Jakie są opinie pracowników o pracy w REHAU?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 326 , z czego 45 to opinie pozytywne, 97 to opinie negatywne, a 184 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy REHAU?

Kandydaci do pracy w REHAU napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie REHAU Przeźmierowo - 1808 opinii

Rakarz

13.04.2024 00:35

Pracownik

Czy tylko na okleinie zabrali dodatek personalny i zrównali wszystkich pracowników? Czyli 3,5% budżetu było za mało, 7% też, to zaczęli zabierać ludziom pieniądze aby siatka się zmieściła. Rok czy dwa lata temu najlepsza okleina w REHAU a dzisiaj nie ma pieniędzy dla pracowników. I co? W lipcu znowu podwyżka najniższej krajowej i pakowacz bez dodatków ma za tyle robić? Wstyd dla firmy i zarządu.

Rob

11.04.2024 13:48

Pracownik

Witam dlaczego dział Rt nie pojawił się na sprehtagu???

tata marcina

12.04.2024 06:46

Były pracownik

najważniejsze że uciśniony warsztat był. pewnie wnioskowali o dłuższe przerwy w pracy.

Życzliwy

12.04.2024 09:08

Pracownik

Ponad godzinne przerwy już im nie wystarczają? A potem, że awarie nie ogarnięte. Ale skoro odgórne przyzwolenie jest...

Rozbieżności

10.04.2024 13:53

Pracownik

Widzimy rozbieżności między tym co przedstawił dyrektor personalnym na dwóch ostatnich spotkaniach,1 lub 2 miliony złotych które niby są na podwyżki ,a 1 lub 2 miliony euro na podwyżki to tak jak by ktoś dał 1 cukierka lub 4 cukierki.Wiec nasz Pana personalny ,trochę lawiruje w swoich nieprawdziwych wypowiedziach ,i ten wykres który podesłał na shprechtag w którym zawyżył 5% My jesteśmy istotami rozumnymi i potrafimy czytać ,i nie potrafimy się kolejny raz (usunięte przez administratora).

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

anonim

07.04.2024 08:30

Pracownik

(usunięte przez administratora)

pomysl!!!!!

09.04.2024 20:32

Pracownik

po co wielkie obietnice nagrody roczne itp dla pracowników spotkania o powieści skoro HR je blokuje nagrody i daje je na podwyższenie płacy minimalnej , by my za minimum plus dodatki mamy robić taka prawda

Stary

09.04.2024 21:12

Pracownik

Zasada raczej jest taka. Chociaż masz większą wiedzę pracujesz bardziej wydajnie i co chwilę o coś nie pytasz, nie chodzisz co chwilę na L4 to polityka jest taka aby zrównać Twoją pensję z z tym który dopiero się wdraża i jest mało wydajny. Kto taką politykę wymyślił?

anonim

03.04.2024 10:28

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Podaj mi piwo

05.04.2024 12:15

Pracownik

Pierwszy raz takie godziny. Robią wszystko żeby przyszło jak najmniej ludzi, ale nie wiedzą że to zadziała odwrotnie. Co? Ja nie dam rady przyjść?!

A jak

05.04.2024 13:36

Pracownik

A jak Wam się koledzy podobają obecne wypłaty ?

ŚMIECH

30.03.2024 10:44

Pracownik

Te podwyżki co dali to tylko na zatkanie nam .... wiadomo czego ale 9 kwietnia przyjezdza pan Stoger więc panowie w grupie siła.Przecież ON o niczym nie wie co tu się dzieje, za poprzedniego pana dyrektora Grzegorza Chabury jak poszliśmy wszyscy o podwyżki to żeby nie stracić wykwalifikowanych znalazły się podwyżki nie kilku % tylko kilkunastu % i to z miesiąca na miesiąc dostaliśmy.Więc panowie jedyna teraz okazja gdzie przyjezdza SZEF którego wszyscy się boją.

Chytry dwa razy traci

28.03.2024 17:23

Pracownik

Jeśli nawet nie zwolni się dużo doświadczonych pracowników to i tak będą większe koszty niż przeznaczenie tego na podwyżki. Niezadowolony pracownik to zły pracownik, który częściej choruję, jest mniej wydajny i produkuje gorszy produkt. Jak to się mówi - jaka płaca, taka praca. Gorsza jakość to koszty reklamacyjne, niedotrzymywanie terminów, strata klientów i przede wszystkim straty na wizerunku firmy. Wizerunek buduję się latami, a można go stracić bardzo szybko i długo nie odzyskać. Próba jego naprawy to kolejne miliony, które i tak w pierwszej kolejności będzie trzeba przeznaczyć na podwyżki. Nowi pracownicy nie chcą przyjść za te pieniądze i pracować w weekendy, a nawet jeśli przyjdą to minie kilka lat aż zdobędą wymagane doświadczenie. Starego pracownika nie można do niczego zmusić, a groźby zwolnienia mogą wywołać teraz tylko śmiech albo L4 i zadowolenie z odprawy. Dlatego przez to wasze inwestowanie w te lokaty, a nie w pracownika brnięcie w niezłe (usunięte przez administratora) PS. Po waszych minach i stresie było widać, że chyba powoli zdajecie sobie sprawę jak to wszystko może się skończyć. Nawet zapomnieliście złożyć życzeń albo po prostu było wam głupio po tej "super" informacji.

Coś

29.03.2024 18:36

Pracownik

Bardzo trafnie napisałeś o tym co firma traci przez takie działanie. Kiedyś pracowałem w małej lokalnej firmie, która przez głupią decyzję kierownika straciła dwóch bardzo wykwalifikowanych pracowników. Decyzja doprowadziła że klienci rezygnowali z usług na rzecz firmy w której tych dwóch pracowników znalazło zatrudnienie. Opinia o REHAU na rynku pracy jest bardzo negatywna. Pracownicy którzy szukają pracy potrzebują stabilnego zatrudnienia. Nie miałem okazji być na tym spotkaniu ale to że Dyrekcja nie złożyła życzeń Świątecznych to bardzo słabe z ich strony. Na Boże Narodzenie wielki spotkanie a teraz echo.

anonim

27.03.2024 22:58

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Kobra

29.03.2024 07:26

Pracownik

Brygada piersza nie przychodzi po świętach to już jest nawet pewne Tylko aby brygadziści też byli zgrani i nie przyszli ???? Jakby co mój szwagier ma firme i szuka do pracy tak że nie zostaniemy na lodzie

Związki

07.02.2024 18:10

Pracownik

Pokażmy pracodawcy jak jesteśmy zgrani i załóżmy związki zawodowe na zakładzie

Łapówka

26.03.2024 10:28

Pracownik

Pewnie jeszcze przed świętami będzie np jakaś informacja, że za jakiś czas coś będzie. Tylko po to żeby pracownicy nie zaprotestowali w jedynym najrozsądniejszym dla nich czasie czyli na starcie maszyn. Jak to się uda to później będzie znowu jak zawsze. Do niczego nie namawiam, tylko mówię jak myślę.

A o shprechtagu zapomieli ???

26.03.2024 20:15

Pracownik

Sprehtag niby miał być raz na kwartał?Jeśli się nie mylę 1 kwartał mija a dnia konsultacji brak,może wszyscy czekają jak przyjedzie pan "Stinger "i wtedy zrobimy podobne spotkanie to może wtedy coś da się załatwić ,albo wcześniej się Ktoś tym zainteresują że w Pl.maja pracownika w(usunięte przez administratora)I jednak start po świętach się trochę opóźni skoro nie potrafią rozmawiać z nami jak człowiek z człowiekiem.....Pozdrawiam w jedności siła.Musimy się zjednoczyć bo jak nie teraz to kiedy....Pozdrawiam.

Szybki paker

26.03.2024 18:58

Pracownik

Obiecanego spotkania nie było, o podwyżkach nic dokładnie nie wiadomo a na okleinie wywieszają kartki o przyśpieszeniu maszyny K01 na kilku artykułach. Ktoś się z czymś na głowy pozamieniał. Przez pół roku ludzie będą pracować ze zaniżoną stawką i ciekawy jestem czy zaległe pieniądze ktoś dostanie. Interesuje mnie też czy dyrektor wie o tej zmianie prędkości bo ostatnio na spotkaniu mówił, że nic nie wie, a potem na KASCH gacie pełne i usuwanie dowodów. Kartki z informacją wyrzucone i mail tez usunięty. Imponująca jest też decyzja o nowych etatach na okleinie. Pieniędzy na ludzi nie było ale jak wyszło, że więcej na nadgodziny wydają to nagle 2 miejsca się znalazły. Źle się dzieje, chyba pieniądze na lokaty trzeba wpłacać bo podobno bardziej się opłacają niż praca w Rehau.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Bajzel

20.03.2024 14:34

Pracownik

Ostatnimi czasy (czyt. po powrocie pewnej pani z L4) standard czystości w kabinach prysznicowych, stołówkach bardzo mocno się obniżył. Wcześniej jak tej osoby nie było nie można było się do niczego przyczepić. Kabiny były sprzątane przynajmniej raz w tygodniu i było o wiele czyściej. Teraz jest niestety gorzej.Mie chce nic sugerować ,ale czy ta osoba ma zły wpływ na resztę pań. Proszę osoby decyzyjne o interwencję.

Traktują nas niepoważnie....

13.03.2024 08:28

Pracownik

Skoro szanowny zarząd ma pracowników w (usunięte przez administratora),to po świętach się czasami mogą zdziwić ,bo ludzie mają dość obietnic i mydlenia oczu....To się w Niemczech zdziwią dlaczego Rehau w Śremie stoi i nie produkuje,,,,A no bo ludzie w koncu przejrzeli na oczy i tak jak Polacy rolnicy mówią dość ....Zobaczy Niemiec,że polski pracownik też potrafi się zjednoczyć i powiedzieć że skoro mają nas za nic to zobaczą że tzw.strajk jest u nas możliwy ....I nie będzie startował maszyn po świętach lub po prostu nie będzie kim ich wystartować....A wtedy zobaczą Niemcy politykę i zarządzanie jakie stosowane jest w naszym zakładzie ,i może ktoś spadnie ze stołka za takie traktowanie pracowników....Bo będzie głośno.....i My się już o to postaramy.....Pozdrawiam i w kupie siła....

Tik tak

19.03.2024 11:10

Były pracownik

Ciekawy jestem czy do góry w biurach, też im ktoś stoi ze stoperem i liczy czasy?Jeśli jesteśmy równi to niech przykład idzie z góry,i niech pokażą jak się szybko pracuje.Bo po ilości osób pracujących tam nie widać aby się z czymś spieszyli.A na dole ludzie jak mrówki lub jak ten chomik w kołowrotku,i obok Pan ze stoperem....Pozdrawiam

Nie uda sie

20.03.2024 12:23

Pracownik

I myślicie że ktoś do pracy nie przyjdzie ? Te stare pryki operatorzy tylko patrzą uciec do pracy od żony, przyjdzie , zrobi pomiar , pojdzie 3 razy na kawe pozniej jakas przerwa i herbata, poleje dwa razy maszyne i pojdzie do chaty. 6k wpadnie i gitara , Im to pasuje. Drewnioki to samo, godzinka pracy godzinka przerwy.

Super gość

19.03.2024 20:49

Pracownik

W związku z jutrzejszym strajkiem firma mogła wyjść z inicjatywą że zapłaci każdemu 1 nadgodziny aby każdy wyjechał prędzej z domu do pracy ale po co przecież do góry nikogo to. Nie obchodzi .

Szeregowy pracownik

20.03.2024 11:01

Pracownik

Nikt prędzej nie będzie wychodził z domu,jeśli nie dojedzie do pracy to nie jego problem,a skoro firma ma wszystko w 4 literach to po co zwykły szary pracownik ma się tym przejmować....Może z góry zejdą i zobaczą jaka sielanka jest na dole...

Życzliwy

15.03.2024 15:29

Były pracownik

Kolesiostwo na produkcji rozwineło się do takiego stopnia, że młodzi pracownicy robia za tych starych jak wieprze, bo przecież operator z 20 letnim doświadczeniem jest taktowany jak jakieś guru. Nie pozdrawiam.

anonim

15.03.2024 21:30

Pracownik

A jakieś konkretne przykłady tej niesprawiedliwości mlody pracowniku. Bo takie frazesy byle ameba może pisać.I nie jestem operatorem z 20 letnim stażem.

Nauka od czegoś się zaczyna...

15.03.2024 23:34

Pracownik

Skoro młody chce zostać OP.to musi wykonywać i robić rzeczy za tego z 20 letnim stażem,skoro chce się czegoś nauczyć ,albo się na to godzi albo nie...Zostaje rzucony na głęboką wodę albo sobie poradzi z tym fizycznie i psychicznie albo wróci na pakowanie...Tak tu jest było i będzie,tylko silne jednostki przetrwają....

OswojonyZMyślą

15.03.2024 00:12

Pracownik

Jedną z form oszczędności dla firmy jest przeciąganie podwyżek lub ich brak. REHAU poprostu to stosuje do granic możliwości. Przykład rok temu gdzie podwyżka została podzielona na dwie części i dopiero otrzymalismy ją w maju. Dwa lata temu podwyżka mniejsza niż inflacja w kwietniu. W tym roku poprostu jej brak. Jako pracownik Kasch usłyszałem wprost, że nadgodziny będą ukrocane przy naprawdę dużej ilości (usunięte przez administratora) a takich przykładów mógłbym wymienić dużo więcej. Ktoś pisał o wyrównaniu, myślę, że przy informacji o tym, że budżet jest mały można o tym zapomnieć i nie tylko o tym. Niestety nie mam żadnych oczekiwań, firma jest nastawiona na oszczędności nawet kosztem pracownika.

Podobno nic nie będzie...

06.03.2024 07:19

Pracownik

Mija dziś miesiąc od spotkania,a odpowiedzi nie ma....Albo jesteśmy nie potrzebni dla firmy ,albo traktują nas nie poważnie......Sami musimy sobie zadać to pytanie....Mam nadzieję że jeśli dojdzie do spotkania to będzie pozytywny przekaz i dobre wiadomości od zarządu i kierownictwa firmy odnośnie naszych postulatów.A jeśli nic się nie zmieni to najbliższy sprehtag będzie w podobnym jak nie większym gronie pracowników i na pewno nie pozostanie bez echa w Niemczech..Pozdrawiam i w" kupie siła".

Hycel

11.03.2024 20:10

Pracownik

Do ludzi ze schroniska nie możesz pisać bez jednoznacznej odpowiedzi bo są za głupi (jak sam widzisz) aby połączyć odpowiednio kropki w ciągu logicznym. Więc pracownicy domagają się: - nowej siatki płac - obecnie jakby ktoś z biura nie zauważył nowy pracownik a stary pracownik na paczce ma prawie identyczną stawkę - wyrównania za niekompetencje zarządu, który pozwala aby taka sytuacja zaistniała i trwała tak długo. Jeśli w kwietniu rzeczywiście będzie siatka to w maju wejdzie w życie i człowiek przez prawie pół roku pracował z niewłaściwą stawką. - jeśli siatka w kwietniu ma wyglądać tak, że paker ma dalej najniższą krajową to podniesienie każdemu pracownikowi pensji minimum o te 200-300 zł bo to jest śmiech na sali, żeby w tak ciężkiej pracy robić za najniższą krajową.

1312

12.03.2024 21:00

Pracownik

Do twoich punktów dopisał bym jeszcze jeden -zwiększenie dodatku za pracę w ruchu ciągłym do 10%.Zapewne znajdzie się zaraz jakiś malkontent który stwierdzi, że za dużo chcemy to niech przyjdzie popracować na produkcji, mieszalni, rt. Zobaczy jaka to przyjemna praca.

Turbo Socjalista Józef

26.02.2024 07:04

Pracownik

Jeśli zakład aż tak słabo sobie radzi to może ograniczymy pewne "przywileje". Na początek wszędzie szary papier, wyłączenie klimatyzacji i zamiast ekspresu, maszyny z kawą za 3 zł.

anonim

09.02.2024 14:19

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Luj ogłuszacz

11.02.2024 19:28

Pracownik

Czemu odbierać sobie przyjemność własnoręcznego doręczenia i odpowiedzenia na pytanie "dlaczego?". "Może dlatego, że ostatnie spotkanie to był kawał i cała firma to żart" tak bym powiedział na twoim miejscu :)

AC

26.02.2024 06:51

Pracownik

Najniższa krajowa została podniesiona, ale przez pół roku nie potrafili zrobić nowej siatki płac i ktoś kto pracował na swoje dodatki kilka lat, mając trochę więcej niż najniższa krajowa nie dostał nic. Więc nowy pracownik do 26 roku życia zarabia znacznie więcej niż doświadczony paker. To jest żart, który dostaliśmy od firmy za pracę.

Życzliwy

15.02.2024 12:48

Pracownik

Pieniądze mniejsze, roboty więcej. Praca w Rehau stała się nieopłacalna.

anonim

08.02.2024 18:07

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Kassandra

09.02.2024 17:34

Pracownik

A dlaczego rolnicy strajkują? Bo się nudzą? Jak nie wiesz o co chodzi to chodzi o pieniądze..... I tu też chodzi o pieniądze. W sumie to mogłoby się społeczeństwo okoliczne dowiedzieć o sytuacji w zakładzie, że nie jest tak różowo jak się wydaje.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w REHAU?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Normalność

09.02.2024 10:08

Pracownik

Ogólnie najwięcej płaczą operatorzy, którzy myślą, że dzięki operowaniu trzech maszyn ratują świat. Troszkę pokory panowie. Może myślicie, że operujecie pacjenta w szpitalu i ratujecie życie! Tutaj również pracują inni pracownicy, którzy w, takim jak wy systemie mają mniejsze pieniądze! A porównanie że paker ma prawie tyle co Wy jest conajmniej śmieszne kim Wy jesteście.

Bombastik

09.02.2024 16:12

Pracownik

Dokładnie tak jak napisałes. U mnie na brygadzie tak jest mimo ze ktos chcialby sie uczyc to nie moze, bo einsteiny juz go skreslily ze sie nie nadaje.

Tedy

09.02.2024 17:02

Pracownik

Taka prawda, einsteiny tak wrzeszczą że nie ma chętnych na operatora bo to taka cieżka robota, bo pakowacze nic nie robią, ale gdy einstein ma zmienic na śniadanie pakera to mu za ciężko

Paweł

09.02.2024 12:23

Kandydat

Witam. Czy firma planuje zatrudnić pracowników na produkcji? Chciałbym złożyć CV i mam dwa pytania. Ile zarabia nowo zatrudniony pakowacz/ pomocnik operatora na rękę? Czy firma płaci pracownikom za dojazdy do pracy? Nie ukrywam jest to dla mnie ważne ponieważ mieszkam od firmy ponad 20 km. Proszę o konkretne odpowiedzi. Pozdrawiam

Olisadebe

09.02.2024 13:43

Pracownik

Pakowacze młodzi z tego co tutaj słychać mają najnizsza krajową ale masz jeden weekend wolny w miesiącu. Za sobotę i niedzielę dodatek 50% , nocki 20 % i święta 100%. Co do dojazdów to jest autobus ze Śremu darmowy. Jeśli mieszkasz ponad 20km od Śremu to jesteś pewnie z 400zl stratny bo firma nie dopłaca tak jak inne firmy wokół Śremu

Co za bzdury

08.02.2024 10:10

Pracownik

Firma zarobiła 49mln w 2023r i dla Pana Niemca to nie jest aż tak dużo, bo na lokacie by miał podobny zarobek :D Taką bajkę opowiada Dyrektor od spraw finansów. Panie Dyrektorze, na lokacie to Pan Niemiec by stracił, bo inflacja by wszystko zjadła. A tak mniej więcej...kapitał zakładowy to 46,5mln, a na rozbudowę zakładu ile milionów było kredytowane? No właśnie! Więc Pan Niemiec w skarpecie chyba nie ma za dużo na tą lokatę. A jeśli nawet zainwestuje 100mln na tą wspaniałą lokatę, która jest na dużo gorszym oprocentowaniu dla firm i przy tak ogromnej kwocie to policzmy. 100mln x 5% = 5mln, a więc zakład w Polsce wypracowal 44mln więcej, dlatego proszę przygotować na następne spotkanie bardziej wiarygodne bajki. Przy okazji uświadomił nas Pan, że 500zl miesięcznie do wypłaty na rękę (czyli koszt około 2mln rocznie) o których kilka osób mówiło to nawet za mało. Upominamy się o za małą kwotę....jeśli przez tyle lat podwyżki nawet nie rekompensowały inflacji, a siatka płac jak to Pan mówił się wyplaszczyla i niestety za chwilę młody pracownik przed 26 rokiem życia będzie zarabiał tyle samo co doświadczony pracownik nawet z dwudziestoletnim stażem pracy, to rzeczywiście potrzeba więcej pieniędzy. Niech właściciel przeznaczy 10% swojego rocznego zysku czyli około 5 mln. Patrząc z perspektywy ewentualnych masowych zwolnień i/lub ewentualnych kosztów strajków to i tak będzie to bardzo dobra inwestycja i duzo lepsza niż wspomniana lokata ;) Proszę nie mówić, że się nie da, że się nie opłaca, po prostu trzeba chcieć i dać godnie zarobić doświadczonym pracownikom którzy od ponad 20 lat wypracowują rok do roku te miliony. Jeśli 10% dla nas to za dużo, a pozostałe zarobione 44 mln rocznie przez Polskę to za mało to proszę zwijać interes i latami rozkręcać go gdzieś indziej. My też się zwijamy i sobie poradzimy, a będziemy pracowali w normalnym grafiku i żyli jak normalni ludzie.

Krezus

09.02.2024 02:59

Pracownik

Jestem zainteresowany wiedzą kto takie głupoty wymyśla bo nie pierwszy raz już słyszałem tą historyjkę z lokatą. Koleżanki i koledzy musimy zrobić nasz krok w kierunku jakiejś konsolidacji działań bo jak kadry uważają, że mają czas a odpowiedź którą dostaliśmy to jest nieśmieszny kawał, to my musimy coś zrobić.

Rob.

08.02.2024 15:30

Pracownik

12 godzinny system pracy,wekendy w pracy.4000 netto na rękę brawo .Po tym przelewie jest motywacja do szukania nowej pracy.

anonim

07.02.2024 15:15

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Z nimi nic nie ugramy...

07.02.2024 19:55

Pracownik

Skoro po spotkaniu potraktowano nas jak potraktowano ,trzeba taka samą ilością iść na shprechtag,bo Oni nie do końca zrozumieli po co my tam w takiej liczbie przybyliśmy,i tłumaczenia,że wszystko zależy od zarządu,to niech zarząd zacznie traktować polskiego pracownika też poważnie....A nie lekceważąco tak jak to dziś miało miejsce...

Stary

07.02.2024 19:54

Pracownik

Brak szacunku i lekceważenie pracowników!!! Jak oni nic nie mogą to trzeba się odezwać do takich ludzi co coś mogą zdziałać a nie tylko mydlić oczy .

Parobek

07.02.2024 12:59

Pracownik

Jeśli chodzi o podwyżki na produkcji dla pakowaczy i operatorow powinny wynosić tysiąc polskich złotych netto. Jak. Nic dzisiaj z tego nie będzie to pakuję klamoty i auf wiedersehen.

8%

06.02.2024 20:21

Inne

Dużo słów mało konkretów,. Proponuję zaproponować 8% podwyżki..

Procentowy

06.02.2024 21:47

Inne

Żeby było uczciwie to musi być po równo PLN do stawki godzinowej a nie procentowo bo znowu będzie powtórka z rozrywki że ci co najwięcej zarabiają najwięcej zyskają

Pracuś

07.02.2024 12:13

Pracownik

Dziś Rehau jest zacofany w kwestii zarobków. O mniej niż 20% podwyżki nie może być mowy.

Plotki ploteczki o procentach

26.01.2024 10:43

Pracownik

Podobno jakieś plotki chodzą o jakieś podwyżkach które mają w dużym stopniu podnieść stawkę pakującym ,co na pewno nie spodoba się innym działom w zakładzie .Nie możecie po prostu dołożyć wszystkim równo np.500/600 zł i o tyle wzrośnie wypłata ....To najprostsze bez faworyzowania poszczególnych działów...Wszyscy równi i wszyscy zadowoleni....

Racja

05.02.2024 15:51

Pracownik

Taka jest prawda jeśli inflacja wyniosła przykładowo 500zł to każdy powinien dostać 500zł do wypłaty i ten co zarabia 20tyś i ten co zarabia 3400zł a nie śmieszne procenty i ten co ma amło guw.. Dostanie a ten co ma dóżo to dostanie więcej. Taka podwyżka procentowa może być jak jest podwyżka w zakładzie a nie wyrywanie inflacyjne. Pytanie dlaczego tak szybko spotkanie jest robione czyżby ktoś niechciał by to wypłynęło na sprechtagu hmmm

Sprawiedliwie

06.02.2024 14:54

Inne

Dokładnie tak wszyscy równi ,a nie zarabiający najwięcej ,czyli ci tzn.na stanowiskach znowu najwięcej .Prosta matematyka osoby zarabiające 4000 zł dodatek 10 % to 400 zł podwyżki ,te same 10 % dla zarabiających 8000 zł to 800 zł czyli kto znowu dostaje najmniej ci na dole .Dajcie wszystkim równo 500/600 zł i wszyscy będą zadowoleni ,większość to ludzie którzy pracują na końcu tego łańcucha finansowego czyli pracownicy produkcyjni...Oni walczą i będą walczyć o godna zapłatę za swoją pracę .... Pozdrawiam.

Przesadziliscie

08.01.2024 21:20

Pracownik

Do Dyrektora i całego zarządu @Pracodawca Jak była deflacja to była podwyżka inflacyjna. Jak inflacja poszybowała to była już podwyżka na podstawie niby badań rynku. Jak teraz haczymy o najniższą krajową i wszystkie firmy nas prześcigają w zarobkach to już nawet tej podwyżki nie ma tylko są indywidualne na podstawie oceny rocznej. I teraz "najlepsze" czyli ocena roczna. Jak przełożeni mają sprawiedliwie ocenić jeśli mają ograniczony budżet?!!! Jeśli jesteśmy, a na pewno byliśmy najlepszą firmą w całym koncernie to jest niemożliwe. Mamy dobrych pracowników i przełożeni muszą zakłamywać ocenę na naszą niekorzyść przez ograniczony budżet na ten cel! Tak było od zawsze, ale ludzie przymykali oko, bo byla co rok podwyżka i nie było tak źle - taka inflacja. Wcześniejsze podwyżki nie zrekompensowały nawet inflacji, a to co teraz zrobiła firma to już przesada. Takim działaniem i sytuacją w jakiej są pracownicy firma sama prosi się o strajk jakiego jeszcze w historii Rehau nie było lub masowymi zwolnieniami. Ludzie nie będą pracować w takim grafiku za te same pieniądze. Nie wspominając o tym, że cały czas jest nam dokręcana przysłowiowa śruba. Mam nadzieję, że zarząd zauważy do jakiej sytuacji doprowadził i wszystko dobrze się zakończy. Pozdrawiam

Biedny

18.01.2024 20:21

Pracownik

Gaz do góry, prąd do góry, woda do góry i wszystko inne droższe. Interes się kręci bo full roboty, a ci dają może 3 % tym którym się uda to dostać. Nie wiem jak inni ale ja przez ostatnie 3 lata bardzo zbiedniałem a jak widać na parkingu dla ciężarówek interes bardzo dobrze idzie ale nie dla tych biedniejszych.

Hans Flick

06.02.2024 14:26

Inne

Trudno się nie zgodzić. Praca jak w kopalni, na RT przynajmniej a stawka xd To lepiej gdzieś za kelnera iść, stawka ta sama, napiwkami się wyrówna. Jak jutro się tam nie wygają z jakąś poważną ofertą to adios.

Operator

30.01.2024 20:48

Były pracownik

Ja i tak zaczynam szukać nowej roboty. Mam dość tego grafiku! Zawsze mnie denerwował ale człowiek dawał sobie spokój z szukaniem nowej pracy bo go wieksza kasa trzymała. Teraz przynajmniej mnie zmobilizowali, a nie znam nikogo czy to pakowacza czy operatora czy z jeszcze innego stanowiska który by żałował że już tutaj nie pracuje. Jedyne czego żałowali to że nie zrobili tego wcześniej. Nawet jak dadzą podwyżkę, a znajdę coś rozsądnego to sobie idę, bo i tak dadzą jakieś ochłapy...ta firma nigdy już nie będzie taka jak kiedyś, więcej to będzie tutaj cały czas ale roboty i wymyślania niepotrzebnych rzeczy!

Prawie operator

05.02.2024 21:13

Pracownik

No a jak będziesz chciał odejść to nikt cię nie powstrzyma . Czasami to mam wrażenie ze Haery to się cieszą ze odchodzimy .ile ludzi odeszło bo nie mogło już tych kłamstw wytrzymać i co zawsze ten sam styl . Chcesz idź droga wolna a potem tylko gorszych na stanowiska wsadzają i tego już haery nie widzą to im pasuje

obiektywny

05.02.2024 17:01

Pracownik

Drodzy pracownicy! Jeżeli ktoś jeszcze waha się czy iść na spotkanie to stanowczo doradzam, zróbcie to! Bierność i myślenie w stylu "ja nie idę bo to i tak nic nie da", "pójdą inni, ja nie muszę" to jest właśnie to na co liczy zarząd. Boją się, że frekwencja na spotkaniu będzie wysoka, a wtedy będą już musieli coś zrobić bo podpadną zarządowi z Niemiec. Walczcie o swoje. Jeżeli nikt z Was się nie upomni o coś co się wam należy, to kadra się ucieszy, że mają spokój. Dotyczy to zwłaszcza pracowników okleinowania i RT. Widzę jak funkcjonuje praca tych działów. Na okleinie wyraźnie widać tyko dokręcanie śrubki - szybciej, więcej itd. Większość z was nie ma czasu nawet podrapać się po czterech literach. Warunki pracy na dziale RT to nie jest norma ani drobne odstępstwo od reguły, to jest KRYMINAŁ! Ten (usunięte przez administratora) i hałas jest już dobrze znany na cały zakład. Dobrze wiecie jak to wpłynie na wasze zdrowie. Nie dzisiaj, nie jutro, ale w przyszłości. Oczywiście nie umniejszam tutaj pracownikom z produkcji czy innych działów, ale każdy widzi jak to wygląda. Widzę pracę każdego z was i mam porównanie. Nie bądźcie bierni! Nie dajcie się traktować jak maszyny do eksploatacji. Nie bójcie się postawić okularnikom w białych koszulach w wygodnych, klimatyzowanych biurach. Bez nas są bezużyteczni. Pamiętajcie - w kupie siła i niech moc będzie z Wami. Powodzenia.

Przedstawiciel pracowników

05.02.2024 11:43

Pracownik

Na spotkaniu będzie okazja żeby przedstawić albo wybrać naszego nowego przedstawiciela. Przyda się podczas kolejnych rozmów, bo nie wierzę, że na tych się zakończy.

anonim

02.02.2024 20:58

Inne

(usunięte przez administratora)

Pewnie tak

03.02.2024 11:05

Pracownik

Pewnie tak, a nawet jeśli dadzą podwyżkę to jak zawsze tak małą, że się tylko ośmieszą. Jednak mimo wszystko trzeba iść i porozmawiać. Panie Dyrektorze, prosimy o podanie zysku z 2023r. Na razie po KRS można sprawdzić lata poprzednie i jak widac to nie są małe pieniądze. Gdyby każdemu dać chociaż to 500zl NETTO jak ktoś tutaj wspomniał to będą niecałe dwa miliony, czyli ułamek Waszych zysków, które są przedstawione w sprawozdaniu finansowym.

To tylko ja

03.02.2024 15:05

Pracownik

A czy Wy wiecie że kadra kierownicza / menadzerska co roku ma wypłacane premie za wynik zakładu? Więc jak nie ma podwyżek dla pracowników to wynik zakładu na koniec roku jest lepszy to i % premii jest większy...

Kim Un Putin

01.02.2024 23:41

Pracownik

Witam. Kiedy firma odpowie na pytania z ankiet? Czy firma planuje podwyżki dla pracowników? Kiedy i ile? Serdecznie pozdrawiam

anonim

01.02.2024 15:07

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Jojo

01.02.2024 21:02

Pracownik

Jaka podwyżka? Chyba ze chodzi o najniższa krajowa to niektórzy dostali. Powtarzam niektórzy.

Nie taki młody

30.01.2024 14:58

Pracownik

Czasy gdy Rehau był „ekskluzywną” firmą w okolicy już dawno minęły.. kiedyś jak powiedziałeś że pracujesz w Rehau to było WoW! A teraz? Pół firmy leci na minimalnej lub dostali podwyżki bo minimalna ich prześcigała.. a co z ludźmi co przez kilka lat zbierali dodatki doszli do pewnej stawki ciężka praca i zaangażowaniem a inni tera dostali podwyżki ze względu na podbieranie minimalnej i ich prawie dogonili więc jaka tu motywacja dla starszych pracowników? Skoro inni dostają kasę z urzędu.. już nie ma stosu CV i kolejki chętnych za bramą żeby tu pracować.. na magazynie praca jest ciężka każdy wie i nowi nie chcą pracować za najniższą krajowa. Okleina? Musieli dać podwyżki pakerom bo ich minimalna prześcigał Produkcja? Jaki młody chce robić wkoło zegara i mieć tylko 1 wolny weekend.. i inne działy.. ludzie zaczną w końcu uciekać i oby zarząd nie obudził się za późno bo o doświadczonych pracowników bardzo trudno w tych czasach.. nie da się ich zastąpić pracownikami zza wschodniej granicy albo co gorsza z jakiś Bangladeszów itp.. w zeszłym roku rekordy sprzedaży, rozbudowa itp a o personelu ktoś zapomniał.. IDŹMY WSZYSCY TŁUMNIE NA SPOTKANIE!!! z gościem zza zachodniej granicy. Pozdrawiam całą załogę Rehau!! W Jedności siła!!

Młodszy

30.01.2024 19:59

Pracownik

Tak sobie myślę gdzie jest dyrektor personalny, ktoś go kojarzy? Może on by przyszedł na rozmowy.

Jeszcze starszy

30.01.2024 23:03

Pracownik

Dyrektor o którym mowa ma nas w ……. Im mniej nam da tym bardziej go pani personalna , pseudodyrektor i oczywiście niemioszki wielbią . Sprawdźcie sobie co teraz można z medicowerem załatwić i macie odpowiedz na pytanie gdzie robimy . Ta firma to dno . O ankiecie to już nie warto nic gadać

anonim

23.01.2024 16:00

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Palenie skraca przyrodzenie

30.01.2024 04:01

Pracownik

Spokojnie, wez pod uwage to ze oni teraz maja 40min wiecej ,,przerwy" ale kazde 40min skraca im życie o tyle samo :) ty siedź zdrowo na maszynie a lepiej na tym wyjdziesz . Pozdrawiam

Donald Tusk

30.01.2024 12:40

Pracownik

Kodeks pracy nie przewiduje w przepisach przerwy na papierosa, określa czas przerwy przysługujący pracownikowi (to jak pracownik spożytkuje ten czas, jest jego indywidualną sprawą): 15 minut przerwy - przy minimum 6-godzinnym dniu pracy, 5 minut co godzinę - jeśli praca przy monitorze spędza powyżej 4 godzin dziennie.27 lut 2023

Pracownik$

28.01.2024 13:27

Pracownik

Najlepszym rozwiązaniem na brak podwyżek i olanie pracowników przez przełożonych jest L4 (ale trzeba z tego korzystać w firmie rotacyjnie). Personal blokuje podwyżki - pracownicy na L4 nie wyrabiają normy (maszyny stoją) to i przełożeni nie dostaną premii i koło się zamyka, góra nie rozumie, że jedni i drudzy to nadal jedna firma.

Podwyzka

28.01.2024 14:47

Pracownik

Zrobiłem rozeznanie po okolicy i firmy dostały podwyżki od 10% wzwyż i do wypłacane od lutego, a nie od maja jak to ma zwyczaj u nas..Wszyscy chcą zarabiać więcej, ale żeby dać tym co na to najbardziej pracują to już nie..

anonim

27.01.2024 02:56

Inne

Czy dobrze rozumiem, że doświadczony pakowacz ma stawkę trochę większą niż dopiero co przyjęty bo ktoś przez pół roku nie potrafił zrobić nowej siatki płac i jak miał więcej niż najniższa krajowa to nic nie dostał? Jak już będzie nowa siatka to gdzie podzieją się te pieniądze? Nie pierwszy i na pewno nie ostatni przypadek, kiedy zarząd wykorzystuje okazję aby nie dać pieniędzy, które należą się pracownikom.

Opinie o REHAU Przeźmierowo

Opinie(1808)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o REHAU!

REHAU

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o REHAU

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o REHAU!

REHAU

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o REHAU