Opinie Stadler Converter Białystok - 145 opinii - GoWork.pl

Opinie(145)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Najczęściej chwalone są podstawowe sprawy związane z pracą. 1. Wypłaty na czas: Wynagrodzenie pojawia się regularnie na koncie, co jest dla wielu ważne. 2. Nowe biuro i sprzęt: Pracownicy doceniają nowe budynki i wygodne warunki pracy. 3. Dostępność benefitów: Są dodatki typu prywatna opieka medyczna i roczna premia, choć nie dla wszystkich one są wystarczające. 📋 Podsumowanie W firmie wymienia się kilka rzeczy, które działają – głównie pewność wypłaty i świeże zaplecze biurowe. Największym problemem okazuje się bardzo duża rotacja pracowników oraz ciągłe zmiany w organizacji pracy – mało kto czuje stabilność. Często powtarza się temat trudnej komunikacji z przełożonymi, niespójnych zasad nagradzania i poczucia braku wsparcia od kadry. Sporo zależy od konkretnego zespołu i bezpośredniego przełożonego, ale ogólne nastroje w ostatnich miesiącach są mocno podzielone. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Ile faktycznie można zarobić na start, jakie są szanse na podwyżki i premie. 2. Atmosfera i styl zarządzania: Jak wygląda kontakt z szefostwem i jak traktowani są pracownicy na produkcji i w biurze. 3. Wdrożenie i szkolenia: Czy nowi pracownicy mogą liczyć na wsparcie i czy są szkolenia wdrożeniowe.

Pingwin

30.05.2026 08:19

Pracownik

Na chwilę obecną to Ci nie powiem, bo moje wiedza na temat premii kończy się w grudniu 2025r., ale w kwestiach organizacyjnych nic się nie zmieniło, bo przez jedną osobie na eksponowanym stanowisku ludzie ponadnormatywnie odchodzą z firmy, niekiedy nawet nie mając alternatywnej pracy. Co gorsze centrala wie o tym problemie i nic się nie zmienia

Nowy wpis

Sandra

30.05.2026 21:44

Inne

A kierownictwo co na to jeśli naprawdę tyle osób odchodzi? Faktycznie jest sporo ofert na różne stanowiska też takie specjalistyczne ale ciężko z zewnątrz określić czy to rotacją czy jakiś nowy oddział się otwiera

Staryy

17.11.2025 07:50

Pracownik

Pracuję w firmie już prawie rok. Ogólnie tragedii nie ma. Mogłoby być lepiej jeśli chodzi o materiały i narzędzia. Chyba najbardziej narzekają te osoby które lubią też walić (usunięte przez administratora) czasami już się słuchać nie da tego pierdolenia. Jest czasami ciężko, jest odpowiedzialność. Zarobki średnie, jest trochę więcej niż najniższa dla nowych bez doświadczenia. Jak ktoś przychodzi z firmy zbliżonej kierunkiem, potrafi się dogadać i jest ogarnięty, ma jakąś wiedzę w temacie chociaż elektryki to dogada lepszą stawkę. Jest jeszcze dużo rzeczy do poprawy w firmie chociaż też widać już różnice w porównaniu do stycznia. Przydałoby się więcej szkoleń dla nowych pracowników i lepsze szkolenia. Lepiej tłumaczona dokumentacja chociaż na angielski z cyrylicy. Mimo to jak ktoś jest ogarnięty i chce robić to będzie robił. Kto będzie chciał narzekać to będzie narzekał wszędzie. Są benefity dla pracowników, są premie roczne. Ja sobie spokojnie pracuje od początku roku i póki co nie myślę że będę się zwalniał. W tym miesiącu kończy pracę dwóch TL, oby nowe osoby na ich miejscach były lepsze i dały radę ogarnąć. Zobaczymy jak będzie. Ostatnio było już trochę zmian na stanowiskach TL i jest nowy kierownik a w zasadzie pani kierownik. Zobaczymy jak sobie poradzi i jak będzie zarządzać. Można znaleźć lepiej płatną pracę typu budowlanka ale wygoda pracy zupełnie inna. Ja jak się nie interesuje tym co gadają na hali, jakie kręcą afery koperkowe w biurach to praca komfortowa gdy robię swoje i nie zwracam uwagi co się dzieje i jakie są nowe plotki. Tak podsumowując praca lekka, czasami trzeba poczekać na sprzęt czy materiał potrzebny ale widać zmiany w ciągu roku i jest dużo lepiej. Widzę, że opinie piszą osoby które odeszły i pewnie to były te co non stop narzekały że wszystko źle i jeszcze same (usunięte przez administratora) robiły. Ja oceniam firmę spoko a w przyszłości jest szansa że nawet będzie bardzo dobrze. Przynajmniej z perspektywy zwykłego pracownika produkcji.

Stefan

19.11.2025 08:58

Inne

No racja, brzmi to po prostu normalnie, ani nie cukierkowo ani nie dramatycznie. Tylko mnie zastanawia teraz jedno. Skoro szkoleń dla osób bez doświadczenia jest mało, ale jednak na stanowiskach TL są zmiany, to ciekawe czy jest coś na zasadzie ścieżki kariery czy coś.

Krzyś

19.11.2025 14:17

Pracownik

Raczej nie ma szans. Bardzo cenione są znajomości. Gdy kogoś znasz z kierownictwa szanse są jak najbardziej.

Hans Landa

03.08.2025 15:03

Były pracownik

Cześć załodze i potencjalnym marynarzom! Widzę, że panuje dobra zabawa i atmosfera na okręcie po moim odejściu. Nie miałem żadnej wątpliwości, że tak będzie. Chcę pozostawić merytoryczną i prawdziwą opinię dla uszanowania wszystkich wyczynów pracowników i uprzedzenia przed możliwymi błędami przyszłych ryzykantów. Z uwagi na dość długi termin służby (jak na STACON) na okręcie i swoje stanowisko mogę opisać sytuację prawie we wszystkich działach, nawet w kubryku pod pokładem. Więc zacznijmy od słabych stron: 1. Kapitan statku. To chyba najsłabsza część załogi. Nigdy nie widziałem na tyle niekompetentne kierownictwo. Oprócz wspomnianej pani CEO, nie omijajmy dość znaną postać z Szwajcarii, która jakiś czas podejmowała decyzje i wpuściła do sterownicy pani prezes. I zachowanie i sposób pracy tego szwajcara zupełnie zostały przejęte poprzez CEO. Więc widzimy skutki tego. 2. Druga kwestia wycieka z pierwszej. To niewłaściwe ludzie na stanowiskach. Niestety, najczęściej główną zasadą dla wyznaczenia osób na kierownicze posady jest lojalność wobec pani, nie patrząc na możliwości i umiejętności kandydatów. Najlepszy przykład to jeden z pseudo kierowników na produkcji, zupełnie niekompetentna osoba, która jeszcze tam pracuje jedyne przez protegowanie. Ale to nie jedyny taki wynalazek. 3. Trzecia wada, wynikająca z pierwszych dwóch to rotacja. Rotacja naprawdę dość wysoka. Zmiana czterech kierowników produkcji (jeden z których był protegowany przez pani prezes) w ciągu trochę większego niż rok czasu elokwentnie świadczy o sytuacji. W każdym dziale mimo krótkiego czasu istnienia firmy były rotację, bez wyjątku. Została jeszcze dla kompletu rotacja CEO i będzie git. Na produkcji już zmieniło się około 25% załogi. Odchodzą najbardziej doświadczone pracownicy i to żaden problem dla szefowej i jej teamu. Znajdziemy jeszcze... 4. Chaos i brak stabilizacji. Chociaż firma jest dość młoda i została przeniesiona z Siedlec, nie widać żadnej poprawy. Ciągłe zmiany w planach, procedurach i decyzjach nie dają żadnej możliwości stabilizować sytuację. I najczęściej chaos tworzą te, które wylądowali na mostku kapitańskim. 5. Traktowanie ludzi. Niestety, styl szwajcara wydaje się jako duch Święty przeskoczył na jego zastępców. Krzyk, brak szacunku, oskarżenia i nie słuchanie twoich wyjaśnień to normalna sytuacja. Najczęściej tu możesz usłyszeć "nie dyskutuj", i nie ważne, że ty chcesz poprawić oczywisty błąd przełożonego. Ty tutaj jesteś zero i musisz robić każde głupstwo co ci powiedzą, bez żadnych dyskusji. Za porażki, oczywiście, będziesz winny ty i nikt nawet nie będzie słuchać twoich tłumaczeń i wyjaśnień. Nikt z kierownictwa nie trzyma słowa i zmienić mogą wszystko jak im wygodnie. 6. Jeszcze dużo można było by napisać w tym temacie - wolność podejmowania decyzji, niewydajna logistyka, brak potrzebnych instrumentów i wyposażenia i td. Ale już nie będziemy wchodzić w szczegóły. Pomimo licznych wad, sprawiedliwe było by określić niektóre zalety. 1. Nowy budynek i komfortowe warunki dla pracy. Wszystko jest nowe i to naprawdę jest dobrze. 2. Wypłata na czas. Nie było wypadków przeterminowania, wszystko wpada na czas i to jest ok. Jedna z nielicznych stabilnych rzeczy w firmie. 3. Inne przyjemności kształtu Lux med, wczasy pod gruszą i corocznie premie. 4. Niektóre osoby z zespołu, naprawdę fachowcy i mogą czemuś nauczyć. Mój werdykt. Gdy ci nie zależy na tym co robisz i jak robisz, a najważniejsze otrzymywać kwotę i coś robić przez 8 godzin, to miejsce nie jest takie źle. Możesz nie zwracać uwagę na bieg spraw w firmie i będziesz spokojnie istnieć. Może nawet awans dostaniesz ;) Ale gdy chcesz rosnąć jako zawodowiec i robić coś co ma jakiś sens, ja bym mocno zastanowił się czy warto tam iść. Wiarygodnie, możesz zawieść się i będziesz szukać nową pracę za kilka miesięcy. Na tym wszystkim kłaniam się załodze i życzę cierpliwości w czasach sztormu na nie kierowanym żeglarze. P.S. Pójdę i wypiję sobie kawy, na szczęście nie jestem traktowany jako bezprawny (usunięte przez administratora) i na obecnym statku jest ona dostępna nie tylko dla mostku kapitańskiego.

Były

05.08.2025 11:34

Były pracownik

Zdrowia psychicznego nie da się wycenić, a ta firma to wampir energetyczny.

Lis

25.08.2025 11:18

Były pracownik

Chciałem uściślić rzeczy do Twojej wypowiedzi. Ad.1 W chwili obecnej tylko Pani Prezes podejmuje decyzję. Jej domena to miktozarządzanie. Pod wpływem bierzących emocji wtrąca się do wszystkiego, bez głębszej analizy, a nawet pobieżnej rozmowy. Ad.2 Tak to prawda. Ludzie na stanowiskach Leaderów do (usunięte przez administratora) Może znajdą się 2 wyjątki. Jak nie chce im się czegoś robić, to od razu idą na skargę do P. Prezes. A ta to uwielbia, bo to królowa dramy. Już jest aferka i omorzna kogoś na łonie publicznym mieszać z błotem. Ad 4 Tak rotacja to kosmos. Od uściślając to od kwietnia 2024, kiedy firma była jeszcze w starej lokalizacji rozstawło się z przez nią: - 5 kierowników produkcji, w tym jeden sam zrezygnował. - Jeden z k-ków zakupów zaopatrzenia nie przepracował nawet okresu próbnego, - kierownik kadr, który zrezygnował po 4 miesiącach, bo cyt. "Nie miał ochoty być traktowany jak szmata", - pożegnano się z 4 Team leader ani z produkcji - cały zespół projekt managerów komercyjnych, ludzi z wieloletnim doświadczeniem został wymieniony na nowy. - z obszaru projektów gwarancyjnych pozostało tylko 2 osoby. Ad. 5 Traktowanie ludzi. Total nie do końca się z Tobą zgadzam. To nie styl Szwajcara przeszedł na CEO. "Prawdziwą naturę człowieka poznasz po tym jak traktuje ludzi, którzy nie mogą mu nic zrobić." Ale potwierdzam widziałem ludzi którzy płakali wychodząc z pokoju CEO. Widziałem ludzi. Którzy z płaczem przerywali TC z CEO. Po chwili jak się uspokajali i powracali, znów doprowadzeni byli do płaczu. Widziałem ludzi, którzy wypraszania byli ze spotkań słowani "get that f4ck out of here". Promowana jest kultura donoszenia. Wszyscy, którzy chcą się wpisać w system od pracownika produkcji, po team leaderów chodzą i strzelają z ucha. Nie przyjdą porozmawiać, przedyskutować sprawę, po prostu donoszą, a potem jesteś na forum pół publicznym mieszany z błotem, bo P prezes nie wysłucha twojego punktu widzenia. Jest już nakręcona i może zrobić dramę, to co kocha najbardziej.

Pyt(a)

29.07.2025 20:20

Pracownik

W mitologii chaos był początkiem świata natomiast w firmie SStadler, chaos jest kolejnym dniem w pracy.. Kasa ? 5k brutto w 2025 roku pozdro... podwyżki? zapomnij CE0 której odcinek jest 5 cyfrowy na początku roku decyduje że ty robolu nie dostaniesz nawet 500zł podwyżki. Co robi CE0 o 7 rano na hali ? Terroryzuje pracowników bo co ma innego robić, sposób rozmowy jaki nasza kochana wybrała to rozmowa z pozycji siły i zastraszania, dosłownie mobbing. No to może chociaż docenia pracowników którzy dobrze się spisują? No raczej, że nie... Osoby które zdobywają doświadczenie i zaczynają dostawać więcej obowiązków, czy dostają podwyżkę lub chociaż premię? Abso(urwa)lutnie. A więc co zostaje zrobić osobie która dostaje trudniejsze zadania cięższą pracę i 300/500zł premii? DOKŁADNIE! Zwolnić się... Dlatego rotacja jest większa niż u matki C... (nie robimy tego żartu, ale wiecie ocb). Na Hali prawie jak na Heathrow, jak na dworcu jakimś- tyle osób się przez nią przewija. Więc zatrudniają kolejne osoby niekompetentne które trzeba od nowa szkolić i nie zawsze są w stanie zastąpić poprzednie. Bo CE0 chce zaoszczędzić na pracowniku i czynnik ludzki wgl w tych negocjacjach nie jest brany pod uwagę. Krótkowzroczność tej Pani jest przerażająca i operacyjnie w długoterminowej wizji to po prostu nie ma prawa się udać, więc teraz żeby jakoś ta produkcja szła, królowa matka zatrudnia firmy zewnętrzne których koszt przewyższa 3/4 krotnie koszt naszych pracowników, a spartaczoną robotę firm zewnętrznych poprawiamy, MY! Rozumiecie nie docenia się pracownika własnej firmy i nie stara się go zatrzymać pozyskując w długofalowej myśli wykwalifikowanego pracownika dzięki któremu produkcja będzie działać płynnie, pracownik tutaj jest nikim i nikt się z nim nie liczy, a szkoda bo jakość produkcji sukcesywnie spada(nie mam pomysłu dlaczego). Możecie zadzwonić do kadr i zapytać, jakie powody odejścia podawała 1/4 ludzi która zakończyła już pracę, dwie rzeczy chaos i słaba kasa. Za którą odpowiada jedna osoba ;) Nawet wody w 30℃ na hali nie było dla pracowników tak silnie logistyka stoi. No i jako że nie pierwszy i nie ostatni zwracam uwagę na tą Panią i ta Pani ostatnio zrobiła spotkanie żeby ocieplić wizerunek i mniej więcej żeby oddać klimat spotkania polecam obejrzeć genialną scenę z filmu "Bękarty Wojny" w której Christoper Waltz wchodzi do domku farmera i po prostu czuć tą siekierę przy której nikt nie potrafi się zachować. Zwolniony niedawno kolejny kierownik produkcji który nie wytrzymał na stanowisku 2 miesięcy, czyli 4 w ciągu roku, normalne, prawda? Ano, nie. Ilu jeszcze kierowników musi zakończyć z nami współpracę żeby zdać sobie sprawę że to nie oni są problemem? A jako że CE0 przez większość wolnego czasu lubi obserwować przez okno w kuchni na górze hali czasami z włączonym światłem żeby przypomnieć pracownikowi że ma bat pana nad głową, czasami niczym mroczny rycerz pod osłoną obserwując nasze poczynania. Mam też niezły pomysł skoro większość czasu dyrektor zajmuje się wciskaniem nosa w nie swoje sprawy bo najwidoczniej ma tak mało obowiązków, to proponuję na miesiąc na jej miejsce zatrudnić Kapibare i jeśli wyniki się nie zmienią to może okaże że to stanowisko jest równie zbędne co kierownik na naszej cudownej hali i znajdziemy kolejne oszczędności w budżecie. Szczupła Eugenia niedostępna niczym zjawa, niezłe imię w 2025 Białystok Pozdrawiam.