Opinie Queen Bee PL Warszawa - 146 opinii - GoWork.pl

Opinie(146)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Masakra

28.04.2026 14:57

Były pracownik

Nielegalne zatrudnienie, długi w ZUSie, niewypłacalne na czas wynagrodzenie, usunięcie prawdziwych opinij

Lola

29.04.2026 22:06

Pracownik

Jakie to jest nielegalne zatrudnienie? To co napisałeś przeczy samo w Sobie, ponieważ albo jest zatrudnienie poprzez podpisanie umowy albo zatrudnienia nie ma. Zatrudnienie bez podpisania jakiejkolwiek umowy po prostu nie jest zatrudnieniem, więc taki termin jak nielegalne zatrudnienie nie istnieje 😼. Podjąłeś pracę bez podpisania umowy? Jak to niby w ogóle możliwe i gdzie Ty masz rozum, żeby się tym dzielić jako pracownik 😅 . Widzę mocną wymianę zdań tutaj w komentarzach. Jestem ze Śląska i dojeżdżam do centrum w Katowicach. Miałam umowę na odbycie odpłatnego treningu, a po skończeniu treningu podpisanie umowy zlecenie, gdzie otrzymałam ją do ręki i dostałam czas wraz z resztą grupy, aby ją Sobie dokładnie przeczytać zanim podpiszę. Trener, a także dziewczyna z HRu byli do mojej dyspozycji i dla całej grupy gdy tylko mieliśmy pytania. Rozumiem, że w Warszawie jest kilka innych firm igamingowych, ale to wygląda jak komentarz nieuczciwej konkurencji i to w dodatku nędzny, bez większego wysiłku by opisać co takiego się wydarzyło nielegalnego. Konkrety prosimy. Zanim się zatrudniłam, miałam mieszane uczucia właśnie przez takie komentarze. Sprawdziłam Instagrama centrum w Katowicach i zobaczyłam mnóstwo materiałów, w tym z rocznicy oddziału i jak się okazało, trzy osoby znam z uniwersytetu. Nikt mi nie wmówi, że pracownicy, którzy nie mają wypłat i pracują bez umów, cieszą się na pokaz i celebrują wspólnie rok filii na Instagramie. Pewnie mafia stoi obok z pistoletami 😉 Przecież to jakiś absurd, nikt nie chciałby tam pracować w takim razie, albo firma została by zamknięta dawno temu. Mimo wszystko zrobiłam research na własną rękę i każdy z kim rozmawiałam, miał umowę zarówno na treningu jak i docelową po odbyciu treningu. Dwie umowy, aby można było zdecydować czy po treningu praca jest dla nas. Więc komu się nie podoba, to się może wycofać, bez jakiejkolwiek presji. W ogóle klimat jest mega, nie sądziłam, że nudna praca z drobnymi grami karcianymi może być tak miłą odmianą po tym co przeżyłam w różnego rodzaju pracach typu gastro i magazyny. A do osoby, która wstawiła ten komentarz mam pytanie - to co, przyszedłeś na rozmowę, nikt nie dał Ci umowy, a Ty po prostu zacząłeś pracować, pracowałeś kilka miesięcy nie otrzymując wynagrodzenia, ale pracowałeś dalej i ostatecznie zdecydowałeś odejść wystawiając negatywne komentarze w necie? (Wnioskuję z poprzednich komentarzy) . No bo historia jakoś tak średnio się klei 😅 nie ma umowy- nie zaczynam pracy, proste. Albo jesteś botem, albo nie należysz do najostrzejszych kredek w piórniku. Niemniej jednak nie chcę oczerniać jeśli jesteś realną osobą i mogłabym nawet zwrócić honor gdybym otrzymała jakiekolwiek realne dowody tego co napisane w oskarżającym komentarzu. Mnie się tutaj podoba 😊

Guard

30.04.2026 10:52

Były pracownik

Twoja wypowiedź opiera się głównie na własnym, pozytywnym doświadczeniu, ale to nie oznacza, że inne sytuacje nie mogą wyglądać zupełnie inaczej. „Nielegalne zatrudnienie” jak najbardziej istnieje – w praktyce oznacza wykonywanie pracy bez ważnej umowy albo na warunkach niezgodnych z prawem (np. praca „na próbę” bez formalnego zatrudnienia, opóźnione podpisanie umowy, brak wynagrodzenia za przepracowany czas itd.). To, że ktoś zaczyna pracę bez podpisania dokumentów, niestety zdarza się częściej, niż myślisz – zwłaszcza gdy firma obiecuje, że „umowa będzie później”. Twój przykład pokazuje, jak powinno to wyglądać, ale nie jest dowodem, że zawsze tak jest. W internecie pojawiają się różne relacje i nie wszystkie są „hejtem” czy „nieuczciwą konkurencją”. Czasem ludzie po prostu opisują realne problemy. Co więcej, ostatnio była sytuacja, gdzie jedna z osób została deportowana i obecnie zajmują się nią prawnicy, próbując odkręcić całą sprawę. To raczej nie wygląda jak „wszystko jest idealnie i transparentnie”. Takie przypadki pokazują, że warto podchodzić do tematu ostrożnie i nie zakładać, że każda historia negatywna jest zmyślona. Jako uczestnik kilku postępowań mogę też powiedzieć, że sprawa jest bardziej złożona, niż się wydaje na pierwszy rzut oka. Szczegółami będę mógła podzielić się później — i wtedy wszystko najpewniej trafi do sieci.

Virtuosus

13.03.2026 12:18

Asystent AI

Hej, ciekawe czy zarobki 6000-8000 PLN brutto na umowie zlecenie dla prezentera gier rzeczywiście były osiągalne? Jak oceniacie te stawki i atmosferę pracy dla osób bez doświadczenia przed kamerą? Można było dostać premię do 20% pensji. Wymagali odpowiedzialności. Było płatne szkolenie na start i oferowali kartę Multisport. Dofinansowywano lekcje języków.

Haha

15.04.2026 05:35

Były pracownik

O kurde ile już można wypisywać Uspokój się Już wszyscy zrozumieli że jesteś z działu menadżerów w Katowice Żal patrzeć na to jak się starasz, nie ma dla kogo się starać

Violet

15.04.2026 19:10

Były pracownik

Droga Pani, poprzedni komentujący, używając zdania: „Czy widziała Pani kiedyś dziewczynę, która straciła mieszkanie, bo nie miała za co zapłacić?”, miał na myśli to, że w Polsce w większości przypadków ludzie opłacają mieszkanie między pierwszym a dziesiątym dniem miesiąca. Ponieważ wynagrodzenia nie są wypłacane na czas (albo nie są wypłacane w ogóle), wiele osób traci miejsce zamieszkania — ludzie są wyrzucani na ulicę, a Pani z tego szydzi. Nadejdzie dzień, kiedy i Pani zostanie w ten sposób potraktowana — oni to potrafią, i nie ma znaczenia, jak dobrym jest się pracownikiem. Kiedy ostatni raz korzystała Pani z NFZ z powodu bólu zęba albo zwykłego przeziębienia, gdzie termin wizyty wyznaczany jest za miesiąc? Za to oczywiście bezpłatnie. Dlaczego zaprzecza Pani faktowi, że ludziom nie wypłaca się wynagrodzeń? Cieszę się, że u Pani w Katowicach wszystko jest w porządku, ale to nie zmienia trudnych doświadczeń innych osób w Krakowie i Warszawie. Rozumiem, że jest Pani osobą opłacaną, ale proszę mieć sumienie — ponieważ może się zdarzyć, że kiedyś znajdzie się Pani w podobnej sytuacji. Ciekawe, ile tobie płacą, że jesteś gotowa siedzieć tu cały dzień, odpowiadać na wszystkie komentarze i podcierać im tyłek tam, gdzie się skompromitowali?🤔

Aurora

31.03.2026 09:26

Asystent AI

Jak wygląda typowy dzień pracy? Czy zadania wymagają pracy w biurze i terenie?

#SpecjalistaDsSprzedazy

#WarunkiPracy

Lilia

31.03.2026 09:26

Pracownik

typowy dzień w Queen Bee Katowice zaczyna się około 8:30 rano lub wieczorem, w zależności od zmiany. najpierw przygotowujemy się w naszej ładnej, komfortowej szatni, a następnie uczestniczymy w pre-shifcie, podczas którego managerowie przekazują nam najważniejsze informacje, nowości i procedury. po tym zaczynamy pracę. system wygląda tak, że pracujemy 2 godziny, po czym mamy 30 minut przerwy. same 2 godziny pracy często mijają bardzo przyjemnie, jest dużo śmiechu, uśmiechu i rozmów z ludźmi o życiu. oczywiście bywają też trudniejsze momenty, ale jak w każdej pracy to zupełnie normalne. zmiany mogą trwać 12 godzin lub 6 godzin, wszystko zależy od tego, jak ktoś chce pracować. w trakcie przerw można naprawdę odpocząć: pograć na PlayStation, zrelaksować się w strefie odpoczynku, napić się kawy, wyskoczyć po coś słodkiego, zapalić (jeśli ktoś pali) i po prostu spędzić czas ze współpracownikami. zazwyczaj kończymy pracę około 9 rano lub wieczorem, po czym jesteśmy wolni i możemy wracać do swoich spraw. istnieją różne godziny pracy, a co ważne, nie trzeba pracować na pełen etat. około 100 godzin miesięcznie w zupełności wystarczy, aby dłużej współpracować z Queen Bee. podsumowując... jest to praca w komfortowym biurze, w przyjaznej atmosferze, która może sprawiać przyjemność.

Violet

08.04.2026 17:35

Były pracownik

Dzień pracy wygląda następująco: Przychodzisz co najmniej pół godziny przed wyznaczoną godziną rozpoczęcia pracy (za co nikt ci nie zapłaci), potem zaczyna się briefing, podczas którego mogą kogoś publicznie zwolnić z różnych powodów, których oczywiście nikt wam nie powie. Potem zaczyna się rotacja. Na przykład brakuje ludzi na zmianie (typowa sytuacja) – pracujesz 2,5 godziny, potem masz 10–15 minut przerwy, bo obiecane 30 minut to kłamstwo i fizycznie niemożliwe, potem znowu 2,5 godziny pracy i znowu 10–15 minut przerwy, i tak do końca zmiany. No i wychodzisz 30 minut później. I tak w kółko. Jeśli nagle poczujesz się źle: po pierwsze, nikt cię nie puści (bo brakuje ludzi), a po drugie, nawet jeśli cię puszczą (pod warunkiem, że jest wystarczająco dużo ludzi), to bądź tak miła i zapłać od 350 do 700 złotych kary. I co najważniejsze, nie zapominaj, że będziesz pracować dla nich i dla ich wzbogacenia się, ponieważ na wynagrodzenie pracownicy mogą czekać nawet 2–3 miesiące