Kiedyś szukali osoby na stanowisko Menadżer Strefy w finansach, była umowa o pracę i praca mobilna. Oferowali stałe wynagrodzenie, premię za wyniki i służbowy samochód. Stawiali również na wewnętrzne awanse i samodzielność.
Jak z premiami było w praktyce – czy naprawdę można było na nich dobrze zarobić? Jak wyglądały realia awansów i czy faktycznie wybierali ludzi z firmy?