Jakie są opinie pracowników o pracy w REHAU?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 326 , z czego 45 to opinie pozytywne, 97 to opinie negatywne, a 184 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy REHAU?

Kandydaci do pracy w REHAU napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie REHAU Przeźmierowo - 1808 opinii

anonim

25.01.2024 10:19

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Spina

26.01.2024 16:22

Pracownik

Już się zaczyna na magazynie dwóch nowych odchodzi bo powiedzieli że nie będą pracować za takie grosze..

Konop

07.01.2024 08:31

Pracownik

Jesteśmy chyba jedyną firmą która w której za pracę w niedzielę jest płacone 50%... Trochę słabo to wygląda, żeby w niedzielę za taki dodatek pracować w tych czasach ???? czas to zmienić !!

Alwaro

19.01.2024 12:06

Pracownik

To nie jest czasami specyfika pracy w ruchu ciągłym?

Geno

19.01.2024 13:59

Inne

A na pewnym dziale zwiększają prędkości zeby wiecej zrobic kosztem ludzi za te same pieniadze. Ludzie zaczną sie zwalniać.

Wakacyje,wakacje

13.01.2024 18:51

Pracownik

Jak co roku ten sam problem -planowanie urlopów.Na kilku spotkaniach z dyrekcją ,była poruszana sprawa urlopów w firmie,i jak zawsze tylko na obietnicach się kończy.Wiekszosc z pracowników proponuje od kilku lat rozwiązanie takie jak stosowane jest np.w Niemczech tzn.postuj,zakładu w ustalonym terminie (najlepiej koniec lipca początek sierpnia)ale jak co roku My pracownicy jesteśmy tylko tym małym ogniwem w tej dużej machinie produkcyjnej.Prosimy dyrekcję aby poważnie zajęła się tą sprawą,gdyż takie zatrzymanie zakładu wiąże się z odpowiednim planowaniem logistycznym dostaw i odbiorów surowców itp.Korzysci z tego rozwiązania są na pewno duże ,bo kierownicy i brygadziści po takim dwu tygodniowym postoju mają do dyspozycji całą załogę do pracy ,,Nie potrzeba się tu wspierać osobami z agencji pracy,a co za tym idzie jakość produktu przez pracowników firmy nie ulega zmianie,a pracownik sezonowy to duże ryzyko reklamacji.....Pozdrawiam i proszę o poważne podejście do w/w tematu.

Styczeń

18.01.2024 17:02

Pracownik

Na okleinie niektórzy mają w ciągu roku więcej wziętego l4 niż urlopu. Oszczędzają.

Alwaro

19.01.2024 12:05

Pracownik

Nie ma ekwiwalentu. Urlop przechodzi na następny rok, ale jak masz go za dużo to brygadzistą mówią abyś go wykorzystał w obecnym.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Rob.

07.01.2024 14:40

Pracownik

Witam pani Aniu skoro nie ma byc podwyżki,prosimy aby dodatki byly w stawce godzinowej,no i za niedziele setki zamiast pięćdziesiątek. Magazyn w sob setki produkcja za niedziele piedziesiatki brak logiki. Pozdrawiamy.

Jarek

09.11.2023 12:12

Pracownik

Pracownik Roku jest ustawiony?

Lucek

03.01.2024 21:26

Pracownik

Muszą na Ciebie głosować współpracownicy. Niestety ustawione aby swoim ludziom zrobić publiczne przedstawienie i dać premię.

Konop

18.11.2023 13:32

Pracownik

Dlaczego mamy dostać podwyżkę w maju/czerwcu jak podwyższenie stawki minimalnej jest od stycznia ? Przecież towary i usługi też pójdą już w górę od stycznia... Będziemy w tył pół roku...

Neytralny

18.11.2023 18:38

Pracownik

Jeżeli nie jesteście zadowoleni z podwyżki w maju to Proponuję wstrzymać wszystkie podwyżki do odwołania. Pozdrawiam osoby niezadowolone:)

Bogumił

03.01.2024 21:22

Pracownik

Za Dyrektora Chabury liniowa była co roku. Od momentu, kiedy przyszli zmiennicy wszystko było przeciągane o pół roku w przód; aż jesteśmy w miejscu gdzie pakowacz zarabia najniższą krajową

Rob.

17.12.2023 17:25

Pracownik

Paczki na święta ok.Teraz nowy rok czekamy za oficjalną informacją o podwyzkach i w jakiej formie wysokości.Na spotkaniach dyrektor obiecał, zdrowych spokojnych świąt.

Spoko

23.12.2023 19:11

Pracownik

A dostają 13 tą pensję? No właśnie bez przesady cieszyć się trzeba z tego co jest a ile firm nic nie dostaje nie chciałbyś się znaleść w tej grupie

Kapitan

03.01.2024 21:17

Pracownik

Piszą o paczka bo w zeszłym roku było bodajże 400 zł + trzynastka a teraz dostałeś ładnie wyglądająco paczkę w której nic nie ma. Słodycze oddałem dziecku, świeczkę zapaliłem i zostały tylko ziarna kawy gdzie dobrze je wykorzystasz tylko jak masz ekspres. Więc tak jakbym nic nie dostał. Wiadomo, że mogli nic nie dać ale jak już to bym wolał dostać te 100 zł za które kupili te paczki i pewnie też taniej niż na stronie skoro zamówienie na 400 prezentów zrobili

mMaly

03.01.2024 13:41

Pracownik

Witam prosimy dyrektora o informację co w tym roku z podwyżką liniową.Jak wygląda sytuacja z dodatkami ,dlaczego stawka nie jest z dodatkami.

Asa

08.12.2023 22:50

Inne

W Niemczech dostali wyrównanie inflacji, my w tamtym roku też. A teraz w tym roku nic, cisza

Sensor

18.12.2023 12:04

Pracownik

W paczce nie było wina, podobno nikt nie dostał. Ogólnie to paczki inne niż oferowane

Pitek

18.12.2023 16:15

Pracownik

Dużo osób mówi że lepiej zamiast tego prezentu można było mieć możliwość zabrania osoby towarzyszącej na koncert dla pracowników. Trudno. Może za rok będzie taka możliwość :) dziękuję za prezent i wszystkiego dobrego na święta. Trzymajcie się ciepło ekipa :)

anonim

28.11.2023 21:38

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Tak

29.11.2023 12:22

Pracownik

Taka prawda.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Przeciąg

21.11.2023 12:52

Pracownik

Chciałbym zwrócić uwagę działowi RT żeby zamykali bramę na 4 hali! Jak brama jest otwarta to na 3 hali jest przeciąg... Zaraz posypią się L4 na przeziębienia.

Pytanie

09.11.2023 09:53

Inne

Czy firma REHAU w całości finansuje szkolenia dla pracowników?

Pracownik

12.11.2023 13:03

Pracownik

Tak. Ewentualną poprawkę to już we własnym zakresie. ????

Konop

11.10.2023 04:49

Pracownik

Fajnie jakby firma zadbała o pracowników na 1 hali... ( na innych halach jest znośnie) Przydałyby się jakieś wyciągi nad maszynami:) idzie zima będzie brama zamknięta a na hali szaro i śmierdzi strasznie topiona gumą i plastikiem... będzie trzeba ten (usunięte przez administratora) wdychać

Konop

07.11.2023 22:25

Pracownik

Takie warunki są dlatego że nie ma żadnego przewiewu, brama cały czas zamknięta. Dzisiaj na popce masakra.. jakby mgła była na hali a my to musimy wdychać:c

mMaly

26.10.2023 10:34

Pracownik

Witam na Rt znów bałagan,Kierowniku Jarku prosimy o spotkanie z kazda brygada Chcecie zmian a pracownicy nic nie wiedza.

Inflacyjny

17.09.2023 21:40

Pracownik

Kiedy podwyżki wyrównujące inflację?

Dodatki

06.10.2023 09:05

Pracownik

W innych firmach nawet naszych lokalnych postoje płatne, praca za soboty 100%, a za niedzielę nawet 200%. U nas postój z urlopu, a jeszcze bezpłatne dw naliczają, za soboty 50% a za niedzielę tylko 50%, z dodatkiem kłamią, że będzie w stawce i nadal nie ma. Kiedyś Rehau to była szanująca się firma, do której każdy chciał się dostać, a teraz jest dokładnie na odwrót. Nikogo nie szanujecie i nikt tam nie chce pracować!

Johnny

06.10.2023 16:16

Pracownik

Dodalbym że dodatek za nockę 20% to na dzień dzisiejszy też mało i że kilka lat temu mówili na zebraniu, że kiedyś mają być łączone dodatki, co jest oczywiste i to że jeszcze ich nie łączą to jakaś masakra i beznadzieja

Kicia

29.09.2023 12:14

Pracownik

@Pracodawca czy nie jest trochę przegięciem by pracownicy pokrywali własnym urlopem postój? Rozumiem trzy dni ale dziesięć dni to chyba nie halo co ? A co z tymi co nie mają już urlopu?

No

30.09.2023 21:10

Pracownik

Chyba lepiej tak niż brać bezpłatny i od zawsze tak jest i nikt nie miał z tym problemu przez tyle lat i chyba firma ma prawo dysponować połowa twojego urlopu?

Prawnik

30.09.2023 21:21

Pracownik

Nie nie ma i nigdy nie było takiego przepisu w którym pracodawca decyduje o twoim urlopie

Będzie impreza....czy nie????

24.09.2023 10:16

Pracownik

Ciekawe czy nowy dyrektor dotrzyma słowa i zorganizuje na koniec roku imprezę dla wszystkich pracowników,już wiadomo kiedy postój przed świętami to można wyznaczyć termin....Tylko czy to tylko obiecanki czy jednak będzie impreza.... Pozdrawiam...

Pawel

21.09.2023 23:45

Inne

Pani Ania czuje się jakby była dyrektorem oddziału. Kryje buraka Jasia. Kazadi wie o kogo chodzi!!!.

Zmartwiony

22.09.2023 20:27

Pracownik

Zwracam się z uprzejmą prośbą do Pana dyrektora. Proszę w końcu zainteresować się problemami WZB . Temat jest Panu bardzo dobrze znamy i czas naprawdę podjąć zdecydowanie działania bo ich brak działa na nasza szkodę co widać już na produkcji. Proszę Pana bardzo bo atmosfera staje się już nie do zniesienia.

Michał

15.09.2023 15:48

Kandydat

Dzień dobry wszystkim. Chciałbym trochę dowiedziec się o firmie. Jaka panuje atmosfera na produkcji/magazynie? Jaka zmianowosc? No i czy i ile da się zarobić?

Z produkcji

06.09.2023 08:46

Pracownik

@Pracodawca Panie dyrektorze, kiedy wreszcie zgodnie z Pana obietnicą dodatek za pracę w ruchu ciągłym zostanie wliczony w stawkę godzinową aby były liczone od niego wszystkie dodatki i ewentualne kolejne procentowe podwyżki? Nie wywiązuje się Pan z obietnic? Czy w ogóle nie wie, że dodatek jest, ale nie w stawce godzinowej tak jak miał być

On

06.09.2023 12:18

Pracownik

Dodatek za ruch ciągły miałbyć wliczony w stawkę godzinową, aneksy podpisane 6msc temu a do dzisiaj nie jest wliczone.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w REHAU?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Korek

17.08.2023 13:55

Pracownik

Zgłoszenia do przełożonych problemów natury technicznej kończy się odpowiedzią: a co ja Ci poradzę lub nie przychodź z (usunięte przez administratora), albo napisz wniosek. Może ktoś z góry wpłynąłby na to..... bo nie będę pisał wniosku np. że na szatni śmierdzi, bo nie są włączone wyciągi Może na goworku się załatwi....

K

18.08.2023 09:31

Pracownik

Faktycznie jest fetor, Potwierdzam!!! a wywiewy nie działają. Taki problem z uruchomieniem?

Zosia

05.08.2023 01:20

Inne

Trochę późno się wzięłam za szukanie pracy, ale widzę, że się nie spóźniłam, bo jeszcze jest ta oferta w sieci Specjalistka ds. BHP i PPOŻ. A ile osoba na takim stanowisku pracuje, specjalistów też dotyczą te wspomniane dwunastki tutaj? W obowiązkach są np. szkolenia z pracownikami to zastanawiam się, czy muszą pracować zgodnie z ich rytmem, wolałabym osobiście 8h.

NoWay

11.08.2023 16:41

Były pracownik

NA TWOIM MIEJSCU BYM TAM NIE POSZEDŁ .TO CO TAM SIĘ DZIEJE TO MASAKRA CHCIELIBY MIEĆ SPECJALISTOW ZA MARNE GROSZE ALBO PCHAJĄ NA STANOWISKA LUDZI CO SIĘ NIE ZNAJĄ TYLKO PO TO ŻEBY POKAZAĆ ZE NIBY ROZWÓJ PRACOWNIKA JEST TU TAKI SUPER I TAKI WAŻNY . JA NIE WIEM O CO CHODZI ALE CHYBA KOGOŚ W KADRACH LUBI NIEMIEC CO MU TE ZMIANY NA GORSZE PASUJĄ . TYLKO DZIWIE SIE ZE TEN DYREKTOR TAK TO WSZYSTO PRZYJMUJE CO MU PERSONALNI WCISNĄ

J23

11.08.2023 21:30

Pracownik

Robisz 8 godzin, elastyczne godziny pracy, w biurze luźna atmosfera, jak znasz się na swojej robocie to poradzisz sobie bez problemu. Szkolenia jakie prowadzisz to tylko bhp, resztę ogarniają zewnętrzne firmy. Tylko musisz chcieć pracować, a nie być tu na siłę czy ściemniać jak niektórzy tutaj... Każdy dział dobrze współpracuje, bhp jest na wysokim poziomie, kierownicy są świadomi. Firma nie szczędzi na szkoleniach, przyjdź na rozmowę, to nic nie kosztuje

Upalny

20.06.2023 06:56

Pracownik

Krótsze godziny pracy w upał W polskich aktach prawnych nie ma zbyt wielu zapisów na temat upałów, ale można spróbować wyegzekwować od szefa dodatkowe przywileje na okoliczność upału. Taką możliwość przewiduje art. 18 Kodeku pracy. Dobrym pomysłem na poprawę komfortu pracownika w upał są dodatkowe przerwy w pracy, tzw. przerwy regeneracyjne. Inne rozwiązanie stanowi wcześniejsze odprawienie pracownika do domu. Jeżeli osoba zatrudniona może wykonywać pracę zdalnie, warto zaproponować jej pracę z miejsca zamieszkania. Z poważaniem pracownicy RT

Wilo

26.06.2023 08:11

Inne

Artykuł 210 §1 kodeksu pracy mówi wyraźnie: „W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.”

Wujeksamozło

11.07.2023 08:47

Pracownik

Piniądze takie same jak w grafiku produkcji po 8 godzin tyle że wiencej wolnego Ale ostatnia nocka bardzo ciężka jak na 12 godzin... Premi nie ma

meloman

17.04.2023 22:25

Pracownik

na magazynie tak robia bo brygadzistow maja jakich maja.najlepszy jest ten łysy gruby co ma czerwona twarz pewnie od hlania cały czas. albo ten stary z wąsem. kadra nie umie zażądzać zespołem bo sami są po zawodowie i jedyne co szukaja kiedy w sobote przyjsc zeby sobie dorobic na piwko

Lodówa

11.05.2023 03:46

Pracownik

Za co? Bo losowa osoba z tego działu napisała, że brygadzista jest (usunięte przez administratora)Nawet nie wiem o kogo chodzi, ale jeśli na kilkadziesiąt osób komuś się chciało pogrozić sądem to pewnie Panu od popijania. Więc prawda zabolała, bo zamiast wytłumaczenia są groźby.

Jakis

07.07.2023 19:10

Były pracownik

Pracowałem tam kiedyś jest chora atmosfera, brak szacunku miedzy pracownikami nowego dadzą na pake lub dokładne to zamiast go spokojnie nauczyć to na drugi dzień starzy wyjadacze juz sie na niego wydzieraja ze zle robi. Przykładów jest wiecej .Nie wytrzymalem i odszedlem

Rob.

20.06.2023 15:07

Pracownik

Na rt wszystko zle . Podejście przełożonych,50 stopni na hali nic z tym gora nie robi . Wiecznie psujace sie wozki,stawki też mniejsze niz na innych dzialach,nie pozdrawiam

Xxx

20.06.2023 07:59

Pracownik

Widzimy że droga wspaniałej kariery i wspaniale wysokich wynagrodzeń odebrały nie którym ludziom resztki ludzkiej wrażliwości !!! Na hali RT panują spartańskie warunki do tego te upały i totalne zero zainteresowania się ludźmi ciężko tam pracującymi, aby czekać kiedy ktoś padnie z wyczerpania !!! Ale kto by się przejmował chłodząc swoje cztery litery w luksusowym i klimatyzowanym biurze. Szkoda że musimy to tutaj pisać ale niestety reakcja naszych bezpośrednich przełożonych na nasze uwagi jest naganna.

Wakacje ,i nie tylko.

15.06.2023 10:47

Pracownik

Witam zaczyna się czas urlopów,a ludzi jak zawsze na "żyletki"czy to już tak będzie zawsze?Wyskoczyła mi pilna sprawa do załatwienia i prosiłem majstra o wolne ,zapomnij powiedział nie ma ludzi....A młody pracownik robi całkiem inaczej ....Pisze SMS i go nie obchodzi nic ,a jeśli chce więcej wolnego rzuca po prostu chorobowe....Czy to tak zawsze będzie wyglądało. ???czy w końcu coś się tu zmieni .Idzie się załatwić sprawę jak dorosły a traktują człowieka jak dzieciaka ...Jeśli to się nie zmieni wszyscy będziemy pisać Sms lub rzucać L 4 .Zróbcie z tym porządek bo za chwilę nie będzie ludzi do pracy w tym okresie i trzeba będzie zatrzymywać produkcję ,bo nie będzie kim pracować....

Wakacyjny

15.06.2023 22:52

Były pracownik

Jeśli chodzi o okres wakacyjny i nie tylko,od zawsze był problem z ludźmi...Wszystko to wina majstrów i kierowników -bo oni pokazują że nawet jak nie ma ludzi to trzeba dokręcić "śrubkę i pokazać że można robotę zrobić "Gdyby zrobili tak że nie ma ludzi i nie ruszać maszyny lub po prostu kilka nawet zerwać to sytuacja była by inna....Nie mam kim,robić więc nie robię .A tak ludzie mają (usunięte przez administratora),i atmosfera jest nieciekawa...pakowane jest wszystko bo pakowacz,nie ma czasu pakować ,a gdzie jeszcze kontrolować....Teraz ogłaszają się na okres wakacyjny aby kogoś zatrudnić do pakowania i tylko pakowania bo kontroli raczej nie będzie...Operator ma 3 maszyny do kontroli i pomiarów ,a jeśli dochodzi jeszcze jakiś start to te dwie idą same bez żadnego nadzoru,bo albo się ustawia albo kontroluje pozostłe....Więc jeśli pojawią się reklamacje to nie zwalajcie wszystkiego na operatora,ale też na tych tzw.sezonkwych pracowników...A po za tym młodzi którzy pracują zachowują się podobnie jak ci sezonowi...Więc co mogę dodać szanujcie starszych pracowników bo oni chociaż chodzą do pracy a nie kombinują jak by tu jakieś wolne wykombinować ,a jeśli się nie da to może SMS lub L 4 położyć ...Pozdrawiam stara gwardię .

Palikot

16.06.2023 15:39

Pracownik

Najlepsze w tym wszystkim jest to że młodzi chodzą na L4 kilka razy w roku na kaszel itp a na końcu i tak premie dostali :)

REHAU

31.05.2023 09:44

Pracodawca

Aktualność

------------------------------------------------------
Obecnie, w okresie od 29.05. do 13.06.2023, dyrektor zakładu produkcyjnego REHAU Sp. z o.o. prowadzi cykl spotkań informacyjnych z pracownikami.
Zachęcamy do udziału. To doskonała okazja do zadawania pytań podczas bezpośredniego spotkania.
Serdecznie pozdrawiamy
-------------------------------------------------------------

REHAU

31.05.2023 09:40

Pracodawca

Aktualność

---------------------------------------------------------
Wszelkie pytania odnośnie zatrudnienia w REHAU Sp. z o.o. i warunków umowy o pracę prosimy kierować na adresy mailowe:
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Serdecznie zapraszamy do kontaktu.
------------------------------------------------------

anonim

20.05.2023 04:34

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Bidon

20.05.2023 12:36

Pracownik

Tak, w tym roku dostaniesz drugi żebyś mógł się polewać zimna wodą z niego. Będą też kostki lodu do chrupania i kurtyny wodne ale to musi padać żeby z dachu przeciekało, będzie fajnie. Będą też uzupełnianie na bieżąco te śmierdzące ręczniczki papierowe, już nie będzie ich brakowalo, będzie git

niewygodny

08.05.2023 19:08

Pracownik

Kuzwa jakoe tam pajace robią, dzieci Rehau, a biuro udaje, że nie wiedzą o co chodzi, też sami niedouczeni. Jak niewygodny to traktuja jak przedmiot człowieka. Jak ktoś ma szacunek do samego siebie nie będzie pracował w tej firmie. Na Rehau świat się nie kończy, jak ktoś chce pracować to będzie ale nie w takich warunkach i atmosferze!! Przyjdzie czas że się skończy pajacowanie, nie jeden był pewny siebie i już go nie ma wkrótce czas przyjdzie na kolejnych konfidentów. Chwała dziecią rehau i ich podwładnym. Ciekawe czy na wszystkich działach sa takie pajace którym uśmieszek z mordy zniknie, trafi kosa na kamień i falszywe rude mordy może się opamiętają a biuro noe będzie zamiatać wszystkiego pod dywan.

Dżony paka

08.04.2023 08:03

Pracownik

Czy zastępca brygadzisty może być ponad wszystkimi? Bo jest taki jeden na okleinie któremu sie wydaje ze ma władze i może z ludzmi robić co chce.(furiat) Wydaje mi sie ze powinien robic to samo co inni jezeli nie zastępuje brygadzisty.na 15 osób 5 rządzi dzialem. jak ma być dobrze.!

Anonimos

29.04.2023 11:05

Inne

Brygadzista ma za to płacone a wy za wolno robicie. Dwie lewe ręce do roboty na tej produkcji macie

1312

28.04.2023 19:00

Pracownik

Co z wczasami pod gruszą? Bo nadal cisza w tym temacie.

Ocena roczna

21.04.2023 13:11

Pracownik

Witam czy ocena roczna pracownika to jakaś wielka tajemnica ?Dlaczego nie ma żadnych informacji kto zasłużył na dodatek komu znowu coś zabrakło ,dlaczego pracownicy nie są o tym informowani...Jeśli dostaną to jak to będzie jeśli chodzi o ,%%%,albo po prostu o pieniądze...Ludzie chodzą do pracy nie dla przyjemności tylko żeby zarabiać pieniądze i utrzymać za to swoje rodziny,więc czy to takie trudne aby taka inf.otrzymali.,???

Jednak tajne....

27.04.2023 21:45

Pracownik

Czy firma nie potrafi po upływie prawie pięciu miesięcy,określić jaką mają pule na premie dla pracowników aby odpowiedzieć,jaki współczynnik będzie przysługiwał do naliczania w/w premii ?Czy firma znowu chce jak to zwykle bywa bardzo skromnie i minimalistycznie wyróżnić swoich pracowników,Prosimy o normalną i szczerą odp.bo to nie powinna być żadna tajemnica ....To nasze wynagrodzenie za ciężką pracę,i niech to nie będzie jakiś "okruch" ze stołu .Pozdrawiam.

1234

17.04.2023 22:19

Pracownik

Dziwię się że nowy dyrektor który zdaję się być przystępnym człowiekiem podpisuje się pod takim stekiem kłamstw wywieszanych na halach odnośnie postoju.Jaka mała sprzedaż????widzimy ile tirów przewija się przez firmę a wysokie stany magazynowe?to po co tyle maszyn szło przed świętami i teraz obecnie.Dyrektorze współczuję Panu ...

Tomek

19.04.2023 09:52

Pracownik

Chyba krótko tu pracujesz i nie widziałeś ile tirów się przewija w czasie sezonu... To co teraz to popierdółka

Rob.

17.04.2023 10:42

Pracownik

Witam na magazynie ???? a na rt system 12 godzinny i bez ????.Dzial działowi nie równy.

Nikt

16.04.2023 15:10

Pracownik

Warto przypomnieć wszystkim, którzy wypominają wyższe stawki, ściemnianie na magazynie etc. że były ogłoszenia na tablicy, które informowały o możliwości przeniesienia się do tego Luksusowego działu by pościemniać i zarabiać górę kasy. Nie kojarzę nikogo, kto by się przeniósł. Pozdrawiam

Ktoś

16.04.2023 23:54

Pracownik

To sobie przypomnij.... Kilku młodych przeszło z produkcji na magazyn...przynajmniej trzech z czwartej brygady. A co gadają? Że jest o niebo lepiej niż na produkcji pod względem pracy i płacy ( nie wspomnę o systemie czterobrygadowym)...... Także ten tego ...... (usunięte przez administratora)

Arnold

25.03.2023 22:43

Pracownik

Tak czytam wasze opinie o wszystkich działach każdy ma coś do powiedzenia tu źle tam niedobrze a jakoś nie słychać opinii o magazynie chłopaki zasuwają i jakoś nie marudzą że im źle a widzę że zasuwą w każdą sobotę i nie marudzą a tam na pewno lekko nie jest

Pato

15.04.2023 22:39

Pracownik

A wy macie różne dodatki których o nich nie mają jakieś rozłąkowe i tak dalej za niedzielę pięćdziesiątki czyli wychodzi na zero

Nie od święta

16.04.2023 01:02

Pracownik

I na magazynie nie mają tylko (albo aż bo nam nawet w święta robią specjalnie postoje od kiedy weszły setki) od święta 100% tylko co jakis czas nadgodziny, a my za nadgodziny mamy w "nagrodę" bezplatny dzień wolny

Robert

13.04.2023 22:08

Pracownik

Nowe zmiany w Rustraum, nowy brygadzista :) Z tego co widzę to nie będzie żadnych układów, dyskusji. Pozdrawiam narzędziowców zmianowych i powodzenia.

123

06.04.2023 12:58

Pracownik

Czy to jest normalne żeby w nowej stołówce z której korzystali pracownicy skówać nowe płytki i zakładać nowe lepsze bo elit musi mieć elegancję ( drzwi zasloniete zeby robaczki nie widzialy co tam sie dzieje )na to kasa jest marnowana a wypisujecie że dostaniemy skromne upominki słodkości na zająca bo macie duże koszty jaja sobie robicie z ludzi czy co nie jest wam wstyd A może żeby oszczędności zrobić to zrobicie nam postój majowy gdzie są setki zeby tylko nie placic pracownikowi wiekszej wyplaty to wtedy to już będzie hamstwo i brak szacunku dla pracownikow.

On

07.04.2023 13:15

Pracownik

Zauważ że jak masz wiecej 100% to masz więcej dw. Czyli wychodzi na to że zarobione tak oddamy dniem wolnym.

kodeks pracy

11.04.2023 15:51

Były pracownik

Wersja od: 7 kwietnia 2023 r. do: 25 kwietnia 2023 r. Art. 81. [Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy; okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy] § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. § 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. § 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.

Opinie o REHAU Przeźmierowo

Opinie(1808)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o REHAU!

REHAU

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o REHAU

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o REHAU!

REHAU

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o REHAU