Opinie Humansoft Radom - 220 opinii - GoWork.pl

Opinie(220)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dzień jak dzień

20.04.2017 10:54

Inne

@Programista wyklęty, co do niskich zarobków w Radomiu z całą pewnością masz rację. W większych miastach jest trochę lepiej, ale jak zwykle najlepiej zarabiają tylko Ci nieliczni. Nawet pracując w bardzo dużej firmie w stolicy usłyszałem pytanie, czy nie znam elektryka doświadczonego za 2 tysiące netto. Do normy jaka panuje na zachodzie, czyli każdy uczciwie pracujący powinien żyć na zadowalającym poziomie, wciąż jesteśmy daleko i trzeba być naiwnym, że w tej kwestii w naszym kraju coś się zmieni. U nas już samo posiadanie pracy powinieneś traktować jako luksus, a wysokie zarobki to często kwestia szczęścia. Myślę, że sam przyjrzałeś się rynkowi warszawskiemu i zadajesz sobie z tego sprawę, że za tę samą pracę jedna firma da Ci tylko 2.000 zł netto, a druga 4.000 zł i jeszcze nie będzie wymagać doświadczenia zawodowego. Smutne, ale prawdziwe. Dlatego ludzie dalej wyjeżdżają, a słowa wracajcie do tego kraju, ponieważ mamy rynek pracownika jest warte tyle samo co niskie bezrobocie. Nasi sąsiedzi pracujący za śmieszne pieniądze już szykują się do pokonywania kolejnych kilometrów. Mnie w tym kraju trzymają tylko krótkoterminowe projekty, na których faktycznie można porządnie zarobić, ponieważ zdecydowana większość UoP niestety jest jaka jest.

Dzień jak dzień

21.04.2017 09:47

Inne

Filozofia jest prosta, nawet bardzo prosta, większość stara się kupować tam gdzie jest najtaniej. Gdy kupowałem nowego laptopa, najpierw sprawdziłem gdzie jest najtaniej, ponieważ nie lubię przepłacać. Tak samo postępują pracodawcy. Skoro pracodawca jest wstanie znaleźć pracownika za 2000 złotych netto i ten pracownik spełni jego wszystkie oczekiwania, dlaczego miałby sięgać po kogoś droższego? Natura ludzka. Możemy mówić, że są nieuczciwi, za nasze pieniądze mają Porshe itd. Ale to jednak przyszli pracownicy stwarzają im takie warunki. Gdyby nie byli wstanie znaleźć nikogo za 2000 zł, to wtedy musieliby się zwijać, albo płacić więcej. Innej matematyki tutaj nie ma. Co do pojęcia dobrego i kiepskiego programisty, uwierz mi ale moje oczy widziały różne rzeczy. Nie raz spotkałem się, gdzie naprawdę słaby programista zarabiał więcej od tego dobrego. To już nie jest wina, ani pracodawców i tych słabszych programistów, że Ci dobrzy nie walczą o swoje. Ja jak byłem niezadowolony z moich zarobków, to po prostu odchodziłem. Nawet za podobne pieniądze, ale z możliwością powalczenia o podwyżkę po kilku miesiącach pracy. A Angular? To fajny framework, ale to narzędzie pracy jak każde inne. Niestety, ale coraz więcej osób go ogarnia i coraz więcej osób będzie godzić się na niższe wynagrodzenie. A pracodawca co zrobi? Skorzysta z tej możliwości, normalne. Ja wolę jednak swoją niszę. Może faktycznie nie jestem wstanie bić rekordów, ale za to jest bardzo dobrze i stabilnie. Najważniejsze jestem wolny od konkurencji (w postaci pracowników) gotowych podjęcia się pracy nawet za minimalną. Czasem trzeba pójść na głęboką wodę i olać rynkowe standardy. Gdyby wszyscy się tego trzymali, dalej żylibyśmy w jaskiniach. Dlatego warto jest czegoś się nauczyć i podjąć dobrej pracy, a w miarę możliwości obrać własną drogę, kierunek, wymyślić coś intrygującego i uciec od standardów. Standardy działają tylko na krótką metę i w odpowiednim czasie.

Dzień jak dzień

22.04.2017 09:00

Inne

Kolego, napisałem fakty. Miałem okazję rekrutować kilka razy i w firmie gdzie naprawdę można było zarobić, często padało chcę zarabiać 2000 zł netto na początek. O jakiej zmowie tutaj mówimy? Ludzie sami nie wiedzą czego chcą i oni też przyczyniają się do psucia zarobków. Jak będę miał do sprzedania samochód za 5000 zł, który rzeczywiście jest wart 2 razy więcej, nie skuszę Cię ofertą? Przecież napisałem, że Angular jest fajnym frameworkiem, ale już na horyzoncie pojawiają się osoby gotowe pracować za mniejsze pieniądze niż zwykle. Czytaj ze zrozumieniem, ponieważ pisałem o faktach, a nie o ocenie. Ps. Prowadzę kilka małych firm, w tym w Radomiu i mam osobę, której daję zarobić około 7 tysięcy na rękę? A teraz pytanie za 100pkt. Ile zgłasza się do mnie ludzi, żeby go wygryźć za połowę jego pensji? Jak im odmówisz, zaraz są ataki typu on zarabia/pracuje po znajomości. Sorry, wiele osób na własne życzenie się osmiesza. On zarabia tyle, bo jest warty. Angażuje się w projekt. Dzięki temu ma też liczne projekty poza pracą. Większość osób podchodzi do pracy, żeby dostać pensję i przez ten czas poszperać najwyżej po fejsie. Może tylko 10% kandydatów starających się o pracę można uznać za godnych, ale tylko 3% wie jak podejść do tematu. Tak, tylko 3% z nich wie, co to za tematyka i ile się zarabia. Już nie wspomnę o osobach po studiach, którym wydaje się, że powinni zarabiać krocie i dalsze rozwijanie się nie ma sensu. W tym kraju jest pełno pracodawców, którzy mają tragicznie niski poziom. Uwierz mi, nie brakuje też przyszłych pracowników, którzy chcą zarabiać w zamian niedając nic.

były_i_obecny_pracownik

12.03.2017 20:58

Inne

A jaki ma związek ta dyskusja z opinią o firmie Humansoft? Kolejny raz ten sam wątek się tutaj przetacza: - Składałem CVbyłem na rozmowiesłyszałem, że szukają - Nie dostałem się - Mam albo będę miał robotę gdzie jest o wiele lepiej Ludzie - to jest portal, który ma przynieść pożyteczne informacje, tym, którzy myślą o zatrudnieniu w Humansoft, a nie portal dla tych, którzy z różnych względów tu nie pracują. Szukacie pożytecznej informacji? Zadajcie pytanie - odpowiem wam, bo dużo wiem o pracy w Humansoft. Tylko nie czytajcie tej sterty dziwnych programistycznych wątków - bo ona nic nie wnosi do dyskusji.

były_i_obecny_pracownik

30.03.2017 23:07

Inne

Masz ciekawy sposób oceny :) Rozumiem, że skoro pracujesz zdalnie i byłeś na wielu rekrutacjach we wszystkich radomskich firmach i wszędzie było źle, to musisz mieć mało umiejętności interpersonalnych i nie umiesz pracować z innymi osobami. Nie oceniam Cię, tylko wykorzystuje Twój sposób oceny. Nie przepracowałeś ani dnia, chcieli Cię oszukać, zmanipulować - więc wszyscy którzy tam pracują wpadli w tą pułapkę i dali się zmanipulować? Nie do końca tak jest, ale chyba nie ma szans, na rzeczową dyskusję co?

były_i_obecny_pracownik

02.04.2017 20:13

Inne

A co to za hurtownia? Udamy się tam w celu przedstawienia naszych systemów :) Jaki sens ma dalsza dyskusja? Prawda jest taka, że ja nie mogę się wypowiadać na temat rekrutacji, bo odniosłem na swojej całkiem inne wrażenie. Uważam też, że Ty nie powinieneś się wypowiadać o pracy w Humansoft, bo z tego co mówisz, nie przepracowałeś u nas ani jednego dnia. Właśnie ze względu na coraz lepszą sytuację się sytuację w Humansoft i coraz lepszą pozycję na rynku - zdecydowałem się tutaj wrócić. Fajnie, że to dostrzegasz. Nie bardzo rozumiem jednak sens ciągnięcia tej dyskusji. Powiedziałeś jakie odniosłeś wrażenie - to Twoja opinia - nie musi się potwierdzić u innych. Ja podałem swoje argumenty i chyba na ten moment to zamyka dyskusje. Chyba, że masz inne propozycje? Chciałbyś jeszcze raz podjąć rozmowy z nami, czy może masz inne oczekiwania? Tych co miałeś ostrzec - ostrzegłeś - zasugerują się Twoją opinią, lub nie. Ale co dalej? Chyba, że chcesz jakiś procent, za ta hurtownie?? - możemy się dogadać ;)

Pracownik

30.01.2017 16:51

Inne

@Programista wyklęty, co to znaczy B2B się nie opłaca? Umowa o pracę za 1.500 zł dla programisty w stolicy tez jest nieopłacalna. To samo masz z B2B, jak będziesz zarabiać 1.5k jasne, że jest słabo, bardzo słabo. Ale 8k miesięcznie, będzie się bardziej opłacało tyle zarabiać niż 1.5k na umowie o pracę. 10k, 20k i więcej jeszcze bardziej się opłaci. Umowa B2B wcale zła nie jest, w wielu przypadkach jest koniecznością, ponieważ jest bardziej elastyczna. Umowa o pracę dla osób, które chcą się podjąć kilku projektów zdalnie, gdzie będziesz chciał o różnych porach pracować jest nie do przejścia, a umowa B2B tych ograniczeń nie ma. A że są pracodawcy, którzy nie dają umowy o pracę, tylko chętniej wystawiają dzieło/zlecenie/B2B w celu oszczędności, to świadczy tylko o nim. Wszystko jest dla ludzi, ale nie każdy postępuje jak trzeba, ale to już nie jest wina form umów, tylko samych ludzi. A teraz zweryfikujmy Twoje umiejętności. Dobrze wychodzi Ci bronienie się, atakowanie ludzi i kłamanie. Twierdzisz, że jak Tobie tyle nie dali, to innym tez tyle nie dadzą. Już nie rób z siebie nie wiadomo kogo, ponieważ: - Jakub i AlojzyB. zadali Ci pytanie co robisz, jakie projekty wykonałeś i jak zwykle unikasz odpowiedzi zachwalając się jaki Ty dobry jesteś - tak na prawdę niczego nie udowodniłeś. - "Trzymam się z dala od Javy, pythona, JS i innych tego typu rzeczy, chociaż jak pisałem Angulara chętnie się nauczę w stopniu podstawowym." - Ty to napisałeś, chcesz się zajmować frontendem za 8k miesięcznie nie umiejąc JS? Kogo próbujesz okłamać? W dobie frameworków itd. może nie trzeba znać perfekt JS, ale nadal jest potrzebna, w podstawowym zakresie. - "Znam PHP, nie za dobrze, bo mnie nie interesuje, szczegolnie obiektowego nie znam, nudzi mnie, kiepsko się pisze." - a może po prostu jesteś słaby? PHP jest psim językiem, można nie lubić 5, ale 7-ka jest bardzo w porządku i łatwa w obsłudze. Zdaję sobie sprawę, że jest jeszcze chociażby C# i może go znasz, tutaj też jest pole do popisu. Tego nie znamy, dlatego nie będę Cię oceniać po stronie backendu. Jednak to co wypisujesz po stronie frontendu, świadczy tylko jedno. Są kandydaci, którzy będą lepszym wyborem dla firm. I nie uwierzę, że ktoś chce Ci płacić 8k. Kolejny Twój problem. Z Twoich komentarzy i tutaj i na innych forach wynika, że chcesz zajmować się wszystkim, ważne żeby ktoś chciał Ci płacić pieniądze. Tak się nie da. Jak chcesz tyle zarabiać? Skacząc z kwiatka na kwiatka, nie nauczysz się jednego a dobrze. Już nie wspomnę o Twoim komentarzu, który mnie rozbawił. Miałeś pretensje do jakiejś firmy, że Cie nie zaprosili na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ jesteś taki oh i cool. Niby taki wszystkowiedzącym, a jak Ci się zada pytanie masz problem z napisaniem konkretnej odpowiedzi.

Wywiadu udzieliłTomasz Fidos- firma

14.10.2016 12:53

Firma Humansoft powstała 25 lat temu. Jak wyglądały jej początki?

Zaczynaliśmy w roku 1991. Byliśmy jedną z pierwszych firm informatycznych w Polsce, która stworzyła program do obsługi sprzedaży i gospodarki magazynowej. Już wtedy był to system zintegrowany i otwarty na indywidualne potrzeby klientów. W późniejszym czasie, wraz z pojawianiem się na rynku kolejnych aplikacji, stało się to cechą wyróżniającą nasze oprogramowanie. Obecnie skupiamy się głównie na projektowaniu rozwiązań klasy ERP, CRM, e-commerce przeznaczonych dla średniej wielkości firm handlowych, produkcyjnych i usługowych. Od kilku lat wdrażamy także system Business Intelligence – QlikView i Qlik Sense.

Co – z perspektywy minionych 25 lat – uznałby Pan za największy sukces firmy?

Jednym z naszych największych osiągnięć w ostatnich czasie było zaprojektowanie potężnego modułu do zarządzania produkcją. Przedsięwzięcie trudne, złożone, wymagające specjalistycznej wiedzy z zakresu przygotowania, planowania, zarządzania i rozliczania procesów produkcyjnych. Pomimo to podjęliśmy wyzwanie. Dziś mogę śmiało powiedzieć, że był to „strzał w dziesiątkę”. Zapotrzebowanie na systemy do zarządzania produkcją wciąż rośnie. Nam z kolei przybywa liczba zadowolonych klientów. Jesteśmy dumni, że dzięki naszym rozwiązaniom możemy wspierać konkurencyjność polskich przedsiębiorstw produkcyjnych. Ponad 7 lat temu, podjęliśmy także inną bardzo ważną dla nas decyzję. Dotyczyła rozszerzenia naszej oferty o narzędzia analityczne Business Intelligence, tj. system QlikView i od niedawna także Qlik Sense. Te rewolucyjne rozwiązania doskonale dopełniają naszą ofertę. Przy ich pomocy jesteśmy w stanie dostarczyć klientom kompletne rozwiązanie BI w obszarach finansowych i operacyjnych. Dzięki temu dziś pracujemy dla największych, strategicznych firm oraz międzynarodowych marek.

Co Państwa wyróżnia jako pracodawcę?

Z pewnością fakt, że pomimo, iż jesteśmy ogólnopolskim producentem i dostawcą oprogramowania biznesowego, nie jesteśmy korporacją. Ma to ogromny wpływ na atmosferę pracy w naszej firmie. Jesteśmy jak jedna duża rodzina. Nie ma u nas przypadków „niezdrowej” rywalizacji. Jest za to życzliwość, wsparcie i dużo dobrego humoru. Wspólnie pokonujemy wyzwania i razem cieszymy się z naszych osiągnięć, nawet tych najmniejszych. Doceniają to również pracownicy, którzy w pewnym momencie wybrali inny kierunek swojej kariery zawodowej.

Jak wygląda proces rekrutacji nowych pracowników do Humansoft?

Standardowo, najpierw zbieramy aplikacje kandydatów, weryfikujemy je,a następnie wybieramy osoby, z którymi chcemy spotkać się na rozmowie kwalifikacyjnej. W zależności od tego, na jakie stanowisko rekrutujemy, rozmowa prowadzona jest przez dwie lub więcej osób. Zawsze jednak bierze w nim udział bezpośredni przełożony poszukujący pracownika do swojego zespołu. Kolejny etap to ocena merytoryczna kandydatów i wybór osoby, którą chcemy zatrudnić.

Jakich pracowników obecnie Państwo poszukują?

Ze względu na coraz większą liczbą wdrożeń systemu ERP poszukujemy kandydatów na stanowisko specjalisty ds. wdrożeń systemów informatycznych. Jest to bardzo ciekawa praca dla ambitnych osób, których zadaniem będzie m.in. analiza wymagań biznesowych i technicznych klienta, udział w realizacji projektów wdrożeniowych systemu humansoft HermesSQL, szkolenie w zakresie obsługi systemu oraz opieka powdrożeniowa klientów. Poszukujemy także pracowników na stanowisko Front-End Developer, co jest bezpośrednio związane z dużymi, wieloletnimi kontraktami, jakie podpisaliśmy na wdrożenie Qlik Sense. Wszystkie zainteresowane osoby, zapraszam na naszą stronę internetową, gdzie znajdą szczegółowe informacje na temat warunków pracy i wymagań stawianych przed kandydatami na wyżej wymienione stanowiska.

Gdzie zamieszczają Państwo informacje o nowych ofertach pracy i jakimi kanałami najczęściej rekrutujecie?

Zwykle zamieszczamy ogłoszenia na portalach pracy, portalach społecznościowych oraz własnej stronie internetowej. Czasami wspomagamy się agencjami rekrutacyjnymi. Działa u nas także system poleceń wewnętrznych, w ramach, którego pracownicy naszej firmy mogą polecać swoich znajomych w rekrutacji.

Jakie wymagania stawiają Państwo przed kandydatami?

To zależy od stanowiska. Oprócz specjalistycznej wiedzy w danej dziedzinie liczy się dla nas potencjał i zaangażowanie kandydata. Chętnie zatrudniamy osoby kreatywne, otwarte na wyzwania, komunikatywne. Zależy nam także na osobach potrafiących pracować z zespole, ponieważ jest to podstawową w naszej firmie.

Nasza czytelniczka Agnieszka pyta, czy na zatrudnienie w branży IT ma szansę również kobieta?

Blisko połowę naszej firmy stanowią kobiety. Zajmują różne stanowiska, włączając w to także posady kierownicze. W naszym zespole zatrudnione są: programistki, testerki oprogramowania, specjalistki ds. wdrożeń, konsultantki oraz specjalistki ds. sprzedaży systemów informatycznych. Tak jak wspomniałem, dla nas najważniejsze są kompetencje, potencjał i zaangażowanie pracownika. Bardzo cenię sobie pracę kobiet zatrudnionych w naszej firmie, bo są ambitne, samodzielne i nastawione na rozwój.

Czy wykształcenie kierunkowe związane z informatyką jest konieczne, by podjąć u Państwa pracę?

W dużej mierze zależy to od stanowiska, na które rekrutujemy. W niektórych przypadkach nie jest to warunek konieczny do spełnienia. Przykładem może być stanowisko specjalisty ds. wdrożeń systemów informatycznych, na którym poszukujemy kandydatów z wykształceniem wyższym o profilu informatycznym, ale także ekonomicznym lub pokrewnym.

Jak potencjalni kandydaci powinni przygotować się na rozmowę lub spotkanie rekrutacyjne w firmie?

Przede wszystkim kandydat powinien dokładnie zapoznać się z opisem stanowiska oraz kryterium rekrutacji. W trakcie spotkania będziemy chcieli dowiedzieć się, w jakim stopniu kandydat spełnia te kryteria. Poza tym warto zastanowić się, dlaczego chcę pracować właśnie, w Humansoft, co mógłbym wnieść do firmy i jak mogę wykorzystać zdobyte dotychczas doświadczenie. Warto również postarać się o rekomendacje z poprzednich miejsc pracy.

Jak motywujecie Państwo swoich pracowników?

Systemy motywacyjne dopasowane są do rodzaju stanowiska. Przykładowo, w ramach motywacji płacowej pracowników zajmujących się sprzedażą i wdrażaniem systemów informatycznych, przewidziane mamy comiesięczne premie sprzedażowe oraz premie roczne uzależnione od realizacji wyznaczonych planów. Natomiast zespół programistów po zrealizowaniu trzy miesięcznego projektu związanego z tworzeniem nowych rozwiązań i funkcjonalności, otrzymuje premie kwartalne. Dla wielu z naszych pracowników motywacją jest także praca nad projektami, które są ciekawe i stanowią wyzwanie. Często motywacją jest także możliwość rozwoju i awansu.

W jaki sposób inwestują Państwo w rozwój swoich pracowników?

Prowadzimy szkolenia wewnętrzne oraz w miarę potrzeb organizujemy szkolenia, które przeprowadzają zewnętrzne firmy. Ich zakres dopasowany jest do aktualnych potrzeb pracowników. Są to zarówno szkolenia dotyczące kompetencji miękkich jak np. komunikacja, efektywna sprzedaż czy sztuka negocjacji ale również umiejętności twardych związanych z konkretną merytoryczną wiedzą, np. programistyczną.

Czy osoby zatrudnione mogą pracować zdalnie?

Niektórzy pracownicy mogą wykonywać swoją pracę zdalnie. Do tej grupy zaliczają się na przykład programiści, którzy otrzymują zlecenie na wykonanie określonej funkcjonalności. Nie mniej jednak, co pewien czas ich obecność w firmie jest wymagana, ze względu na potrzebę konsultacji i opracowania założeń do nowych projektów informatycznych. Poza tym naszym pracownikom oferujemy nowoczesne miejsca pracy w nowej siedzibie firmy, gdzie w przyjaznej atmosferze mogą wykonywać swoje obowiązki.

Czy organizują Państwo spotkania, imprezy integracyjne dla pracowników?

Co roku organizujemy imprezy integracyjne dla pracowników firmy, które przybierają różne formy, np. wspólne wyjście na kręgle, wycieczki rowerowe czy też zabawy w pubie. Organizujemy również spotkania z okazji świąt.

Czy przewidują Państwo programy stażowe i przyjmują praktykantów?

Jesteśmy otwarci na współpracę ze studentami. Do tej pory zatrudnialiśmy ich w ramach projektów unijnych prowadzonych przez uczelnie, pojedynczych naborów do pracy oraz konkursów, które organizowaliśmy w szkołach wyższych. Najbardziej zaangażowani i ambitni stażyści otrzymali od nas propozycje pracy. Obecnie wraz z lokalnymi uczelniami pracujemy nad przygotowaniem programu stażu w naszej firmie. Jako firma chcemy wspierać rozwój zawodowy młodych, uzdolnionych ludzi i umożliwić im zdobywanie pierwszych doświadczeń i umiejętności w branży IT. Dziękujemy za rozmowę.

Gość

24.12.2015 22:16

Inne

W Radomiu dają doświadczonemu tyle, ile powinien zarabiać dobry student. W Warszawie dobry student tyle zarabia. Ja aktualnie pracuję z domu zdalnie, z łóżeczka dla poważnych ludzi, nie dla kogoś, kto szuka po taniości. Sztuczki psychologiczne widać było już na rozmowie o pracę, dalej aż strach się bać. Ładne CV to większa kasa, wybacz. Może Ciebie zawsze oceniano tylko po tym co umiesz. Jeśli Ty startujesz i taki ktoś jak ja, to proste, że ja na start mam więcej niż Ty, bo mam ładniejsze CV. Tak samo ja powinienem zarabiać z rocznym doświadczeniem więcej niż Ty z rocznym doświadczeniem. Jak Ty nie umiesz zrozumieć co daje ładne CV na początek i w rozwoju kariery, to na prawdę nie mamy o czym pisać. Po dobrych studiach to już kwestia doboru firm (tak to tacy jak ja wybierają, a nie proszą się o pracę, chociaż to nie wygląda tak, że pukam do Google, a oni czekają na mnie z otwartymi rękoma, wybieram spośród firm, które mnie chcą), które ładnie w CV wyglądają, pozwalają zdobyć odpowiednie doświadczenie, programują w ODPOWIEDNIM JĘZYKU I TECHNOLOGIACH oraz dla KONKRETNYCH BRANŻ (rozwój w obszarze logiki biznesowej), co w przyszłości również przełoży się na odpowiednie wynagrodzenie. Co do niszy, w którą niby wchodzą nowe firmy - tere fere. Coraz więcej się firemek porobiło, to może i ktoś wchodzi. Która poważna, podkreślam poważna międzynarodowa firma w tym rzeźbi w PL? OK Humansoft może być dobrą firmą dla kogoś, kto szuka doświadczenia, nie dla kogoś, kto już coś więcej umie. Ty piszesz, że dla wyjadaczy też jest dobra, no nie wiem, może dla osób z RDM. Jak pisałem, źle nie życzę, wręcz życzę powodzenia. Nasze drogi się rozeszły i tyle. Tak czy siak, mnie chcieli zatrudnić, bo podałem niską stawkę. A szukali kogoś z 3 letnim doświadczeniem. Ha Ha Ha. Żyjemy w różnych światach panie kolego :). Może uraziłem dumę, że nie będę pracował za takie pieniądze za jakie Ty zaczynałeś, trudno, przykro mi :).