – powiązana spółka; North Data: „Aleja „Solidarności” 68/121, 00‑240 Warszawa, Poland”. Fundacja Projekt Walizka – statut: „Al. Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa, KRS 0000502218”. Biuro Dla MiŚa – operator wirtualnego biura; pakiet „MiŚ działa” opisuje „prestiżowy adres: Aleja Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa” jako adres rejestracyjny dla klientów. Agencja Artystyczna Varsovia Art Jarosław Witaszczyk – JDG; Targeo i wizytówka NIP: „Al. Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa”. Niebanalnyprezent.pl Piotr Pałasz – JDG; regulamin sklepu: „al. Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa, NIP 5223232017”. „Strefa Rozwoju Osobistego Piotr Marek” – JDG (Happiness Veggie); regulamin: adres do kontaktu „Aleja „Solidarności” 68/121, 00‑240 Warszawa”. inReven – agencja marketingowa – strona inreven.pl z adresem „Al. Solidarności 68/121, Warszawa” (REGON w stopce sugeruje wpis CEIDG). UCZCIWE SEO – agencja SEO; profil w Targeo: „Aleja Solidarności 68/121, 00‑240 Warszawa”. Comfortowo, Karolina Walicka, Izabela Gumiężna s.c. – spółka cywilna; dane firmy: „Al. Solidarności 68 m.121, 00‑240 Warszawa, NIP 5253064659, REGON 5242614895”. Trzeba trochę weryfikować pracodawcę a nie składać papiery gdziekolwiek. Napisali powyżej z agencji, że sieją szeroko po całym rynku rekrutacjami non stop i tracą czas ludzi, pewnie dane zbierają do jakiejś bazy po prostu na "późniejszy" użytek. Wypowiedzą się prawdzili pracownicy a nie AI? Stronka na rynki zagraniczne też wieje AI w tłumaczeniach z translatora. Coś tutaj mocno nie gra. Ja się nigdy jeszcze nie spotkałam z sytuacją, żeby agencja HR pojechała kogoś na goworku ... musi być naprawdę grubo.

bot

10.06.2026 21:02

Inne

Korzystanie z adresu rejestrowego, korespondencyjnego, biura serwisowanego lub coworkingu jest dziś normalną praktyką biznesową. Dotyczy to szczególnie firm działających online, w e-commerce, w modelu zdalnym lub hybrydowym. Wiele przedsiębiorstw nie potrzebuje klasycznego biura obsługi klienta ani dużej siedziby, ponieważ zespół może pracować zdalnie, magazyn lub logistyka mogą znajdować się w innym miejscu, a księgowość, obsługa formalna i korespondencja są prowadzone przez zewnętrznych operatorów. Adres rejestrowy nie zawsze oznacza miejsce, w którym codziennie siedzi cały zespół firmy. Często jest to adres do kontaktu formalnego, odbioru korespondencji, obsługi dokumentów i kontaktu z urzędami. Takie rozwiązania są powszechnie stosowane zarówno przez małe firmy, jak i większe organizacje korzystające z coworków, biur serwisowanych czy elastycznych powierzchni biurowych. To standardowy element nowoczesnego prowadzenia działalności, a nie dowód na brak realnej działalności. Sam fakt, że pod tym samym adresem zarejestrowanych jest więcej podmiotów, również nie przesądza o niczym negatywnym. Może to po prostu oznaczać, że w danej lokalizacji działa operator biura wirtualnego, coworkingu lub usługi obsługi korespondencji dla firm. W dużych miastach jest to bardzo częste rozwiązanie.

mietek

23.05.2026 09:14

Pracownik

Czy to prawda, że magazyn w Kamieńsku zostanie zamknięty a wszyscy zwolnieni? I czy w takim wypadku dostaniemy normalne premie w gotówce jak zawsze z kasowozu? Miejsce jest jakie jest, wiadomo, praca pod plandeką to lipa latem i zimą, ale wolałbym wcześniej spróbować przejść do Kauflandu, ludzie mają rodziny.

zajuehany

10.06.2026 08:45

Pracownik

Normalnie to robią na żywca, przyjeżdża Roman G., szef z Gowarczowa do Koźniewic, Ewa z biura zaprasza ludzi po kolei i każdy dostaje gotówkę do ręki uznaniowo wg. wydajności łamanej na ogólne zadowolenie po decyzji kierownika Marka albo pewnie z kamer z mikrofonami wszędzie rozłożonych. To jest firma rodzinna, jedna Spółka jest na Romana G. (tata), jedna na Macieja G (syn) i jedna na Kingę (córka) i jej męża i chyba osobna na magazyn, generalnie chyba jest po kilka spółek na osobę. Ale wszyscy dostajemy podstawę i premię do ręki z kasowozu (tak określamy samochód szefa, którym przyjeżdża gotówa). Czy to legalne? Pewnie nie, ale nikt się nie wychyla bo kasowóz nie wypłaci a wtedy można się spokojnie zwolnić bo wszędzie wyjdzie 2x więcej. No i są plotki, że jakiś nowy magazyn gdzieś w Polsce budują więc pewnie chcą nas po cichu spuścić razem z tymi halami cyrkowymi na plandece bo ogarnęli, że nie opyla się w to inwestować no i kombinujemy czy warto zostać. Rotacja duża 30-40%, zwłaszcza jak się zimno robi, bo (usunięte przez administratora) na mrozie łazisz, hala otwarta, lód nad głową. W szczycie lata nie lepiej ... to powinno być karalne, nie tak jak na prawdziwym magazynie, że Gate zmaknięty, wysokość odpowiednia i wentylacja, często klimatyzacja. Największy śmiech na sali to kanciapa Marka bez wentylacji, taki kiosk jak buda z kebabem niby do odpoczynku, jak się posiedzi przy zamkniętych drzwiach kilka h to się zielony robisz bo nie ma dopływu powietrza, jak ktoś zejdzie to zamkną ten burdel w końcu.

Magazyn

10.06.2026 20:46

Pracownik

Szegfu mowil kilka razy ze nowy magazyn bedzie w kamiensku

Zadowolony pracownik

27.05.2026 11:11

Pracownik

Jako pracownik firmy Tapiso, mogę śmiało polecić pracę w tej firmie. Nie jest idealnie, ale każda firma ma swoje lepsze i gorsze momenty od środka. Jednak jak potrzebuję pomocy albo czegoś nie ogarniam, to zawsze mogę na kogoś liczyć. Jest zrozumienie i nikt nie robi problemów. Zadań jest dużo, ale komunikacja działa na tyle dobrze, że raczej każdy wie co ma robić i po co tu jest. Ogromnym atutem jest model pracy. Praca od poniedziałku do piątku, żadnych nadgodzin, zamykam laptopa i żyję swoim życiem. Praca zdalna ogarnięta na poziomie, elastyczne godziny, więc jak trzeba coś załatwić w ciągu dnia to nie ma z tym żadnego problemu. Nie trzeba się tłumaczyć ani prosić. Wystarczy poinformować i zrobić swoje po powrocie. Czy zgadzam się ze wszystkim co się dzieje w firmie? Oczywiście, że nie i to jest normalne w każdej organizacji. Natomiast to, co firma daje swoim pracownikom, to autentyczne poczucie work-life balance. A to w dzisiejszych czasach jest naprawdę na wagę złota.

mama

30.05.2026 14:57

Pracownik

Odchodzicie od tematu. Kimkolwiek jest to ma rację. Rząd Polski wprowadza przepisy chroniące macierzyństwo i mamy w Polsce właśnie po to aby czuły się bezpiecznie w trakcie i po ciąży. Poruszone tutaj tematy to jest absurd i skandal. Co za wypychanie na B2B? Przejście na tą formę na skutek nacisków pracodawcy i z inicjatywy pracodawcy a nie pracownika, w formie, w której pracodawca nakłania czy manipuluje pracownikiem nie znającym swoich praw, a później historie powrotu do pracy z obawy o wynagrodzenie po tygodniach od urodzenia dziecka? Przecież to się na kontrolę PIP nadaje a ludziom znającym polski system prawny to się coś w kieszeni otwiera na samo czytanie takiego podejścia w 2026 roku. Albo drugi przypadek negocjowania powrotu do firmy po 6 miesięcznej bezpłatnej przerwie. To jest jakiś absurd przecież. Każdej mamie należy się 52 tygodnie płatnego zasiłku a i po tym nie musi wracać. Ponadto pracownik do ukończenia przez dziecko 4 roku życia ma ustawową gwarancję pracy zdalnej nawet jeśli wcześniej pracował stacjonarnie więc nie róbcie z tego jakiegokolwiek benefitu. Ewidentnie firma nieprzyjazna dla mam. Na miejscu zainteresowanych jeśli takowe praktyki faktycznie miały miejsce poszukałabym konsultacji z niezależnym od firmy ekspertem, nie z pracownikiem finansowym, kadrową, sekretarką, kimkolwiek kto bierze od firmy wynagrodzenie, ale normalnie umówiłabym się z radcą prawną specjalizującą się w prawie pracy w bliskiej odległości od miejsca zamieszkania [serio jakakolwiek, to nie są drogie usługi]. Wtedy dowiecie się dziewczyny co otrzymać musicie a co firma Wam daje i jaka jest różnica. Nie dajcie się zastraszyć. Mając doświadczenie z takimi sprawami wiem, że czasem wystarczy krótkie pismo z konkretnymi paragrafami i pracodawca mięknie jak lód w lipcu momentalnie. W dzisiejszych czasach ustalenie stosunku pracy w opisywanych realiach to też nie jest jakiś wyjątek od reguły a właśnie reguła i wszystkie składki i benefity musi uzupełnić i koniec jeśli taki będzie wyrok. Jeszcze brakuje zastraszania kancelarią prawną firmy i byłby komplet patologii małych firm w Polsce. A tutaj ktoś wspomniał o nowych technologiach i globalnym rozwoju ... człowieku ... urlop macierzyński daj kobiecie tak jak jej się NALEŻY. Zadbaj o polskie społeczeństwo i dopiero po tym sobie firmę rozwijaj. Jeśli firma jest zarejestrowana w Polsce to obowiązuje ją polskie prawo, bez znaczenia czy właściciel jest turkiem, niemcem czy anglikiem lub chińczykiem.

Paula

31.05.2026 13:16

Inne

Jasne, zgadza się, że każda mama ma prawo do urlopu wychowawczego i należy jej się zasiłek. Jeśli dochodzi do sytuacji, które opisujesz, to są przecież PIP, sąd pracy, żeby starać się o godne warunki dla pracowników...

dzieciak_rządzi

25.05.2026 10:35

Pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Nawet nie chodzi o to, że cały zespół został w pewnym momencie zdziesiątkowany i wszyscy to pamiętamy. Szef wezwał wszystkich ze zdalnego do biura z dnia na dzień i wiadomo, część osób odeszła, część zwolnili bo nie chcieli się przenosić ponad 500 km z rodziną. To zostawia trwały ślad w pamięci na lata bo sposób w jaki to zrobiono zniszczył poczucie bezpieczeństwa tych którzy przetrwali do momentu odwrócenia tego pomysłu. Chodzi o to że nie mamy równych szans. Na tych samych stanowiskach niektórzy mają B2B a niektórzy umowę o pracę, jeszcze inni umowę zlecenie i rozlicza się ich z godzin tj. czy były zasadnie przepracowane i zdarzały się cięcia przed rozliczeniem. Zdarza się praca po godzinach albo w weekendy jak coś się posypie. Najgorsza jest jednak obserwacja w jaki sposób firma traktuje matki. W jednym przypadku koleżanka musiała negocjować z firmą zawieszenie umowy o współpracy B2B i prosić o taki bezpłatny macierzyński żeby po okresie kilku miesięcy móc wrócić (sic!). Firma zastanawiała się podobno czy ją przyjąć i nie była pewna że się wywiążą z ustaleń. Zero wynagrodzenia przez pół roku. Bo B2B i nie pracowała. Inny przykład, dziewczyna dosłownie po tygodniach od urodzenia wraca do pracy bo ma dziwną umowę i nie stać jej na brak pensji. To nie jest XXI wiek, jakie to standardy? Chyba amerykańskie bo na pewno nie europejskie. Szef ma uraz bo kilka lat temu jedna z zatrudnionych ośmieliła się pójść na macierzyński a później go przedłużyć bo urodziła drugie dziecko. W firmie aktywnie wypycha się na B2B i to jest problem dla wielu. Dochodzi do sytuacji że na zasadzie ustnych ustaleń firma podnosi ryczałt B2B bo składka ZUS urosła albo komuś skończył się ulgowy ZUS na firmie. Szef organizował spotkania z księgowym, który zachwalał B2B i miał konwertować ludzi. Część z nas ma w ogóle adres działalności pod adresem firmy lub adresem firmy ojca szefa, który obecnie jest prezesem w KRS. Księgowość firmy rozlicza nasze B2B księgowo jeśli chcemy, no bo pomagają przecież. Tak, to jest jako "pomaganie", a które płacimy, koszty księgowości doliczają do faktury do kwoty ryczałtu netto tak jak ZUS, takie to udawane BTB. Cała obecność w firmie dodatkowo będzie w pełni zależna od osobistej a nie profesjonalnej relacji z właścicielem, tj. czy on uważa że dobrze pracujesz, czy on uważa że się starasz albo nie itp., jest to problematyczne, ponieważ nie wszyscy chcą nawiązywać relacje na poziomie emocjonalnym zamiast zawodowym a te pierwsze dają złudne poczucie bezpieczeństwa a drugie nie. Odczuwam, że w firmie nie ma nikogo kto nie byłby w którymś momencie omawiany jako "do zwolnienia". Stąd tak dużo ukrytych rekrutacji przez różne dziwne agencje i czasem wycofywanie się z nich w ostatniej chwili. Takie zachowania spowodowane są w mojej ocenie niestabilnością emocjonalną szefa, która w sytuacjach stresowych rozbija mu dobrane już dawki leków i typ potrafi być niestabilny dni lub tygodnie bo coś mu nie poszło w biznesie w firmie albo poza nią, np. na giełdzie. Firmy zewnętrzne ostrzegam, że ochoczo korzysta z kancelarii prawnych i na pewnym etapie możecie spodziewać się różnych pism, czasem dziwnych bo jeśli poczuje się "oszukany" wg. własnego kodeksu to będzie walczył. Przynajmniej dopóki lekarz nie ustabilizuje mu combo leków na nowo. Większość z nas szuka nowej pracy a pracujemy w tej firmie tylko dlatego że praca zdalna umożliwia jednoczesne zajmowanie się domem w czasie kiedy inni jadą do biura lub z niego wracają. Słowem nie polecam tej firmy dla kobiet zdecydowanie i zdecydowanie polecam nie dać się przeprowadzić do B2B bo to bilet w jedną stronę i jazda bez trzymanki w tak "zorganizowanej" i "ułożonej" firmie. Przez lata ludzie nie pisali prawdy ze strachu przed prawnikiem i zwolnieniem... a także przyklejaniem wyimaginowanych win na gruncie prawnym. Ja mam to już gdzieś. Ostrzegam. Jakie technologie? Jaka globalna firma? Tu się wszystko sypie a odpowiadasz ty na B2B bo praw pracowniczych nie masz. Ten typ jest mentalnie w świecie biznesu USA gdzie pracownik jest nikim a liczy się jego zysk. Na kancelarię ma zawsze kasę a za wszystko odpowiadacie wy!!! Pisząc szef mam na myśli Macieja G. właścicielka i jedynego decydenta w firmie bo opowieści że coś robił jakiś tam manager a on nie wiedział, nie kazał, i w ogóle nie aprobował to można sobie między bajki włożyć. Wszystko zawsze wychodzi i wychodziło od niego. Jestem tego pewna. Dodatkowo fakt że pracujesz z kimś a nigdy go w życiu nie spotkałaś jest dziwny. I to bardzo.

#SpecjalistaDsECommerce

bocik

28.05.2026 22:15

Inne

Nie umiesz samodzielnie napisać kilku akapitów? Musi AI wygładzać tekst przed wklejeniem? Współczuję.

Zaciekawiony

29.05.2026 10:59

Kandydat

Wszystko w porządku z glową? Czy to Ai jest teraz z tobą w pokoju?