Jeśli chcecie mieć życie poza pracą i nie zajeżdżać się codziennie od świtu do zmierzchu ku chwale mateczki korporacji to trzymajcie się z daleka. Jeśli macie ambicje, chcecie poświęcić się całkowicie pracy, żyć nią to odnajdziecie tu mnóstwo takich ludzi. Od pierwszych dni "na nic nie ma czasu", jedyne co interesuje przełożonych to szybkie rezultaty. I przez szybkie mam na myśli, że masz zasuwać jak lokomotywa. Któraś z wyżej postawionych osób w materiałach wprowadzających przywołuje Einsteina jako wzór pracownika, głównie skupiając się na tym że wszyscy "mają być ciekawi, zadawać pytania i nie bać się podważać". No brzmi fajnie, ale w praktyce pracownicy są traktowani jak trybiki, które mają się nie wychylać. Skutkuje to dosyć napiętą atmosferą w zespołach, ludzi wokół obchodzi tylko chronienie własnych dup. Dodatkowo wyścigi "który zespół wykona więcej ticketów w miesiąc", ciągłe kontrolowanie czy czasem ktoś się nie zrobił "żółty" na teams, reprymendy za kończenie pracy w piątek przed 18:00. Manager będzie stał nad Tobą i liczył każdą godzinę, którą poświęcisz na zadanie i będziesz się musiał tłumaczyć z każdego małego opóźnienia. Na rozmowie rekrutacyjnej usłyszałem że moi przełożeni są zdecydowanymi przeciwnikami micro-managementu i ich najważniejsza zasadą jest traktowanie podwładnych "po ludzku". Nie wierzcie w żadne brednie tego typu, jest dokładnie na odwrót, ludzie są tu wyłącznie zasobami. Na początku będziecie mieli 3 miesięczny okres próbny, jeśli nie okażecie się jeleniem albo pracoholikiem, to nie będą się zastanawiać dwa razy. Dla sprawiedliwości dodam, że pensja rozsądna, pakiet medyczny premium, Multisport, karta lunchowa i zwrot kosztów za kupiony sprzęt komputerowy.
